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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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17 mai 2017 3 17 /05 /mai /2017 17:28
Muriel Pénicaud, nouvelle ministre du Travail
Muriel Pénicaud, nouvelle ministre du Travail

Muriel Pénicaud, nouvelle ministre du Travail

Gouvernement / Fonction nomination

 

Communication FGTA FO

 

Muriel Pénicaud, nouvelle ministre du Travail

 


Muriel Pénicaud, ancienne DRH du groupe Danone, a été nommée ministre du Travail ce 17 mai 2017.

 

La FGTA-FO salue la nomination d’une DRH issue d’un de ses secteurs d’activité et qui a travaillé efficacement au développement du dialogue social chez Danone.

 

Pour exemple, le syndicat FO Danone avait pu conclure un accord cadre sur le stress et les risques psycho-sociaux applicable dans toutes les entreprises françaises du groupe.

 

Dans un contexte où l’on évoque la modification du code du Travail par ordonnances, le Secrétaire général Dejan Terglav espère que Madame Pénicaud poursuivra dans cet état d’esprit avec les partenaires sociaux afin d’éviter une crise sociale majeure.

 

L’avenir nous le dira très vite.

 

Communication FGTA FO / Dejan Terglav, Sec. Gen

 Muriel Pénicaud, ministre du Travail

Muriel Pénicaud, ministre du Travail

Muriel Pénicaud, ministre du Travail ou ministre des Grands patrons?

Muriel Pénicaud, ministre du Travail ou ministre des Grands patrons?

NDR - Notes rédactionnelles

 

Le ministère du travail échoue au patronat. 

 

Muriel Pénicaud, ex DRH de Danone, directrice générale de Business France

 

On transfère le ministère au siège du Medef?

 

Decidement, le travail pour nos dirigeants n'est pas une affaire de travailleurs !!

 

BM

Muriel Pénicaud, nouvelle ministre du Travail
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15 mai 2017 1 15 /05 /mai /2017 13:50
Juri-InFO /  FGTA FO communication: Veille juridique 1ère quinzaine mai 2017
Juri-InFO /  FGTA FO communication: Veille juridique 1ère quinzaine mai 2017

Communication FGTA FO

Juri-InFO

 

Veille juridique 1ère quinzaine mai 2017

 


Textes

 


> Instance de dialogue social dans les réseaux de franchise de plus de 300 salariés
> Liste des branches où l’emploi saisonnier est particulièrement développé
> Publicité des accords collectifs
> Formation au dialogue social
> Assurance chômage : durée minimale d’indemnisation
> Vapoter au travail : entre liberté et interdiction

 

Zoom

 


> Assurance chômage : ce qui change à partir du 1er octobre 2017

 

 

Jurisprudence

 


> Le Conseil constitutionnel confirme le statut de défenseur syndical
> Requalification des voyages d'affaires en avantages en nature
> L’employeur doit produire les éléments qu’il détient pour le calcul du salaire
> La protection du candidat aux élections dépend de la date de sa convocation à l’entretien préalable;

 

Publication FO CPF, service juridique

 

Sourcing: FGTA FO, secteur juridique

Juri-InFO /  FGTA FO communication: Veille juridique 1ère quinzaine mai 2017

Document joint Veille juridique FGTA FO 1ère quinzaine mai 2017

Juri-InFO /  FGTA FO communication: Veille juridique 1ère quinzaine mai 2017
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11 mai 2017 4 11 /05 /mai /2017 11:24
SNTA FO Casino, le dynamisme syndical !
Avec cette mobilisation, le syndicat FO de Casino a démontré qu’il est plus que jamais vivant, organisé, réactif et proche du terrain.

Avec cette mobilisation, le syndicat FO de Casino a démontré qu’il est plus que jamais vivant, organisé, réactif et proche du terrain.

SNTA FO Casino… Tour de France des réunions régionales terminé !


Les déléguées syndicales centrales Hypermarchés/ Supermarchés du SNTA FO CASINO ont tenu leur engagement d’aller à la rencontre des élus sur le terrain.

