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Bienvenue dans le monde du travail Episode 48-B: Le 6 décembre dans la Fonction publique, mais aussi lors de chaque scrutin dans le Privé : votez FO Producteur: Force Ouvrière http://www.force-ouvriere.fr Conception, réalisation: Pierre Wolf/SFJ Direction artistique, illustrations et animation 2D : Julie Huguen, studiotricot.com Conception sonore et mixage: Cyrille Louwerier Musique: Brice Cavallero
BIENVENUE DANS LE MONDE DU TRAVAIL » [Vidéo] Le 6 décembre dans la Fonction publique, mais aussi lors de chaque scrutin dans le Privé : votez FO - Episode 48-B
Blog publication, 20 novembre 2018, 10H50
Hausse du carburant :
FO revendique une prime transport et l’augmentation des salaires
Dans le cadre de la réforme territoriale et l’adoption de la loi NOTRe en 2015 qui a considérablement affaibli le rôle et les compétences des Conseils départementaux, un projet de fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et Haut-Rhin a été présenté au CESER dans sa séance plénière du 8 novembre 2018.
Le projet est soutenu par le gouvernement qui a annoncé par une déclaration commune sa volonté de créer une « collectivité européenne d’Alsace » par un prochain décret qui sera entériné au Conseil d’État en 2021.
En avril 2013, une première tentative de création d’une collectivité territoriale unique dénommée conseil d’Alsace avait échoué. Force Ouvrière s’était clairement opposée à ce projet qui avait été rejeté par la population lors d’un referendum.
Force est de constater que l’État souhaite passer outre pour encore affaiblir la République et inscrire l’Alsace dans une Europe fédérale des régions. En effet, il est question de fusion des Conseils départementaux et de coopération transfrontalière dans plusieurs domaines de compétences partagés avec la Région : bilinguisme, transports publics, santé, éducation, culture, sport… pour positionner une partie du « Grand Est » à l’échelle Européenne.
Force Ouvrière dénonce la disparition des départements prévue dans le cadre du projet de loi de révision constitutionnelle et ce coup d’État permanent qui vise à différencier les territoires et à éloigner les usagers des services publics.
Force Ouvrière dénonce ce projet d’Europe fédérale en lieu et place d’une Europe des États qui remet en cause l’indivisibilité de la République et l’égalité de droit de tous les citoyens aux services publics sur tout le territoire.
Pour Force Ouvrière défendre le département, c’est défendre une certaine conception de l’organisation de la République et ses services publics de proximité.
A ce titre, la Confédération Force Ouvrière se prononce sans ambiguïté contre la création de cette nouvelle collectivité.
Communiqué du Bureau Confédéral de FO du 12 novembre 2018
Un article de presse, faisant la une d’un quotidien national, met en cause tant les rémunérations que les dites « notes de frais » du bureau confédéral et de salariés de la confédération.
L’article paru ce matin amalgame des éléments qui ne sont en rien constitutifs de la rémunération.
Afin de permettre à des camarades issus de conditions salariales très différentes et résidant en province, y compris dans les DOM – TOM durant la dernière mandature, la confédération prend en charge les frais liés à l’obligation d’une double résidence à Paris (loyer et frais de transports) lorsque la famille demeure en province.
Au titre des notes de frais liés à l’exercice de leurs mandats, la Confédération prend en charge les transports, hébergements, repas associés en particulier aux nombreux déplacements auxquels sont contraints les secrétaires confédéraux, contraintes qui peuvent différer sensiblement selon le secteur de responsabilité, allant de plusieurs déplacements réguliers hebdomadaires en province, y inclus DOM et TOM, à des déplacements à l’étranger, en Europe, Asie, Amérique, Afrique dans le cadre de missions liées aux engagements internationaux de la Confédération.
La Confédération s’étonne cependant que de telles informations, détaillées, bien qu’erronées ou, comme indiqué ci-dessus, prêtant à confusion, et manifestement contenant des données personnelles, soient ainsi publiquement à nouveau diffusées. Elle ne peut que s’interroger sur leur origine et l’intention.
