Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

Présentation

  • : FO CPF (ex Dia) Distribution
  • FO CPF (ex Dia) Distribution
  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
  • Contact

Profil

  • @ FO CPF system publication
  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés

Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

Pages Du Blog-Note Informatif

 

Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

Militons ensemble - adhérez à FO

 

La liberté syndicale ne s'use que quand on ne s'en sert pas !

Adhésion à Force-Ouvrière, suivre le lien

http://www.force-ouvriere.fr/adherer

FO CPF CONTACT REGION

Eric   Centre    06 85 15 20 73
François   Nord    07 50 49 09 04

Fréderic   DSN FO CPF   06 87 21 72 94
Sofiane   Est & RA    06 61 50 67 96
Faiçal   Sud    06 22 57 50 64
Nadine   Paris Centre   06 36 97 10 40
Nathalie  UD FO 62   06 30 60 74 70

 udfo62@force-ouvriere.fr

Reda Sud 06 29 38 30 49

Sandrine Sec CE Paris   06 98 43 61 93

Bruno, coordinateur des IRP FO CPF

06 73 59 98 28
Cyril DSC FO CPF   06 25 56 84 86

 

14 septembre 2017 4 14 /09 /septembre /2017 15:55
Michel Enguelz

Michel Enguelz

FO reçue par Alexandre Bompard

 


Lundi 11 septembre, Alexandre Bompard a reçu au siège de Boulogne-Billancourt une délégation Force Ouvrière menée par Michel Enguelz (délégué de Groupe), et composée des représentants des magasins, de la Supply Chain et des sièges.


En guise de préambule, le nouveau dirigeant du groupe Carrefour a dressé une liste non exhaustive des enjeux de demain suite au bouleversement des modes de consommation, nous faisant part de ses premières réflexions et énumérant quelques chantiers sur lesquelles ses équipes travaillent déjà.

 

C'est ainsi qu'ont été évoqués, sans surprise : la digitalisation, la place du Non Alimentaire, la mutation commerciale des Hypermarchés...

 

Michel Enguelz a entamé son propos, et celui de la délégation, en rappelant la place historique de FO dans la construction du dialogue social chez Carrefour depuis plusieurs décennies.

Il a souligné au passage que les enjeux économiques du groupe sont à mettre en parallèle des intérêts collectifs et individuels des salariés qui sont au cœur des préoccupations de notre organisation syndicale.


Arguant qu'il faut s'appuyer sur la GPEC pour construire un dialogue à l'image du Groupe en faisant de la formation une priorité pour maintenir l'employabilité des équipes aux nouvelles technologies, n'évoquant pas seulement le système d'encaissement mais plutôt les outils qui restent encore à inventer et qui ne manqueront pas de modifier notre quotidien dans un avenir très proche.

 


Parlant au nom des salariés qui, au niveau du groupe et des hypermarchés, ont fait de FO la première organisation syndicale (en votant massivement pour nos listes), la délégation a exprimé ses interrogations sur :


- le modèle de gestion de nos magasins (proxi, supers et hypers) et notamment l'évolution de la location-gérance ou la franchise
- le respect du repos dominical
- le devenir de l'organisation actuelle des sièges
- la place du Non Alimentaire dans nos rayons
- l'avenir du Drive - quid de la politique commerciale des différents formats ?
- qu'en est-il du déploiement du projet Caravelle ?
- quel équilibre entre les entrepôts "prestés" et intégrés ?
- quelle vision du commerce, des assortiments, des fournisseurs directs, des producteurs locaux ?


Ne fuyant pas ses responsabilités, Alexandre Bompard nous a expliqué que sur des sujets tels que le travail du dimanche, il n'avait pas de position dogmatique, mais que les ouvertures se feraient en fonction de la concurrence.

Déterminé, il nous a répondu qu’ "Aujourd'hui il n'est plus possible de laisser les parts de marché à la concurrence, et le pire serait la lenteur de l'action".