 

Toutes les régions ont été visitées lors du 1er trimestre 2017 : Sud-Ouest, Languedoc-Roussillon, Paris, Est, Rhône Alpes Auvergne, Provence Alpes Côte d’Azur, Bretagne, Vendée.

 

271 militants FO venant de 126 magasins ont répondu présents à l’invitation du SNTA FO Casino.

 

Avec cette mobilisation, le syndicat FO de Casino a démontré qu’il est plus que jamais vivant, organisé, réactif et proche du terrain.

 

L'article de Laurence Gilardo, DSC SNTA FO Casino, sera prochainement disponible en intégralité dans le FGTA Magazine Grande distribution n°7.

 

FGTA FO communication

SNTA FO Casino, le dynamisme syndical !
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9 mai 2017 2 09 /05 /mai /2017 15:11
FGTA-FO - Conférence professionnelle...
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3 mai 2017 3 03 /05 /mai /2017 17:11
Communication FGTA FO, la veille juridique 2ème quinzaine du mois d'avril

Communication FGTA FO, la veille juridique 2ème quinzaine du mois d'avril

Contenu

 

Veille juridique 2e quinzaine avril 2017

 

 

Textes

 


> Commissions paritaires régionales interprofessionnelles
> Prise en compte de l’ancienneté dans les contrats de travail à caractère saisonnier
> Cumul emploi-retraite : de nouvelles règles depuis le 1er avril 2017
> Représentativité des organisations professionnelles d’employeurs
> Lanceurs d’alerte : les modalités du recueil des alertes sont fixées

 

 

Zoom

 


> Stage en entreprise et rémunération

 

 

Jurisprudence

 


> L’attestation Pôle emploi doit être délivrée même en cas de démission
> Un CDD peut comporter une condition suspensive
> Salariés intérimaires : calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés
> Comité d’entreprise : les honoraires de l’expert-comptable
> Un salarié réclamant le paiement de congés payés n’a pas à prouver qu’il n’en a pas bénéficié
> 15 CDD en 2 ans et demi pour faire la même chose au même endroit, c’est un CDI

Communication FGTA FO, la veille juridique du mois d'avril
Communication FGTA FO, la veille juridique du mois d'avril
Communication FGTA FO, la veille juridique du mois d'avril
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18 avril 2017 2 18 /04 /avril /2017 13:46
Publication du Repères N° 48 d e la FGTA FO. Au sommaire:    Best of jurisprudence 2016 et Compte Personnel d'Activité
Publication du Repères N° 48 d e la FGTA FO. Au sommaire:    Best of jurisprudence 2016 et Compte Personnel d'Activité


Repères n°48 : Best of jurisprudence 2016 et Compte Personnel d'Activité


Ce numéro de Repères est principalement placé sous le signe d’un rendez-vous désormais annuel avec nos lecteurs : l’analyse des principales jurisprudences en droit social prises par la Cour de cassation au cours de l’année passée.

 

L’année 2016 s’est achevée par de nombreux arrêts dits de principe de la haute juridiction sur des questions aussi importantes pour les droits des salariés que sont les dispositions régissant les modifications des contrats de travail, le licenciement ou les élections professionnelles…

 

Ainsi, la jurisprudence sociale a continué tout au long de l’année passée son oeuvre d’explication, d’interprétation et d’uniformisation de la règle de droit, qu’elle soit réglementaire ou législative, dans nombre de domaines dont vous trouverez ci-après les éléments essentiels.

 

Les nouveautés sont nombreuses et souvent inattendues. Leur contenu et leur portée juridique viennent opportunément nous rappeler que l’actualité sociale est, cette année encore, autant juridique que syndicale.

 

Hélas, une fois de plus, nous déplorons que le droit ne soit pas encore à la hauteur des attentes syndicales en la matière.

 

Certains de ces arrêts seront des rappels pour nos lecteurs chaque année plus nombreux de la rubrique consacrée à l’actualité juridique que la Fédération publie deux fois par mois sur son site www.fgtafo.fr (onglet veille juridique).

 

Pour les autres, c’est le moment de compléter leurs connaissances juridiques afin d’être mieux armés dans la défense des droits des salariés.

