Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

Présentation

  • : FO CPF (ex Dia) Distribution
  • FO CPF (ex Dia) Distribution
  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
  • Contact

Profil

  • @ FO CPF system publication
  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés

Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

.Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

Pages Du Blog-Note Informatif

Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

CONTACT REGION

NADINE (Paris & IDF, région Centre) 06 36 97 10 40

NATHALIE (UD FO 62 ) 06 30 60 74 70

SOFYANE ( Rhin Rhône - Est ) 06 61 50 67 96

ERIC ( Centre & Centre Ouest) 06 85 15 20 73

 Cyril  Délégué Syndical Central FO CPF  06 25 56 84 86

SANDRINE, Secrétaire CE  Région Centre - Paris 06 98 43 61 93

25 février 2017 6 25 /02 /février /2017 12:05
Honorez les traités", réclament les manifestants qui mettent en avant la violation de leurs droits constitutionnels.

Honorez les traités", réclament les manifestants qui mettent en avant la violation de leurs droits constitutionnels.

C'est le triste spectacle du campement de Standing Rock, symbole du combat des Sioux contre le tracé de l’oléoduc Dakota Access Pipeline.

C'est le triste spectacle du campement de Standing Rock, symbole du combat des Sioux contre le tracé de l’oléoduc Dakota Access Pipeline.

Des tipis qui flambent sur fond de prairies enneigées :

 

C'est le triste spectacle du campement de Standing Rock, symbole du combat des Sioux contre le tracé de l’oléoduc Dakota Access Pipeline.

 

Début décembre, les Indiens et leurs soutiens fêtaient pourtant le rejet du tracé prévu pour traverser leurs terres.

 

L’oléoduc de 1.900 kilomètres traverse des sites funéraires sacrés près de la réserve indienne de Standing Rock.

 

Une proximité qui fait également craindre une pollution des eaux potables du lac artificiel Oahe, principale source d’approvisionnement en eau de la tribu, sous lequel passera le pipeline. 

 

Mais la décision de l'administration Obama a été vite remise en cause par Donald Trump.

 

Le 22 février, devant un ultimatum des autorités, les derniers opposants ont quitté le campement en brûlant leurs tentes.

 

Stephen Yang/Getty Images/AFP

Publié le 23-02-2017 à 15h30 par L'Obs

 

NDR / BM

Les envahisseurs continuent le sale boulot entrepris par leurs pères, meurtres, exactions, spoliations, lynchages, expropriations, violation des droits fondamentaux constitutionnels......Crimes contre l'humanité!

BM

Mais la décision de l'administration Obama a été vite remise en cause par Donald Trump.

Mais la décision de l'administration Obama a été vite remise en cause par Donald Trump.

Le 22 février, devant un ultimatum des autorités, les derniers opposants ont quitté le campement en brûlant leurs tentes.
Le 22 février, devant un ultimatum des autorités, les derniers opposants ont quitté le campement en brûlant leurs tentes.

Le 22 février, devant un ultimatum des autorités, les derniers opposants ont quitté le campement en brûlant leurs tentes.

Des dizaines de militants restés après l'expiration de l'ultimatum des autorités ont été arrêtés.

Des dizaines de militants restés après l'expiration de l'ultimatum des autorités ont été arrêtés.

Des barrières en béton protègent l'accès au site de constructions du Dakota Access, le 9 février. Le pipeline devrait être opérationnel dans les trois mois, selon Energy Transfer Partners.
Des barrières en béton protègent l'accès au site de constructions du Dakota Access, le 9 février. Le pipeline devrait être opérationnel dans les trois mois, selon Energy Transfer Partners.

Des barrières en béton protègent l'accès au site de constructions du Dakota Access, le 9 février. Le pipeline devrait être opérationnel dans les trois mois, selon Energy Transfer Partners.

Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans SOCIETE Colère InFO Dia - revue de presse Coups de gueule
commenter cet article
24 février 2017 5 24 /02 /février /2017 13:39
Repost 0
19 février 2017 7 19 /02 /février /2017 11:27
Mouvement social chez Primark
Mouvement social chez Primark

Villeneuve-la-Garenne, le 18 février 2017.

 

Les salariés de Primark au Qwartz dénoncent leurs conditions de travail « exécrables ». 

 

Shopping bruyant chez Primark.

