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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

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FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

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Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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29 juin 2017 4 29 /06 /juin /2017 20:13
Le Code du travail un frein à l’embauche ? Que nenni répond un panel de 10 000 employeurs
Le Code du travail un frein à l’embauche ? Que nenni répond un panel de 10 000 employeurs

INSEE

Réforme du Code du travail

Le Code du travail un frein à l’embauche ?

Pas vraiment répondent

10 000 patrons

 

 

 

 

En janvier 2017, dans le contexte d’une politique gouvernementale désignant les rigidités du droit du travail comme principal frein à l’embauche des chômeurs, l’Insee a introduit une nouvelle question dans ses enquêtes de conjoncture : Existe-t-il des barrières qui vous empêchent actuellement d’embaucher davantage de travailleurs en CDI ou en CDD de longue durée ? et si oui, quelles sont ces principales barrières ?

  • Incertitude sur la situation économique ;

  • indisponibilité de main-d’œuvre compétente ;

  • coûts de recrutement ;

  • cotisations sociales trop élevées ;

  • niveau des salaires trop élevé ;

  • coûts financiers directs de licenciement ;

  • risques juridiques associés à la procédure de licenciement ;

  • incertitudes sur la pérennité de la législation du travail ;

  • autres.

L’Institut de statistiques a interrogé 10 000 entreprises du secteur des services, de l’industrie et du bâtiment.

Carnet de commande et compétences

Réponse du berger à la bergère, les résultats de cette enquête qui relève plus du sondage sur le ressenti des employeurs, créent la surprise.

Les principales barrières à l’embauche sont l’incertitude liée à la situation économique (citée par 28 % des entreprises) et l’indisponibilité d’une main-d’œuvre compétente (citée par 27 % des entreprises).

Les cotisations sociales trop élevées arrivent loin derrière (18 %).

Et encore plus minoritaires : les « barrières » liées à la législation du travail. Par exemple, les risques juridiques associés au licenciement, autrement dit les indemnités prudhommales en cas de licenciement abusif, ne sont cités que par 14 % des patrons.

Quant aux coûts de licenciements, ils ne préoccupent que 10 % des employeurs interrogés par l’Insee. Et côté rémunération, le niveau élevé des salaires n’est tout simplement pas un problème (7 %).

Difficultés de recrutement

Qu’est-ce que cette étude nous dit d’autre ? que 31 % des entreprises de l’industrie, des services et de l’industrie du bâtiment déclarent rencontrer des difficultés de recrutement, contre 26 % début 2016.

Ensuite, 47 % des entreprises signalent rencontrer des barrières qui les empêchent d’embaucher davantage de travailleurs en CDI ou en CDD de longue durée. 73 % des entreprises du bâtiment signalent l’existence de barrières à l’embauche en CDI ou CDD de longue durée ; un taux qui baisse à 52 % dans l’industrie et à 43 % dans les services.

Dernier constat de l’Insee : les entreprises qui peinent à recruter de la main-d’œuvre compétente ne citent pas particulièrement le coût et la réglementation comme barrière et sont beaucoup moins effrayées par l’incertitude sur la situation économique.

Tandis que les entreprises qui signalent des barrières liées à la réglementation sont souvent aussi celles qui indiquent un coût du travail trop élevé.

 

Sourcing:   FO Hebdo / NADIA DJABALI

Le Code du travail un frein à l’embauche ? Que nenni répond un panel de 10 000 employeurs
Le Code du travail un frein à l’embauche ? Que nenni répond un panel de 10 000 employeurs

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