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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.
"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, répondit le renard." Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry
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Pétition contre la suppression de l’indemnisation pour activité réduite
La perte d’un contrat de travail permet actuellement à l’assistante maternelle de percevoir une indemnisation par Pôle emploi pour activité réduite.
Cela ne serait plus le cas demain si la nouvelle réforme sur l’assurance- chômage venait à être votée.
La FGTA-FO et le syndicat des assistantes maternelles FO s’insurgent contre cette proposition de la ministre du Travail. Il est scandaleux de vouloir ôter le peu que les assistantes maternelles pouvaient percevoir de l’allocation chômage, au regard de leur salaire et de leur difficulté à trouver un emploi.
La FGTA-FO et le syndicat des assistantes maternelles FO appellent donc les assistantes maternelles à signer une pétition contre cette mesure. Celle-ci sera remise à la ministre du Travail.
Cette pétition a déjà recueilli près de 5 000 signatures en deux jours. Pour la signer, rendez-vous sur https://www.change.org.
Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière
Bienvenue dans le monde du travail Episode 46: Action publique 2022 Producteur: Force Ouvrière http://www.force-ouvriere.fr Conception, réalisation: Pierre Wolf/SFJ Direction artistique, illustrations et animation 2D : Julie Huguen, studiotricot.com Conception sonore et mixage: Cyrille Louwerier Musique: Brice Cavallero
Alors que la catastrophe de Gênes a démontré que la gestion privée des services publics était bien loin d’être le gage d’un bon entretien du patrimoine public et de sécurité des usagers... le gouvernement n’oserait quand même pas lancer la privatisation du réseau routier national non concédé ?
Alors que toutes les analyses démontrent que la vente des bijoux de familles en 2007 lors de la cession des autoroutes était un contre-sens pour le budget de l’État, un hold-up sur le dos des usagers... le gouvernement n’oserait quand même pas récidiver dix ans plus tard ?
Alors que la grogne des automobilistes et acteurs économiques des transports monte face à la hausse du coût des carburants, et à la baisse de la vitesse sur les routes bi-directionnelles... Le gouvernement n’oserait quand même pas mettre en place de nouveaux péages renvoyant chacun à sa capacité à financer ses déplacements ?
Alors que le Président de la République invite les français à traverser la rue pour travailler... le gouvernement n’oserait quand même pas brider la mobilité des salariés en faisant exploser le coût de leurs déplacements domicile/travail ?
Et bien si, c’est même à cela que l’on reconnaît ce gouvernement... s’il décide de suivre les projets en cours au sein de ses ministères !
Car oui, se préparent actuellement dans les coulisses des ministères en dialogue serré avec les opérateurs privés :
la décision de privatiser le réseau routier national non concédé, en commençant par la création d’un établissement public dédié comme paravent pour assurer l’« acceptation » sociale ;
la décision de création d’une nouvelle vignette dès 2020 à la charge des usagers.
La FEETS-FO rappelle son attachement à l’égalité d’accès aux infrastructures de transport et à leur financement par l’impôt, élément indiscutable du pacte républicain, et elle s’oppose à toute amorce de privatisation du réseau routier national dont l’accès deviendrait conditionné à la capacité financière de chaque usager.
De même, la FEETS FO refuse l’abandon du statut de fonctionnaire pour celles et ceux qui entretiennent et exploitent le réseau routier national.
Communiqué de la Fédération de l’Equipement de l’Environnement des Transports et des Services - FO
Le 9 octobre, ensemble à la conquête d’un autre avenir
« La FGTA-FO appelle ses adhérents et sympathisants à la mobilisation et à la grève le 9 octobre 2018. Que chacune et chacun se rapproche de son Union Départementale pour faire de cette journée de mobilisation un succès. »
Nos salaires, pensions de retraite et minima sociaux stagnent et les dividendes versés aux actionnaires, multipliés par 5 en 30 ans, flambent !
En une décennie, les 10 plus riches fortunes françaises ont vu leur patrimoine quadrupler alors qu’il faut 6 générations à une famille pauvre pour atteindre le revenu moyen.
Les annonces gouvernementales et les contre-réformes successives ne font qu’amplifier le creusement de ces inégalités : une large majorité de la population juge injuste et inefficace la politique du gouvernement au service exclusif des intérêts patronaux.
