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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

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10 avril 2017 1 10 /04 /avril /2017 13:53
Mme Royal a imposé son inscription au CA EDF alors que nous sommes en pleine campagne électorale.

Mme Royal a imposé son inscription au CA EDF alors que nous sommes en pleine campagne électorale.

Rassemblement contre la fermeture de Fessenheim le 14 septembre 2016, à l’occasion d’un comité central d’entreprise (CCE) convoqué au siège d’EDF à Levallois Peret (92). Photographie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0)

Rassemblement contre la fermeture de Fessenheim le 14 septembre 2016, à l’occasion d’un comité central d’entreprise (CCE) convoqué au siège d’EDF à Levallois Peret (92). Photographie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0)

NUCLÉAIRE


Décret sur la fermeture de Fessenheim : Après les chantages et les menaces, Mme Royal bascule dans l’ère de la post-vérité


 

Le dossier de fermeture de Fessenheim représente de la part de l’État, et particulièrement de celle de Mme Royal, une violation répétée des valeurs de la République.

 

Après avoir pratiqué un chantage en janvier dernier sur d’autres dossiers que celui-ci (Paluel et Flamanville 3), Mme Royal a imposé son inscription au CA EDF alors que nous sommes en pleine campagne électorale.

Ceci est en violation totale avec la tradition républicaine qui impose aux Services Publics une stricte neutralité pendant cette période.

 

Puis, elle a clairement menacé les administrateurs indépendants au mépris des règles du gouvernement d’entreprise.

 

Dimanche 9 avril, nous avons eu droit à l’ultime provocation, à savoir la publication d’un décret de fermeture de Fessenheim prétendument sur proposition de l’exploitant !

 

Alors là, Mme Royal n’est plus seulement dans le grotesque. Elle ajoute la violation de la loi qu’elle a pourtant elle-même fait voter !

 

 

Il n’y a évidemment pas eu de demande d’EDF et Mme Royal n’a donc aucune possibilité de sortir ce décret.

Elle agit ainsi comme Trump aux USA qui réécrit l’histoire à sa façon !

 

Ce décret est grossièrement illégal et FO, comme d’autres forces, le défèrera devant le Conseil d’État.

 

FO tient à nouveau à dénoncer cette obsession de Mme Royal à vouloir supprimer les 2000 emplois de Fessenheim alors même que la centrale est parfaitement sûre comme l’a souligné l’ASN.

 

Respecter les salariés alors que Mme Royal n’a jamais daigné rencontrer leurs organisations syndicales, respecter la légalité républicaine alors que son décret est à l’évidence manifestement illégal, tout cela passe au-dessus de Mme Royal qui n’est mue que par sa propre image.

 

Mais quelque soit l’attitude de ceux qui abîment la République, FO continuera à se battre pour une politique énergétique respectueuse des personnels et contre la fermeture de centrales jugées bonnes pour le service à Fessenheim ou ailleurs.

 

Plus que jamais, la bataille continue !

AGIR NE PAS SUBIR !

 

Communiqué de FO Énergie et Mines

Décret sur la fermeture de Fessenheim : Après les chantages et les menaces, Mme Royal bascule dans l’ère de la post-vérité
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7 mars 2017 2 07 /03 /mars /2017 10:18
Le  TASS, réforme en vue
Le  TASS, réforme en vue
Reportage à Chartres.

Reportage à Chartres.


Au tribunal des affaires de sécurité sociale, la grande misère de la petite justice

 


Débordés, les magistrats doivent faire le tri pour se concentrer sur les contentieux les plus importants. Les TASS seront réformés d’ici à 2019.




 

Les rôles semblent inversés ce matin. Pour se défendre devant la justice, l’employeur vante les compétences du salarié qui l’a assigné. « Benoît L. était formé avec cinq ans d’expérience après un bac pro et un BTS d’électrotechnique. Il connaissait parfaitement les règles de sécurité puisqu’il présidait le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail  [CHSCT] », explique l’avocat de l’entreprise.


Nous ne sommes pas aux prud’hommes mais devant le tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS) de Chartres. Cette cour méconnue est l’un des enjeux de la réforme pour la justice du XXIe siècle votée en novembre 2016.

