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  • : FO CPF (ex Dia) Distribution
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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

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21 juillet 2015 2 21 /07 /juillet /2015 22:13
Assistante ménagère et congé maternité

Je suis actuellement enceinte de 7 mois et mon accouchement est prévu pour le 16 février 2014.

A partir de quel moment puis-je m’arrêter, de combien de semaines ai-je droit et mon congé sera-t-il pris en charge par employeur?


Conformément à l’article 23 de la convention collective nationale de travail des salariés du particulier employeur, « les salariés employés par des particuliers bénéficient des règles spécifiques prévues par le code du travail ».

En vertu de l’article L.1225-17 du code du travail, vous avez le droit de bénéficier d’un congé de maternité pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci.


Si vous assumer déjà la charge de deux enfants au moins, le congé de maternité commence huit semaines avant la date présumée de votre accouchement et se termine dix-huit semaines après la date de celui-ci (article L.1225-19 du code du travail).


A votre demande et sous réserve d’un avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse, la période de suspension de votre contrat de travail qui commence avant la date présumée de votre accouchement peut être réduite d’une durée
maximale de trois semaines.

La période postérieure à la date présumée de votre accouchement est alors augmentée d’autant.

Aucun texte légal ou conventionnel n’oblige l’employeur à maintenir le salaire pendant le congé de maternité.

Assistante ménagère et congé maternité

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