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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, répondit le renard." Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry
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Manifestation à Paris le 22 mai 2018. Photographie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0)
SOCIETE / SNCF / CONCURRENCE
La bataille du rail
Grève des cheminots
la fédération FO ne s’interdit rien y compris pendant l’été
La réforme ferroviaire a été adoptée le 14 juin. Le 15, une réunion tripartite a eu lieu pour relancer la négociation sur la convention collective de branche qui va remplacer le statut.
La fédération FO y a réaffirmé son opposition à la loi.
Le 15 juin, les employeurs (UTP, Union des transports publics et ferroviaires), les fédérations syndicales et la ministre des Transports Élisabeth Borne étaient réunies pour relancer la négociation d’une convention collective de branche, puisque la loi adoptée la veille scelle la fin du statut à compter du 1er janvier 2020.
Dans une déclaration faite à la ministre, la fédération FO a remis les pendules à l’heure : […]. Vous détruisez le seul cadre vraiment de haut niveau, le statut des cheminots, pour ensuite nous demander ce que nous pourrions construire sur le champ de ruines que vous laissez.
FO Cheminots pour une réunion des trois fédérations ayant exprimé leur rejet de la loi.
La fédération FO a rappelé sa proposition d’étendre l’actuel statut des salariés de la SNCF à l’ensemble des entreprises ferroviaires, à l’instar de ce qui a été fait dans les industries électriques et gazières.
Le 20 juin, rappelant que les cheminots en sont à plus de 30 jours de grève pour obtenir le retrait de la réforme, elle a appelé à une réunion des trois fédérations ayant réaffirmé leur rejet de la loi devant la ministre le 15 juin (FO, CGT et SUD Rail).
La fédération FO ne s’interdit rien y compris durant l’été pour obtenir désormais l’abrogation de la loi, et participera ainsi massivement à la mobilisation interprofessionnelle du 28 juin.
19/20 Intervention des délégués FO sur la fermeture des magasins ex DIA sous enseigne Carrefour Virginie et Matthieu prennent la parole sur le 19/20
ITW avec FR3 sur le magasin de St. Qentin par la délégation FO régionale
Grde Distri / Carrefour / Dia / EMPLOI / PSE / ECONOMIE
Le cœur n'y est plus pour les employés des Carrefours menacés de fermeture
Alors que les repreneurs potentiels ne se sont pas bousculés pour faire part de leur intention de reprendre les 273 magasins Carrefour menacés de fermeture, employés et clients déplorent une fin devenue inéluctable.
Pour Bruno, délégué régional FO, et responsable du Carrefour Vaugirard dans le 15ème arrondissement de Paris, l’espoir a quasiment disparu. "Le cœur n’y est plus, parce qu’on sait aujourd’hui que dans un mois, l’histoire se termine.
On s’est tous vraiment très investi dans la marque, et aujourd’hui la seule réponse qu’on a, c’est "On n’a plus besoin de vous". C’est juste inacceptable", affirme-t-il sur Sud Radio.
Contact marché de Meyzieux
"Il y a de très bons produits, mais le problème c’est que c’est très cher" beaucoup plus cher que la concurrence, confirme Sofyane, délégué FO de la région Rhône Alpes.
Durant des années nous avions alerté les directions successives, tant sur la gamme, que sur la politique tarifaire et commerciale, mais rien n'y a fait, ils y sont allés tout droit, à croire que c'est fait exprès, après tant d'argent versé aux actionnaires, spin-off de 2011, rachat au dessus du marché en 2014, pour aujourd'hui abandonner 90% du parc, c'est irréaliste....
Bruno ne dit pas autre chose lorsqu'il affirme que l'enseigne est sorti de son modèle commercial, et la clientèle n'a pu suivre avec des tarifs hors de proportion, très au dessus du marché de son segment commercial traditionnel.
Pour Angelina, qui travaille ici depuis 23 ans, la forme est tout aussi critiquable que le fond. "Quand on apprend à la télé qu’ils décident de fermer les 273 magasins, c’est dégueulasse !", dénonce-t-elle. Nous avons donné de notre temps, de notre santé pour cette enseigne, nous ne récoltons aucune reconnaissance, nous subissons le diktat des actionnaires.