 

Parmi les 89 dossiers inscrits à l’audience, vendredi 27 janvier, celui de Benoît L. concerne un accident du travail qui remonte à avril 2013. Il a dû être amputé du pouce et de l’index de la main gauche après qu’un outil de découpe est tombé dans une machine dont il faisait la maintenance.

Il demande au tribunal de reconnaître une « faute inexcusable » de son employeur. Si ce dernier avait conscience du danger qu’il faisait encourir à son salarié, Benoît L. pourra toucher de l’Assurance-maladie l’indemnité de travailleur handicapé de droit commun, supérieure à celle des accidentés du travail.

 

Les retards s’accumulent

 


Après avoir écouté les deux parties, Raphaël Trarieux, président du TASS de Chartres, annonce qu’il rendra le jugement le 31 mars, soit près de quatre ans après l’accident. Une affaire pas évidente à trancher, les différentes expertises n’ayant pas permis d’avoir de certitudes sur les causes de l’accident.

 

 

Ecrasé sous un stock d’affaires à juger représentant plus de trois années d’activité du TASS, M. Trarieux « cherche à audiencer en priorité » ceux qu’il appelle ses « vrais dossiers », et à y consacrer du temps à l’audience. Mais il faut auparavant expédier le tout-venant.

 

La plupart des dossiers empilés ce matin devant le magistrat et ses deux assesseurs, l’un représentant les syndicats de salariés, et l’autre les syndicats d’employeur, concernent le contentieux des cotisations au régime social des indépendants (RSI) ou aux Urssaf, des batailles d’indemnités ou de prise en charge de frais médicaux par l’Assurance-maladie, des recours contre des caisses de retraite, etc.

 

Cette justice du quotidien, technique, considérée comme peu noble, dont les dossiers représentent des enjeux de quelques milliers d’euros...


 

 

Sourcing:    LeMonde.fr / Jean-Baptiste Jacquin (Chartres, envoyé spécial)

 

NDR / BM

 

Le TASS est le tribunal où se côtoient la détresse, le désarroi et la misère sociale, et bien trop souvent l'incompréhension.

Procédures longues, et peu compréhensibles pour les salariés ou ex salariés venus quérir un peu d'humanité et de compréhension dans la défense des dossiers présentés, et surtout un acte de justice devant les situations vécues, justement comme des injustices.

 

L'on y côtoie des représentants d'employeurs n'assurant pas les responsabilités qui leurs incombent, ou leurs inconséquences ayant précipité leurs salariés dans la détresse sociale, le plus souvent marqués physiquement, dans leur chair, en situation d'incapacité, ou d'inaptitude.

 

D'innombrables dossiers de contentieux devant des  retards ou de non paiement de cotisations par les employeurs échouent devant cette juridiction.

 

La reconnaissance d'une maladie professionnelle pourtant inscrite aux tableaux de la SS relève du parcours du combattant, pour lequel les salariés, seuls, livrés à eux mêmes partent battus d'avance.

 

 

Les assesseurs, sur le modèle de l'échevinage ont peu de poids ou de regard dans les dossiers. 

 

Pour une meilleure défense des dossiers, et pour éviter de se retrouver dans cette situation de devoir faire valoir ses droits devant ce tribunal il est important que lorsqu'ils existent dans l'entreprise, les DP ou les CHSCT jouent leur rôle avec efficacité, sans compromission.

 

Il ne peut y avoir de compromis avec la santé et la sécurité des travailleurs !

 

Pour avoir défendu des dossiers pour et au nom des salariés devant ce tribunal dans de nombreuses juridictions, ce qui ressort relève du manque d'écoute, et de la frustration devant des juges ne maîtrisant pas toujours leur sujet..... 

(A suivre...

BM

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25 octobre 2016 2 25 /10 /octobre /2016 11:04
Ayele a 33 ans. Elle est caissière

Ayele a 33 ans. Elle est caissière

Ayele a 33 ans. Elle est caissière. Le 8 juin 2016, à 4 mois et demi de grossesse, elle rompt la poche des eaux au travail, en portant une pastèque sur le tapis de caisse. Les pompiers l'amènent immédiatement à l'hôpital. Pendant 5 jours, elle garde l'espoir de sauver son bébé mais un début d'infection oblige le corps médical à interrompre sa grossesse.


