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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

.Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

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NADINE (Paris & IDF, région Centre) 06 36 97 10 40

NATHALIE (UD FO 62 ) 06 30 60 74 70

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ERIC ( Centre & Centre Ouest) 06 85 15 20 73

 Cyril  Délégué Syndical Central FO CPF  06 25 56 84 86

SANDRINE, Secrétaire CE  Région Centre - Paris 06 98 43 61 93

28 février 2017 2 28 /02 /février /2017 15:07
Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

Grippe aviaire et les salariés ?

 

 

La FGTA-FO et le syndicat FO d’Euralis, fabricant de foie gras, tiennent à interpeller le ministère de l’Agriculture, la Direction générale de l’alimentation (DGAL) et les acteurs de la filière foie gras.

 

A-t-on pensé aux salariés qui vivent quotidiennement dans l’attente des différents arrêtés préfectoraux pris à n’importe quelle heure et n’importe quel jour pour savoir s’ils travaillent la semaine qui suit ou même le lendemain ?

 

 

En plus des incertitudes qui planent sur l’avenir des emplois, les salariés ne peuvent plus accumuler de la fatigue et du stress en travaillant à une cadence effrénée puis subir le chômage partiel sans savoir de quoi le lendemain sera fait.

 

Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

 

Preuve en est que le virus continue à progresser dans des zones indemnes.

 

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

 

La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

 

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

Grippe aviaire et les salariés ?
Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

Grippe aviaire et les salariés ?
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27 février 2017 1 27 /02 /février /2017 10:10
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
En direct du Salon de l'agriculture 2017 la FGTA-FO est présente et vous accueillent dans le hall 4

En direct du Salon de l'agriculture 2017 la FGTA-FO est présente et vous accueillent dans le hall 4

FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104
FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104
FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104

FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104

#salondelagriculture 

 

Comme chaque année, la Fgta fo tient salon au SIAL

 

 

 

Retrouvez la FGTA-FO Porte de Versailles du 25 février au 5 mars Hall 4, allée D104

SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
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SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
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SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
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21 février 2017 2 21 /02 /février /2017 17:40
"l'équilibre social reste fragile et qu'il (lui) paraît évident que seul Noël Prioux est en mesure de maintenir ce climat de développement social si nécessaire à la pérennité du groupe".

"l'équilibre social reste fragile et qu'il (lui) paraît évident que seul Noël Prioux est en mesure de maintenir ce climat de développement social si nécessaire à la pérennité du groupe".

FO VEUT PARLER AVEC BERNARD ARNAULT DU FUTUR PDG DE CARREFOUR

 

Force ouvrière, premier syndicat de Carrefour, s'est invité mardi dans le débat sur la succession du PDG du distributeur avec une lettre adressée à Bernard Arnault, PDG de LVMH et deuxième actionnaire du groupe.

 

Le syndicat, qui sollicite un entretien avec Bernard Arnault pour lui présenter ses vues, estime dans ce courrier dont Reuters a obtenu une copie que Noël Prioux, actuel directeur exécutif de Carrefour pour la France, est le mieux placé pour succéder à Georges Plassat compte tenu du "partage de valeurs du dialogue social qu'il a su mettre en oeuvre".

 

Tout en soulignant qu'il ne revient pas aux syndicats de se prononcer sur le choix d'un dirigeant, Dejan Terglav, secrétaire général de FO, souligne que "l'équilibre social reste fragile et qu'il (lui) paraît évident que seul Noël Prioux est en mesure de maintenir ce climat de développement social si nécessaire à la pérennité du groupe".

 

 

Carrefour a lancé à l'automne 2016 le processus de succession de son PDG Georges Plassat, dont le dernier mandat arrivera à échéance en mai 2018 mais qui souhaite préparer et accompagner son successeur avant son départ.

 

La nomination de son successeur pourrait intervenir d'ici la prochaine assemblée générale du groupe.

 

Bernard Arnault détient, via son holding familial Groupe Arnault, 8,74% du capital et 11,46% des droits de vote de Carrefour, derrière la famille Moulin, propriétaire des Galeries Lafayette (11,5% du capital) et devant le magnat brésilien Abilio Diniz (8,05%).

 

Sourcing :  Boursorama avec Reuters 

(Pascale Denis et Dominique Vidalon, édité par Dominique Rodriguez)

FO VEUT PARLER AVEC BERNARD ARNAULT DU FUTUR PDG DE CARREFOUR

FO VEUT PARLER AVEC BERNARD ARNAULT DU FUTUR PDG DE CARREFOUR

Futur PDG de Carrefour : la FGTA-FO donne sa position


Monsieur Arnault,

 

Il n’est pas habituel que je prenne l’initiative de m’adresser directement à un actionnaire de référence. Si je le fais aujourd’hui, c’est que je considère comme important d’attirer votre attention sur la période qui s’ouvrira en mai prochain.

