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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

.Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

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NADINE (Paris & IDF, région Centre) 06 36 97 10 40

NATHALIE (UD FO 62 ) 06 30 60 74 70

SOFYANE ( Rhin Rhône - Est ) 06 61 50 67 96

ERIC ( Centre & Centre Ouest) 06 85 15 20 73

 Cyril  Délégué Syndical Central FO CPF  06 25 56 84 86

SANDRINE, Secrétaire CE  Région Centre - Paris 06 98 43 61 93

28 février 2017 2 28 /02 /février /2017 15:07
Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

Grippe aviaire et les salariés ?

 

 

La FGTA-FO et le syndicat FO d’Euralis, fabricant de foie gras, tiennent à interpeller le ministère de l’Agriculture, la Direction générale de l’alimentation (DGAL) et les acteurs de la filière foie gras.

 

A-t-on pensé aux salariés qui vivent quotidiennement dans l’attente des différents arrêtés préfectoraux pris à n’importe quelle heure et n’importe quel jour pour savoir s’ils travaillent la semaine qui suit ou même le lendemain ?

 

 

En plus des incertitudes qui planent sur l’avenir des emplois, les salariés ne peuvent plus accumuler de la fatigue et du stress en travaillant à une cadence effrénée puis subir le chômage partiel sans savoir de quoi le lendemain sera fait.

 

Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

 

Preuve en est que le virus continue à progresser dans des zones indemnes.

 

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

 

La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

 

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

Grippe aviaire et les salariés ?
Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
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27 février 2017 1 27 /02 /février /2017 10:10
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
En direct du Salon de l'agriculture 2017 la FGTA-FO est présente et vous accueillent dans le hall 4

En direct du Salon de l'agriculture 2017 la FGTA-FO est présente et vous accueillent dans le hall 4

FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104
FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104
FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104

FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104

#salondelagriculture 

 

Comme chaque année, la Fgta fo tient salon au SIAL

 

 

 

Retrouvez la FGTA-FO Porte de Versailles du 25 février au 5 mars Hall 4, allée D104

SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
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24 février 2017 5 24 /02 /février /2017 15:19
FO s’inquiète évidemment pour le maintien des emplois sur site, et particulièrement dans les salaisons puisque dans ce secteur le manque de volumes à traiter est généralisé.

FO s’inquiète évidemment pour le maintien des emplois sur site, et particulièrement dans les salaisons puisque dans ce secteur le manque de volumes à traiter est généralisé.

William Saurin, comme Madrange, Paul Prédault ou Garbit, fait partie de la holding Financière Turenne Lafayette

William Saurin, comme Madrange, Paul Prédault ou Garbit, fait partie de la holding Financière Turenne Lafayette

Turenne-Lafayette, l’opacité perdure pour les salariés !


 

Une rencontre s’est tenue mercredi 22 février entre les organisations syndicales du groupe Turenne-Lafayette et les ministères de l’Économie et des Finances, du Travail, et de l’Agriculture.

 

Pour FO, cette réunion devait répondre à trois objectifs :

 

  • comprendre ce qu’il s’est passé,

  • pallier les urgences,

  • et trouver des solutions pérennes.

 

Sur le premier point, un rapport détaillé de la situation du Groupe est sorti le 15 février. A ce jour, il est demeuré inaccessible pour les élus du personnel.

 

FO est donc monté au créneau pour que l’accès à ce rapport soit élargi et a exigé qu’il soit présenté lors d’un prochain Comité de Groupe.

 

Sur le traitement des urgences, FO a salué le soutien financier apporté aux sites en difficulté, notamment là où des problèmes d’approvisionnement faisaient jour, même si des signaux de dégradation des conditions de travail continuent de nous parvenir.

 

Sur l’avenir du groupe, le Comité interministériel de restructuration industrielle (Ciri) a informé les syndicats de la probabilité de découper le Groupe en trois pôles : pâtes alimentaires, traiteur et salaison.

 

 

FO s’inquiète évidemment pour le maintien des emplois sur site, et particulièrement dans les salaisons puisque dans ce secteur le manque de volumes à traiter est généralisé.

 

 

Les potentiels repreneurs pourraient donc être tentés de rapatrier les activités sur leurs sites et de fermer les usines du Groupe Turenne-Lafayette qui nécessitent parfois des investissements sur les outils de travail.