 

Ce samedi, une quarantaine de salariés et de représentants syndicaux ont élevé la voix devant le magasin du centre commercial Qwartz à Villeneuve-la-Garenne.

 

Une enseigne irlandaise de prêt-à-porter aux prix cassés, qui connaît un succès fulgurant en France depuis sa récente implantation.

 

Les raisons de la colère ?

 

Des « conditions de travail exécrables » et « des salaires trop bas ».

 

« Lors des dernières négociations, on n’a obtenu qu’un centime d’augmentation de l’heure alors qu’on demandait 1 € », fulmine Monzili Gaylor, délégué syndical CGT du magasin.

 

 

« On a l’impression d’être des chiens », regrette, amère, une autre salariée.

 


Plus globalement, les grévistes mettent en cause les relations avec leur direction.

 

« Il y a beaucoup d’ingratitude. Les gens sont licenciés abusivement. D’autres sont mis à pied sans raison valable. Et on est fliqués en permanence… Même quand on va aux toilettes, on doit pointer ! relève une salariée, dans l’entreprise depuis six mois. J’ai déjà travaillé ailleurs et c’est la première fois que je vois ça. »

 

Le groupe se dit « navré » que les négociations de salaires « n’aient pu aboutir à un accord ». « Les propositions de Primark, permettant d’augmenter les revenus de tous les employés, seront appliquées comme le prévoit la loi française, afin que chaque collaborateur puisse équitablement bénéficier du développement de l’entreprise en France, explique la direction. Nous continuerons à travailler de concert avec nos partenaires sociaux. »



Les clients semblent, pour beaucoup, soutenir les revendications des frondeurs. « Ils ont raison de faire grève pour leurs droits. Et puis ils ne bloquent pas l’entrée donc ce n’est pas dérangeant », réagit Sokaïna, 16 ans. « Ça ne me donne pas très envie de revenir », reconnaît Anissa, 29 ans.

 

« Quand je vois ça, j’ai honte de porter ces sacs, renchérit Nathalie, tout juste sortie du magasin. Même si je crois malheureusement qu’ils se battent contre Goliath… »

 


  Sourcing :    Ariane Riou / leparisien.fr
Villeneuve-la-GarennePrimark.fr

Mouvement social chez Primark
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Colère Coups de gueule Conflit social InFO Dia - revue de presse
commenter cet article
15 février 2017 3 15 /02 /février /2017 18:44
Dans le Haut-Rhin, pas de bénévolat, pas de RSA

Dans le Haut-Rhin, pas de bénévolat, pas de RSA

Ce seront donc en théorie 126 000 heures par semaine mises à la disposition des associations et collectivités.

Ce seront donc en théorie 126 000 heures par semaine mises à la disposition des associations et collectivités.

Dans le Haut-Rhin, pas de bénévolat, pas de RSA

 


Dans le Haut-Rhin, associations, structures publiques et collectivités locales pourront profiter d’une main d’œuvre gratuite puisée parmi les allocataires du RSA.

Le conseil départemental a trouvé une astuce juridique lui permettant de conditionner le versement du RSA à l’exercice de sept heures de bénévolat par semaine.

 

 

Le dispositif bénévolat contre RSA avait fait grand bruit début 2016 quand Éric Straumann, président du conseil départemental du Haut-Rhin l’avait présenté.

 

C’était sans compter sur les juges du tribunal administratif qui avaient retoqué la mesure en octobre 2017.

Les magistrats avaient vu d’un très mauvais œil la suspension des prestations pour non accomplissement des heures de bénévolat.

 

Mais le tribunal a fourni la solution au président du conseil départemental en ajoutant à son délibéré «  sauf à constater [que la suspension] figure parmi les engagements souscrits dans le cadre d’un contrat ».

Résultat : le conseil départemental a décidé de systématiser les contrats d’engagement réciproque (CER) à tous les allocataires du RSA.

Le département y a ajouté des clauses concernant le bénévolat et les sanctions financières allant de la suspension de l’allocation à la radiation en cas de manquement.

 

Des objectifs chiffrés

 

«  Il y a deux ans les CER n’étaient pas systématiquement proposés par les travailleurs sociaux, remarque Christophe Odermatt, secrétaire général du syndicat FO des personnels du département du Haut-Rhin. Aujourd’hui, le département demande de contractualiser au maximum. »

 

En théorie, effectuer ces heures de bénévolat doit être un acte librement consenti. Mais remarque Christophe Odermatt, les allocataires du RSA sont un public précaire et beaucoup de savent pas à quoi ils s’engagent en signant le CER.