 

 

Concernant sa vision de l'équilibre à trouver entre l'activité franchiseur (ou location-gérance) et le format historique dit "intégré", que ce soit pour les différents formats de magasins ou pour les entrepôts, il est à la recherche d'une organisation des structures plus simple, plus agile, plus efficace et plus efficiente.

 

Le développement passera bien entendu par l'ouverture de nouveaux magasins, cependant il n'est pas exclu d'en fermer certains jugés non rentables, qui perdent de l'argent depuis plusieurs années. Alexandre Bompard travaille actuellement avec ses équipes sur l'élaboration d'un plan stratégique de transformation, passant par la mise en oeuvre de 18 chantiers (digital, non alimentaire, place de l'hyper...) qu'il dévoilera d'ici quelques semaines. Nous exposant ainsi sa vision de l'entreprise, il a déclaré : "J'ai une ambition immense pour Carrefour".

 


 

Michel Enguelz a, pour conclure, rappelé les principes fondamentaux d'un dialogue social de qualité, basé sur la transparence et la confiance. Le client doit être au centre de nos préoccupations mais cela ne se fera pas sans les salariés du Groupe.

 

Michel Enguelz

Par ailleurs, il a réaffirmé nos revendications sur les sujets évoqués, à savoir :

  • - Nous demandons la mise en place d'une clause sociale avec les repreneurs des magasins passant à la franchise ou en location-gérance. Une clause (ou un pacte) social qui garantirait le maintien du statut collectif des salariés.


  • - La délégation a également rappelé son attachement historique au repos dominical


  • - Un accord "Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences" fort et concerté, appuyé sur la formation professionnelle et l'employabilité des salariés, notamment face au défi qu'est la digitalisation.


  • - Dans le cadre d’une réorganisation, jugé nécessaire, FO participera activement à la concertation mais s’opposera à tout départ contraint.

  • Rendez-vous est pris.


 

FO reçue par Alexandre Bompard
FO reçue par Alexandre Bompard
Carrefour Proximité France : commission économique

Carrefour Proximité France : commission économique

Carrefour Proximité France : commission économique

 

Mercredi 6 septembre après-midi a eu lieu une réunion de travail sur la commission économique de l’entité proximité du groupe (Carrefour Contact, City, Express, Bio, Bon’Ap, 8 à Huit et Proxy).

 

Lors de cette commission, les élus FO (A. Alix, C. Boulay, F. Catteau et G. Fontaine) ont écouté, partagé, et débattu sur les résultats à date et les perspectives de la BU.

 

Force est de constater que seules deux Organisations Syndicales  se sentent concernées par le devenir et la stratégie de notre entreprise...

Les conseils ainsi que les précisions du cabinet conseil EMA nous ont permis d’avoir une vue d’ensemble des perspectives.

Sachez compter sur l’expertise des élus FO pour décrypter et être force de proposition sur cette instance.

 

Cyril Boulay, DSC FO CPF

FO reçue par Alexandre Bompard
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Communication FGTA FO
commenter cet article
8 septembre 2017 5 08 /09 /septembre /2017 15:15
Le 27ème congrès de l'UITA s'est tenu à Genève du 29 aout au 1er septembre. Retrouvez les résolutions du congrès

UITA

 

Résolution du 27e congrès 

 

Le 27e Congrès de l’UITA, qui s’est tenu du 29 août au 1er septembre 2017 à Genève, a été le congrès le plus important, le plus représentatif et le plus participatif de l’histoire de l’UITA.

 

Sur les 519 participant-e-s provenant du monde entier, 339 délégué-e-s officiel-le-s ont pris part aux travaux du Congrès – soit une augmentation de près de 29 pour cent par rapport à 2012.

 

Toutes les régions et tous les secteurs ont été représentés à ce Congrès caractérisé par un niveau élevé d’enthousiasme, de militantisme et de solidarité.

 

Le Congrès était structuré autour de 4 sessions thématiques principales, s’appuyant chacune sur des luttes en cours.