 

Votre responsabilité est de désigner le dirigeant exécutif le plus à même de conduire les affaires du Groupe Carrefour, la mienne est de représenter au mieux les intérêts des salariés.

 


Vous le savez, Carrefour, c’est d’abord une histoire de femmes et d’hommes, chacune et chacun à leur place avec des responsabilités et des rôles qui leur sont propres : les clients, les actionnaires, les partenaires sociaux, les salariés et tout notre environnement économique et politique.

 

 

La FGTA-FO a tissé depuis des années une relation forte avec les dirigeants de ce Groupe, dans des discussions parfois marquées par la confrontation de nos positions, mais toujours dans le respect de l’autre et la volonté de trouver des solutions.

 

La qualité de la relation sociale assez remarquable qui s’est établie dans le temps entre les représentants du personnel FO, Noël Prioux et Isabelle Calvez mérite d’être soulignée.

 

Elle ne tient pas seulement au partage de valeurs du dialogue social que Noël Prioux a su mettre en œuvre concrètement. Elle relève également de l’ouverture à d’autres sujets que les seuls aspects sociaux stricto-sensu sur lesquels il nous interroge régulièrement et qui ont trait plus globalement aux questions sociétales et environnementales.

 

 

Bien sûr, il n’entre jamais dans les attributions d’un syndicaliste de se prononcer sur le choix d’un dirigeant par l’actionnaire.

 

Si je prends cette initiative c’est que je considère que l’équilibre social auquel nous sommes tous tellement attachés reste fragile, et qu’il me parait évident que seul Noël Prioux est en mesure de maintenir ce climat de développement social, si nécessaire à la pérennité du Groupe. C’est ma position et celle de mon organisation syndicale.

Je suis à votre disposition pour tout entretien que vous voudrez bien m’accorder afin que je puisse expliciter davantage notre position.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer Monsieur Arnault, l’expression de ma considération distinguée.

Dejan Terglav, Secrétaire général

FGTA FO

 

Bien sûr, il n’entre jamais dans les attributions d’un syndicaliste de se prononcer sur le choix d’un dirigeant par l’actionnaire.

Bien sûr, il n’entre jamais dans les attributions d’un syndicaliste de se prononcer sur le choix d’un dirigeant par l’actionnaire.

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21 février 2017 2 21 /02 /février /2017 10:25
Secteur coopérative bétail et viandes, les salaires passent à l’abattage !
nous nous retrouverons le 23 février pour essayer de faire évoluer les choses dans l’intérêt des salariés du secteur.

nous nous retrouverons le 23 février pour essayer de faire évoluer les choses dans l’intérêt des salariés du secteur.

Secteur coopérative bétail et viandes, les salaires passent à l’abattage !


Lors de la négociation du 26 janvier sur les salaires minima conventionnels 2017, les employeurs ont fait leur laïus habituel en repeignant en noir la situation économique du secteur, tout ça sans document chiffré pour étayer leur «argumentation».

 

Cette technique employée depuis 10 ans par la délégation patronale n’a qu’un objectif, justifier des salaires ridicules pour compresser au maximum le coût du travail.

 

Est-il utile de rappeler l’absence d’accord salarial en 2013, 2014 et 2016, avec des propositions qui « écrasaient la grille » et dont le 1er niveau n’était plus qu’à 2 euros au-dessus du SMIC dès 2015 ?

 

 

Après plusieurs suspensions de séance, les employeurs ont finalement proposé une augmentation de 1% sur l’ensemble de la grille 2015 sauf le 1er niveau augmenté lui de 1.44% pour lui permettre d’atteindre… le SMIC !

Objectif atteint pour eux ! Le 1er niveau au SMIC !

 

Notre dernière proposition était de majorer la grille de 2015 de 1.53% permettant de maintenir les écarts hiérarchiques de la grille de 2015 avec un 1er niveau décollé du SMIC !

 

Devant un refus de la délégation employeurs, nous nous retrouverons le 23 février pour essayer de faire évoluer les choses dans l’intérêt des salariés du secteur.

 

Communication FGTA FO

Secteur coopérative bétail et viandes, les salaires passent à l’abattage !
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19 février 2017 7 19 /02 /février /2017 10:32
FGTA FO, veille juridique
FGTA FO, veille juridique

Toutes les deux semaines, retrouvez la veille juridique fédérale !