 

D’autant que le département va mettre en place d’ici 2018 une réforme du régime indemnitaire de ses agents (Rifseep). Ces derniers, selon les objectifs annuels définis avec l’employeur, verront la part variable de leur salaire prendre de l’ampleur ou fondre comme neige au soleil.

 

« Dans ce contexte, nous nous inquiétons des dérives du dispositif RSA contre Bénévolat, précise le secrétaire général FO. Les travailleurs sociaux et notamment les assistantes sociales sont sous pression. Pour atteindre leurs objectifs, certains pourraient bien être tentés de faire signer les contrats sans spécifier à l’allocataire les clauses et les sanctions qu’ils contiennent. »

 

Travail forcé ou réinsertion sociale ?

 

Au-delà des graves questions posées par le dispositif, le département du Haut-Rhin compte un peu plus de 18 000 allocataires du RSA.

 

Ce seront donc en théorie 126 000 heures par semaine mises à la disposition des associations et collectivités.

 

Mais ces dernières sont-elles structurées pour faire face à un éventuel afflux de bénévoles involontaires ?

 

En 2014, 35% des personnes qui auraient pu bénéficier du RSA socle n’ont pas déposé de dossier.

Une telle mesure ne risque-t-elle pas d’amplifier ce phénomène de non-recours ?

 

 

Pour le recrutement, un numéro vert a été mis en place et un site architecturé sur le modèle du Bon Coin va ouvrir courant mars. Le département du Haut-Rhin inaugure donc un dispositif qui pourrait bien faire boule de neige ailleurs.

En février 2016, Laurent Wauquiez, président du conseil régional d’Auvergne-Rhône-Alpes, avait applaudi la mesure. Tout comme Christian Estrosi, président de la région Paca.

 

 Sourcing :    NADIA DJABALI, pour FO Hebdo

En 2014, 35% des personnes qui auraient pu bénéficier du RSA socle n’ont pas déposé de dossier.

En 2014, 35% des personnes qui auraient pu bénéficier du RSA socle n’ont pas déposé de dossier.

L’étymologie du mot vient du latin « benevolus » qui signifie « bonne volonté

L’étymologie du mot vient du latin « benevolus » qui signifie « bonne volonté

Bénévolat

Le bénévolat est une activité non rétribuée et librement choisie qui s’exerce en général au sein d’une institution sans but lucratif: association, ONG, syndicat ou structure publique. Celui ou celle qui s’adonne au bénévolat est appelé « bénévole ».

 

L’étymologie du mot vient du latin « benevolus » qui signifie « bonne volonté ».

Instauration du travail forcé et contraint dans le Haut Rhin
Instauration du travail forcé et contraint dans le Haut Rhin
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans InFO Dia - Social SOCIETE Actu sociale Colère Coups de gueule
commenter cet article
13 février 2017 1 13 /02 /février /2017 13:51
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...

Quand le travail  détruit la personne qui l'exerce et l'exécute loyalement et de bonne foi !

 

Pourquoi les hôtesses de caisse* sont-elles à bout?


Elles gagnent entre 900 et 1200 euros par mois. 9 sur 10 sont des femmes. Face aux clients, elles affichent toujours le sourire.

 

Mais les caissières, visages de la grande distribution, sont en plein malaise après la fausse-couche de l'une d'entre elles derrière sa caisse à Tourcoing.

 

Temps-partiels subis, horaires décalés, manque de considération, pression de la hiérarchie… pour beaucoup, ces conditions de travail les mènent à bout,  influent sur leur santé, leur vie privée, les rendent malades....... 

 

Retrouvez notre article sur ce Blog sur l'affaire de d'Auchan City Tourcoing, en suivant le lien:

http://foed.over-blog.com/2016/12/auchan-sanctionnee-pour-avoir-fait-une-fausse-couche-en-caisse.html

 

 

Lisa, caissière dans le Doubs, témoigne.
 