Mais si le magasin voit son chiffre d’affaires baisser depuis des années, cela n’étonne pas plus que ça Monique, une habitante du quartier. "Avant, c’était moins cher.
C’était un Ed, et tous les Ed, changés en Dia, sont depuis devenus Carrefour City, ou C. marché contact, et c’est hors de prix", souligne-t-elle, rejointe en ce sens par Bruno, le responsable.
"Il y a de très bons produits, mais le problème c’est que c’est très cher. Beaucoup de magasins ne sont pas adaptés à la population qui est sur place", déplore-t-il.
Âgée de 87 ans, Huguette vient faire ses courses chaque semaine dans ce magasin. Pour elle, la fermeture programmée pour cet été ne sera pas facile à gérer. "J’adore cette petite surface qui est à deux pas de chez moi.
Alors que je suis handicapée, je vais être obligée d’aller beaucoup plus loin. Je marche difficilement, alors je suis obligée de prendre ma fille qui m’accompagne. Ce n’est pas très pratique...", s’inquiète-t-elle.
"Plus facile d’être reclassé quand vous êtes dans une grande agglomération"
Pour ce qui est de la reconversion des salariés qui ne pourront ni être reclassés, ni partir en pré-retraite, tous ne seront pas logés à la même enseigne, estime Michel Enguelz, délégué de groupe FO Carrefour.
"Quand vous êtes dans une grande agglomération, il est plus facile d’obtenir des reclassements dans d’autres supermarchés, dans des Market, des hypermarchés, des Carrefour, etc.
Quand vous êtes dans des zones rurales ou plus à l’écart, on peut avoir des situations difficiles. Souvent, les salariés peuvent être proches de leur lieu de travail et n’ont pas forcément de moyen de transport.
C’est pour ça qu’on avait demandé des mesures, notamment une prise en charge du salaire pendant deux ans avec des moyens de formation importants pour leur permettre de trouver des solutions de reclassement", déclare-t-il.
FO a négocié un bon accord comprenant des mesures largement plébiscitées par les salariés, qui très majoritairement ne souhaitent pas continuer l'aventure avec Carrefour qui les a balloté de-ci de-là, depuis de nombreuses années, dont ils sentent bien qu'elle n'a pas été construite avec eux.
L'abandon du modèle de gestion intégré est également un élément qui pèse lourd dans les décisions, lorsque l'on connaît les effets mortifères pour l'emploi et les droits sociaux de la franchise et de la location gérance.
Sourcing:Benjamin Jeanjean
(d'après un reportage Sud Radio) et ITW du quotidien Le Progrès
un syndicat qui dérange chez Happychic, sa déléguée syndicale menacée à nouveau de sanction
La direction Happychic (qui regroupe les enseignes Brice, Jules et Bizbee) vient à nouveau d’envoyer une convocation à l’encontre de Nadia Ferrante, déléguée syndicale de l’entreprise.
Nadia Ferrante
Cette menace de sanction intervient alors que quelques jours plus tôt, cette dernière avait déjà reçu notre déléguée syndicale.
La Section fédérale du Commerce et VRP FO dénonce cette situation.
La multiplication de ces entretiens et pressions qui porte atteinte à la santé physique, psychologique et morale de Nadia.
Pour FO, ces agissements de la part de la direction Happychic témoignent d’une véritable volonté de mettre à mal notre déléguée syndicale FO à travers une politique de la peur qui vise à décourager nos militants.
Cela ne fait que renforcer leur motivation à lutter.
La Section fédérale du Commerce et VRP FO soutient Ferrante dans toutes les mesures qu’elle prendra pour contester toutes les procédures disciplinaires engagées à son encontre et la soutiendra dans les actions judiciaires nécessaires à la défense de ses droits.
Cette violence invisible et sourde caractérisée par des attaques régulières de la direction Happychic, sont à nos yeux, une intention de domination, d’isolement et d’anéantissement de notre déléguée syndicale.
C’est surtout le caractère répétitif qui en fait une arme de destruction redoutable. Elle engendre un sentiment d’insécurité, d’incompréhension et de perte de confiance en soi qui grandit un peu plus à chaque attaque, laissant la victime dans la stupeur et dans l’impossibilité de réagir.
La Section fédérale du Commerce et VRP FO ne laissera pas perdurer de tels agissements.