 

Ces sessions se sont conclues par des objectifs concrets pour l’UITA et ses membres :

 

syndiquons et luttons pour des emplois bien rémunérés, dignes, stables et assortis de droits ;

syndiquons et luttons pour des lieux de travail sains et sûrs ;

syndiquons et luttons pour l’égalité et la diversité ;

et syndiquons et luttons pour une politique progressiste et démocratique.

 

Le Congrès a donné mandat au secrétariat de continuer à étendre le champ des activités liées aux sociétés transnationales.

 

 

La culture de solidarité de l’UITA a été illustrée par la réception enthousiaste faite au lancement de la campagne « Nous sommes Atra et Lutfi ! » en défense des membres syndicaux licenciés par la filiale indonésienne de l’embouteilleur régional Amatil de Coca-Cola.

 

L’engagement de l’UITA en faveur de l’égalité au travail et au sein de la société a franchi une étape décisive avec la toute première conférence, précédant le Congrès, des travailleurs-ses LGBTI et allié-e-s qui constitueront à présent un groupe formel au sein des structures de l’UITA et qui seront représenté-e-s auprès des organes directeurs de l’UITA.

 

 

Une conférence des Jeunes travailleurs-ses a également eu lieu pour la première fois avant le Congrès et un comité des Jeunes travailleurs-ses a été mis sur pied qui sera de même représenté au sein des structures de l’UITA.

 

La conférence des femmes, la plus importante à ce jour, réunie avant le Congrès, a révisé le Programme d’action de l’UITA pour l’égalité afin d’intégrer de nouvelles questions et difficultés auxquelles sont confrontées les travailleuses et les syndicats.

 

Ron Oswald

 

Le Congrès a exprimé sa profonde gratitude pour l’engagement sans faille, l’inspiration et l’imagination manifestés par le secrétaire général sortant Ron Oswald, dans son travail à la tête de l’UITA depuis 1997.

 

 

La secrétaire générale adjointe Sue Longley a été élue à l’unanimité pour lui succéder.

Sue Longley

 

 

 

 

Mark Lauritsen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mark Lauritsen de l’UFCW Amérique du Nord a également été élu à l’unanimité pour succéder au président sortant Hans-Olof Nilsson du syndicat suédois des travailleurs-ses de l’alimentation.

 

 

 

 

Le 27ème congrès de l'UITA s'est tenu à Genève du 29 aout au 1er septembre. Retrouvez les résolutions du congrès

Retrouvez les résolutions du congrès

Le 27ème congrès de l'UITA s'est tenu à Genève du 29 aout au 1er septembre. Retrouvez les résolutions du congrès
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Communication FGTA FO
commenter cet article
6 septembre 2017 3 06 /09 /septembre /2017 13:46
FGTA FO, distribution de tracts chez Galec
Distribution de tracts chez Galec

Distribution de tracts chez Galec

Distribution de tracts chez Galec


Ce matin, plusieurs représentants de la FGTA ont accompagné la candidate FO du Galec (la centrale d’achats de E.Leclerc) pour distribuer des tracts afin d’informer les salariés sur l’importance des élections professionnelles qui se tiendront du 6 au 8 septembre.

 

Les militants FO ont profité du bon accueil des salariés pour aborder des sujets du quotidien : charge de travail, stress, salaire, équilibre vie privée/vie professionnelle, formation, etc.

 

Pour faire entendre leurs voix sur ces revendications, une seule solution : voter pour la candidate FGTA-FO !

 

voter pour la candidate FGTA-FO !

 

Les militants FO ont profité du bon accueil des salariés pour aborder des sujets du quotidien : charge de travail, stress, salaire, équilibre vie privée/vie professionnelle, formation, etc.
Les militants FO ont profité du bon accueil des salariés pour aborder des sujets du quotidien : charge de travail, stress, salaire, équilibre vie privée/vie professionnelle, formation, etc.
Les militants FO ont profité du bon accueil des salariés pour aborder des sujets du quotidien : charge de travail, stress, salaire, équilibre vie privée/vie professionnelle, formation, etc.
Les militants FO ont profité du bon accueil des salariés pour aborder des sujets du quotidien : charge de travail, stress, salaire, équilibre vie privée/vie professionnelle, formation, etc.
Les militants FO ont profité du bon accueil des salariés pour aborder des sujets du quotidien : charge de travail, stress, salaire, équilibre vie privée/vie professionnelle, formation, etc.