Les militants Force Ouvrière ne sont pas dupes de cette campagne de dénigrement et de calomnie diffamatoire contre la Confédération, comme ils n’étaient pas dupes des épisodes précédents.
La Confédération rappelle que la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale fait obligation aux confédérations de financer les structures branches professionnelles et les structures territoriales.
Par ailleurs la loi de 2008 portant rénovation de la démocratie sociale l’oblige à faire expertiser l’intégralité de ses comptes, à les faire certifier par les commissaires aux comptes et à les publier, obligations à laquelle la Confédération se conforme annuellement.
La Confédération s’étonne cependant que de telles informations, détaillées, bien qu’erronées ou, comme indiqué ci-dessus, prêtant à confusion, et manifestement contenant des données personnelles, soient ainsi publiquement à nouveau diffusées. Elle ne peut que s’interroger sur leur origine et l’intention.
Les militants Force Ouvrière ne sont pas dupes de cette campagne de dénigrement et de calomnie diffamatoire contre la Confédération, comme ils n’étaient pas dupes des épisodes précédents.
La Confédération rappelle également que, de toujours, ses comptes sont soumis à la Commission de contrôle confédérale et portés au vote de ses congrès. Le dernier congrès d’avril 2018 a adopté le rapport de trésorerie à la quasi-unanimité des délégués des syndicats.
Le ministre de l’Action publique vient de lancer une bombe contre le Statut général : généralisation des recrutements sous contrat, démantèlement des services publics, suppressions de dizaines de milliers de postes, mise en place d’un plan de départs dits « volontaires », privatisation des missions…
Au même moment, le gouvernement présente son projet de régime universel de retraites par points, qui vise à liquider l’ensemble des régimes existants, et en particulier le Code des pensions, ce qui conduira obligatoirement à une retraite a minima pour tous.
Ce n’est pas une réforme, c’est un projet de société, dit le Haut‐Commissaire à la réforme.
Casser le statut, contractualiser l’emploi, privatiser les missions, c’est en effet un choix de société : les plus riches auront le meilleur service rendu au détriment de la plus grande majorité des usagers devenus des clients.
Les contre-réformes Blanquer : outils pour casser les statuts
- Fusion des académies, loi « école de la confiance », aggravation de PPCR, suppressions de milliers de postes d’enseignants et d’administratifs… : le ministre Blanquer décline son agenda social contre les statuts.
- C’est dans ce cadre que s’inscrit le prétendu « pré‐recrutement » prévu dans le projet de loi sur l’école de la confiance dont la conséquence sera de confier des classes à des personnels non qualifiés et de mettre en place un vivier de contractuels avec ceux qui ne seront pas reçus aux concours
Blanquer
Rémunération au mérite et fin des garanties collectives
- C’est la « culture de l’évaluation » et le passage « d’une gestion statutaire de masse à une logique de personnalisation, de responsabilisation et de valorisation des parcours des professeurs ». Le ministre entend s’appuyer sur l’évaluation PPCR des personnels et son cortège d’arbitraire pour individualiser les carrières et faire sauter les garanties collectives.
- Cela va aussi de pair avec l’augmentation significative des postes à profil, pour lesquels le recrutement est confié au chef d’établissement. Rappelons que PPCR a aussi conforté le gel de la valeur du point d’indice, en plaçant sa revalorisation sous des indicateurs macro‐économiques, outils de la politique d’austérité.
Plan de départs dits « volontaires »
Une agence de reconversion pour les agents de l’État devrait voir le jour en juillet 2019. A la rentrée prochaine, dans le cadre des suppressions de postes déjà annoncées et de celles qui sont programmées, verra‐t‐on dans ce ministère des personnels, notamment ceux touchés par les conséquences de la réforme territoriale, ou des enseignants poussés vers la sortie pour qu’ils se « reconvertissent » en dehors de la Fonction publique ?