Son employeur, Marché O'Frais, est un supermarché de La Courneuve, spécialisé dans les dates limite de consommation. Les conditions de travail des caissières y sont particulièrement difficiles : vidéo-surveillance permanente, infantilisation par les responsables de caisse, isolement et pression au rendement.


Ayele a continué à travailler, malgré l'épuisement dû à ses conditions de travail, parce qu'elle avait besoin de son CDI pour que son enfant naisse dans un vrai logement. Elle a travaillé debout et toujours plus vite, pour répondre aux injonctions de sa responsable de caisse et de sa directrice Et comme elle était épuisée, comme elle le savait, elle a prévenu son employeur, en lui remettant un certificat de grossesse.

 

La direction de Marché O'Frais a-t-elle alors aménagé le poste de travail d'Ayele, pour remplir son obligation de sécurité ? Absolument pas.

Ayele a continué à travailler vite, toujours plus vite, sous la surveillance déstabilisante des caméras vidéo au-dessus des caisses et des vigiles de la société sous-traitante, jusqu'à l'accident de travail, fatal pour son bébé.


Et à peine un mois après son retour au travail, la direction la licencie sous prétexte d'erreurs de caisse. Au cours de l'entretien préalable, la directrice générale du magasin a dit explicitement qu'elle ne supportait pas que sa responsabilité dans la survenue de l'accident, soit questionnée au travers des questions des délégués du personnel.

Elle a ajouté que c'était « SON entreprise ».


Le droit de propriété autorise-t-il de telles atteintes à la vie des femmes salariées ?

La maternité est un droit, pas une faute professionnelle et l'employeur a des obligations vis-à-vis de tout-e salarié-e. L'une d'elles est l'obligation de protection de la santé et de la sécurité des salarié-e-s définie par l'article L4121-1du Code du Travail.


Nous exigeons :


La réintégration immédiate d'Ayele à son poste de travail.
Que la responsabilité de la direction par rapport à l'accident du travail d'Ayele fasse l'objet d'une enquête.
Au cas où des responsabilités seraient établies, nous demandons au procureur de la République d'engager des poursuites envers les responsables de l'accident.
L'inclusion dans le Code du Travail du droit à un aménagement de poste sur présentation d'un certificat médical pour toutes les femmes enceintes, notamment en cas de port de charge.

 

Remerciements: Cgt La Courneuve

Licenciée pour avoir perdu son bébé ?
Licenciée pour avoir perdu son bébé ?
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11 septembre 2016 7 11 /09 /septembre /2016 10:51
Loi MEK, le 15 septembre, avec FO, on ne lâche pas
Loi MEK, le 15 septembre, avec FO, on ne lâche pas
Loi MEK, le 15 septembre, avec FO, on ne lâche pas

Force Ouvrière lance à un appel à la grève pour le 15 septembre prochain à France Télévisions contre la Loi Travail.


Dans un communiqué publié cet après-midi le syndicat affirme que cette Loi est antidémocratique et permet une moindre rémunération des heures supplémentaires et facilite les licenciements tout en permettant d'augmenter la quantité d'heures travaillées sans augmentation de salaire.


FO appelle donc à la grève à partir du jeudi 15 septembre à 0h et pour une durée de 24h.

Loi MEK, le 15 septembre, avec FO, on ne lâche pas

Le 15 septembre avec Force Ouvrière, marquons notre determination contre cette loi antidémocratique facilitatrice de licenciements et de destruction de droits sociaux


Mais cela n’est pas encore assez si l’on en croit les divers programmes politiques qui s’annoncent en vue de l’élection présidentielle : la brèche ouverte par la #LoiTravail risque fort de devenir béante si l’on ne réagit pas.


Pour toutes ces raisons, le 15
septembre FO entend marquer sa détermination.


ON NE LÂCHE PAS

Loi MEK, le 15 septembre, avec FO, on ne lâche pas
Loi MEK, le 15 septembre, avec FO, on ne lâche pas
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6 septembre 2016 2 06 /09 /septembre /2016 16:04
Quand Carrefour dégraisse  à bon compte....

Licenciements bon marché

Une quarantaine de salariés de huit magasins de la chaine Dia, vendus en mai dernier par Carrefour au groupe Gastt, ont cessé d’être pa
yés depuis le mois de juillet.

