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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif -Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire valoir et partager nos expériences au service des salariés de CPF, ex Dia devenue ERTECO.
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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,  et ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleur compréhension.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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5 mars 2015 4 05 /03 /mars /2015 21:57
La Journée internationale de la femme sera célébrée comme chaque année le 8 mars.

8 mars, journée internationale de la femme

A cette occasion, la FGTA-FO annonce la sortie prochaine de son guide de l’égalité professionnelle femmes-hommes destiné à connaître et faire appliquer l’égalité professionnelle dans votre entreprise.

Ne nous cachons plus derrière notre petit doigt

Le principe d’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale est posé depuis 1972. 43 ans après, où en est-on ? Les femmes touchent toujours en moyenne 25% de moins que les hommes…inégalités qui se retrouvent au moment de la retraite.

Pour FO, finies les déclarations de bonnes intentions, il est temps d’appliquer concrètement le principe d’égalité salariale. Pour cela, les critères de fixation des rémunérations doivent être collectifs, transparents et non discriminants.

Force Ouvrière demande une réelle transparence des entreprises sur la question des salaires, notamment à travers la remise du rapport de situation comparée (RSC). L’analyse des écarts doit obligatoirement intégrer toutes les composantes de la rémunération (salaire de base, primes…) et détecter l’origine des inégalités pour mieux les traiter.

S’attaquer à la question des écarts de salaires implique aussi de s’interroger sur les grilles de classificat
ion. Leur conception n’est pas toujours neutre du point de vue du sexe, elle est même parfois le reflet des stéréotypes.

Pour faire avancer ces questions, Force Ouvrière rappelle le rôle fondamental de la négociation collective dans les branches et dans les entreprises.

En parallèle, FO exige que les pouvoirs publics prennent leur responsabilité en garantissant le respect de la législation relative à l’égalité professionnelle et salariale, en particulier la fourniture du RSC et la condamnation des entreprises.

La Journée internationale de la femme sera célébrée comme chaque année le 8 mars.
La Journée internationale de la femme sera célébrée comme chaque année le 8 mars.
La Journée internationale de la femme sera célébrée comme chaque année le 8 mars.

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