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  • : FO CPF (ex Dia) Distribution
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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

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NAO 2009 - Ed

Fin de partie, au vu de l'impossibilité d'application de l'accord signé par une seule organisation ne réunissant pas les critères requis de représentativité; Ceci posant le problème lié aux accords dérogatoires, sur la règle des accords majoritaires.
La fin de la partie a été sifflée hier apres midi avec la signature du PV de désaccord, selon dispositions de l'article L. 2242-4 du CT.

Conformément au mandat donné aux délégués FO, la délégation FO dans son ensemble a signé le PV de désaccord.
Ceci ne validant en rien les décisions unilatérales de la Direction en matière salariale.
Notre signature du PV ne signifiant que notre désaccord sur le projet d'accord des NAO 2009.
Une version numérisée sera transmise, mise en ligne et téléchargeable sur notre site.
En l'attente, la version papier est à votre disposition et sera remise aux délégués FO lors de la réunion annuelle des 07/08 avril prochain, qui pourront soit vous la remettre en région, et qui sera consultable au bureau syndical FO de votre établissement

Donc conformément aux dispositions légales, et de façon unilatérale la direction, pour cette année, accorde, au titre de MESURES UNILATÉRALES:

+2% d'augmentation collective des salaires de base de tous les salariés embauchés avant le 1er janvier 2009, à compter du 1er mars, pour tous les salariés des niveaux 2,3,4,5 sauf 5c,
Le talon de 1% est maintenu pour tous les AM des niveaux 5c et 6, dont l'augmentation est individuelle (enfin réputée comme telle)
Rien pour les salariés de l'encadrement,
La grille des minima sera revalorisée à compter du 1er juin (grille tenue à disposition)
Prise anticipée des JRS à compter du 1er janvier 2010,
Majoration du taux horaire de +30%, pour chaque heure travaillée le dimanche pour tous les salariés, travaillant habituellement ce jour là, dans le cadre des articles L.3132-13 et 3132-25 du CT. Il est noté que cette majoration ne sera pas cumulative à celle prévue par l'article 5.14.2 de la CCN,
Revalorisation à hauteur de 700 €uros d'achats mensuels donnant réduction avec la carte privilège Ed, et maintien de la remise de 10%, pour la période du 15 au 31 décembre (petit rappel, ce dispositif relève d'une revendication FORCE OUVRIÈRE de novembre 2008),
VAE: Bilan de compétence dans le cadre du DIF, pour le salarié souhaitant s'engager dans cette démarche,
Ouverture des négos sur l'égalité H/F, et l'emploi des séniors 

Un tract de diffusion nationale sera envoyée pour une trés large diffusion dés le début de la semaine prochaine, à compter du 30 mars 2009, pour faire valoir nos positions sur les NAO 2009, et notre non signature de la proposition d'accord.

Bonne lecture 
retrouvez les textes et tous les accords complets sur notre site national FO Ed 

Gérard Covache
DSC-FO Ed

Texte trascrit avec l'aimable autorisation du Blogmaster, B-M

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