Les militants FO ont profité du bon accueil des salariés pour aborder des sujets du quotidien : charge de travail, stress, salaire, équilibre vie privée/vie professionnelle, formation, etc.

Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Elections pro Communication FGTA FO
commenter cet article
5 septembre 2017 2 05 /09 /septembre /2017 13:10
Loi Travail 2, résolution de la FGTA-FO

Loi Travail 2, résolution de la FGTA-FO


Suite de la restitution publique des ordonnances par le gouvernement jeudi dernier, le Bureau fédéral de la FGTA-FO, réuni le 4 février, souligne le travail réalisé par la Confédération depuis trois mois en application du réformisme militant.

 

La FGTA soutien l’action de la Confédération qui se traduit par l’obtention de certaines garanties et le blocage de nombreuses dispositions.

 

A contrario, nombre d’éléments constituent aujourd’hui une régression sociale, ce qui explique notamment que dans les consultations officielles et obligatoires qui seront organisées, FO votera contre.

 

Le Bureau fédéral de la FGTA-FO va poursuivre l’analyse des conséquences de l’application de ces ordonnances et appelle ses militants et sympathisants à ne pas participer à la manifestation, annoncée par d’autres, le 12 septembre.

 

La FGTA-FO demande au Bureau confédéral d’examiner toute initiative permettant de développer les positions FO.

 

Adoptée à l’unanimité

Paris, le 4 septembre 2017

 

Loi Travail 2, résolution de la FGTA-FO
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Communication FGTA FO
commenter cet article
4 septembre 2017 1 04 /09 /septembre /2017 14:28
Géo Ablis, 68 licenciements confirmés

Géo Ablis, 68 licenciements confirmés

 


Selon un communiqué de la FGTA FO, le site Géo d’Ablis (ex-Turenne-Lafayette) a déposé le bilan en juillet devant le tribunal de commerce de Paris.

Depuis, une offre de reprise a été formulée par Daco Bello, entreprise spécialisée dans les fruits secs et les corbeilles de fruits. Cette offre a été retenue le 31 août par le tribunal et sera validée officiellement le 15 septembre.

Alors qu’il avait été annoncé que 30 à 40 salariés pourraient être conservés sur un total de 93, ce sont finalement seulement 25 d’entre eux qui garderont leur emploi !

Aujourd’hui, une action est menée dans le cadre du plan de restructuration pour définir les critères de départ et les indemnités de licenciements.

La FGTA-FO et le syndicat FO Géo sont mobilisés pour obtenir les meilleures conditions de départ pour les 68 salariés qui restent sur le carreau, victimes du système frauduleux de la financière Turenne-Lafayette.

Géo Ablis, 68 licenciements confirmés
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Communication FGTA FO Colère
commenter cet article
30 août 2017 3 30 /08 /août /2017 10:00
Manifestations chez McDonald’s au Royaume-Uni

SOCIAL / CONFLIT

 

Communication FGTA FO

 

 

Manifestations chez McDonald’s au Royaume-Uni


Des salariés britanniques de McDonald’s ont appelé à manifester au sein de deux enseignes du groupe McDonald’s (à Cambridge et Crayford près de Londres) pour dénoncer les contrats zéro-heures et les procédures internes inefficaces pour faire remonter des cas d’harcèlements, notamment pour affiliation syndicale.

 

Ces manifestations seraient les premières contre l’enseigne MacDonald au Royaume-Uni depuis son implantation en 1974.

