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  • : FO Retail Distribution
  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.

"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."    
Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

​​​​​​FOCPFEXDIA,  la chaine TV FO CPF : lien: https://www.youtube.com/channel/UCfWq-DLz258o2BG9m7Z6HDg

 

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FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte

Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

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30 juin 2011 4 30 /06 /juin /2011 18:33
Communiqué du jeudi 30 juin 2011

 

Déclaration de la Commission exécutive confédérale du 30 juin 2011

 

Je Nous Tous
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PUBLICATION FO

Alors que la crise perdure en France comme ailleurs, que le pouvoir d'achat des salaires stagne ou régresse, que les droits sociaux sont remis en cause, que la souffrance au travail augmente, que les services publics sont menacés, que la république sociale est attaquée, la Commission Exécutive appelle l'ensemble des unions départementales et fédérations Force Ouvrière à développer partout les revendications et à en informer très largement, y compris pendant l'été, les travailleurs.

Elle décide, par ailleurs, à la rentrée d'accentuer la pression par une campagne d'information sur les salaires et le service public s'inscrivant dans la construction d'un rapport de force.

C'est pourquoi, elle programme 26 meetings sur l'ensemble du territoire dont 11 en présence du secrétaire général de Force Ouvrière et décide de faire du mardi 20 septembre 2011 une journée de mobilisation Force Ouvrière dans l'ensemble des départements avec diffusion massive d'informations.

 BM

Cgtfo.fr

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26 juin 2011 7 26 /06 /juin /2011 10:29

ACTUALITES

 ACCOR – CARREFOUR, salariés et patrimoine en SOLDES !

26 juin

Lorsque les financiers supplantent les hôteliers, qu’advient-il du capital humain et du patrimoine des entreprises ?

Colony Capital, actionnaire référent d’Accor et de Carrefour, mène la même stratégie au sein des deux groupes : découpage, mise en location-gérance et franchisage, vente des secteurs « non stratégiques » et vente du patrimoine immobilier.
Alors même que la scission de DIA vient d’être actée en Assemblée Générale par les actionnaires de Carrefour, les représentants des salariés et membres du comité de groupe Accor s’interroge sur l’avenir de leur groupe.

Depuis la scission du groupe en 2010, les cessions d’hôtels s’accélèrent, les sièges sont restructurés, Lenôtre a été cédé, les cessations d’activités et les plans sociaux s’accumulent… Autant de sujets pour lesquels s’indignent les organisations syndicales d’Accor relayant ainsi les inquiétudes des salariés.
Nous rappelons que les salariés dont les entreprises passent location-gérance perdent tous les avantages sociaux durement acquis et âprement négociés pendant des décennies.

La dernière illustration de cette stratégie de démantèlement au seul profit de la spéculation financière est l’annonce de la fermeture du Pullman Rive gauche et le licenciement de plus de 200 personnes. Cet événement qui frappe un hôtel emblématique est vécu en conséquence comme un choc par tous les salariés du groupe.
Les partenaires sociaux réaffirment avec force l’urgence du retour aux valeurs qui ont contribué au succès du groupe Accor, basées sur un meilleur équilibre entre salariés, actionnaires et clients.

La FGTA-FO soutient le combat des salariés dans la lutte entre la sphère de la production et celle de la spéculation. Elle attend un réveil des Directions sur la mise en danger des groupes Carrefour et Accor par les stratégies de démantèlement menées par Colony Capital.

 

BM

Source: USC FO

coup-de-gueule.jpeg

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24 juin 2011 5 24 /06 /juin /2011 08:13

Je, Nous, Tous

Contre le démantèlement du groupe

La manifestation intersyndicale du 21 juin a rassemblé 800 personnes place du Palais Royal à Paris.
La Direction a refusé de recevoir la délégation intersyndicale et les actionnaires ont voté le projet de cession de DIA.
FO et les autres syndicats ont finalement été reçu par la DRH pour porter leurs revendications.

L'intersyndicale en a profité pour poser un ultimatum au DG de Carrefour Lars Olofsson.

Si celui-ci ne reçoit pas les syndicats avant vendredi pour changer la stratégie du groupe, des réponses syndicales adéquates seront apportées partout où Carrefour est implanté.

 

BM

 

Source: USC FO

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21 juin 2011 2 21 /06 /juin /2011 16:16

Vers un CNE bis ?