 

 

Dans ce numéro, nous avons également décidé de poursuivre notre travail d’explication et d’analyse de la loi Travail en commentant un volet de cette dernière que nous n’avions pas encore commenté dans les deux précédents numéros du magazine Repères que nous avions consacrés à cette loi.

 


Il s’agit du compte personnel d’activité (CPA) qui, depuis le 1er janvier 2017, permet à chaque salarié du secteur privé de disposer d’un compte personnel regroupant les différents droits acquis au cours de sa carrière, par exemple le compte de prévention de la pénibilité, le compte personnel de formation…

 

Ainsi, désormais, dès le début de leur carrière professionnelle, les salariés accumulent des droits dont ils pourront décider de leur utilisation. Par exemple, pour des formations, l’accompagnement dans un projet de création d’entreprise, un bilan de compétences, un passage à temps partiel ou un départ anticipé à la retraite pour ceux qui ont occupé des emplois pénibles.

 

A la FGTA-FO, nous sommes d’accord pour créer de nouveaux droits, mais cela ne devra pas se faire en échange de plus de flexibilité ou constituer un nouveau pas vers l’individualisation des droits, au détriment du collectif.

 

C’est à ce titre que nous veillerons à ce que ce compte soit garanti collectivement pour préserver, renforcer et rendre effectifs les droits individuels, ce qui est du rôle du syndicalisme libre et indépendant.

 

Dans ce combat, les salariés savent qu’ils auront toujours la FGTA-FO à leurs cotés.

 

Fidèlement votre,


Dejan Terglav,
Secrétaire général de la FGTA-FO

Repères n°48 : Best of jurisprudence 2016 et Compte Personnel d'Activité

Publication du Repères N° 48 d e la FGTA FO. Au sommaire:    Best of jurisprudence 2016 et Compte Personnel d'Activité
Publication du Repères N° 48 d e la FGTA FO. Au sommaire:    Best of jurisprudence 2016 et Compte Personnel d'Activité
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7 avril 2017 5 07 /04 /avril /2017 13:38
Communication FGTA FO, volailles de Blancafort, une direction antisyndicale

Volailles de Blancafort, une Direction antisyndicale

 


A la demande de l’équipe FO des Volailles de Blancafort et avec l’aval de la Direction du groupe LDC, propriétaire de l’usine, le Secrétaire fédéral Didier Pieux s’est rendu sur place pour visiter le site et rencontrer les salariés.

 

Il a été extrêmement mal reçu, sans aucun respect ni pour lui et son mandat, ce qui témoigne de ce que doivent vivre les salariés et leurs représentants au quotidien.

 

Avant d’écourter sa visite en raison de l’attitude grossière et scandaleuse de la Direction, le Secrétaire fédéral a pu échanger avec les salariés et l’équipe FO.

 

Il s’avère que les conditions de travail sont déplorables, avec de graves manquements aux normes de santé et de sécurité qui provoquent une pénibilité insupportable pour les ouvriers, à la limite de la maltraitance.

 

 

Cette usine qui est une succursale d’un autre site n’a aucune perspective économique car elle n’a pas de client propre, il n’y a aucune visibilité sur les volumes à venir et aucun départ n’est remplacé, accroissant toujours plus la charge de travail.

 

 

Malgré une réelle volonté de construction de la part de FO, le dialogue social est inexistant, toutes les décisions sont prises de manière unilatérale. Pour exemple, lors de la réunion des NAO qui s’est tenue aujourd’hui, il a été proposé 0,8% d’augmentation générale sur la grille de salaires 2016… avec une baisse des coefficients de la grille de classification, loin des propositions faites au niveau du groupe !

 

 

De plus, la Direction a fait porter le chapeau des mauvais résultats aux salariés qui n’y sont pour rien.

 

Suite à cette visite, Didier Pieux a demandé à la Direction du groupe LDC une réunion d’urgence pour rétablir une politique sociale digne de ce nom et de notre époque aux Volailles de Blancafort. La FGTA-FO ne lâchera rien.