La journée de mobilisation et de grève interprofessionnelle du 9 octobre à l’appel de la CGT, FO, Solidaires, FIDL, UNEF et UNL est le moment pour toutes et tous, salarié-e-s, retraité-e-s, privé-e-s d’emplois, lycéen-ne-s et étudiant-e-s d’exprimer le refus de cette politique détruisant brique par brique notre modèle social.
C’est aussi le moment de transformer les attentes en une expression forte des revendications ; du lieu de travail à la rue.
Il est urgent de revendiquer :
- une augmentation des salaires, des pensions et des minima sociaux pour gagner du pouvoir d’achat ;-
- la réalisation concrète de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- un service public de proximité pour toutes et tous qui mette fin aux inégalités territoriales et sociales;
- l’arrêt des réformes régressives visant la casse des droits collectifs et les mécanismes de solidarité.
Celles-ci favorisent l’émergence d’une logique de chacun pour soi inégalitaire où l’on ne reçoit qu’à la hauteur de ses moyens et non plus en fonction de ses besoins : remise en cause des conventions collectives et des statuts, réforme des assurances maladie et chômage, retraite ;
- le droit à la retraite à taux plein pour tous les salariés, dès l’âge de 60 ans et en deçà pour les travaux pénibles ; - l’égalité d’accès à l’éducation et à la formation pour faciliter l’insertion des jeunes dans la vie active et la fin d’une logique de sélection aveugle du plus jeune âge jusqu’à l’université via Parcoursup ; – une vraie politique d’investissement ciblée notamment sur les enjeux environnementaux qui assure l’avenir des générations futures.
Dans chaque entreprise, dans chaque administration, sur les lieux d’études, dans les lieux de vie, ensemble le 9 octobre, il est grand temps de nous faire entendre pour que le progrès social soit au rendez-vous !
Psst ! Hello, hello...chômeurs inconséquents, fainéants, et insatisfaits gaulois irréductibles
réfractaires
MANU VOUS TROUVE UN BOULOT D'ESCLAVE DE L'AUTRE CÔTÉ DE LA RUE, Y A QU'A..........!!
Un jeune horticulteur ne trouve pas de boulot ?
Qu'il devienne plongeur à temps partiel, ou ouvrier du bâtiment, sans aucune qualification, ni expérience, cela importe peu !
Dans la lignée de son "revenu (pas) universel d'activité", E. Macron poursuit sa logique : les pauvres et les chômeurs doivent accepter n'importe quel taf.
Et ça tombe bien, le patronat est bien d'accord et ça l'arrange bien, lui qui sollicite le gouvernement d'ouvrir en grand l'accès à l'emploi des migrants.
Ce qu'a d'ailleurs fait le patronat Allemand, plongeant Mamy Angela dans un marasme électoral, dont elle sort très affaiblit,.......victime de sa propre politique durement sanctionnée !
Alors que les conditions de travail dans l'hôtellerie restauration sont difficiles, horaires morcelés, travail tardif, de nuit, les dimanches et jours fériés, mal rémunérés, injustes et dérogatoires aux normes de base du code du travail, on va envoyer de force des gens y bosser.
Ce qui représentera une proposition acceptable, voire une deuxième, et patratas en cas de refus, sucrage des allocs chômage, non mais !
Le décalage dans le temps des mesures du plan pauvreté est une autre illustration de la morgue affichée de ce gouvernement envers les plus précaires et les plus faibles de la société, les chômeurs, les retraités, les jeunes.
Meilleure façon de ne pas se remettre en question, et sous la contrainte de faire accepter les reculs sociaux des lois en vigueur, lesquelles portaient déjà le germe des mesures anti sociales du plan pauvreté .
Pourtant, le "marché du travail" ça va dans les deux sens : les salariés doivent faire valoir leur qualité, leur expérience pour être pris, (ce que le patronat intitule employabilité dans son jargon ressources humaines) et les patrons doivent proposer des conditions (un tant soit peu) acceptables pour trouver des recrues, et pourvoir et pérenniser les postes vacants.
Mais ce ne sera plus le cas avec le nouveau système : comme la loi va de plus en plus forcer les gens à accepter n'importe quoi sous peine de perdre le minimum vital pour survivre (objectif affiché du "RUA l"), les patrons vont être encore plus à l'aise pour crier à leurs salariés le refrain bien connu "Tu fais ce que je te dis sinon t'es à la rue, il y en a plusieurs millions qui attendent dehors à la porte", annihilant d'autant plus esprit critique et capacité de résistance des salariés.
Du libéralisme vous dites ?
Non, de l'esclavagisme en puissance.