Voir ci dessous

Symboles de précarité et souvent comme des invisibles, les caissières sont à bout....
Symboles de précarité et souvent comme des invisibles, les caissières sont à bout....
Symboles de précarité et souvent comme des invisibles, les caissières sont à bout....
Symboles de précarité et souvent comme des invisibles, les caissières sont à bout....

Symboles de précarité et souvent comme des invisibles, les caissières sont à bout....

Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...

NDR / BM

" * La dénomination hôtesse de caisse relève de la classification de branche (FCD), mais n'est pas reconnue pour les magasins de petites surfaces, dits de proximité, qui relèvent d'une autre CCN de branche.

 

L'intitulé de poste des employés de caisse dans ces magasins, est soit employé commercial caisse, soit employé de caisse, avec des conditions de travail et de vie au travail encore plus dures et contraignantes, et moins d'avantages sociaux professionnels liés au contrat de travail, sans présence ni aide  de représentants du personnel.

 

Ces salariés sont les laissés pour compte du commerce et de la distribution, taillables et corvéables à merci, aux horaires décalés, jusque tard en soirée, (ouverture de 07H00 à 23H00, 7/7, y compris tous les jours fériés), sans formation, ils - elles paient sur leur santé, leur vie, tous les maux et les remèdes de leurs employeurs, sans aucune contre partie, ni reconnaissance d'aucune sorte.

 

C'est sur la santé et la dégradation de la vie au travail de ce sous prolétariat parfaitement assumé par les employeurs, lesquels dépendent des grandes enseignes qui détiennent les fonds de commerce, que le commerce de proximité dit (à tord) indépendant, prospère.

 

Ce modèle économique et format de gestion, érigé en mouroir social est une véritable honte. Une honte et une infamie pour celles et ceux qui les pratiquent, les commanditent, les tolèrent, les organisent et en vivent"

 

Retrouvez notre article sur notre Blog consacré  aux effets de la franchise, gérance et location gérance:

 

http://foed.over-blog.com/2016/09/location-gerance-creatrice-de-mouroirs-sociaux.html

 

BM

Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Pourquoi les hôtesses de caisse sont-elles à...
Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......
Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......
Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......
Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......
Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......
Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......
Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......
Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......
Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......

Quelques enseignes dites de proximité, liste non exhaustive......

Version Lidl - La grde distri peu à peu liquide celles et ceux qui ont permis leur essor sur leur vie et leur santé, pour les remplacer par des machines à encaisser;

Version Lidl - La grde distri peu à peu liquide celles et ceux qui ont permis leur essor sur leur vie et leur santé, pour les remplacer par des machines à encaisser;

La grde distri peu à peu liquide celles et ceux qui ont permis leur essor sur leur vie et leur santé, pour les remplacer par des machines à encaisser;

 

En fait ce sont toujours les consommateurs / clients qui sont mis à contribution pour dégraisser les effectifs.

 

Cela a commencé il y a déjà bien longtemps avec les pompistes dans les stations services, ce qui n'a en rien contribué à faire baisser le prix du litre à la pompe !

Version Auchan. Bientôt le salon de la caisse spécial wage-free !
Version Auchan. Bientôt le salon de la caisse spécial wage-free !
Version Auchan. Bientôt le salon de la caisse spécial wage-free !

Version Auchan. Bientôt le salon de la caisse spécial wage-free !

le temps de trajet trop long, du fait de l'éloignement du logement, pour cause des coûts du loyer inffue fortement sur la vie des employés

le temps de trajet trop long, du fait de l'éloignement du logement, pour cause des coûts du loyer inffue fortement sur la vie des employés

Repost 0
8 février 2017 3 08 /02 /février /2017 16:32
Bangladesh : défense des droits syndicaux

Bangladesh : défense des droits syndicaux

Bangladesh : défense des droits syndicaux

Bangladesh : défense des droits syndicaux


Au moins 26 Bangladais ont été emprisonnés à cause de leurs activités syndicales, et j’encourage fortement les affiliés à travers le monde à se mobiliser et à agir au plus vite pour demander leur libération.

 

 

La plupart des travailleurs et des syndicalistes ont été emprisonnés pour avoir participé à une grève fin 2016.

Le gouvernement du Bangladesh utilise cette grève pour attaquer massivement les droits des travailleurs, en arrêtant d’autres syndicalistes non impliqués dans la grève. Beaucoup de syndicalistes sont partis se cacher par peur d’être arrêtés et les bureaux des syndicats ont été fermés.

