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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif -Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire valoir et partager nos expériences au service des salariés de CPF, ex Dia devenue ERTECO.
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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,  et ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleur compréhension.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

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NADINE (Paris & IDF, région Centre) 06 36 97 10 40

NATHALIE (UD FO 62 ) 06 30 60 74 70

SOFYANE ( Rhin Rhône - Est ) 06 61 50 67 96

ERIC ( Centre & Centre Ouest) 06 85 15 20 73

Délégué Syndical Central, Cyril 06 25 56 84 86

Sandrine, Secrétaire CE Paris Région Centre 06 98 43 61 93

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·       Les Chsct comptent pour la prévention des risques au travail

Sur le site de l’Hesa, la section santé au travail de la Confédération européenne des syndicats (Ces), on peut télécharger une étude de la Dares intitulée « A quoi servent les Chsct » (Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).
L’étude montre que le travail des élus des salariés améliore la qualité de la prévention et permet une meilleure connaissance des risques au travail. Ainsi, la présence d’un Chsct fait-elle passer de 57 % à 67 % la proportion de salariés disposant d’une protection individuelle contre les risques chimiques et biologiques.

 Entre une entreprise sans Chsct et une autre avec Chsct, la proportion de salariés disposant d’une protection individuelle contre le bruit passe de 60 % à 73 %.
Dans tout ces cas, la probabilité que le médecin du travail juge mauvaise la qualité des postes de travail est très nettement réduite.
De la même manière, la présence d’élus au Chsct permet aux salariés de mieux apprécier si leur travail à un effet négatif sur sa santé (+ 13 %).

En revanche les Chsct semblent moins efficaces en ce qui concerne les risques physiques et organisationnels.

Exiger les protections nécessaires est une chose, remettre en cause les modes de management et d’organisation du travail en est une autre

 

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