Tout le monde sait que la suppression de 50 000 postes de fonctionnaires d’État et 30 milliards d’économies d’ici 2022 implique d’en supprimer 20 à 25 000 dans l’Éducation nationale.
Pour le gouvernement l’avenir des personnels se résume au gel de la valeur du point d’indice, aux suppressions de postes, à la casse de leurs garanties statutaires et de leur système de retraite.
Pour ce qui nous concerne, les revendications FO sont claires : nous entendons défendre le Statut général et les statuts particuliers, maintenir le Code des pensions civiles et militaires, obtenir l’augmentation de la valeur du point d’indice (qui a perdu 16% de sa valeur depuis 2000).
C’est le mandat que la FNEC FP‐FO a toujours défendu. C’est le mandat qu’elle portera dans les différents scrutins des élections professionnelles du 29 novembre au 6 décembre.
Face aux contre‐réformes Darmanin et Blanquer, la FNEC FP‐FO propose aux personnels de multiplier les AG, les réunions syndicales, pour réaffirmer les revendications, et préparer les conditions du rapport de force pour gagner.
Darmanin
ENSEIGNEMENT, CULTURE ET FORMATION PROFESSIONNELLE
Intitulé article du lundi 12 novembre 2018:
Le statut, rien que le statut ! Retrait des réformes Darmanin-Blanquer, in fo.fr
La France, mauvaise élève européenne en matière de création d’emploi
En matière de croissance de l’emploi, la France fait plus de deux fois moins bien que la moyenne européenne. Dans le privé le nombre de création d’emploi ralentit et la fonction publique a perdu plus de 28 000 postes depuis un an.
Une situation imputable au ralentissement de la croissance mais également à la politique du gouvernement Macron qui a plombé le pouvoir d’achat des Français.
Les chiffres continuent d’être têtus.
Selon l’Insee, le nombre de créations d’emploi est en chute libre.
La création nette salariée au deuxième trimestre 2018 atteint le nombre de 12 500 contre 47 500 au premier trimestre 2018 et 104 000 fin 2017. Il faut remonter au 3e trimestre 2015 pour trouver un score inférieur.
La fonction publique paie un lourd tribut et perd 11 800 postes au deuxième semestre 2018, soient 13 100 emplois en moins depuis le début de l’année 2018 et 28 300 postes sur une année.
La France en deçà de la moyenne européenne
Les constats d’Eurostat ne sont guère plus encourageants. L’organisme indique qu’en matière de croissance de l’emploi, la France, qui fait plus de deux fois moins bien que la moyenne européenne, figure parmi les plus mauvais élèves des vingt-huit États membres.
Même l’OCDE en a convenu : avec un taux d’emploi de 55,7 %, la France reste bien en deçà de la moyenne. Quant au taux de chômage : il se situe à 9,1 %, faisant figurer la France parmi les lanternes rouges de la zone euro avec l’Italie, l’Espagne et la Grèce.
Que signifient ces chiffres, au-delà de la sombre réalité que vivent les salariés et les personnes en recherche d’emploi ?
Sans doute l’impasse devant laquelle se trouvent les politiques menées par le gouvernement Macron.
L’offre et la demande
En matière de relance économique et de réduction du chômage deux visions principales s’affrontent. Selon que l’on applique l’une ou l’autre, les trajectoires fiscales et les politiques publiques ainsi que les négociations avec la Commission européenne diffèrent.
Première vision :
La politique de la demande qui considère que pour relancer l’économie, il faut redonner du pouvoir d’achat aux ménages, par exemple en augmentant le Smic, le salaire des fonctionnaires et en augmentant les investissements publics et la consommation du secteur public.
La deuxième vision:
Intitulée politique de l’offre, considère que les entreprises sont à la source de la production de richesse et qu’il faut lever le plus possible les politiques fiscales et règlementaires qui pèseraient sur leur développement. C’est dans cet axe qu’ont été votées les réformes successives du Code du travail (lois Rebsamen et El Khomri) et les ordonnances Macron.