 

Contenu de la dernière mise à jour

 


> Création d’un congé d’engagement associatif
> Chèques cadeaux des salariés : hausse du montant exonéré de cotisations en 2017
> Barème de saisies des rémunérations

 

Application de la loi Travail


> Référendum d’entreprise : l’employeur peut-il signer un accord avec des syndicats minoritaires
> Les TPE peuvent aussi bénéficier de la négociation collective
> Visites de préreprise et de reprise : les dispositions en vigueur au 1er janvier 2017
> Ouverture des aides à l’emploi pour les groupements d’employeurs
> Mise en place du dispositif d’emploi accompagné des travailleurs handicapés

 

Zoom

 


> Affichages obligatoires en 2017
> Prime versée au salarié : quand devient-elle obligatoire ?

 

 

Jurisprudence

 


> Une salariée peut contester les aveux que lui prête le compte rendu de l’entretien préalable
> Quand le salarié n’apporte pas assez d’éléments pour appuyer sa demande en paiement d’heures
> Sanctionner un salarié qui persiste dans son comportement fautif
> Lettre du syndicat désignant un DS ou RSS dans un établissement
> L’accord réduisant la durée des mandats des DP ou du CE est un accord de droit commun
> Régime de l’indemnité compensatrice de préavis licenciement pour inaptitude après accident du travail
> Les primes de panier et les indemnités de transport forfaitaires ne sont pas des compléments de salaire
> L’opposition à un accord d’entreprise doit être reçue dans le délai de 8 jours
> Le salarié qui provoque un accident de la circulation s’expose à des sanctions
> Formalisme du contrat de travail à temps partiel : la mention des horaires de travail n’est pas exigée
> Le départ en congé d’un salarié sans l’accord de l’employeur
> Représentant des salariés d’une entreprise en difficulté : 2 jours pour contester un PV de carence

FGTA FO, veille juridique

Petite dernière

 

TASS : jugement en premier ou dernier ressort


Le tribunal des affaires sociales (TASS) statue en dernier ressort jusqu'à la valeur de 4 000 euros en matière de contentieux des majorations de retard dues par un travailleur non salarié.

 

(Civ 2 19/01/17 n°16-12298)

Telecharger la veille juridique de la 1ère quinzaine de février 2017

Télécharger la veille juridique de la 2ème quinzaine de janvier 2017

FGTA FO, veille juridique

Tout savoir sur la loi Travail

 


En partenariat avec le cabinet Riera, la FGTA-FO met à disposition de ses adhérents un document de synthèse sur la loi Travail.

 

Vous y retrouverez une analyse résumée des points suivants :

 

- Hiérarchie des normes

- La durée du travail

- Les congés

- La négociation collective

- La représentation du personnel

- La santé au travail

- Mesures pour l’emploi

- Licenciement

- Régimes particuliers

 

Cette synthèse fera l’objet de nombreuses présentations par Maitre Dominique Riera lors des réunions syndicales.

Vous pouvez d’ores et déjà la télécharger sur le site de la FGTA-FO, dans la rubrique « Juridique », onglet « Loi Travail, Synthèse » en suivant le lien: 

http://www.fgtafo.fr/wp-content/uploads/2016/09/Synth%C3%A8se-FGTA-FO-Loi-Travail-El-Khomri-12.pdf

Télécharger la synthèse sur le site de la FGTA-FO, dans la rubrique « Juridique », onglet « Loi Travail, Synthèse » en suivant le lien:   http://www.fgtafo.fr/wp-content/uploads/2016/09/Synth%C3%A8se-FGTA-FO-Loi-Travail-El-Khomri-12.pdf

Télécharger la synthèse sur le site de la FGTA-FO, dans la rubrique « Juridique », onglet « Loi Travail, Synthèse » en suivant le lien:  http://www.fgtafo.fr/wp-content/uploads/2016/09/Synth%C3%A8se-FGTA-FO-Loi-Travail-El-Khomri-12.pdf

Téléchargez le N° 46 du magazine Repères de la FGTA FO sur le 1er volet de la loi travail

Téléchargez le N° 47 du magazine Repères de la FGTA FO sur le 1 er volet de la loi travail

FGTA FO, veille juridique
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13 février 2017 1 13 /02 /février /2017 16:03
La FGTA FO en soutien aux travailleurs syndicalistes du Bangladesh toujours emprisonnés.

La FGTA FO en soutien aux travailleurs syndicalistes du Bangladesh toujours emprisonnés.