Les travailleurs britanniques demandent notamment une hausse des salaires pour être rémunéré 10£ par heure (pour les salariés âgés de 25 ans et plus) au lieu du salaire minimum établi à 7,50£ par heure en s’inspirant notamment de la campagne américaine où certains travailleurs ont obtenu une hausse salariale pour être rémunéré à hauteur de 15$ par heure.

 

Mais ils contestent aussi le harcèlement sur le lieu de travail et les représailles contre les salariés et plus précisément ceux syndiqués lorsqu’ils font remonter des problèmes de management ou encore d’harcèlement moral.

 

Les syndicalistes britanniques invoquent ainsi une atteinte au droit de s’organiser collectivement en syndicat. Pour rappel, le droit de grève et le droit de s’organiser en syndicat sont légaux au Royaume-Uni mais ils ont été progressivement limités par de nombreuses restrictions.

En défense, le groupe McDonald’s indique qu’en avril 2017, le groupe au Royaume-Uni aurait permis à ses salariés de passer de contrats zéro heure à des contrats flexibles ou fixes avec un minimum d’heures garanties.

Le groupe se défend aussi en invoquant une hausse des salaires de 17% ces deux dernières années.

 

Même si ces manifestations sont historiques au Royaume-Uni, elles ne se font qu’au sein de deux enseignes sur 1 250 présentes au Royaume-Uni et ne mobilise, selon McDonald’s, moins de 0,01% des salariés britanniques (environ 85 000 salariés) de McDonald’s.

 

Néanmoins, il est intéressant de noter qu’aujourd’hui a lieu en Europe une campagne pour une hausse des salaires lancée par la Confédération Européenne des Syndicats avec ses affiliés, dont FO, et ce jusqu’à mi-2018.

La FGTA-FO apporte donc son plein et entier soutien aux salariés engagés dans ce combat pour des salaires décents et le droit à s’organiser collectivement.

Manifestations chez McDonald’s au Royaume-Uni
Manifestations chez McDonald’s au Royaume-Uni
Manifestations chez McDonald’s au Royaume-Uni
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Conflit social Communication FGTA FO
commenter cet article
24 juillet 2017 1 24 /07 /juillet /2017 16:27
Disponible:  FGTA-FO Magazine n°102

FGTA-FO Magazine n°102

 

 

Editorial

 

« Je choisis la concertation »

 

Nous venons de vivre une campagne présidentielle totalement inédite. Les partis institutionnels se sont fait déborder, contre toute attente, par un homme « en marche » qui a su profiter d’un désaveu de confiance des Français envers les grands partis, et bénéficier d’un report de voix républicain pour contrer l’élection de la candidate frontiste.

 

Certes, l’élection d’Emmanuel Macron n’a pas été un plébiscite populaire, mais la légitimité des urnes lui offre la possibilité de poursuivre la réforme du droit du travail qu’il a commencée sous le précédent gouvernement.

Nous voilà donc avec un président de la République en état de grâce qui va s’empresser de faire passer dès cet été une partie de sa réforme par voie d’ordonnances.

 

Force Ouvrière, par la voix de Jean-Claude Mailly, s’est exprimée sur l’usage des ordonnances et sur la nécessité d’une véritable concertation préalable avec les partenaires sociaux.

 

L’expression « Ni naïf, ni suspicieux » qu’il a employée avant de rencontrer le Président me convient bien.


Pour ma part, j’ajouterai que les propositions de Force Ouvrière doivent être clarifiées et identifiées en tant que telles.

La position intersyndicale qui a été la nôtre au cours de la dernière confrontation n’a pas toujours été comprise par nos syndicats, et nous a même desservis dans certaines entreprises. Il ne faudra pas compter de sitôt sur les salariés et l’opinion publique pour nous soutenir dans ce combat.

 

Il va falloir trouver d’autres modes d’actions, plus efficaces et moins stigmatisants.


Devant nous, s’offrent deux options : soit nous marquons d’entrée notre opposition frontale à cette réforme en descendant dans la rue, comme nous l’avons fait précédemment, sans succès il faut bien le reconnaître, soit nous décidons d’entrer dans la négociation avec le gouvernement pour faire entendre notre position.

