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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

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FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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11 mai 2017 4 11 /05 /mai /2017 17:53
Pour Bruxelles, le « droit des citoyens » n’inclut pas celui des travailleurs
 Donald Tusk, président du Conseil européen, présente la lettre signée par Theresa May pour la sortie de la Grande-Bretagne de l’UE. Bruxelles, le 29 mars 2017. © Ye Pingfan /XINHUA-REA / XINHUA-REA

Donald Tusk, président du Conseil européen, présente la lettre signée par Theresa May pour la sortie de la Grande-Bretagne de l’UE. Bruxelles, le 29 mars 2017. © Ye Pingfan /XINHUA-REA / XINHUA-REA

ÉVÉNEMENT 

 


Pour Bruxelles, le « droit des citoyens » n’inclut pas celui des travailleurs

 


Après l’adoption des orientations générales pour la négociation du Brexit par les dirigeants des 27 États membres de l’UE le 29 avril, la Commission européenne a présenté le 3 mai des recommandations plus détaillées.

 

Le droit des citoyens, c’est notre priorité, a déclaré Michel Barnier, négociateur en chef du Brexit, évoquant les droits des plus de 4 millions d’Européens qui vivent au Royaume-Uni ou de Britanniques qui vivent dans l’UE.

 

Mais si parmi ces droits dérivés du droit européen, dont l’UE exige le maintien par le Royaume-Uni, figure celui de l’accès au marché du travail, en revanche Bruxelles ne fait aucune mention du droit du travail, déplore la confédération syndicale TUC

 

(lire interview d’Elena Crasta).

http://foed.over-blog.com/2017/05/elena-crasta-de-la-confederation-britannique-tuc-notre-but-est-d-empecher-le-royaume-uni-de-baisser-le-cout-du-travail.html

 

Et l’austérité, elle, continue

 

 

Bruxelles veut par ailleurs que le Royaume-Uni honore tous les engagements qu’il a pris en tant que membre de l’Union, dans le cadre financier pluriannuel 2014-2020. Depuis un an, le TUC revendique que le gouvernement ne fasse pas payer le coût budgétaire du Brexit aux salariés et à la population la plus vulnérable, d’autant que la cure d’austérité de ces dernières années a été particulièrement drastique.

 

Mais le budget 2018 adopté en mars par le gouvernement britannique aggrave au contraire les choses. La préoccupation de la confédération syndicale britannique reste donc plus que jamais à l’ordre du jour. 

 

 

Focus : La main-d’œuvre peu qualifiée première cible du dumping social

 


Selon une étude sur les conséquences d’une concurrence déloyale de la part du Royaume-Uni, publiée par le TUC le 5 mai, le dumping social concernera principalement les secteurs où la productivité est moindre et la main-d’œuvre la moins payée, comme les services, l’hôtellerie, la restauration, le nettoyage…

 

La pression des groupes internationaux pour dégrader les conditions de travail afin d’améliorer leur compétitivité se fera là où la main- d’œuvre est la moins qualifiée.

 

Sourcing:   FO hebdo /  EVELYNE SALAMERO

Pour Bruxelles, le « droit des citoyens » n’inclut pas celui des travailleurs

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