Bientôt le retour du livret ouvrier ?
L'élève des jésuites, l'énarque et collaborateur des Rothschild, gouverne pour la défense des intérêts de sa classe sociale...Il n'y a pas d'anomalie...
Prenons le travail des enfants.
Nous assistons à un retour en arrière de plus d'un siècle, soit un bond de près de 150 ans qui nous ramène au 19ème siècle, siècle des luttes sociales, des luttes des classes, de l'émancipation, de la Commune.....
Au delà des années, à travers les siècles Macron les a entendu, M. Pénicaud l'a fait !
La scolarité.
Impossible de connaître le ombre exact d'enfants non scolarisés. Les maires ne tenant pas à jour un registre, pourtant obligatoire des mineurs devant être scolarisés dans leur commune.
A la veille du 30e anniversaire de la Convention internationale des droits de l’enfant, il est urgent d’agir pour mettre fin aux dénis de droit constatés.
L’accès à l’école de tous les enfants, c’était le sens de l’engagement du candidat Emmanuel Macron à travers la tribune d’Anne Lebreton et Alain Régnier, le 23 mars 2017 :
«Pour Emmanuel Macron, l’école doit être une réalité pour tous les enfants» : la place de tous les enfants est à l’école !"
Manifestation des retraités contre l’augmentation de la CSG et pour la revalorisation des pensions et des retraites, le 14 juin 2018 à Paris.
L’Union Confédérale des Retraités Force Ouvrière condamne vivement la spirale des mesures budgétaires gouvernementales attentatoires au pouvoir d’achat des retraités et futurs retraités.
Après l’annonce de la programmation d’une sous-indexation des pensions de retraites par rapport à l’inflation – elles n’augmenteront que de 0,3 % pour 2019 et 2020 – les retraités réalisent que les coups de rabot ne s’arrêteront pas là.
Une nouvelle salve de ponctions, aussi inique que sournoisement mise en œuvre, s’abattra dès le début janvier 2019 sur les retraites du régime de base de Sécurité sociale, via le prélèvement à la source (PAS).
Le PAS de l’impôt sur le revenu va en effet s’appliquer aux pensions de retraite du régime de base de décembre 2018 qui seront payées à terme échu c’est-à-dire en janvier 2019.
Donc, pour les retraités, 2018 ne sera pas une année blanche !
Une ponction difficile à avaler, qui bat en brèche toute l’argumentation gouvernementale selon laquelle le PAS serait une réforme pour un impôt plus juste payé en temps réel !
Si le gouvernement a trouvé des mesures pour moins pénaliser les 8 millions de ménages bénéficiant de crédits d’impôts notamment en cas d’emploi à domicile, saura-t-il trouver les outils de bricolage pour réparer le « big bug fiscal » opéré sur les 16 millions de retraites dues au titre de décembre 2018 du régime général ?
Ce qui est certain, c’est que le gouvernement s’acharne à rester sourd aux attentes et aux besoins des retraités, préférant privilégier les cadeaux fiscaux à certains.
Les retraités Force Ouvrière seront dans la rue le 9 octobre prochain, aux côtés de leurs camarades en activité, pour exprimer toute leur colère et leur indignation.
Communiqué Cgt FO, UNION CONFÉDÉRALE DES RETRAITÉS-FO
un rapport, des recommandations... et encore des emplois menacés !
Dans le cadre de la réforme du système de la formation professionnelle imposée par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », la ministre du Travail a confié en mai dernier à Jean-Marie Marx et René Bagorski la mission consistant à proposer des recommandations pour accompagner les interlocuteurs sociaux dans la transformation des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) en opérateurs de compétences (OPCO) cohérents et efficaces.
Attendu pour mi-août, le rapport vient seulement d’être publié. Et après lecture, on se dit qu’on s’en serait bien passé !
C’est sans surprise qu’il est recommandé de transformer les 20 OPCA actuels en seulement… 11 OPCO !
De toute évidence, la mise à mort de la gouvernance paritaire, la réduction des droits des travailleurs et la suppression d’emplois dans les Fongecif ne suffisaient pas à rendre le système de la formation professionnelle véritablement efficace et efficient !
Pour Force Ouvrière, les 6 000 salariés des OPCA n’ont pas à faire les frais d’une politique qui prône la réduction des moyens et des acteurs pour faire plus et mieux.
Comment, notamment, favoriser le départ en formation des salariés dans les petites entreprises, promouvoir l’alternance, apporter un appui technique aux branches, assurer un service de proximité, tout cela avec toujours moins de ressources financières, de femmes et d’hommes, de savoir-faire, de compétences ?