Communiqué de la Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière - Section fédérale du Commerce & VRP
Le groupe Carrefour a bénéficié d'un "coup de pouce" de l'Etat à 149 millions en 2017
On l'apprend au moment où Carrefour envisage de supprimer des postes par centaines, le géant de la distribution a bénéficié de ce juteux Crédit impôt pour la compétitivité et l'emploi en 2017, soit 15 millions de plus qu'en 2016.
C'est ce que révèle un document interne consulté par Midi Libre. Et il y a une explication. C'est le genre de données sur lesquelles Bercy ne communique pas, retranché derrière le secret fiscal.
Carrefour France a touché 149 M€ au titre du CICE (Crédit impôt pour la compétitivité et l'emploi) en 2017, soit 15 M€ de plus qu'en 2016, révèle un document confidentiel du géant de la distribution consulté par Midi Libre.
L'Etat en quête d'économie sur les aides aux entreprises.
Explication : le taux du Cice est passé entre-temps de 6 à 7 %.
Carrefour France a, de plus, assumé un niveau d'embauches, de formation et d'investissement conséquent, malgré un résultat opérationnel en baisse de 33 % en 2017 (à 692 M€).
Une somme qui va au-delà des estimations de certains syndicats.
Mais cette manne risque de faire débat, au moment où le géant de la distribution s'apprête à supprimer plus de 2 000 postes en France et à fermer 243 magasins de proximité, dans le cadre du plan Bompard.
Contacté, Carrefour ne fait pas de commentaire.
Contactée vendredi 8 juin par Midi Libre, (que nous citons ici) la direction de Carrefour n'a pas souhaité faire de commentaire à ce sujet. Selon le ministre de l'Économie, Bruno Le Maire, actuellement en quête d'économies sur les 140 M€ d'aides annuelles aux entreprises, près de la moitié correspond à des coups de pouce fiscaux liés, précisément au CICE et aux taux réduits de l'impôt sur les sociétés (IS). Sur les 70 Md€ restants, une dizaine correspondent à des taux de TVA réduits.
Sourcing:Midi Libre
Georges Plassat ex-PDG de Carrefour
Prime surprise (Juin 2018) 900 000 euros "au titre des bons résultats de l’entreprise en 2017" à son départ, il a touché 16 millions d'euros et une retraite à vie de 517 810 euros par an.
🔻 George Plassat, PDG du groupe Carrefour de 2012 à 2017 et désormais à la retraite, va toucher une prime de près de 900 000 € pour ses bons résultats. Alors que plus de 2 000 salariés vont être licenciés.
▪L'homme n'était pourtant pas parti les mains vides. Après cinq années passées à la tête du groupe, Plassat a touché lors de son départ 13,2 millions d'euros de rémunérations diverses et variées, auxquelles s'ajoute une prime de départ de 4 millions d'euros.
Selon Libération, (que nous citons ici) qui a révélé l'affaire, pour contourner le code du Medef qui recommande de ne pas verser une telle prime aux dirigeants partant à la retraite, le groupe Carrefour a fait signer une clause de non-concurrence à George Plassat, et liée la prime à cette clause.
▪Ce n'était visiblement pas suffisant pour le conseil d'administration du groupe, qui a donc décidé de lui attribuer (si l'assemblée générale le valide dans une semaine) une prime de 896 593 euros de part variable au titre des bons résultats de 2017.
Lors de ce même CA, la retraite annuelle versée par Carrefour à George Plassat a été portée de 453 000 euros à 517 810 euros. Soit quelque 43 150 euros mensuels.
▪Ironie de l'histoire, qui va sûrement laisser un goût plus qu'amer dans la bouche des salariés, c'est George Plassat qui a fait racheter à Carrefour les 800 magasins Dia en juin 2014. On connaît la suite…
Sourcing:Liberation
🔹Carrefour : des milliers d'emplois supprimés et un ex-PDG qui s'enrichit https://francais.rt.com/france/51363-carrefour-des-milliers-d-emplois-supprimes-et-un-ex-pdg-qui-s-engraisse
🔹Carrefour : le bonus de l'ex-PDG qui fait désordre
Le président de la République et le gouvernement veulent imposer une profonde remise en cause de la Fonction publique, sans aucune négociation préalable avec les organisations syndicales et sans faire le moindre bilan de ce qu’apportent les services publics à la population.