 

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Relancée vendredi par l'Association nationale des directeurs des ressources humaines, l’idée d’un contrat unique et précaire semble avoir trouvé un écho favorable auprès du gouvernement. FO les a rappelé au bon souvenir du Contrat nouvelle embauche.
Nouvelle offensive contre le Contrat à durée déterminée. L'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) a relancé vendredi l'idée d'un contrat de travail unique pour tous. Selon son président Jean-Christophe Sciberras, DRH du groupe Rhodia, «il faut arrêter de distinguer deux catégories de salariés, les permanents en CDI d'un côté et les précaires de l'autre».
Sans durée déterminée, ce contrat unique n'aurait aucune référence de temps mais des «droits pour le salarié» qui se renforceraient progressivement en fonction de l'ancienneté.
Les engagements de l'entreprise vis-à-vis du salarié seraient allégés d'autant, notamment en cas de rupture du contrat: suppression du licenciement pour motif économique. Juridiquement, ne subsisteraient que la rupture d'un commun accord, la faute du salarié ou la fin de l'activité.
Quant au préavis, il serait lui aussi proportionnel à la durée du contrat écoulé. L'employeur n'aurait plus également d'obligation de reclassement interne ou externe. À écouter le président de l'ANDRH, l'objectif de ce contrat qui supplanterait tous les autres serait de lutter contre l'utilisation «excessive» des contrats à durée déterminée et de l'intérim «pénalisante» en particulier pour l'emploi des jeunes.

L'idée de créer un contrat de travail unique (CTU) revient de façon récurrente en France depuis qu'elle avait été suggérée pour la première fois en 2004 dans un rapport de deux économistes (Pierre Cahuc et Francis Kramarz). En 2006, le Conseil d'orientation et de l'emploi (COE) l'avait jugé pourtant «illusoire» au regard de ses «effets pervers» («disparition de pans entiers du droit du travail»). Mais le ministre actuel du Travail, Xavier Bertrand, trouve toujours cette option séduisante. Il a affirmé vendredi qu'elle devait «être étudiée si elle fait avancer la logique du plein emploi».

Pour les syndicats, elle demeure inacceptable car elle se traduirait par «plus de flexibilité» et donc de précarité pour l'ensemble des salariés.
Si c'est «pour donner confiance aux jeunes, un truc tout simple: interdisez les stages hors cursus», a lancé Jean-Claude Mailly (FO) sur Europe 1 à l'adresse des DRH. Le CDI doit «rester la norme», a-t-il insisté, avant de préciser que ce contrat unique serait illégal dans la mesure où, en l'absence de «motif réel et sérieux de licenciement», il serait «contraire à la convention internationale du travail».
Et le secrétaire général de FO de comparer le CTU au contrat nouvelle embauche (CNE) qui avait accéléré la chute de Dominique de Villepin de Matignon.
Une manière de mettre en garde Xavier Bertrand s'il ne veut pas connaître le même sort que son prédécesseur.
BM
CgtFO.fr
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18 juin 2011 6 18 /06 /juin /2011 11:16
Carrefour : le pays où le salarié
est moins cher

Publié le 16 juin 2011 à 8h59 dans Brèves

On le sait, malgré la courageuse politique menée depuis 2007, le démantèlement de l’Etat Providence et le rééquilibrage des revenus du Travail au profit de ceux du Capital, ne sont pas encore tout a fait parvenus à leur terme.

La France reste trop souvent engoncée dans un inadmissible conservatisme avec ses conventions collectives que l’on croirait rédigées par des syndicats staliniens et son Code du Travail qui empêche l’embauche par ses circonvolutions talmudiques ou soviétoïdes, au choix.

Heureusement, de grands patrons résistent et refusent le diktat de législateurs gauchistes qui ne connaissent rien à la libre entreprise.

C’est pour cela qu’il faut absolument soutenir Carrefour et son PDG, Lars Olofsson qui a touché en 2010 2,6 millions d’euros de salaire et 900 000 en stock-options, sans compter 1,7 millions d’euros d’actions gratuites -s’il parvenait à développer le groupe.

C’est bien entendu ce qu’il a cherché à faire, notamment en refusant de se laisser paralyser par le SMIC.

Le problème est que la justice, qui n’a que ça à faire plutôt que d’arrêter les vrais délinquants, s’en est mêlée et vient de déclarer Carrefour Hypermarchés coupable de « paiement par un employeur de salaire inférieur au minimum mensuel garanti » et a condamné l’enseigne à une amende de 3,6 millions d’euros, c’est-à-dire pratiquement un an des émoluments reçus par monsieur Lars Olofsson.

Bien sûr Carrefour a fait appel car personne n’a compris que monsieur Olofsson est un précurseur: puisque, paraît-il, le SMIC ressemble trop au RSA, pourquoi ne pas payer les salariés au RSA et se débarrasser du SMIC ?

BM

Source: Causeur.fr

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18 juin 2011 6 18 /06 /juin /2011 10:03

La LOGO-FGTA-FO.jpgLa FGTA FORCE OUVRIERE  invite tous les salariés du groupe Carrefour et des entreprises dirigées par Colony Capital et Bernard Arnault, ainsi que tous ceux qui s’opposent aux politiques financières méprisant les intérêts du personnel et s’opérant au détriment de l’emploi à venir manifester le mardi 21 juin 2011 à 9h au Carrousel du Louvre, 75001 Paris. 

  


La FGTA-FO se réjouit de l'issue du procès qui a vu la condamnation de Carrefour dans l'affaire qui l'oppose à de nombreux salariés au sujet du
 non paiement du SMIC. 