L'équipe FO de la société, avec D. Pieux lors de sa visite du site

L'équipe FO de la société, avec D. Pieux lors de sa visite du site

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23 mars 2017 4 23 /03 /mars /2017 09:53
Fédération Européenne des Syndicats de l'Alimentation, de l'Agriculture et du Tourisme

Fédération Européenne des Syndicats de l'Alimentation, de l'Agriculture et du Tourisme

Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe
Des preuves ultérieures ont montré que ces promesses étaient fausses.

Des preuves ultérieures ont montré que ces promesses étaient fausses.

Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe

 


Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe et expriment leur solidarité envers les collègues de Fuenlabrada.

 

Groupe de Coordination de l’EFFAT de Coca-Cola

Berlin, 8-9 mars 2017

Adopté le 9 mars 2017 par le Groupe de Coordination de l’EFFAT de Coca-Cola

 

Contexte

 

En janvier 2014, Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) a dévoilé un plan de licenciement touchant 1800 travailleurs. La société a déclaré que personne ne serait licencié de force, mais sur une base volontaire.

 

Des preuves ultérieures ont montré que ces promesses étaient fausses.

 

En avril 2014, la CCIP a annoncé un Expediente de regulación de empleo – plan d’ajustement forcé, qui a touché 1190 personnes et comprenait la fermeture de quatre des onze usines basées en Espagne : Colloto aux Asturies, en Alicante, Palma de Mallorca et Fuenlabrada, Madrid.

 

Coca-Cola Iberian Partners a finalement procédé à 821 licenciements, dont 236 départs contraints à Fuenlabrada.

 

Fuenlabrada – la principale usine de production et de logistique en Espagne – avait bénéficié d’investissements massifs ces dernières années. Entre 2010 et 2012, l’usine de Fuenlabrada a généré plus de 900 millions de bénéfices.

 

En juin 2014, la Chambre sociale de la Cour nationale de Madrid (Audiencia Nacional) a déclaré le régime de licenciement invalide, parce que le droit de grève avait été violé par « blacklegging », c’est-à-dire le remplacement des grévistes par d’autres travailleurs.

 

La Cour a ordonné que les travailleurs soient réintégrés aux conditions antérieures. Coca-Cola a alors fait appel devant la Cour suprême.

 

Six mois plus tard, à la demande de CC.OO et UGT, organisations membres de l’EFFAT, la Cour nationale a accordé à la société un délai de cinq jours pour se conformer à l’arrêt. La société a alors annoncé qu’elle « respectait et acceptait » la décision de la Cour mais que la décision de la Cour nationale « n’exige pas la réintégration effective des travailleurs », qui dépend exclusivement de la volonté de la société».

 

En janvier 2015, un mois après l’émission de cette déclaration, la société a démantelé l’usine de Fuenlabrada à l’aide de personnel externe. Plusieurs policiers ont été mobilisés afin d’empêcher les représentants syndicaux d’entrer dans l’établissement. Divers collègues qui organisaient une manifestation au « Dignity Camp » aux portes de CASBEGA ont été battus.

 

En avril 2015, la Cour suprême a confirmé la décision de l’Audiencia Nacional, déclarant les licenciements invalides. La Cour suprême a prononcé deux condamnations en faveur des travailleurs, en décidant d’abord que la société devait rembourser les salaires des employés licenciés et ensuite qu’ils devaient être réemployés dans les mêmes conditions qu’avant le licenciement.

 

Le 22 mai 2015, Coca Cola Iberian Partners a rouvert l’usine de Fuenlabrada, mais en tant que centre de logistique (COIL) plutôt que comme usine de production.

 

Le rapport de COIL décrit les conditions de travail insupportables subies par les employés. Une partie du site de Fuenlabrada est fermée et les employés déplacent des caisses de bouteilles vides à la main dans des entrepôts non chauffés.

 

Les preuves montrent que la CCIP n’a pas respecté la décision en adoptant une solution purement fictive.

 

De manière inattendue, le 18 janvier 2017, la Cour suprême a confirmé que les travailleurs avaient été réengagés de façon régulière. Cette décision fera en outre l’objet d’un recours de la part de CC.OO.