Cela constitue une attaque sans précédent du Service public républicain qui est un des piliers de la République par l’expression de ses principes de Liberté, d’Egalité, de Fraternité et de Laïcité.
Pour Force Ouvrière, cette politique a pour conséquence dogmatique la déprotection, tant des agents publics que des citoyens.
La Confédération soutient la mobilisation des agents titulaires comme contractuels par les manifestations et la grève le 22 mai prochain pour défendre l’avenir du Service public, le Statut général de la Fonction publique et l’augmentation du point d’indice.
Force Ouvrière rappelle que le Service public couvre une partie importante des besoins essentiels de la population, car sans lui les zones et les usagers déjà fragilisés se retrouveraient toujours plus livrés à eux-mêmes.
L’ensemble des structures FO sont appelées à soutenir activement les actions et à participer aux manifestations pour défendre les fonctionnaires et agents publics, le Statut général et le Service public républicain.
Le 22 mai, résistons, revendiquons et reconquérons des services publics républicains de haut niveau sur l’ensemble du territoire national.
Pascal Pavageau, sec gen Cgt FO
La FGTA FO appelle toutes ses structures à se mobiliser et à participer à cette journée de mobilisation sociale.
Photographie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0) - Manifestation des salariés de la Croix rouge devant le siège parisien de l’Association, le 17 mai 2018.
les salariés manifestent leur ras-le-bol
Jeudi 17 mai, les salariés de la Croix-Rouge étaient en grève à l’appel de FO et de cinq autres syndicats. Ils ont manifesté devant le siège de l’association à Paris et devant leurs établissements en province pour revendiquer une augmentation des salaires et une reconnaissance du niveau des diplômes.
Les salariés de la Croix-Rouge en ont assez d’être sous-payés. Jeudi 17 mai, ils ont répondu à l’appel à la grève et à des manifestations lancé par leur syndicat FO et cinq autres organisations (CFTC, CGC, CGT, SUD et CFDT).
Ils revendiquent une augmentation des salaires tenant compte de la perte de leur pouvoir d’achat (-7,29% depuis 2010) et ils demandent une revalorisation des minima salariaux pour les premiers coefficients de la grille.
FO à l’origine de l’unité d’action
FO est à l’origine de l’unité d’action des syndicats dans ce mouvement sur les salaires, et j’en suis fière, indique Bénédicte Herbreteau, secrétaire du syndicat FO.
À la Croix-Rouge, 3 100 des 18 000 salariés sont payés au Smic, soit 1498 euros brut, sans réelle reconnaissance de leur ancienneté, rappellent les syndicats.
Des niveaux de salaire en-dessous du Smic
Les premiers niveaux de la grille salariale se situent en-dessous du Smic, et une indemnité différentielle est versée aux salariés concernés pour qu’ils atteignent le niveau du salaire minimum.
Les salariés de la Croix-Rouge et leurs syndicats demandent aussi la reconnaissance de la revalorisation des diplômes (réforme LMD), notamment pour les infirmiers, les ergothérapeutes, les orthophonistes, les professeurs d’éducation physique adaptée ou les formateurs.
Les salariés de la Croix-Rouge défileront le 22 mai
La direction de la Croix-Rouge a reçu les syndicats le 17 mai, mais ils sont ressortis bredouilles du rendez-vous.
Ils ont décidé de se revoir le 23 mai pour envisager une suite à leur mobilisation. Le syndicat FO de la Croix-Rouge a appelé les salariés de l’association à manifester 22 mai au côté des fonctionnaires, indique Bénédicte Herbreteau.
Grève à l’ONF le 17 mai contre la casse sociale et environnementale
Les personnels de l’Office national des forêts (ONF) sont appelés à faire grève et à manifester le 17 mai 2018 par une intersyndicale regroupant huit organisations.
Parmi leurs nombreuses revendications, les délégués FO alertent sur l’avenir de l’Office, de ses missions et des employés et dénoncent l’absence de dialogue social.
