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  • : FO CPF (ex Dia) Distribution
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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • @ FO CPF system publication
  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

.Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

CONTACT REGION

NADINE (Paris & IDF, région Centre) 06 36 97 10 40

NATHALIE (UD FO 62 ) 06 30 60 74 70

SOFYANE ( Rhin Rhône - Est ) 06 61 50 67 96

ERIC ( Centre & Centre Ouest) 06 85 15 20 73

 Cyril  Délégué Syndical Central FO, CPF,  06 25 56 84 86

SANDRINE, Secrétaire CE  Région Centre - Paris 06 98 43 61 93

12 novembre 2016 6 12 /11 /novembre /2016 10:08
Assistantes maternelles : Une question ? Nous répondons -Trouvez une réponse, posez votre question, trouvez un conseiller sur www.inFO-TPE.fr

Assistantes maternelles : Une question ? Nous répondons -Trouvez une réponse, posez votre question, trouvez un conseiller sur www.inFO-TPE.fr

Assistantes maternelles : Une question ? Nos réponses

 

Garder des enfants en bas âge est une grande responsabilité qui implique un investissement personnel, des devoirs, mais aussi des droits. 


Depuis 2012, FO a mis en place un service dédié aux salariés des TPE, dont les assistantes maternelles.

Trouvez une réponse, posez votre question, trouvez un conseiller sur www.inFO-TPE.fr


Des parents ont préféré garder leur enfant malade, mais ils ne m’ont pas fourni de certificat médical dans les 48h.

Ont-ils le droit de me décompter les jours d’absence sur mon salaire ? 


La convention collective des assistantes maternelles prévoit bien un délai de 48 heures pour produire le certificat médical justifiant l’absence de l’enfant. Au-delà de ce délai, les parents doivent vous régler les heures d’absence. 

 

Quels sont mes droits en cas de rupture anticipée de mon contrat de travail par mon employeur ? 


Si vous avez signé un engagement réciproque, prévu par la convention collective des assistantes maternelles, l’employeur vous devra une indemnité correspondant à un demi-mois de rémunération brute.

 

Je vais subir une opération et je serai en arrêt de travail pour une durée de trois semaines. Serai-je rémunérée pendant cet arrêt ? 


Sous réserve des conditions d’ancienneté, vous bénéficierez d’un complément de rémunération (au-delà du délai de carence de 7 jours) au titre du régime de prévoyance, s’ajoutant à l’indemnité de Sécurité sociale (délai de carence de 3 jours), portant votre rémunération globale à pratiquement 100 % de votre salaire net. 

 

Sourcing: FO Hebdo / CLARISSE JOSSELIN

 

La plateforme http://www.info-tpe.fr/ est éditée par la confédération syndicale FO.

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Elle fait partie de l’ensemble des publications de FO ayant pour objectif de faciliter pour les salariés des Très Petites Entreprises (TPE) l’accès à l’information économique et sociale les concernant.

 

trouvez un conseiller sur www.inFO-TPE.fr

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