Précarisation du contrat de travail
Des réformes qui ont précarisé le contrat de travail tout en mettant la pression sur les salariés pour qu’ils acceptent des rémunérations plus faibles.
Après l’entrée en vigueur des ordonnances Macron, 90 % des 946 accords signés dans les entreprises de moins de 50 salariés ont porté sur des réorganisations du temps de travail ou des réductions salariales.
Ce qui n’a toutefois pas empêché les employeurs d’abuser des CDD et de l’intérim qui, selon le ministère du Travail, représentent en 2017 90 % des embauches (52 % mission d’intérim, 41 % CDD, 7 % CDI).
La politique de l’offre multipliant les cadeaux fiscaux offerts aux plus aisés et aux entreprises tout en déprotégeant salariés et retraités aura eu comme conséquence de mettre en berne le pouvoir d’achat des Français.
Après plusieurs trimestres de croissance, même si le ralentissement économique est général, il est deux fois plus marqué en France qu’en Europe.
Du côté de Force ouvrière, la Commission exécutive confédérale a prévenu le 6 septembre 2018 ;
À cette situation, Force Ouvrière oppose ses revendications :
Augmentation générale des salaires, retraites et pensions, traitements et minima sociaux, amélioration des conditions de travail, défense de la Sécurité sociale, maintien du régime d’assurance chômage sans aucune étatisation et des droits afférents, refus d’un régime universel de retraites par points et maintien de tous les régimes existants à commencer par le Code des pensions civiles et militaires.
Force Ouvrière, organisation libre et indépendante, unie dans sa diversité
L es événements récents qui ont touché notre organisation ont conduit les instances, tant le Bureau confédéral que la Commission exécutive, à prendre toutes leurs responsabilités pour préserver les principes fondamentaux de Force Ouvrière : la liberté, la liberté de pensée et de choix individuel, politique, philosophique et religieux de chaque militant.
C’est sur cette base que FO, dès son origine et dans toute sa tradition, s’est construite. Ce sont ces principes que FO a toujours défendus.
Les déclarations du Bureau confédéral du 15 octobre et de la CE du 17 octobre les ont réaffirmés fortement et sans ambiguïté.
Force Ouvrière, ce sont des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante, unis pour défendre leurs droits, garanties et acquis et en obtenir de nouveaux.
Force Ouvrière, ce sont des salariés, actifs, chômeurs et retraités, qui se regroupent, sans considération de leurs choix politiques, philosophiques, religieux, pour représenter leurs intérêts communs et se faire respecter.
Force Ouvrière, c’est la diversité des visages de ses adhérents, tous différents mais attachés à la défense de valeurs communes et fondamentales : la liberté, la solidarité, la démocratie, l’indépendance, la fraternité, la laïcité.
Unis dans leurs revendications, basées sur les résolutions de congrès, dans le respect des instances et des individus.
Ces dernières semaines, non seulement les très bons résultats de Force Ouvrière à différentes élections de CSE, mais aussi le nombre plus important de listes déposées par rapport à 2014 dans la perspective des élections professionnelles dans la Fonction publique ont démontré que les revendications, résolutions et valeurs que nous portons haut et fort sont entendues par les salariés qui s’y retrouvent pleinement.
Les militants, les adhérents et les candidats FO, à chaque occasion, les ont portées et les portent fièrement et ont continué, malgré tout, à les défendre.
Car la force de FO, sa richesse, ce sont les hommes et les femmes, à tous les niveaux, qui constituent notre organisation, la font vivre et l’incarnent au quotidien.
Dans un contexte plus que difficile et face aux annonces gouvernementales, FO réaffirme ses revendications contre l’austérité et la précarisation, contre la destruction des droits et des acquis.
Cela passe, entre autres, par la revalorisation des salaires, par la défense de la Sécurité sociale et de l’Assurance chômage, du service public, des conventions collectives, du Code du travail et du Statut général de la Fonction publique, des régimes de retraite et du code des pensions.