La gestion durable des forêts publiques est remise en cause par la direction de l’ONF, les forêts sont de plus en plus considérées comme de vulgaires usines à bois à mettre au service de l’industrie, s’alarme une intersyndicale de l’Office national des forêts dans un communiqué. Pour dénoncer la casse environnementale et sociale, les huit organisations syndicales dont FO appellent les personnels de l’ONF à se mettre en grève le 17 mai 2018 et à rejoindre l’un des cinq points de rassemblements à Nancy, Mâcon, Avignon, Toulouse et Le Mans.
L’ONF est un établissement public à caractère industriel et commercial à caractère dérogatoire, chargé de la gestion durable des forêts publiques.
Il compte parmi ses missions la protection de la faune et de la flore et l’accueil du public. Il emploie 6 000 fonctionnaires et 4 000 salariés de droit privé.
On s’inquiète pour l’avenir des forêts publiques, de l’ONF et de ses personnels, c’est un peu comme à la SNCF, explique Alain Thuot, délégué central FO, qui représente les salariés de droit privé.
Selon le communiqué de l’intersyndicale, la direction prétexte d’un déficit creusé par des décisions gouvernementales pour notamment remettre en cause le statut de l’ONF et préparer la privatisation de la gestion des forêts publiques. Le déficit structurel atteint environ 40 millions d’euros par an selon FO.
FO demande l’ouverture d’une véritable négociation sur l’avenir de l’ONF.
Le syndicat national des personnels techniques forestiers SNTF-FO, qui représente les fonctionnaires sur les postes techniques, craint pour l’avenir des postes de la fonction publique. Les agents de terrain ont des missions régaliennes comme la police de chasse ou la surveillance des coupes de bois, explique Dominique Paquet, secrétaire général du SNTF-FO.
Pourtant quand des postes sont vacants, la direction générale nomme des gens de droit privé sur des postes de droit public. Ils ne pourront pas exercer l’ensemble des missions. Et cela se fait sans débat parlementaire.
Il s’inquiète aussi d’un audit en cours sur la situation générale de l’ONF.
Les résultats seront connus en juin 2018. La lettre de mission pour cet audit propose de réfléchir à des mesures d’accompagnement de la mobilité des fonctionnaires vers d’autres organisations ou administrations, cela confirme nos craintes d’une privatisation de la gestion des forêts, s’inquiète Dominique Paquet. Nous risquons un changement de statut comme à La Poste ou France Télécoms. Nous demandons aux ministères de tutelle, l’Agriculture et l’Environnement, l’ouverture d’une véritable négociation sur l’avenir de l’ONF et de son statut.
Une nouvelle convention collective au rabais pour les salariés sous contrat privé.
Le syndicat SNTF-FO dénonce par ailleurs l’absence de dialogue social depuis l’arrivée d’une nouvelle direction générale il y a deux ans. Des débats n’ont jamais eu lieu dans le cadre des instances paritaires, des textes n’ont jamais été présentés aux syndicats pour recueillir leur avis, poursuit Dominique Paquet.
Face à ce mépris des organisations syndicales et de leurs représentants, la quasi-totalité des élus représentant les fonctionnaires ont démissionné en septembre 2017 de leurs mandats dans les instances paritaires.
Du côté des salariés sous contrat privé aussi, le dialogue social est très difficile. La négociation d’une nouvelle convention collective nationale est en cours d’achèvement. Jusqu’alors, il existait 14 conventions collectives pour les ouvriers forestiers et un accord pour les techniciens et agents de maîtrise (TAM).
Alain Thuot, délégué central FO, dénonce une future convention au rabais avec un nivellement par le bas. Aucune des propositions des organisations syndicales n’a été retenue pour sa rédaction, on nous prend pour une chambre d’enregistrement, ajoute-t-il. Il déplore de très nombreux reculs sociaux, notamment en matière de rémunération. Des avantages liés à la pénibilité vont être réduits.
Sur les 3 000 ouvriers forestiers, 2 000 vont y perdre ou ne rien gagner, estime-t-il. Un forfait jour est introduit pour les cadres mais sans analyse préalable de leur charge de travail, ce qui fait courir un risque en matière de santé et de sécurité, poursuit-il. Pour les TAM, un forfait heures est mis en place.