 

Par ailleurs, FO a demandé à ne pas brader des marques fortes et à ce que soient privilégiées les offres françaises afin de ne pas délocaliser la production.

 

Aucun calendrier n’a été donné, aucune information sur les offres n’a été communiquée...

 

FO a fait part de son étonnement sur le fait que lors de cette réunion sensée rassurer les salariés, aucune matière concrète n’a été apportée alors que nous sommes en pleine guerre des prix avec les concurrence et en pleine négociations avec la Grande distribution.

 

L’opacité perdure donc sur le dossier Turenne-Lafayette et les 3 200 salariés n’en savent pas plus sur leur avenir.

 

FO reste mobilisée et entend faire intervenir ses experts sur le dossier pour s’assurer de la préservation de l’intérêt des salariés.

 

Communiqué  FGTA FO

Deux des multiples marques du groupe Turenne Lafayette
Deux des multiples marques du groupe Turenne Lafayette

Deux des multiples marques du groupe Turenne Lafayette

Turenne-Lafayette, l’opacité perdure pour les salariés !
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21 février 2017 2 21 /02 /février /2017 10:25
Secteur coopérative bétail et viandes, les salaires passent à l’abattage !
nous nous retrouverons le 23 février pour essayer de faire évoluer les choses dans l’intérêt des salariés du secteur.

nous nous retrouverons le 23 février pour essayer de faire évoluer les choses dans l’intérêt des salariés du secteur.

Secteur coopérative bétail et viandes, les salaires passent à l’abattage !


Lors de la négociation du 26 janvier sur les salaires minima conventionnels 2017, les employeurs ont fait leur laïus habituel en repeignant en noir la situation économique du secteur, tout ça sans document chiffré pour étayer leur «argumentation».

 

Cette technique employée depuis 10 ans par la délégation patronale n’a qu’un objectif, justifier des salaires ridicules pour compresser au maximum le coût du travail.

 

Est-il utile de rappeler l’absence d’accord salarial en 2013, 2014 et 2016, avec des propositions qui « écrasaient la grille » et dont le 1er niveau n’était plus qu’à 2 euros au-dessus du SMIC dès 2015 ?

 

 

Après plusieurs suspensions de séance, les employeurs ont finalement proposé une augmentation de 1% sur l’ensemble de la grille 2015 sauf le 1er niveau augmenté lui de 1.44% pour lui permettre d’atteindre… le SMIC !

Objectif atteint pour eux ! Le 1er niveau au SMIC !

 

Notre dernière proposition était de majorer la grille de 2015 de 1.53% permettant de maintenir les écarts hiérarchiques de la grille de 2015 avec un 1er niveau décollé du SMIC !

 

Devant un refus de la délégation employeurs, nous nous retrouverons le 23 février pour essayer de faire évoluer les choses dans l’intérêt des salariés du secteur.

 

Communication FGTA FO

Secteur coopérative bétail et viandes, les salaires passent à l’abattage !
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19 février 2017 7 19 /02 /février /2017 10:32
FGTA FO, veille juridique
FGTA FO, veille juridique

Toutes les deux semaines, retrouvez la veille juridique fédérale !

 

Contenu de la dernière mise à jour

 


> Création d’un congé d’engagement associatif
> Chèques cadeaux des salariés : hausse du montant exonéré de cotisations en 2017
> Barème de saisies des rémunérations

 

Application de la loi Travail


> Référendum d’entreprise : l’employeur peut-il signer un accord avec des syndicats minoritaires
> Les TPE peuvent aussi bénéficier de la négociation collective
> Visites de préreprise et de reprise : les dispositions en vigueur au 1er janvier 2017
> Ouverture des aides à l’emploi pour les groupements d’employeurs
> Mise en place du dispositif d’emploi accompagné des travailleurs handicapés

 

Zoom

 


> Affichages obligatoires en 2017
> Prime versée au salarié : quand devient-elle obligatoire ?