 Bangladesh: Free jailed unionists and workers - La FGTA FO en soutien aux travailleurs syndicalistes du Bangladesh toujours emprisonnés.
 Bangladesh: Free jailed unionists and workers - La FGTA FO en soutien aux travailleurs syndicalistes du Bangladesh toujours emprisonnés.

Bangladesh: Free jailed unionists and workers

 

 

06.02.2017
Since December 2016 at least 26 trade unionists and garment workers have been jailed for trade union activity in Bangladesh, following demands to increase the minimum wage.

 

Join IndustriALL Global Union in calling on the Bangladeshi government for their immediate release.

 

Most of the workers and trade unionists have been jailed for participating in a strike in late 2016. The government of Bangladesh is using the strike as an opportunity for a broad crackdown on labour, arresting other unionists not involved in the strike.

 

Many union leaders have gone into hiding for fear of being arrested and union offices have been closed down.

 

 

“The events in December and the current climate of union oppression are an alarming step backwards for Bangladesh. We must fight back to defend the jailed workers and basic trade union rights in Bangladesh,” says IndustriALL general secretary Valter Sanches.

 

“I am urging you to stand with the jailed Bangladeshi unionists. Every day counts so take action now.”

 

IndustriALL is coordinating with UNI and ITUC a campaign to demand their immediate release and an end to the repression of trade unions.

 

There are multiple ways you can participate:

 

 

Hold an action at a Bangladesh embassy or consulate in your country.

 

Make sure to send photos or video of the action to press@industriall-union.org. In some cities efforts to organize embassy visits are already underway.  

If you are interested in participating or organizing a visit in your city, please contact Adam Lee at alee@industriall-union.org, who can help to link you with other interested unions in the area.

 


Either deliver the attached protest letter to the Bangladeshi embassy or send it directly to the Bangladeshi government (in English only). Put it on your union’s letterhead, insert your union’s name in the first sentence, add a signature and send it to the email addresses listed at the top of the letter.
Send the attached letter to your government asking it to demand the Bangladesh government free the jailed trade unionists and respect workers’ rights.


Take photos with the attached solidarity sign and post them online with hashtag #EveryDayCounts and send them to press@industriall-union.org
Background

The Bangladeshi government and garment factory owners are using the wage strike as a pretext to crack down on the labour movement.

Wages in Bangladesh’s garment industry are among the lowest in the world. It is unacceptable that the demand to increase the minimum wage is met with arbitrary detentions, suspended production at 59 factories, the firing of well over 1,600 workers and police cases against 600 workers and trade union leaders.

 

Garment workers in Bangladesh have the unequivocal right to organize and must be paid a living wage on which they can survive.

 

Nearly four years have passed since the collapse of the Rana Plaza building. Considerable progress has been made in the area of fire and building safety, primarily through the Accord, the Government of Bangladesh has done tragically little to guarantee the respect for the rule of law, including labour law and international labour standards.

 Bangladesh: Free jailed unionists and workers - La FGTA FO en soutien aux travailleurs syndicalistes du Bangladesh toujours emprisonnés.
 Bangladesh: Free jailed unionists and workers - La FGTA FO en soutien aux travailleurs syndicalistes du Bangladesh toujours emprisonnés.
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2 février 2017 4 02 /02 /février /2017 11:02
La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
 Photographie de flightlog - DSC_0563 Uploaded by Paris 17, CC BY 2.

Photographie de flightlog - DSC_0563 Uploaded by Paris 17, CC BY 2.

La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?

 

 Maison mère des enseignes Hippopotamus, Tablapizza, Taverne de Maître Kanter, ou Bistro Romain…, le groupe FLO est-il sous perfusion ?

 

Le groupe survit grâce à la réserve de 6,2 millions d’euros mise à sa disposition par son principal actionnaire, la Financière FLO, et sur le moratoire accepté par les créanciers ; deux mesures qui cesseront de produire tout effet après le mois d’avril.

 

Que se passera-t-il ensuite ?

 

 

La crise n’explique pas tout !

 

La crise a eu un impact important sur le secteur de la restauration, mais certaines chaînes, parfois pilotées par des fonds d’investissement, sont guidées par une rentabilité à outrance et une vision à court terme qui relèguent les salariés et les clients à de simples variables d’ajustement.

 

La FGTA-FO restera vigilante sur l’impact de ce bouleversement sur l’emploi et sur les acquis des salariés.

Elle reste à la disposition de ses représentants au sein du groupe pour les accompagner dans ce sens.