De nouvelles baisses d’effectifs
Suite à une réorganisation et une série de réformes, l’ONF a perdu près d’un tiers de ses effectifs depuis la fin des années 1990. Le mal-être des personnels et la souffrance au travail sont criants. Un contrat d’objectifs et de performances (COP) a été mis en place pour la période 2016-2020. Il n’est plus appliqué depuis 2017, ses objectifs financiers étant intenables.
Le maintien des effectifs sur toute la période, qui était également prévu par le COP, n’est plus respecté. En 2017, 47 postes ont été supprimés selon Dominique Paquet et aucun recrutement de fonctionnaires n’est prévu en 2018.
Un plan stratégique pour 2018-2020 prévoit encore une baisse d’effectifs et de certains travaux, s’inquiète le secrétaire général du SNTF-FO.
Sourcing:CLARISSE JOSSELIN, in FO Hebdo
Jeudi 17 mai 2018, grève et manifestations à l’ONF
Forêt pour tous ? Gestion durable ? Notre pays fait de grands discours mais ne montre plus l’exemple.
La gestion durable des forêts publiques est remise en cause par la direction de l’ONF. Protection, biodiversité et accueil du public sont sacrifiés sur l’autel de la rentabilité de court terme.
Les forêts sont de plus en plus considérées comme de vulgaires usines à bois à mettre au service de l’industrie.
L’ONF est un établissement public composé de 6 000 fonctionnaires et de 4000 salariés de droit privé.
Sa direction prétexte, comme à la SNCF, d’un déficit creusé par des décisions gouvernementales :
– pour remettre en cause son statut d’établissement public employant des fonctionnaires et ainsi préparer la privatisation de la gestion des forêts publiques. – pour tenter de faire passer en force une convention collective qui revoit à la baisse les rémunérations de nombreux salariés. Pas de gestion durable sans « progrès » social !
A l’heure où les forêts souffrent déjà des effets du réchauffement climatique, les services qu’elles rendent à tous les citoyens sont menacés : protection de l’eau, de l’air, du climat, des personnes, des biens, des paysages, de la biodiversité… Les forêts ont donc plus que jamais besoin d’un service public dédié qui oeuvre… à long terme… dans l’intérêt général.
La casse environnementale et sociale : Ça suffit !!!
Grève nationale et manifestations à Nancy, Macon, Avignon, Toulouse et Le Mans
La Bretagne a été marquée, comme l'ensemble du territoire national, par un mouvement de deux jours dans les magasins Lidl. Une quarantaine de commerces sur soixante a été touchée dans la région. Les conditions de travail sont au cœur des revendications.
L'interview de Yann Le Jeannic, délégué syndical FO Lidl Recueillie à Guingamp (22) par Pacôme le Mat et Gabriel Camilla
GRDE DISTRI / LIDL / CONFLIT SOCIAL
Une quarantaine de magasins Lidl touchée par des débrayages en Bretagne
La Bretagne a été marquée, comme l'ensemble du territoire national, par un mouvement de deux jours dans les magasins Lidl.
Une quarantaine de commerces sur soixante a été touchée en Bretagne.
Les conditions de travail sont au cœur des revendications.
Une quarantaine de magasins Lidl, sur 60 en Bretagne et l'entrepôt de Guingamp ont été touchés mercredi et jeudi par des débrayages de deux heures. Les revendications des grévistes portent sur les conditions de travail, la pénibilité, les cadences notamment imposée par la commande vocale dans les entrepôts, des absences non remplacées, "un management de la peur" disent-ils.
L'intersyndicale évoque la fatigue des salariés, réclame des recrutements en urgence.
La direction semble avoir fait des propositions allant dans ce sens pour limiter la charge de travail. L’intersyndicale, qui a envoyé une lettre ouverte à la direction, entend rester mobilisée sur le terrain pour suivre la mise en œuvre de recrutements.
MESURES RELATIVES À L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL DU PROJET DE RÉORGANISATION DE L’ACTIVITÉ DE LA SOCIÉTÉ CPF
Rapport de force et concertation:
FORCE OUVRIÈRE a choisi de peser dans la négociation par un dialogue responsable.
Force Ouvrière a pesé de tout son poids dans la négociation pour imposer ses revendications et offrir un maximum d’opportunités à chaque salarié.
Faire avancer nos idées, nos revendications, c’est notre combat.