 

 

Jurisprudence

 


> Une salariée peut contester les aveux que lui prête le compte rendu de l’entretien préalable
> Quand le salarié n’apporte pas assez d’éléments pour appuyer sa demande en paiement d’heures
> Sanctionner un salarié qui persiste dans son comportement fautif
> Lettre du syndicat désignant un DS ou RSS dans un établissement
> L’accord réduisant la durée des mandats des DP ou du CE est un accord de droit commun
> Régime de l’indemnité compensatrice de préavis licenciement pour inaptitude après accident du travail
> Les primes de panier et les indemnités de transport forfaitaires ne sont pas des compléments de salaire
> L’opposition à un accord d’entreprise doit être reçue dans le délai de 8 jours
> Le salarié qui provoque un accident de la circulation s’expose à des sanctions
> Formalisme du contrat de travail à temps partiel : la mention des horaires de travail n’est pas exigée
> Le départ en congé d’un salarié sans l’accord de l’employeur
> Représentant des salariés d’une entreprise en difficulté : 2 jours pour contester un PV de carence

FGTA FO, veille juridique

Petite dernière

 

TASS : jugement en premier ou dernier ressort


Le tribunal des affaires sociales (TASS) statue en dernier ressort jusqu'à la valeur de 4 000 euros en matière de contentieux des majorations de retard dues par un travailleur non salarié.

 

(Civ 2 19/01/17 n°16-12298)

Telecharger la veille juridique de la 1ère quinzaine de février 2017

Télécharger la veille juridique de la 2ème quinzaine de janvier 2017

FGTA FO, veille juridique

Tout savoir sur la loi Travail

 


En partenariat avec le cabinet Riera, la FGTA-FO met à disposition de ses adhérents un document de synthèse sur la loi Travail.

 

Vous y retrouverez une analyse résumée des points suivants :

 

- Hiérarchie des normes

- La durée du travail

- Les congés

- La négociation collective

- La représentation du personnel

- La santé au travail

- Mesures pour l’emploi

- Licenciement

- Régimes particuliers

 

Cette synthèse fera l’objet de nombreuses présentations par Maitre Dominique Riera lors des réunions syndicales.

Vous pouvez d’ores et déjà la télécharger sur le site de la FGTA-FO, dans la rubrique « Juridique », onglet « Loi Travail, Synthèse » en suivant le lien: 

http://www.fgtafo.fr/wp-content/uploads/2016/09/Synth%C3%A8se-FGTA-FO-Loi-Travail-El-Khomri-12.pdf

Télécharger la synthèse sur le site de la FGTA-FO, dans la rubrique « Juridique », onglet « Loi Travail, Synthèse » en suivant le lien:   http://www.fgtafo.fr/wp-content/uploads/2016/09/Synth%C3%A8se-FGTA-FO-Loi-Travail-El-Khomri-12.pdf

Télécharger la synthèse sur le site de la FGTA-FO, dans la rubrique « Juridique », onglet « Loi Travail, Synthèse » en suivant le lien:  http://www.fgtafo.fr/wp-content/uploads/2016/09/Synth%C3%A8se-FGTA-FO-Loi-Travail-El-Khomri-12.pdf

Téléchargez le N° 46 du magazine Repères de la FGTA FO sur le 1er volet de la loi travail

Téléchargez le N° 47 du magazine Repères de la FGTA FO sur le 1 er volet de la loi travail

FGTA FO, veille juridique
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17 février 2017 5 17 /02 /février /2017 15:23
L'OIT contre la violence sur le lieu de travail
L'OIT contre la violence sur le lieu de travail
L'OIT contre la violence sur le lieu de travail

Vers une convention de l’OIT contre la violence à l’égard des femmes et des hommes sur le lieu de travail

 


MÉMENTO DE LOBBYING POUR UNE CONVENTION DE L’OIT SUR LA VIOLENCE

 


Le présent mémento est destiné à tous les syndicats affiliés d’UNI participant aux efforts de lobbying auprès de leurs gouvernements et employeurs afin d’obtenir une Convention de l’OIT contre la violence envers les femmes et les hommes au travail.

 

OBJECTIFS


 Faire en sorte que le plus grand nombre possible de gouvernements votent en faveur d’une convention de l’OIT, étayée par une recommandation


 Faire en sorte que le plus grand nombre possible de gouvernements et d’employeurs prônent les améliorations identifiées par UNI.