Nous devons nous battre pour défendre ces travailleurs emprisonnés et pour les droits syndicaux fondamentaux au Bangladesh. UNI coordonne une campagne avec IndustriALL et CSI pour exiger leur libération immédiate et mettre fin à la répression envers les syndicats.

 

 

Il y a plusieurs façon d’y participer :

 

 

Mener une action à l’ambassade du Bangladesh ou au consulat de votre pays. Assurez-vous d’envoyer des photos et des vidéos de cette action à communications@uniglobalunion.org.

 

Dans certaines villes, des efforts sont déjà en cours pour organiser des visites des ambassades. Si vous êtes intéressés à participer ou à organiser une visite dans votre ville, veuillez-contacter alee@industriall-union.org, qui peut vous aider à vous mettre en relation avec d’autres syndicats intéressés dans ce domaine.

 


Vous pouvez soit délivrer la lettre de protestation ci-jointe à l’ambassade du Bangladesh ou l’envoyer directement au gouvernement (en anglais seulement).

Mettez l’en-tête de votre organisation, insérez letter to Bangladesh govt UNI GLOBAL UNIONletter to own government uni global union dans la première phrase, ajoutez une signature et envoyer là à l’adresse émail mentionnée au haut de la lettre.

 


Envoyez la lettre ci-jointe à votre gouvernement leur demandant d’exiger du gouvernement du Bangladesh, la libération des syndicalistes emprisonnés et de respecter les droits des travailleurs.

(La version française et espagnol  de cette lettre vous sera envoyée mardi)


Prenez des photos avec le signe de solidarité ci-joint et postez les en ligne avec le hashtag #EveryDayCounts (Chaque jour compte) et envoyez les a communications@uniglobalunion.org.


Nous avons aussi lancé une campagne avec LabourStart sur https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=3310.

 


Martine Saint-Cricq – Secrétaire fédérale FGTA-FO

letter to own government uni global union

letter to Bangladesh govt UNI GLOBAL UNION

Bangladesh : défense des droits syndicaux
Repost 0
8 février 2017 3 08 /02 /février /2017 16:11
« Dhaka Savar Building Collapse » par rijans — Flickr : Dhaka Savar Building Collapse. Sous licence CC BY-SA 2.0 via Wikimedia Commons.

« Dhaka Savar Building Collapse » par rijans — Flickr : Dhaka Savar Building Collapse. Sous licence CC BY-SA 2.0 via Wikimedia Commons.

A croire que les travailleurs du Bangladesh devraient apprendre à mourir en silence

 


Pour FO Commerce, il est hors de question de passer sous silence les drames subis par les travailleurs au Bangladesh et la répression qui accompagne ces crimes industriels.

 

Nous n’oublions pas le Rana Plaza et nous soutenons les revendications des travailleurs du textile qui vivent sous le poids des commandes des grandes marques du textile et qui meurent sous les décombres de leur usine.

 

Pour rajouter à l’ignominie des conditions de travail, notre correspondant d’Uni Global Union nous informe que des travailleurs et des syndicalistes ont été emprisonnés pour avoir participé à une grève fin 2016.

 

Le gouvernement du Bangladesh utilise cette grève pour attaquer massivement les droits des travailleurs, en arrêtant d’autres syndicalistes non impliqués dans la grève. Beaucoup de syndicalistes sont partis se cacher par peur d’être arrêtés et les bureaux des syndicats ont été fermés.

 

Une réponse favorable doit être obtenue pour satisfaire leurs revendications salariales et autres.

 

 

FO Commerce invite ses militants et au-delà à protester auprès de l’ambassade du Bangladesh en envoyant des motions de soutien pour la libération immédiate de nos camarades Bangladais et de demander la ratification des conventions de l’OIT pour la liberté syndicale et la sécurité au travail et leur application.