 

Déclaration

 

Le groupe de coordination de l’EFFAT sur Coca-Cola, composé de dirigeants syndicaux nationaux, de délégués syndicaux seniors et de membres de comités d’entreprise nationaux et européens représentant la main-d’œuvre de Coca-Cola employée chez Coca-Cola European Partners, Coca-Cola Company et Coca-Cola Hellenic Bottling Company, déclare :

 

" Nous condamnons fermement l’attitude agressive adoptée par la gestion Coca-Cola en Espagne. Ce qui se passe à Fuenlabrada est une attaque inacceptable contre les travailleurs et les droits de l’Homme. C’est une ruse cosmétique honteuse qui met en danger la santé physique et mentale des travailleurs tout en violant leur dignité. Nous demandons instamment à la gestion Coca-Cola de rouvrir les unités de production à Fuenlabrada et de rendre aux employés de Coca-Cola et à leurs familles leurs droits.

 

Nous exhortons Coca-Cola à engager un dialogue constructif avec les syndicats nationaux en Espagne ;

 


Nous exprimons notre solidarité et notre soutien à nos collègues de Fuenlabrada et dans le reste de l’Espagne ainsi qu’à tous ceux d’autres régions d’Europe où les employés de Coca-Cola ont perdu leur emploi en raison de l’augmentation des mesures de productivité.

 

Nous soutenons fortement leur lutte et leurs combats ;


Nous exigeons que Coca-Cola cesse les suppressions d’emplois et condamnons l’incessante demande de flexibilité du travail visant à maximiser les profits à travers l’Europe ;


Nous exigeons que Coca-Cola respecte pleinement les droits des syndicats et des travailleurs et mette fin à toute forme de discrimination personnelle contre les représentants des travailleurs élus.

 

Nous ne tolérerons plus aucune violation des droits fondamentaux.


Nous exigeons que Coca-Cola engage un dialogue permanent et constructif au niveau de l’UE avec l’EFFAT – un partenaire social européen officiellement reconnu – et ses affiliés nationaux, pour faire face à l’anticipation du changement et des restructurations en Europe.

 

Communication FGTA FO (23/03/2017)

Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe
Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe
Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe
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20 mars 2017 1 20 /03 /mars /2017 08:27
FO prend la présidence de l’INRS
R. Schouller,  secrétaire fédéral pour la FGTA FO, nouveau président de l'INRS

R. Schouller, secrétaire fédéral pour la FGTA FO, nouveau président de l'INRS

FO prend la présidence de l’INRS

 



Ronald Schouller, secrétaire fédéral pour la FGTA FO, chargé du service juridique et titulaire de plusieurs mandats en lien avec la santé au travail, a été nommé président de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) le 9 mars.

 

 

À quoi sert l’INRS ?

 

Ronald Schouller :

 

Notre mission, c’est de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour cela, on identifie les risques et on analyse les conséquences pour la santé et la sécurité des salariés.

 

Notre laboratoire de recherche peut travailler autant sur les effets des nanoparticules sur l’être humain que sur la quête du meilleur appareil de protection auditive.

On contrôle aussi tous les équipements de protection individuels. Sur les moyens de prévention à mettre en place, on délivre des brochures gratuites, des formations, une assistance spécifique…

 

 

Tout le monde peut vous saisir ?

 

 

Ronald Schouller :

 

Oui, dès lors qu’il s’agit de salariés ou d’entreprises relevant du régime général de la Sécurité sociale, qui nous finance.

 

Nous sommes bien connus des professionnels mais pas assez du grand public, notamment des salariés dépourvus d’IRP.

Cette année, les manifestations organisées pour célébrer les 70 ans de l’INRS seront l’occasion de nous faire connaître.

 

Quels seront les grands axes de votre présidence ?

 

 

Ronald Schouller :

 

Nous allons apporter notre contribution à l’élaboration du plan stratégique pour les quatre ans à venir.

 

Ma priorité c’est que le budget 2018-2021 ne soit pas revu à la baisse, avec l’État qui sert la vis. Les départs ne sont plus remplacés et vingt-six postes ont déjà été supprimés en quatre ans.

En matière de santé, les deux principales préoccupations sont les troubles musculo-squelettiques et les risques psychosociaux, qui explosent.

 

La recherche doit aussi s’orienter vers l’amélioration des conditions de travail dans les TPE, où les salariés sont les plus isolés.