L'OIT contre la violence sur le lieu de travail
uni global
uni global

uni global

L'OIT contre la violence sur le lieu de travail
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2 février 2017 4 02 /02 /février /2017 12:28
Loi travail, analyse des dispositions

Analyse des dispositions de la Loi travail

 

Retrouvez l'analyse complète de la Loi MEK, dite loi travail, effectuée pour la FGTA FO, par le service juridique et le cabinet de Maître D. Riera, spécialiste en droit  social et droit du travail

 

L'analyse complète, suivre le lien sur notre blog

 

http://foed.over-blog.com/2017/02/communication-fgta-fo-synthese-loi-travail.html

Loi travail, analyse des dispositions
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2 février 2017 4 02 /02 /février /2017 11:18
Saint-Dié-des-Vosges, FO ITM fait le plein !

Saint-Dié-des-Vosges, FO ITM fait le plein !

 


Sur la base ITM LAI (logistique Intermarché) de Saint-Dié-des-Vosges, le syndicat FO a enregistré son meilleur résultat depuis son implantation :

 

Comité d’établissement :

 


4 élus titulaires FO sur les 4 postes à pourvoir au collège employé
3 élus suppléants FO sur les 4 postes à pourvoir au collège employé

 

 

Délégué du personnel :

 


4 élus FO titulaires sur les 5 postes à pourvoir au collège employé
4 élus FO suppléants sur les 5 postes à pourvoir au collège employé

 

Le résultat d’un travail syndical national et de terrain quotidien.

Félicitations à Patrice Sain Dizier, Délégué syndical FO du site ainsi qu’à toute son équipe.

 

Communication FGTA FO

Saint-Dié-des-Vosges, FO ITM fait le plein !
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2 février 2017 4 02 /02 /février /2017 11:02
La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
 Photographie de flightlog - DSC_0563 Uploaded by Paris 17, CC BY 2.

Photographie de flightlog - DSC_0563 Uploaded by Paris 17, CC BY 2.

La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?

 

 Maison mère des enseignes Hippopotamus, Tablapizza, Taverne de Maître Kanter, ou Bistro Romain…, le groupe FLO est-il sous perfusion ?

 

Le groupe survit grâce à la réserve de 6,2 millions d’euros mise à sa disposition par son principal actionnaire, la Financière FLO, et sur le moratoire accepté par les créanciers ; deux mesures qui cesseront de produire tout effet après le mois d’avril.

 

Que se passera-t-il ensuite ?

 

 

La crise n’explique pas tout !

 

La crise a eu un impact important sur le secteur de la restauration, mais certaines chaînes, parfois pilotées par des fonds d’investissement, sont guidées par une rentabilité à outrance et une vision à court terme qui relèguent les salariés et les clients à de simples variables d’ajustement.

 

La FGTA-FO restera vigilante sur l’impact de ce bouleversement sur l’emploi et sur les acquis des salariés.

Elle reste à la disposition de ses représentants au sein du groupe pour les accompagner dans ce sens.

 

Communication FGTA FO

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
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30 janvier 2017 1 30 /01 /janvier /2017 19:29
La FGTA-FO à l’honneur au sein de l’AG2R Reunica Retraite ARRCO

La FGTA-FO à l’honneur au sein de l’AG2R Reunica Retraite ARRCO

 


Pour la petite histoire, AG2R Reunica ARRCO est née de la fusion des institutions de retraite complémentaire AG2R Retraite ARRCO et Réuni Retraite Salariés le 1er janvier 2017 (Michel Enguelz y tenait la Présidence).

 

C’est le 4 janvier 2017 qu’ont eu lieu les nouvelles nominations de la nouvelle Présidence AG2R Reunica Retraite ARRCO.

Christian Crétier (Secrétaire fédéral FGTA) a été nommé Vice-Président, Michel Enguelz (Secrétaire fédéral FGTA) et Fabienne Chevreau (FGTA-FO Casino) ont été nommés en tant qu’administrateurs.

 

La fusion des fédérations AGIRC – ARRCO, fixée à 2019, aura vraisemblablement un impact sur la composition et le rôle des futurs Conseils d’Administration, un des points importants parmi tant d’autres qu’auront à traiter les nouveaux administrateurs du conseil.

La FGTA-FO à l’honneur au sein de l’AG2R Reunica Retraite ARRCO
La FGTA-FO à l’honneur au sein de l’AG2R Reunica Retraite ARRCO
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