 

Communiqué de la FEC - Section FO fédérale du Commerce non alimentaire

atelier de couture au Bangladesh

atelier de couture au Bangladesh

A croire que les travailleurs du Bangladesh devraient apprendre à mourir en silence
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans InFO Dia - revue de presse Actu sociale Coups de gueule Colère
commenter cet article
5 février 2017 7 05 /02 /février /2017 14:58
 Photographie de Jojovichy (Travail personnel) [CC BY-SA 3.0 ou GFDL], via Wikimedia Commons

Photographie de Jojovichy (Travail personnel) [CC BY-SA 3.0 ou GFDL], via Wikimedia Commons

23% des Français n’ont pas les moyens transports pour accéder à l’emploi

 


Près d’un Français sur quatre, 23 % exactement, affirment avoir déjà renoncé à un travail ou à une formation faute de moyen pour se déplacer, selon une enquête du Laboratoire de la mobilité inclusive publiée le 18 janvier.

 

Le chiffre est pratiquement le double pour les populations les plus jeunes et socialement les plus fragiles (faible niveau de diplôme et faibles revenus) qui sont les plus touchées par ces problèmes de mobilité et d’accès à l’emploi.

 

 

La ville et les champs

 

 

Si ceux qui résident dans les zones les plus urbaines estiment que les moyens de transports sont suffisamment développés, 79% dans l’agglomération parisienne et 72% dans les communes des plus de 100 000 habitants, l’impression est tout autre dans le reste du pays.

 

Ainsi les personnes vivant dans les zones rurales ou peu urbanisées considèrent très majoritairement que les moyens de transports ne sont pas assez développés : 77% pour les communes rurales et 62% pour les communes de 2 000 à 20 000 habitants.

 

Ceci dit quand on aborde dans le détail, certaines catégories jugent rencontrer des difficultés à se déplacer : les usagers de transports en commun (74% au moins « de temps en temps » chez les usagers de TER, 66% de métro/RER et 57% de bus), les habitants de la région parisienne (67%), les résidents de banlieue (53%) et les plus jeunes (62% des 18-24 ans), navrant quand on sait que les voyages forment la jeunesse.

 

Sourcing:     FO Hebdo /  MICHEL POURCELOT

Workers of the World, Unite". Gravure de Rockwell Kent, 1937

Workers of the World, Unite". Gravure de Rockwell Kent, 1937

Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Colère SOCIETE InFO Dia - Social
commenter cet article
31 janvier 2017 2 31 /01 /janvier /2017 13:54
Reprendre la parole

Reprendre la parole

Gymnase Japy : pour dénoncer les effets de la loi Travail

 


Les unions régionales de sept organisations syndicales, dont FO, se sont retrouvées le 30 janvier dans le gymnase parisien.

Une rencontre considérée comme un coup d’envoi des nombreuses mobilisations qui jalonneront ce début d’année 2017.

 

 

À en croire le nombre de militants présents ce lundi 30 janvier, la revendication n’a rien perdu de son éclat. Devant la halle Japy, un groupe de personnes est en pleine discussion, tandis que d’autres entrent sans tarder dans la salle de sport.

 

À l’intérieur, un comité d’accueil distribue des drapeaux aux couleurs de FO pour les uns et de la CGT pour les autres. Une fanfare invite à chalouper sur une partition jazz New Orléans. Les rangées de chaises encore vides un quart d’heure plus tôt sont désormais occupées par plusieurs centaines de militants syndicaux. Il est 18h30, le meeting peut commencer.

 

 

Reprendre la parole

 

 

L’initiative a été portée au niveau régional par les unions Ile-de-France de FO, la CGT, et de la FSU, ainsi que par les organisations étudiantes et lycéennes UNEF, FIDL et UNL.

 

 

L’objectif : reprendre la parole pour demander l’abrogation de la loi Travail.

 

 

Alors que la loi travail commence à se mettre en place dans les entreprises, ce meeting nous permet de dire aux salariés qu’ils peuvent compter sur les organisations syndicales, précise Gabriel Gaudy, de FO Paris.

Un avis partagé par son homologue à la CGT, Pascal Joly : Aujourd’hui, les salariés se rendent compte que ce que nous dénonçons depuis plusieurs mois est entrain de se mettre en place.

 

 

Pour Clotilde Hauppe, représentante de l’UNEF, l’unité du mouvement syndical tient à cœur à son organisation. Elle considère que la loi Travail aggrave la situation des étudiants, déjà exclus du droit commun de la protection sociale. En moyenne 50% des étudiants d’Ile-de-France sont salariés, avec des pointes qui peuvent monter à 70% comme à Paris VIII (Saint-Denis).