Depuis plusieurs années, nous accompagnons les salariés dans la sauvegarde de leurs droits et l’octroi de droits nouveaux.
A la suite de la décision unilatérale du PDG Alexandre Bompard, les élus FO ont d’emblée affirmé leur opposition aux lourdes conséquences sociales des plans annoncés.
Présentation du livret
Vous trouverez dans ces quelques pages les éléments qui vous permettront de mieux appréhender le fond de la négociation, ainsi que les mesures négociées par FO dont les salariés pourront bénéficier.
Les thèmes exposés, et détaillés :
DISPOSITIFS D’AIDES
RECLASSEMENT
FORMATION
INDEMNITÉS
En dernière page vous trouverez les coordonnées des délégués FO CPF régionaux qui pourront vous renseigner, vous aider, vous assister..... alors n’hésitez pas pour les contacter, pour une prise de rendez-vous, un éclairage........ne restez pas isolé, FO, négociateur des mesures est présent sur le terrain pour vous renseigner au mieux de vos interêts.
Echec de la concertation sociale: la grève chez Lidl s'étend dans tout le pays, au moins 80 magasins touchés
Le personnel du Lidl de Ans en grève ce mercredi 25 avril.
Les salariés des Lidl de Ans, d'un des magasins de Herstal et de Seraing sont en grève depuis ce mercredi matin. Un mouvement qui est parti du Lidl de Ans qui avait déjà fermé ses portes hier, et qui s'étend désormais à toute la Belgique: les magasins de Lanaken et de Turnhout seront également fermés en raison des actions. Hasselt, Genk, Bruges, la Campine, le Limbourg et toute la région côtière seraient aussi concernés, ainsi que Mouscron et Dottignies, selon L'Avenir.
D'après la FGTB, tous les magasins de Wallonie picarde et de la région liégeoise sont touchés par le mouvement, ainsi qu'au moins cinq de la région de Charleroi.
Selon la direction, 80 d’entre eux sont désormais en grève. Du côté du syndicat flamand LBC, on évoquait “environ la moitié des quelque 300 magasins” Lidl en grève. Selon le porte-parole de Lidl Julien Wathieu, aucun magasin bruxellois n’est concerné par ce mouvement à l’heure actuelle.
Au départ la grogne est partie d'un problème de cantine que les salariés du magasin de Ans disent insalubre. Et depuis la frustration a grandi.
Les salariés dénoncent des conditions de travail de plus en plus difficiles Françoise Malherbe (déléguée SETCa):"On nous demande d'effectuer toujours plus de travail avec moins de moyens et moins de personnel. Nous n'avons plus le temps de former les gens.
Pour ma part, j'ai été interpellée hier matin par les collaborateurs du magasin de Ans qui ont dit on arrête. Ils veulent bien donner un maximum mais là, pour eux, c'est trop. Ils n'y arrivent plus".
Si aujourd'hui, pour les travailleurs, la coupe est pleine, c'est aussi parce que l'enseigne Lidl essaye d'améliorer son image de marque et les salariés ont le sentiment d'être les grands oubliés de cette transformation.
Un mouvement qui pourrait faire tâche d'huile.
Mardi, un seul magasin était concerné par la grève, celui de Ans. Ce matin, il y en avait trois, en Province de Liège. ET on serait donc à 35 cet après-midi.
Selon les représentants syndicaux, le mouvement ne va pas s'arrêter là. D'autant plus que selon eux, la direction reste sourde à leurs interpellations.
La concertation sociale organisée mercredi matin au sein de Lidl n'a pas permis de déboucher sur un accord entre la direction et les syndicats. Entre-temps, le nombre de magasins en grève est passé de trois à six, a indiqué un porte-parole de l'enseigne, puis à 35.
On est mal patron on est mal !
Selon le Setca, la montée en gamme de Lidl, marquée par une rénovation de ses magasins et de nouveaux assortiments ces derniers mois, s'est accompagnée "d'une recherche de productivité sans cesse accrue" qui "épuise des équipes arrivées à la limite de ce qu'elles peuvent supporter".
Une concertation a eu lieu mercredi dans la matinée mais elle n'a pas permis de trouver un accord entre la direction et les syndicats.
"La grève va s'étendre et se durcir", a annoncé dans la foulée Patrick Masson, secrétaire au Setca Liège.
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