La raison ? Le repreneur était bidon et n’a en réalité pas les moyens de reprendre l’activité. Plusieurs magasins ont donc été fermés dès l’été sous prétexte de travaux de rénovation, et n’ont jamais rouverts depuis, laissant les employés qui y travaillaient sur le carreau, sans que Carrefour n’ait à débourser le moindre centime d’indemnité.


Même pour les grands groupes comme Carrefour, il n’y a pas de petits bénéfices, qua
nd il s’agit de les faire sur le dos des salariés.

Les salariés attendent, mais leur patience a des limites.

Sourcing: 5 septembre 2016 Brève Entreprises / Convergences révolutionnaires

Quand Carrefour dégraisse  à bon compte....
Quand Carrefour dégraisse  à bon compte....

Paroles de salariés

Le système procède de l'ambition suivante: dessiner un futur enthousiasmant, riche de promesses, un monde de sucre et de miel…un monde où le travail ne serait que pur bonheur, le client, homo depensum, qui vient nous saluer chaque jour, heureux nous l'accueillons, et sbam par ci et sbam par là...Selfie chic

Le
monde d’Amélie Poulain !

Mais qui paie nos salaires?

Carrefour, Gastt ?

Enfin mesdames, messieurs mettez vous (vite) d'accord, car mon frigo est vide, mon banquier me harcèle, mes molaires tombent toutes seules, mon loyer n'est plus payé, idem les assurances, la rentrée scolaire, la cantoche, rengaine, le club de sport, de vieilles lunes, le soutien scolaire, envolé, la voiture est à la fourrière, la pension alimentaire, une vieille histoire dissoute, mais qui va ressurgir, l'eau, le gaz, l'électricité, bientôt le froid, pas de chauffage, et puis voilà, la vie s'est arrêtée, ma vie s'est arrêtée, brutalement, sans raison, sans motif, enfin si...!

Car sans moyen, sans salaire, sans bulletin de paie, sans indemnités, sans pouvoir obtenir ce que à quoi tout salarié que je suis, que nous sommes, ce à quoi tout chômeur peut prétendre, quelle vie peut on vivre, quelles explications peut -on donner à ses enfants, qui subitement sont privés du strict nécessaire? L'urgence se creuse.

Vers quel avenir puis-je me projeter?

Suis-je fautive (if)? Coupable de quelques méfaits?

Dois-je payer le prix de votre incompétence, pour l'un, et du principe d'escroquerie pour l'autre?

Quand Carrefour dégraisse  à bon compte....
Quand Carrefour dégraisse  à bon compte....
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2 septembre 2016 5 02 /09 /septembre /2016 21:50
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31 août 2016 3 31 /08 /août /2016 18:21
Gastt le décor, tout en extérieur, le rideau de fer est baissé, depuis fin mai.....Les salariés attendent leur salaire
Gastt le décor, tout en extérieur, le rideau de fer est baissé, depuis fin mai.....Les salariés attendent leur salaire

Des salariés de la grande distribution se retrouvent sans salaire et sans activité depuis le rachat de leurs magasins : 8 points de vente lyonnais de l'enseigne Dia cédés au printemps par le Groupe Carrefour à un homme d'affaire polonais qui reste aux abonnés absents.

Les magasins devaient être rénovés et rouverts, mais rien ne s'est passé comme promis.


A présent, les 5 salariés en appellent à la justice pour obtenir des indemnisations, mais ils espèrent également pouvoir compter sur leur ancien employeur, le grouge Carrefour, qui a vendu les boutiques à un acquéreur qui s'est avéré insolvable.


Le dossier doit être examiné par le Tribunal de commerce de Paris
à la mi-septembre.

Sourcing: Par Sandra Méallier / FR3 Grd Lyon

Lyon : le repreneur fantôme des magasins Dia, groupe Carrefour
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27 juillet 2016 3 27 /07 /juillet /2016 19:47
De Charlie, à St Etienne du Rouvray, et d’autres ailleurs qui nous endeuillent...


Charlie, Paris, Orlando, Nice, Kaboul, Munich, St Étienne du Rouvray... et malheureusement d’autres ailleurs qui nous endeuillent, nous choquent, et nous révoltent.