Le gouvernement ne semble pas être à un paradoxe près…
La disparition des OPCA interprofessionnels – employant à eux seuls plus de 2 000 salariés – témoigne par ailleurs de la volonté de l’exécutif d’anéantir la liberté contractuelle des et de contraindre les branches professionnelles à rejoindre l’OPCO désigné par l’État.
Pour Force Ouvrière, cette obstination du gouvernement à détruire tout ce que les interlocuteurs sociaux ont construit depuis 1970 au service de la formation professionnelle prouve avec force la volonté de s’inscrire durablement dans une logique d’individualisation des droits et de désintermédiation, en laissant chacun libre de subir son avenir professionnel…
Vacances à la mer / Plages / Sécurité / Baignades / Noyades
LE CHIFFRE
Deux fois plus de noyades qu’en 2015
Le nombre de noyades a doublé du 1er juin au 9 août 2018 par rapport à la même période en 2015, soit 1758 contre 858, à selon un rapport d’étape, publié le 15 août 2018, de l’enquête de l’agence Santé publique France (ex-InVS, Institut de veille sanitaire).
Celle-ci recense toutes les noyades survenues entre le 1er juin et le 30 septembre 2018, quelque soit le lieu, mer, piscine ou cours d’eau. Dans 373 cas, elles se sont révélées mortelles.
Sur ces 1 758 noyades, 902 sont classées comme accident et 84 noyades comme intentionnelles (suicides, agression, etc.) tandis que 772 n’ont pas encore été complètement circonstanciées.
Moins de CRS maîtres-sauveteurs
Pendant ce temps-là sur les plages, le nombre des CRS maîtres-nageurs-sauveteurs (CRS MNS), présents depuis 1958, continue de diminuer.
Cette année il n’y en a plus que 297 contre 720 en 2002. La période de présence a également été réduite.
En avril dernier, le ministère de l’Intérieur répondait ainsi à un élu s’inquiétant de cette évolution : le nombre de personnels des CRS assurant cette mission a progressivement été réduit à partir de 2008, […] de nouvelles évolutions ne doivent pas être exclues par principe pour permettre aux forces de l’ordre de se concentrer sur leurs missions régaliennes, notamment en période estivale.
Plus que quelques jours avant que le couperet tombe
Dans seulement quelques jours les courriers vont s'acheminer dans les boites aux lettres des salariés de la proxi Carrefour, laissant de nombreuses familles dans le désarroi.
L’échéance est proche pour les 1 900 employés des magasins Proxy non reclassés, qui perdront leur poste en septembre. Les actionnaires, eux, se partagent 350 millions d’euros.
Voilà un mois que les 243 magasins de Carrefour Proxy (ex-Dia) ont baissé le rideau.
La direction, qui s’était engagée à chercher des solutions, fait preuve d’une mauvaise volonté manifeste.
Concernant les offres de reclassement, auxquelles les salariés doivent répondre avant la fin du mois sous peine de se voir licenciés dans quelques jours, nous avons déjà dit tout le bien que nous en pensions.
Effectivement les offres sont bien loin du compte, et paraissent avoir été faites pour être refusées .
Rappel,
Certains se sont vus soumettre des postes à 400 kilomètres (2x200Km A/R) de chez eux, des couples sont envoyés dans des départements différents, aux antipodes les uns des autres, d’autres reclassements ne tiennent aucun compte des préconisations de la médecine du travail, des classifications…
Plusieurs centaines de salariés ont reçu des offres d’emploi qui ne correspondent pas du tout à leur fonction, des cadres et des agents de maîtrise qui ont des propositions de poste d’employé, ni à leur rémunération comprenant des pertes de plusieurs centaines d’euros par mois disions nous dans cet article, selon les nombreux témoignages reçus, que personne n'est venu démentir.
REFUS DES DEMANDES DE FORMATIONS POUR POSTULER DANS D’AUTRES BRANCHES DU GROUPE
Ces annonces sont arrivées vers la fin juillet, soit après la fermeture des magasins et la dispersion des salariés.
Pourtant, il y a urgence.
« Devant le faible niveau de reclassement des salariés de Carrefour Proxi, 156 sur 1 800 au 6 août, selon un chiffrage non encore vérifié, la Cgt a demandé à être reçu au ministère. La centrale reste en attente d'une réponse.
