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  • : FO CPF (ex Dia) Distribution
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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif -Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire valoir et partager nos expériences au service des salariés de CPF, ex Dia devenue ERTECO.
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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,  et ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleur compréhension.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

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NADINE (Paris & IDF, région Centre) 06 36 97 10 40

NATHALIE (UD FO 62 ) 06 30 60 74 70

SOFYANE ( Rhin Rhône - Est ) 06 61 50 67 96

ERIC ( Centre & Centre Ouest) 06 85 15 20 73

Délégué Syndical Central, Cyril 06 25 56 84 86

Sandrine, Secrétaire CE Paris Région Centre 06 98 43 61 93

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La Prévention des risques Professionnels


Concernant FORCE OUVRIERE, seule une politique de prévention ambitieuse est en mesure de pouvoir garantir avec efficacité la santé au travail, et la préservation de celle-ci, qu’il s’agisse du stress, des TMS, des risques psycho-sociaux, des AT, basée sur les conditions de travail, et de vie au travail, sur qui pèsent de plus en plus les organisations de travail, corrélée avec l’arrivée de nouveaux outils, ou de mutations technologiques.


Sur ce sujet, il est aussi intéressant de rappeler que l’accord sur le stress au travail, transposition en droit français d’un accord-cadre européen sur le même sujet, ratifié par toutes les Organisations Syndicales représentatives de salariés, dans le cadre d’un accord national interprofessionnel, reconnaît la responsabilité de l’organisation du travail sur la genèse du stress.
L’introduction de la prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est aussi une mesure relevée dans le texte.


Le travail spécifique des salariés de l’encadrement devra être également un facteur important dans la négociation, notamment dans la prise en compte de la durée du travail des cadres responsables de secteurs, ou de réseaux de ventes.


Pour FORCE OUVRIERE, il s'agit de s'engager avec une réelle détermination, sur une politique concrète de prévention efficace, dans la prise en compte de tous les paramètres et de toutes les volontés, résolue à vouloir conclure un accord qui sera appliqué dans toutes les régions, départements, établissements  et services de l’entreprise.

 

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