Cependant, nous ne pouvons que regretter que le groupe fasse appel de cette décision dans la mesure où celui-ci a clairement bafoué la loi.
 


Toutefois, la justice s'appliquera à Carrefour ainsi que chez tous les employeurs qui cherchent à abuser les salariés.

 

 

BM

Fgtafo.org

 

 

 

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16 juin 2011 4 16 /06 /juin /2011 22:09
La condamnation de Carrefour pourrait faire boule de neige
 

Crédits photo : François BOUCHON/Le Figaro

Carrefour a de nouveau été condamné mardi à 3,6 millions d'euros d'amendes pour n'avoir pas rémunéré les temps de pause de ses salariés. Une jurisprudence qui pourrait coûter cher à la grande distribution.

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26 mai 2011 4 26 /05 /mai /2011 22:16


LOGO-FGTA-FO.jpg

Les représentants des salariés au conseil de surveillance des fonds Carrefour se sont prononcés "Contre" les résolutions qui seront présentées à l'assemblée générale des actionnaires du 21 juin 2011.
Avec 20 votes "contre" le président ,Michel Enguelz de Force-Ouvrière, portera ainsi la voix et l'inquiétude des salariés contre les projets destructeurs de Colony Capital et de Mr Arnault.
Les droits de vote en AG se montent à 782 264 143 actions en tenant compte des droits de vote doubles.
Le FCPE détient par conséquent 1,79% des droits de vote.


BM

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21 mai 2011 6 21 /05 /mai /2011 17:01

Le point important concernant ce que les médias considèrent comme un tsunami médiatique, est de savoir qui sera  candidat à la prochaine érection présidentielle.

 

Que la présumée victime veuille bien nous pardonner cette saillie bien involontaire, et un peu gauche, car c'est bien vers elle que convergent nos pensées actuelles, contrairement aux médias dé-chaînés.

Mais effectivement l'autre, enfin la juxtaposition des trois lettres, qui semble désigner qulqu'un d'autre, c'est plus pudique, pour éviter de dire ce qu'il faudrait, a ses propres contempteurs, certes, mais bien muets ces derniers jours.

 

Si tous deux sont présumés, innocent ou coupable pour l'un, et victime pour l'autre, en ce qui nous concerne, le vrai calvaire, médiatiquement muet pour l'instant, est bien celui de la présumée victime, car dans le contexte professionnel,c'est bein d'elle dont nous nous serions préoccupés, toutes affaires cessantes.


coup-de-gueule.jpeg

BM

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30 avril 2011 6 30 /04 /avril /2011 17:52
Mailly (FO) à Parisot : "si vous n'êtes pas d'accord avec la prime, négocions sur les salaires"

LEMONDE.FR | 30.04.11 | 17h57

Le leader de FO, Jean-Claude Mailly, devant l'Elysée à Paris, le 6 janvier 2011.

Le leader de FO, Jean-Claude Mailly, devant l'Elysée à Paris, le 6 janvier 2011.AFP/LIONEL BONAVENTURE

Le secrétaire général de Force ouvrière, Jean-Claude Mailly, a réitéré, samedi 30 avril, ses critiques contre le projet gouvernemental de prime aux salariés, invitant plutôt le "patronat à négocier" des augmentations générales de salaires. "Le seul point intéressant de cette histoire c'est que le gouvernement et le président de la République viennent sur la question du pouvoir d'achat, ce qu'ils ne faisaient pas, ils avaient plutôt tendance à parler de sécurité et d'immigration", a-t-il affirmé lors d'un point de presse à Toulouse.

Le gouvernement a décidé d'imposer aux entreprises de plus de 50 salariés le versement d'une prime, si elles versent des dividendes en hausse à leurs actionnaires. Les entreprises plus petites seront seulement "incitées" à le faire."C'est une manière de reconnaître que le problème existe" même si la "manière d'y répondre n'est pas bonne", a-t-il ajouté, plaidant pour "des augmentations générales des salaires".

"Ca a le mérite de poser le débat à tel point que le patronat est vent debout contre cette prime", a-t-il encore dit. Laurence Parisot a qualifié cette mesure de "néfaste et ruineuse", jugeant qu'elle pouvait "mettre à bas le capitalisme familial". "J'ai envie de retourner le ballon sur Mme Parisot et ses homologues de la CGPME en leur disant, si vous n'êtes pas d'accord avec la prime, négocions les salaires", lui rétorque le leader syndical.

Commentant des déclarations au Figaro du ministre de l'Emploi Xavier Bertrand, qui a dit viser un taux de chômage en dessous des 9% d'ici la fin de l'année, Jean-Claude Mailly a estimé que les statistiques officielles n'était qu'un "élément parmi d'autres", dont FO ne pouvait "pas se satisfaire". "Actuellement, les créations d'emploi sont des emplois très précaires, c'est de l'intérim, des contrats courts", a-t-il dit. "Il y a un effet artificiel sur les chiffres officiels du chômage. Une hirondelle ne fait pas le printemps".

BM

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