 

Pour moi, c’est clair : je choisis la concertation préalable à la mobilisation générale, pour avoir des chances de faire contrepoids à cette réforme. C’est en tout cas la position que je défends au sein du bureau confédéral et qui je l’espère sera entendue par tous.

 

Mes cher(e)s camarades, l’été qui s’annonce sera chaud pour les salariés et les organisations syndicales.

Quant à l’automne, je peux déjà vous annoncer qu’il sera orageux si les discussions n’aboutissent pas. Il faudra alors prendre les décisions qui s’imposent dans l’intérêt des salariés.

 

JCM & Dejan

Dejan Terglav, Secrétaire général

 

 

 

Au sommaire de ce numéro :
 

Dossier sur l’égalité professionnelle, enquête sur la répression syndicale chez Lactalis, droit à la déconnexion, saisonnalité, actualité de terrain, portraits croisés, culture et jeux, etc.

 

Pour télécharger le FGTA Mag n°102, rendez-vous dans l’espace adhérent FGTA FO, rubrique Magazine fédéral

 
Disponible:  FGTA-FO Magazine n°102
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Communication FGTA FO FGTA Communication
commenter cet article
18 juillet 2017 2 18 /07 /juillet /2017 16:04
Loi travail 2 « Tout va se jouer en août » selon JCM

Loi travail 2

« Tout va se jouer en août »

 
Loi travail 2 « Tout va se jouer en août »-Claude Mailly, Secrétaire général de la Confédération FO, a donné dans Le Parisien d’aujourd’hui une interview dans laquelle il « entend peser sur les arbitrages jusqu’au bout ». Dejan Terglav, Secrétaire général de la FGTA-FO maintient son soutien à la Confédération dans sa volonté de négocier et sa position si la concertation débouche sur un projet de loi qui va à l’encontre des intérêts des salariés ; la FGTA-FO se mobilisera pour défendre ses positions

ITW JCM, in Le Parisien

 

Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de la Confédération FO, a donné dans Le Parisien d’aujourd’hui une interview dans laquelle il « entend peser sur les arbitrages jusqu’au bout ».

Dejan Terglav, Secrétaire général de la FGTA-FO maintient son soutien à la Confédération dans sa volonté de négocier et sa position si la concertation débouche sur un projet de loi qui va à l’encontre des intérêts des salariés ;

La FGTA-FO se mobilisera pour défendre ses positions.

Loi travail 2 « Tout va se jouer en août » selon JCM
Loi travail 2 « Tout va se jouer en août » selon JCM
Loi travail 2 « Tout va se jouer en août » selon JCM
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans Communication FGTA FO ITW JCM InFO Dia - Social
commenter cet article
17 juillet 2017 1 17 /07 /juillet /2017 15:48
Nouvel accord UNI Global Union et IndustriALL
Nouvel accord UNI Global Union et IndustriALL

UNI Global Union

Nouvel accord UNI Global Union et IndustriALL

Nouvel accord sur le Bangladesh avec les grandes marques

UNI Global Union et IndustriALL Global Union, accompagnés de représentants des marques signataires, viennent d’annoncer la semaine dernière à Paris la conclusion d’un nouvel accord sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, à l’occasion du Forum mondial de l’OCDE sur la conduite responsable des entreprises.

Avec un nombre croissant de signataires, ce nouvel accord juridiquement contraignant couvre plus d’un millier d’usines de vêtements au Bangladesh qui approvisionnent les marques signataires.

Cet accord triennal s’appuie sur les réalisations obtenues grâce au premier accord sur le Bangladesh signé en mai 2013 suite à l’effondrement du bâtiment Rana Plaza. Il poursuit le cadre novateur et juridiquement contraignant du premier accord et son engagement à la transparence. Il apporte également aux travailleurs de nouvelles protections et prévoit l’inspection et la remise en état d’un nombre encore plus grand d’usines, puisque les marques signataires y ont ajouté leurs fournisseurs.