Le groupe assure qu’il fait deux offres en interne à chaque employé. Sauf que « Carrefour nous a bien précisé qu’une même offre d’emploi pouvait être proposée à 10 salariés. Conséquence logique : certains postulent sans en avoir la connaissance à des postes déjà pourvus »,
FO CPF, signataire de l’accord, dénonce un « mépris » et des reclassements « pas au niveau des attentes ».
À l’inverse, des salariés de Proxi se seraient vus refuser des formations pour postuler dans d’autres branches du groupe, au motif que le groupe n’aurait pas payé les organismes de formation. Ce point demande une vérification, ce qui a été demandé par la commission formation du CE de Paris.
Cette information si avérée serait en effet désastreuse, alors que près de la moitié du résultat opérationnel du groupe part en dividendes, soit 350 millions d’euros… Nous rappelons également que près de 2 200 intérimaires travaillent chaque jour dans la logistique, et que très peu de postes ont été proposés dans les services de la supply chain Carrefour.
"Votre vol a été annulé à cause d'une grève inutile"
Ryanair ne manque pas d'air !
Confronté à une nouvelle grève de son personnel dans plusieurs pays européens, Ryanair fustige auprès de ses passagers une "grève inutile".
L'occasion de rappeler dans quelles conditions travaillent réellement les salariés de la compagnie low cost...
Des débrayages estivaux en Allemagne, Belgique, Suède, Irlande et aux Pays-Bas, plus de 55.000 passagers concernés avec 400 annulations de vol...
Les pilotes de Ryanair se lancent dans une grève simultanée dans cinq pays ce 10 août pour dénoncer la politique de l'emploi.
Après un premier mouvement du personnel de cabine fin juillet, c'est au tour des pilotes de la compagnie low cost de demander un peu de "respect".
En réponse, Ryanair n'a rien trouvé de mieux que d'évoquer une grève "inutile" auprès de ses passagers. Beaucoup ont ainsi reçu ce message pour justifier l'annulation de leur vol :
"Nous regrettons sincèrement de vous informer que votre vol XXX a été annulé en raison d'une grève inutile de nos pilotes, qui est entièrement hors de notre contrôle."
Ce message était semblable lors de la vague de fin juillet.
Comme a pu l'expliquer le magazine Marianne (que nous citons ici) fin juillet, le conflit couve en réalité depuis des années. Le principal problème concerne les contrats de travail sous droit irlandais imposés au personnel - même si ces derniers sont recrutés en Belgique ou en Suède par exemple.
Les conséquences peuvent être lourdes comme l'explique ce tract syndical évoquant le cas d'un salarié espagnol :
Citation
"Je n'ai pas d'assistance médicale, même si je vis et travaille dans ce pays. Si je suis malade et que je ne peux pas travailler, je ne perçois pas de salaire. (...) Je ne peux obtenir de crédit en Espagne, car je perçois ma paye en Irlande. Je ne peux pas demander de crédit en Irlande pour acheter un logement en Espagne. Je vis sous un régime disciplinaire de terreur."
Fin de citation
Payé à l'heure de vol
Autre problème :
Ryanair passe également par deux sociétés, Workforce et Crewlink, pour employer les nouveaux entrants.
Contrairement aux détenteurs de contrat Ryanair, les salariés de ces deux sociétés ne perçoivent pas de part de salaire fixe, mais sont payés seulement en fonction des vols effectués.
Et seul le temps de vol est comptabilisé en heures de travail, pas sa préparation, le temps de rotation au sol ou les débriefings...
"Quand un avion prêt à décoller reste sur le tarmac pendant quatre heures, comme c'est arrivé récemment en Italie, les hôtesses et les stewards assurent le service en vendant des boissons aux passagers, mais ils ne sont pas payés !",prend pour exemple Didier Lebbe, permanent syndical belge.
Face à ces accusations, la compagnie martèle que son personnel gagne "jusqu'à 2500 euros par mois".
Une affirmation largement nuancée auprès de Marianne par Ivan Viglietti, pilote membre d'un syndicat italien et coordinateur de la grève sur la Botte.
Pour atteindre ce chiffre, encore faut-il être un chef de cabine "travaillant le maximum des heures autorisées et percevant beaucoup de commissions sur les ventes à bord".
Selon lui, "une écrasante majorité touche deux fois moins" et les salariés de Workforce et Crewlink "triment pour gagner 1000 à 1200 euros par mois".
De là à cracher sur une grève "inutile" comme le fait Ryanair...
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