À travers chaque vote FO, dans chaque scrutin (Fonction publique, SNCF, RATP, AFOC, chambres d’agriculture, lors de chaque CSE), renforçons le syndicalisme libre et indépendant.
L’agence sanitaire Santé Publique France, avec son Baromètre santé 2017, révèle un état de santé psychique délétère en France, et en dégradation. Si elle considère que la prévention et la prise en charge des états dépressifs doit s’imposer comme des priorités de santé publique, elle rappelle pourtant que les troubles dépressifs sont responsables de 35 à 45% des arrêts de travail.
Pour Force Ouvrière, cela illustre avec grande acuité les conséquences de la dégradation des conditions de travail, de sa précarisation et du manque de moyens humains et financiers alloués à la prévention.
Des négociations sur la santé au travail vont s’ouvrir, il ne pourra être question d’ignorer les conséquences de la détérioration de la qualité du travail sur les états dépressifs des travailleurs.
En conséquence, ces négociations ne peuvent cantonner les risques psycho-sociaux à une seule problématique de santé publique. La question de la qualité du travail est primordiale pour pouvoir améliorer la santé globale des travailleurs.
Pour Force Ouvrière, il faut cesser la stigmatisation des statuts des travailleurs, allant de pair avec l’accélération de la destruction des droits collectifs. Seul un statut protecteur peut être garant d’un travail de qualité.
FO refuse une société du chacun-pour-soi, de l’individualisme à outrance en matière de protection sociale : la santé au travail et les risques professionnels doivent demeurer intégralement une garantie collective organisée par les interlocuteurs sociaux.
En début de matinée, ce jour, nous apprenons que Pascal Pavageau vient de présenter sa démission de secrétaire général de la confédération.
Une réunion du Bureau confédéral doit se tenir cet après-midi qui décidera des suites, notamment d'une session extraordinaire du CCN, qui devrait se tenir dans les 15 jours selon les statuts de l'organisation.
(A suivre...
Vu ce matin (17/10 018) devant la Conf, avenue du Maine - L'odeur de la barbaque attire les chasseurs et ses chiens
Article mis à jour, le 16 octobre 2018, 14H17
Modification en date du 17 / 10 018, à 14H23
Mise à jour le 22 octobre 2018, 09H44
Lien vers l'article suivant, déclaration de la CE confédérale du 17/10 018:
La mise à jour comprend la communication de la FGTA FO du 15/10 018, ainsi que le communiqué du Bureau national de la Cgt FO du 15 octobre 2018.
Un rappel statutaire est intégré en fin d'article.
Une majorité de membres de la commission exécutive confédérale de FO se réunira ce mercredi 17 octobre, en dépit de son report annoncé par Pascal Pavageau, pour délibérer du scandale qui le fait vaciller.
Elle pourrait convoquer le parlement de FO dès la fin octobre. L'éventualité de la révocation du SG est bien sur la table.........., et sur la place publique !
Nous ne changeons rien du contenu tant de fond que de forme de notre billet introductif du 11/10 dernier.
(BM)
Communication du secrétaire général de l'organisation syndicale Force-Ouvrière, P. Pavageau
Réponse du Secrétaire général, Pascal PAVAGEAU à la suite des diverses attaques médiatiques.
NDR
La rédaction du Blog a décidé de diffuser dans son intégralité la réponse de P. Pavageau, suite aux diverses attaques médiatiques de ces dernières semaines, à l'encontre de notre confédération.
Dans ce communiqué Pascal reconnaît, avoir, il y a deux ans, demandé à deux camarades de l'organisation de produire un document tendant à le renseigner sur des personnes de l'entourage confédéral, , alors qu'il était secrétaire confédéral, et en même temps en campagne pour le poste de secrétaire général.
Il indique ne pas avoir été au courant du contenu de ce document, effectué à sa demande. De toute évidence ce document aurait du rester confidentiel.
On peut bien évidemment se poser des questions quant à la réalisation d'un tel document, et de son utilité. Nous l'avons fait.