Il importe de souligner que cet accord renforce le droit des travailleurs de se syndiquer et d’adhérer à un syndicat, en reconnaissant que l’autonomisation des travailleurs est fondamentale pour assurer la sécurité sur le lieu de travail. Il inclut des protections renforcées pour les travailleurs dont les usines ferment ou son délocalisées en raison de la mise en oeuvre de l’Accord. Il offre également une possibilité d’extension à d’autres secteurs que celui du prêt-à-porter.

 

 

Retrouvez l’intégralité de la circulaire concernant cet accord : Bangladesh.Circular-Fr, ou cliquer sur le lien ci dessous

Communication FGTA FO

Retrouvez ci dessus l’intégralité de la circulaire concernant cet accord

Nouvel accord UNI Global Union et IndustriALL
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans InFO Dia - Social SOCIETE Communication FGTA FO
commenter cet article
12 juillet 2017 3 12 /07 /juillet /2017 16:46
Communiqué FGTA FO : Suppression des critères de pénibilité par le gouvernement : une décision hâtive !

Pénibilité 

Communiqué FGTA FO

 Suppression des critères

de pénibilité par le gouvernement :

Une décision hâtive !

La FGTA-Force Ouvrière, signataire de l’accord pénibilité dans la branche des Distributeurs Conseil Hors Domicile (DCHD), premier accord sur la pénibilité étendu, a pris acte de la décision prise par le gouvernement de modifier les critères de pénibilité en supprimant :

  • La manutention de charges lourdes,

  • les postures pénibles,

  • les vibrations mécaniques et les risques chimiques.

Stéphanie Prat Eymeric, en charge du secteur pour la FGTA-FO, dénonce :

 

« Par cette décision du Gouvernement, cet accord de branche tombe ! C’est un véritable manque de respect vis-à-vis des salariés de cette branche, mais aussi un non-respect des partenaires sociaux qui ont apposé leurs signatures sur cet accord innovant (1er accord étendu dans le secteur alimentaire) ! »

 

 

Employeurs comme salariés, ensemble autours de la table des négociations des DCHD, ont pris conscience et ont reconnu l’impact « des vibrations, des charges lourdes » (donc du portage) sur les salariés, impact qui retombe inéluctablement sur la société en général.

 

 

En effet, le rapport a mis en évidence l’exposition des salariés aux vibrations, ce qui a incité les entreprises à procéder à la réfection des sols avec pour résultat une moindre exposition aux vibrations.

 

C’est pourquoi les partenaires sociaux de la branche ont mis tout en œuvre pour essayer de préserver des salariés en bonne santé tout au long de leur vie au travers de solutions comme :


- Des formations adaptées à la lutte contre la pénibilité ;


- Mise en place des bonnes pratiques afin de réduire les risques de TMS ;

- Départ anticipé d’un senior et remplacement de celui-ci par une autre personne.

 

La FGTA-FO, fidèle à ses principes, annonce d’ores et déjà qu’elle mettra tout en œuvre pour défendre les dispositions de cet accord, pour le bien être des salariés !

 

Contacter la FGTA-FO :  Stéphanie Prat Eymeric, Chargée de mission


Tel : 06 63 83 59 13

Courriel : stephanie.eymeric@fgta-fo.org

 

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

  •  
Communiqué FGTA FO : Suppression des critères de pénibilité par le gouvernement : une décision hâtive !

On enterre les critères de pénibilité, on allège les obligations des employeurs en terme de prévention, on amenuise les règles de sécurité, et pendant ce temps là on trucide le Chsct !

BM

 

 

Le syndicat est le garant des droits et des libertés des travailleurs

Communiqué FGTA FO : Suppression des critères de pénibilité par le gouvernement : une décision hâtive !
Repost 0
@ FO CPF system (BM) @ FO CPF system publication - dans FGTA Communication Communication FGTA FO SOCIETE
commenter cet article