Attentats, terrorisme et barbarie, guerres...


Victimes - enfants, femmes, hommes, jeunes et âgés.


Fonctionnaires et agents des services publics mobilisés, pour secourir, soigner, prévenir, empêcher, punir.


« Pain, Paix, Liberté », l’aspiration, sous forme de slogan, du Front populaire en 1936, repris par les syndicats libres à la fondation de la CISL (Confédération internationale des syndicats libres) en 1949, devenue depuis la CSI, loin d’être atteint mais vers lequel on espérait progresser, semble s’éloigner à nouveau, dangereusement, de la réalité partout dans le monde.


Trop de peuples souffrent de la précarité, de la pauvreté, des inégalités, de l’exploitation, de guerres et affrontements, des effets du réchauffement climatique désormais, pour qu’ils puissent espérer la paix et la prospérité.


L’homme est pourtant capable de prouesses et de progrès techniques et scientifiques qui pourraient servir le bien être de toutes et tous.


Cela ne doit surtout pas nous écarter aujourd’hui, nous, militants ouvriers de la revendication et de l’aspiration à la Paix, au Pain et à la Liberté, de l’engagement pour cet idéal, celui, en France, de la République sociale et laïque, dont nous pensons qu’elle a valeur universelle, héritière du siècle des lumières qui vo
ulait affranchir l’homme de toute forme d’obscurantisme.

@ Sourcing: YVES VEYRIER

De Charlie, à St Etienne du Rouvray, et d’autres ailleurs qui nous endeuillent...
De Charlie, à St Etienne du Rouvray, et d’autres ailleurs qui nous endeuillent...
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15 juillet 2016 5 15 /07 /juillet /2016 21:15
Versailles, communiqué 15 juillet 1789,.....Toute ressemblance, bla, bla bla...

Versailles, communiqué 15 juillet 1789.....

Toute ressemblance, bla, bla bla...fortuite ?! (mon oeil);

De tout temps le pouvoir tend à affirmer son autorité, l'autoritarisme, la force, la désinformation, la délation, le lynchage médiatique à la botte, et une presse baillonée sous contrôle, sont ses armes habituelles

Reprise en main par la force, la terreur, chasse aux sorcières. La confusion profite au pouvoir en place qui va renforcer les lois liberticides déjà en vigueur pour mater la rue, en instrumentalisant ses actions de police, comme étant du rétablissement de l'ordre (royal ou républicain, selon...).

On feint de protéger pour mieux asservir, et instaurer un état de non droit. La repression lien direct vers la dictature.

Versailles, communiqué 15 juillet 1789,.....Toute ressemblance, bla, bla bla...
Versailles, communiqué 15 juillet 1789,.....Toute ressemblance, bla, bla bla...
Versailles, communiqué 15 juillet 1789,.....Toute ressemblance, bla, bla bla...
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1 mai 2016 7 01 /05 /mai /2016 10:37
Un  vrai contrat, une vrai convention collective, un vrai code du travail

Un vrai contrat, une vrai convention collective, un vrai code du travail

la FGTA FO au coeur des cortèges

la FGTA FO au coeur des cortèges

La Bataille continue !
La Bataille continue !

Ce qui ne change pas dans la Loi Travail :

La possibilité pour une entreprise de licencier sans avoir de difficultés économiques,

La suppression de la visite médicale obligatoire,

La possibilité par accord de majorer seulement de 10% les heures supplémentaires,

La possibilité par accord d'allonger le temps de travail,

La possibilité de fractionner les 11 heures de repos hebdomadaires,

L'augmentation du travail de nuit,

La baisse de rémunération des heures complémentaires pour les temps partiels,

La modulation du temps de travail sur 3 ans,

La durée de vie réduite des accords d'entreprise,

La possibilité de contourner les syndicats en organisant des référendums,

La possibilité par accord d'imposer aux salariés une baisse de leur salaire et une modification de leur temps de travail,

La suppression du minimum de 6 mois de salaire à titre de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié,

L'abaissement de 12 à 6 mois du minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement pour inaptitude à la suite d'un accident du travail ou de maladie professionnelle sans recherche de reclassement, ...