Pour la rédaction du Blog, il était important de publier un droit de réponse au secrétaire général devant les attaques provenant de nombreux fronts, dont on se doute très bien des motivations qui les animent.
Il est indéniable que ce genre de pratique est interdite par le Code du Travail, et que nous savons le dire lorsque nous sommes confrontés à un employeur indélicat qui pratique de telles méthodes que nous condamnons.
Nous fermons cette diatribe, qui n'aurait pas du voir vu le jour, d'autres combats nous semblent beaucoup plus importants que ces querelles, qui n'ont qu'un seul but, nous diviser, notamment en période électorale dans la fonction publique, ou les résultats permettront de mesurer les audiences des organisations syndicales.
Nous avons une République, une Sécurité Sociale, des droits sociaux, une retraite par répartition, et de nombreuses revendications à défendre, des batailles nous attendent ... ne sombrons pas dans la désunion qui fait le lit de celles et ceux qui nous combattent et nous discréditent....
Mes camarades, La Bataille continue !
(BM)
Les propos ci après appartiennent au secrétaire général.
Cher(es) camarades
Notre Organisation et, en particulier le siège de notre Confédération, fait depuis plusieurs semaines l’objet de vives attaques médiatiques. Après s’en être donné à cœur joie pendant et après notre Congrès confédéral sur nos soi-disant divisions, dès juin, fuitaient des éléments relatifs à l’interne à la Confédération.
Début octobre, sont sortis des éléments confidentiels communiqués lors de notre CCN des 26 et 27 septembre 2018. Etant à la fois malveillants à l’égard, notamment, de nos précédents Secrétaires généraux mais également erronés par rapport aux propos que j’ai pu tenir dans le cadre de la présentation de mon rapport d’activité, je ne peux que déplorer ces éléments et condamner la diffusion à l’extérieur de ces données.
Mes camarades, j’assume pleinement avoir souhaité faire preuve de transparence lors des CE et de notre CCN et je m’engage à nouveau à vous rendre des comptes sur l’état global des finances de la Confédération une fois que seront restituées au Bureau confédéral les conclusions de l’audit réalisé par un cabinet extérieur et indépendant, missionné très prochainement.
Le 9 et 10 octobre 2018, des articles ont été publiés mettant en exergue la réalisation d’un mémo interne de travail recensant diverses informations sur les responsables de l’organisation. Après enquête, je ne chercherais pas à nier l’existence de ce document, réalisé il y a plus de deux ans par deux membres de mon équipe.
Si j’ai bien demandé que deux camarades - à qui j’envisageais de confier le portefeuille de missions relatives à l’Organisation - soient informés et formés par mon équipe, je n’ai jamais avalisé un tel écrit relatant de manière erronée, subjective et peu professionnelle des propos divers y compris des ragots internes à l’organisation. Je prends pleinement conscience de la gravité de cette faute ; cette dernière a d’ailleurs entraîné immédiatement l’ouverture d’une procédure disciplinaire à l’encontre des deux membres de mon équipe. En tant que Secrétaire général et, à titre personnel, je vous adresse, ainsi qu’à tous les militants de l’organisation, mes plus sincères excuses.
Pour finir, j’ai été informé par plusieurs journalistes que leur rédaction recevait chaque semaine depuis notre dernier Congrès confédéral des informations me concernant ainsi que ma famille, concernant les membres du Bureau confédéral, concernant les salariés de la Confédération y compris les IRP, mais également plus largement des informations relatives à l’organisation Force Ouvrière.
Si je reconnais qu’il y a, depuis notre dernier Congrès, des plaies à panser – ce à quoi je m’emploie depuis le premier jour de mon élection – je ne peux et nous ne pouvons collectivement tolérer cette tentative de déstabilisation de l’organisation, initiée par quelques détracteurs en interne. Je prends aujourd’hui auprès de vous mes responsabilités et j’attends qu’il en soit de même pour ceux qui auront fait le choix de salir notre belle et grande maison à des fins purement et simplement personnelles.