 

Communication FGTA FO

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
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30 janvier 2017 1 30 /01 /janvier /2017 19:29
La FGTA-FO à l’honneur au sein de l’AG2R Reunica Retraite ARRCO

La FGTA-FO à l’honneur au sein de l’AG2R Reunica Retraite ARRCO

 


Pour la petite histoire, AG2R Reunica ARRCO est née de la fusion des institutions de retraite complémentaire AG2R Retraite ARRCO et Réuni Retraite Salariés le 1er janvier 2017 (Michel Enguelz y tenait la Présidence).

 

C’est le 4 janvier 2017 qu’ont eu lieu les nouvelles nominations de la nouvelle Présidence AG2R Reunica Retraite ARRCO.

Christian Crétier (Secrétaire fédéral FGTA) a été nommé Vice-Président, Michel Enguelz (Secrétaire fédéral FGTA) et Fabienne Chevreau (FGTA-FO Casino) ont été nommés en tant qu’administrateurs.

 

La fusion des fédérations AGIRC – ARRCO, fixée à 2019, aura vraisemblablement un impact sur la composition et le rôle des futurs Conseils d’Administration, un des points importants parmi tant d’autres qu’auront à traiter les nouveaux administrateurs du conseil.

La FGTA-FO à l’honneur au sein de l’AG2R Reunica Retraite ARRCO
La FGTA-FO à l’honneur au sein de l’AG2R Reunica Retraite ARRCO
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26 janvier 2017 4 26 /01 /janvier /2017 19:08
#FGTA-FO - Carrefour.  Ouverture du dimanche, FO ne signera pas l'accord...
Le syndicat FO, majoritaire chez Carrefour, vient de se prononcer contre l’ouverture dominicale dans les hypermarchés. Impossible, donc, pour le distributeur, d’ouvrir ses portes le septième jour malgré sa volonté clairement affichée.

Le syndicat FO, majoritaire chez Carrefour, vient de se prononcer contre l’ouverture dominicale dans les hypermarchés. Impossible, donc, pour le distributeur, d’ouvrir ses portes le septième jour malgré sa volonté clairement affichée.

#FGTA-FO - Carrefour.  Ouverture du dimanche, FO ne signera pas l'accord...
#FGTA-FO - Carrefour.  Ouverture du dimanche, FO ne signera pas l'accord...
#FGTA-FO - Carrefour.  Ouverture du dimanche, FO ne signera pas l'accord...
#FGTA-FO - Carrefour.  Ouverture du dimanche, FO ne signera pas l'accord...
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25 janvier 2017 3 25 /01 /janvier /2017 09:34
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
La consultation devra se dérouler aujourd'hui

La consultation devra se dérouler aujourd'hui

Début de l'AG FO Carrefour Hypers à Nantes.

 

 Les représentants des syndicats FO Carrefour Hyper  vont s'exprimer sur le travail dominical après consultation de leurs adhérents et des salariés des magasins.

 

Dés qu'ils seront connus nous relaterons sur cette page (voir ci-dessous) les résultats de la consultation.

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"
il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
Décompte  au sortir de l'urne

Décompte au sortir de l'urne

Le dépouillement

Le dépouillement

CARREFOUR HYPERS, FO DIT NON AU TRAVAIL DOMINICAL

 

Réunis en Assemblée générale ce jour après un mois de réflexion et de consultation des adhérents et salariés, les syndicats FO des hypermarchés Carrefour ont voté à plus de 85% contre le projet d’ouverture dominicale.

 

En tant que syndicat majoritaire avec 46% de représentativité, l’accord de FO était indispensable.

 

Ce vote et les débats qui l’ont précédé ont démontré deux choses :

> Les représentants FO ne sont pas favorables au travail du dimanche, position largement partagée au sein de l’organisation syndicale,


> Il y a dans les rangs de FO une vraie réflexion et une véritable attention portée aux évolutions du commerce et aux modes de consommation.

 

Toutefois, il n’est pas l’heure de remettre en cause l’accord qui existe entre FO et la Direction sur le travail dominical.

 

 

Détails du résultat:


126 syndicats ont émis un avis 


Pour 18 
Contre 108 


85, 72% contre 


FO ne sera pas signataire de cet accord 🎈🎈🎈🎈🎈


Merci aux adhérents et tous les salariés pour votre participation  et votre confiance 

 

Merci à Joëlle pour ces infos !

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

Ce vote met un terme au projet d'accord. Les salariés des hypers  informés et consultés  sur les mesures d'ouvertures dominicales ont très largement exprimé leur refus de sacrifier leur vie pour le travail les dimanches.

BM

L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
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