 

ITW, FO Hebdo, Article de Clarisse Josselin

 

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11 mars 2017 6 11 /03 /mars /2017 23:08
Laurent Rescanières   Responsable Réseau cadres FGTA-FO

Laurent Rescanières Responsable Réseau cadres FGTA-FO

Les syndicats FO syndiquent de plus en plus de cadres pour développer leur représentativité et défendre toutes les catégories de salariés.

 

Pour les aider, le Réseau cadres existe 

FGTA FO, EFFICACITÉ ET PROXIMITÉ

FGTA FO, EFFICACITÉ ET PROXIMITÉ

FGTA FO  - Réseau cadres & Commissions




FGTA FO, EFFICACITÉ ET PROXIMITÉ

 

La FGTA est une fédération basée sur 2 principes importants :

 

- L’efficacité
- La proximité

 

Au sein de notre fédération, nous avons souhaité aider les cadres et les salariés au forfait particulièrement touchés par les plans de restructurations successifs.

 

Face aux changements d’organisation, aux mutations technologiques, aux objectifs de rentabilité, les cadres et agents de maîtrise se retrouvent bien souvent livrés à eux-mêmes.

 

Dans cet environnement de plus en plus compliqué, ces salariés ont besoin de se sentir épaulés par une écoute attentive, ce que peut vous apporter la FGTA.

 

La FGTA-FO a mis en place une structure adaptée avec une équipe d’experts dédiés par secteur d’activité, qui vous aideront pour l’ensemble des difficultés rencontrées tout au long de votre carrière professionnelle.

 

Nous serons toujours là pour vous apporter toute l’aide nécessaire, vous pouvez donc nous contacter à l’adresse suivante : cadres@fgta-fo.org

 

Un expert vous contactera.

Notre devoir est de vous servir.

 

Laurent Rescanières
Responsable Réseau cadres FGTA-FO

 

L’ACCOMPAGNEMENT ET LE SOUTIEN

 

Une fédération à votre service


La FGTA-FO est une fédération représentant et défendant les intérêts des salariés de six grands secteurs d’activité : Agriculture/Agroalimentaire, Artisanat alimentaire, Coiffure/Esthétique, Grande distribution, Hôtellerie/Restauration, Services à la personne.

 

La FGTA-FO regroupe des experts et vous permet de bénéficier d’une assistance juridique personnalisée, d’un centre de formation syndicale, d’un service communication pour vous valoriser, et de commissions spécialisées (PSE, égalité professionnelle, etc.).

 

Le témoignage de Pierre, Cadre dans la grande distribution


« L’appui d’une organisation syndicale généraliste permet de comprendre et d’intervenir dans les conventions collectives, les accords d’entreprises en reprenant les spécificités de chaque catégorie professionnelle tout en donnant du sens au collectif. Le cadre a besoin d’avoir un appui, une écoute attentive pour éviter les dérives managériales et psychologiques.

Le réseaux cadres apporte ce soutien et cet accompagnement. En le rejoignant, vous lui donnerez encore plus de poids et d’efficacité, et en deviendrez un acteur écouté. »

 

REJOIGNEZ LE RÉSEAU CADRES

Qu’est-ce que cela vous apporte ?
• Le soutien d’une organisation dans vos problèmes au quotidien : assistance juridique, formation économique et sociale…

 

L’adhésion est déductible des impôts pour 66 % de sa valeur dans la limite de 1 % du revenu brut imposable, ou d’un crédit d’impôt équivalent. (sauf quand la déclaration est faite aux frais réels).

 

Quelles conditions ? Quel risque ?

 

• Seule condition : être salarié (actif, chômeur ou retraité).
• Il n’y a aucun risque à adhérer


Les fichiers d’adhérents sont confidentiels.

 

COMMENT FAIRE ?


Connectez-vous sur www.fgtafo.fr dans l’espace adhérent.


Si vous avez un syndicat FGTA-FO dans votre entreprise, contactez votre représentant FGTA, sinon appelez au   01 40 52 86 27.

FGTA FO   L’ACCOMPAGNEMENT ET LE SOUTIEN

FGTA FO L’ACCOMPAGNEMENT ET LE SOUTIEN

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