 

 

Coup d’envoi des mobilisations

 

 

Gabriel Gaudy appréhende ce meeting du 30 janvier comme la poursuite de la manifestation qui a eu lieu plus tôt dans la journée. Quand plusieurs centaines d’adhérents de FO se sont rassemblés devant l’hôtel de ville de Paris pour dénoncer les restructurations et le néo management en vogue dans les services et administrations de la capitale.

Également dans la ligne de mire de FO : les douze dimanches travaillés récemment votés par le Conseil de Paris.

 

 

Un coup d’envoi, selon le secrétaire général de l’union départementale de Paris, d’une période qui verra de nombreux salariés défendre leur statut et surtout un Code du travail qui fait grise mine.

Comme ce 31 janvier 2017, pour les salariés des entreprises électriques et gazières qui seront en grève. Relayés le 1er février par les enseignants et le 7 mars, par les salariés des hôpitaux, de la sécurité sociale et de l’action sociale.

 

Sourcing:  FO Hebdo / NADIA DJABALI

Coup d’envoi des mobilisations

Coup d’envoi des mobilisations

Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans SOCIETE InFO Dia - Social Histoire sociale Colère Manif
commenter cet article
23 janvier 2017 1 23 /01 /janvier /2017 21:53

Dernière mise à jour, le 23 janvier 2017

Expulsion des syndicats : nous gênons car nous résistons aux attaques patronales et politiques
Expulsion des syndicats : nous gênons car nous résistons aux attaques patronales et politiques
Expulsion des syndicats : nous gênons car nous résistons aux attaques patronales et politiques
Expulsion des syndicats : nous gênons car nous résistons aux attaques patronales et politiques
Bourse du travail d'Elbeuf en 1907

Bourse du travail d'Elbeuf en 1907

FO Commerce rappelle l’utilité des bourses du travail qui souvent, sont le seul endroit de réunions pour les salariés du commerce quand ils veulent s’organiser, se former, se rencontrer, s’informer…

FO Commerce rappelle l’utilité des bourses du travail qui souvent, sont le seul endroit de réunions pour les salariés du commerce quand ils veulent s’organiser, se former, se rencontrer, s’informer…

Expulsion des syndicats : nous gênons car nous résistons aux attaques patronales et politiques

Expulsion des syndicats : nous gênons car nous résistons aux attaques patronales et politiques

Expulsion des syndicats : nous gênons car nous résistons aux attaques patronales et politiques

 
Pour soutenir les huit organisations syndicales de l’Eure, dont FO, menacées d’expulsion des locaux de la Bourse du Travail et laissés sans solution de relogement, près de 2 000 salariés manifestaient ce 9 novembre 2016 à Evreux.

 


FO Commerce se félicite des mobilisations contre les lois Macron et El Khomri et nous n’en avons pas fini puisque les entreprises du commerce s’apprêtent à mettre en oeuvre la remise en cause des droits des salariés : repos dominical, majoration des heures supplémentaires, temps de travail, etc.

 

Dans ce cadre, les sections FO dans le commerce font l’objet d’attaques de plus en plus fréquentes, du fait de la résistance qu’elles opposent à la casse sociale.

 

En plus du patronat, des politiques s’y mettent. Nous avons eu à nous mobiliser récemment à Évreux pour défendre la bourse du travail des Unions départementales de l’Eure.

 

 

Aujourd’hui, c’est à Évry que sont menacées d’expulsion les organisations syndicales de leur bourse du travail de l’Essonne, qu’elles occupent depuis plus de 30 ans.

 

 

FO Commerce rappelle l’utilité des bourses du travail qui souvent, sont le seul endroit de réunions pour les salariés du commerce quand ils veulent s’organiser, se former, se rencontrer, s’informer…

 

 

La Section fédérale du Commerce de la FEC-FO soutient l’Union Départementale de l’Essonne et appelle ses militants et au-delà à signer la pétition contre l’expulsion des Unions Départementales de l’Essonne situées au cœur de la ville d’Évry.

 

EMPLOYÉS ET CADRES Communiqué de la FEC - Section fédérale du Commerce, non alimentaire

 

Expulsion des syndicats : nous gênons car nous résistons aux attaques patronales et politiques
Expulsion des syndicats : nous gênons car nous résistons aux attaques patronales et politiques
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Colère Conflit social InFO Dia - Social Actu sociale
commenter cet article