"Il s'agit d'un drastique retour en arrière, une remise en cause des acquis sociaux, comme nous n'avions jamais vu;

C'est livrer les salariés pieds et poings liés aux employeurs peu scrupuleux, qui déjà violent le droit, dérégulant en toute impunité.

Cela est intolérable, nous le combattons, pour nous mêmes et nos enfants, et au delà les générations futures. Nous le combattons jusqu'au retrait"

Mais l’avant-projet de loi pose d’autres problèmes.

Le premier, c’est d’abord qu’il réduit le rôle du juge en matière d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse puisque l’on va introduire un barème. Il éloigne également le juge en matière de licenciement économique puisque l’on déterminera dans la loi les critères qui fixent le bien-fondé du licenciement économique.


Il y en a d’autres qui touchent aux droits fondamentaux eux-mêmes et aux libertés fondamentales des salariés.

Actuellement l’article L1121-1 du Code du Travail dit :

« Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives, de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche accomplie. »

Cela veut dire que l’on examine au cas par cas, au vu du travail effectué les restrictions éventuelles aux libertés fondamentales des citoyens que sont les travailleurs.


Cela entraine le principe de non-discrimination qui est largement décrit dans l’article 1132-1 du Code actuel.

La nouvelle rédaction de l’article L1121-1 nous laisse penser que les droits fondamentaux vont être remis en cause puisque ce n’est plus la nature de la tâche accomplie qui sera le critère mais le bon fonctionnement de l’entreprise et la restriction ne sera pas individuelle mais collective, pour l’ensemble des salariés.

Cela est une atteinte notamment à la liberté de conscience qui pour nous est essentielle.


L'opposition de tous les salariés à la politique de destruction des droits sociaux est aujourd'hui incarnée exclusivement par FO, dans la ligne définie qui est la sienne, et qui est notre, la Liberté, l'Indépendance, la Laïcité.


La seule solution aujourd'hui pour les salariés, les étudiants et la jeunesse, repose sur une forte mobilisation sans faille, et de permettre la construction d'un rapport de force favorable, seul capable de faire bouger les lignes et renverser la vapeur, comme nos aînés l'ont fait;

Non la CFDT n'est pas une organisation réformiste, comme on nous le rabâche ad nauseam à longueur d'antenne, et dans les médias aux ordres, c'est l'instrument de la contre-réforme, c'est l'organisation qui permet la destruction de notre socle social, construit pas à pas, au fil du temps.

La CFDT est au coeur de la stratégie invitant aux remises en cause des droits sociaux, qu'elle avalise, et promeut. C'est une adhésion aux programmes les plus libéraux.

La soumission totale de la république française aux intérêts privés est ressentie par les citoyens comme insurmontable. Rien d’étonnant dans ce contexte de voir l’abstention crever le plafond.

Toujours plus d’autorité, de bavures et de provocations policières et de moins en moins d’écoute, de concertation, et de dialogue.

En ce sens la récente décision de l'OIT remet dans le bon sens et dans ligne défendue depuis 2008, suite à la position dite commune, et la Loi scélérate de triste figure, par FO, stipulant qu'il appartient à chaque organisation syndicale de choisir librement celle ou celui digne de le représenter

Lire le post en suivant le lien:

http://foed.over-blog.com/2016/04/l-oit-se-prononce-pour-la-revision-sans-delai-de-la-loi-de-2008-sur-la-representativite.html

Et nous sommes bien d'accord,

Comme toujours, "l'émancipation sera l’œuvre des travailleurs eux-mêmes".

Mes camarades, La Bataille continue !

BM, L'Edito

30/04/016

Toujours contre une réforme du code du travail et toujours pour une meilleure protection des salariés.

La Loi du 20 août 2008 issue de la position commune de la CFDT, la CGT et le MEDEF est une
loi liberticide qui viole les dispositions des conventions internationales, traité, charte et les décisions de la Cour Européenne des Droits de l'Homme.


Toutes les dispositions inscrites dans la Loi depuis sont dans la même veine, la Loi MEK n’en est que le
prolongement.


Cette loi nous ramène aux lois de la période noire de VICHY ayant pour objectif de restreindre la liberté des salariés de s'organiser librement et d'encadrer les syndicats officiels comme au temps de l'URSS.

BM

La Bataille continue !

La Bataille continue !

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