Mes camarades, face aux attaques passées et à venir, nous avons à nous rappeler l’essentiel et le sens premier de notre combat qui est chaque jour, au plus proche du terrain, de faire face aux régressions sociales en cours, et l’exemple de la journée d’hier réussie est une illustration de notre capacité à agir collectivement.
Depuis le premier jour que je milite à Force Ouvrière, je me bats pour défendre fièrement notre idéal et nos valeurs et jamais je ne renoncerai à ce combat, car j’ai l’intime conviction que nous sommes en capacité de donner à notre organisation la place qu’elle mérite et qui est la sienne, à savoir la première. C’est tous ensemble que nous parviendrons à traverser cette période tourmentée.
Avec toute mon amitié,
Pascal PAVAGEAUX
Secrétaire général
Publication , le 10 octobre 2018
Blog publication, le 11 octobre 2018, 11H43
La FGTA FO condamne des pratiques illégales et exige le maintien de la réunion de la CEC prévue le 17/10 prochain
Le Bureau fédéral de la FGTA-FO s’est réuni en session extraordinaire ce lundi 15 octobre 2018 à 14h.
A la suite des événements survenus au sein de la Confédération FO, la FGTA-FO condamne avec la plus grande fermeté l’existence de fichiers illégaux. Ces pratiques sont dignes de celles employées par les staliniens et ne peuvent en aucun cas être utilisées par un syndicat libre et indépendant.
La FGTA-FO condamne également les méthodes de gestion humaine appliquées, depuis peu, au sein de la Confédération.
Tout syndicat se doit de montrer l’exemple en toute circonstance et ne peut utiliser des pratiques qu’il dénonce par ailleurs.
La tenue de la Commission Exécutive Confédérale du mercredi 17 octobre 2018 est indispensable compte tenu de la gravité de la situation.
La FGTA-FO exige son maintien.
Rappel statutaire
Nos résolutions de congrès restent d'actualité jusqu'au prochain congrès. Des hommes et des femmes sont chargés de les mettre en oeuvre.
C'est là l'essentiel.
Le bureau confédéral est élu et révocable par le CCN, la question de la démission est donc une simple histoire d'honneur, encore faut-il en avoir.
Un petit rappel de nos statuts: "Article 9
Les membres du Bureau sont élus et révocables par le Comité Confédéral National, ils peuvent être réélus.
S’ils sont membres du CCN, ils ne peuvent conserver leur mandat et l’organisation qu’ils représentent pourvoit à leur remplacement.
Le Bureau Confédéral avisera les organisations adhérentes au moins un mois avant ce renouvellement afin qu’elles puissent se réunir et désigner les candidats pour que les noms de ceux-ci puissent être publiés 15 jours avant l’élection.
Nul ne pourra être membre du Bureau de la Commission Exécutive ou chargé de fonctions permanentes par la Confédération, s’il ne peut certifier sa qualité de salarié, telle qu’elle est définie à l’Article premier des présents statuts.
Les candidats au Bureau Confédéral devront avoir 5 ans de présence ininterrompue à l’organisation syndicale et devront être présentés par une Fédération ou une Union."
Comme suite aux derniers évènements qui ont secoué notre organisation, et dont les medias ont fait leur choux gras, précipitant la démission de P. Pavageau, secrétaire général élu lors du dernier congrès de Lille, en avril dernier, la tenue de la Commission exécutive du 17 octobre 2018 a permis de relancer dans l’unité l’action menée par notre centrale syndicale.
Il n’y aura pas de changement de cap, et la politique générale de l’organisation se poursuivra dans le respect des résolutions votées au Congrès et lors du dernier Comité Confédéral National (CCN).
Le ou la future Secrétaire général(e) sera désigné(e) lors du prochain CCN qui se tiendra les 21 et 22 novembre prochain.
Vous trouverez ci après le texte complet de a déclaration de la CE de ce jour, le 17 octobre 2017
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