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  • : FO CPF (ex Dia) Distribution
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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif -Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire valoir et partager nos expériences au service des salariés de CPF, ex Dia devenue ERTECO.
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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,  et ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleur compréhension.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

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NADINE (Paris & IDF, région Centre) 06 36 97 10 40

NATHALIE (UD FO 62 ) 06 30 60 74 70

SOFYANE ( Rhin Rhône - Est ) 06 61 50 67 96

ERIC ( Centre & Centre Ouest) 06 85 15 20 73

Délégué Syndical Central, Cyril 06 25 56 84 86

Sandrine, Secrétaire CE Paris Région Centre 06 98 43 61 93

15 janvier 2016 5 15 /01 /janvier /2016 18:50
Distribution, formation tout au long de la vie

Accords / Conventions collectives


La FGTA-FO est signataire de l’avenant n°53 à la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire relatif à la formation tout au long de la vie, réécrit pour tenir compte de la réforme de la formation résultant de l’ANI du 14 décembre 2013 et de la loi du 5 mars 2014.


Parmi les nouvelles dispositions ce texte :


Rend obligatoire l’accompagnement du salarié en période de professionnalisation par un tuteur, lorsque la formation est d’une durée d’au moins 70h et vise un CQP (certificat de qualification professionnelle) ou une certification inscrite au RNCP (registre national des certifications pro).


Prévoit les modalités d’abondement du compte personnel de formation (CPF)mis en œuvre par le salarié.


Développe des dispositions visant à encourager l’apprentissage.


Définit les missions de la CPNE : certifications des formations professionnelles éligibles au CPF, socle de connaissances et compétences professionnelles
et CQP.


Cet accord est bien entendu généraliste et plutôt technique puisque devant répondre à tous les formats spécifiques de la branche. Il doit contribuer à l’employabilité et à l’évolution professionnelle de tous les salariés de la branche.

Il appartiendra aux négociateurs d’enseigne de l’adapter au mieux quant aux priorités de formation, la mise en œuvre du plan et du CPF et les modalités d’application avec les possibilités d’abondement.


Carole Desiano, Secrétaire fédérale FGTA FO

Découvrez et prenez connaissance de l'avenant 53 de la CCN relatif à la formation tout au long de la vie,

Carole Desiano, Secrétaire fédérale FGTA FO

Carole Desiano, Secrétaire fédérale FGTA FO

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