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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

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La liberté syndicale ne s'use que quand on ne s'en sert pas !

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24 juillet 2017 1 24 /07 /juillet /2017 16:27
Disponible:  FGTA-FO Magazine n°102

FGTA-FO Magazine n°102

 

 

Editorial

 

« Je choisis la concertation »

 

Nous venons de vivre une campagne présidentielle totalement inédite. Les partis institutionnels se sont fait déborder, contre toute attente, par un homme « en marche » qui a su profiter d’un désaveu de confiance des Français envers les grands partis, et bénéficier d’un report de voix républicain pour contrer l’élection de la candidate frontiste.

 

Certes, l’élection d’Emmanuel Macron n’a pas été un plébiscite populaire, mais la légitimité des urnes lui offre la possibilité de poursuivre la réforme du droit du travail qu’il a commencée sous le précédent gouvernement.

Nous voilà donc avec un président de la République en état de grâce qui va s’empresser de faire passer dès cet été une partie de sa réforme par voie d’ordonnances.

 

Force Ouvrière, par la voix de Jean-Claude Mailly, s’est exprimée sur l’usage des ordonnances et sur la nécessité d’une véritable concertation préalable avec les partenaires sociaux.

 

L’expression « Ni naïf, ni suspicieux » qu’il a employée avant de rencontrer le Président me convient bien.


Pour ma part, j’ajouterai que les propositions de Force Ouvrière doivent être clarifiées et identifiées en tant que telles.

La position intersyndicale qui a été la nôtre au cours de la dernière confrontation n’a pas toujours été comprise par nos syndicats, et nous a même desservis dans certaines entreprises. Il ne faudra pas compter de sitôt sur les salariés et l’opinion publique pour nous soutenir dans ce combat.

 

Il va falloir trouver d’autres modes d’actions, plus efficaces et moins stigmatisants.


Devant nous, s’offrent deux options : soit nous marquons d’entrée notre opposition frontale à cette réforme en descendant dans la rue, comme nous l’avons fait précédemment, sans succès il faut bien le reconnaître, soit nous décidons d’entrer dans la négociation avec le gouvernement pour faire entendre notre position.

 

Pour moi, c’est clair : je choisis la concertation préalable à la mobilisation générale, pour avoir des chances de faire contrepoids à cette réforme. C’est en tout cas la position que je défends au sein du bureau confédéral et qui je l’espère sera entendue par tous.

 

Mes cher(e)s camarades, l’été qui s’annonce sera chaud pour les salariés et les organisations syndicales.

Quant à l’automne, je peux déjà vous annoncer qu’il sera orageux si les discussions n’aboutissent pas. Il faudra alors prendre les décisions qui s’imposent dans l’intérêt des salariés.

 

JCM & Dejan

Dejan Terglav, Secrétaire général

 

 

 

Au sommaire de ce numéro :
 

Dossier sur l’égalité professionnelle, enquête sur la répression syndicale chez Lactalis, droit à la déconnexion, saisonnalité, actualité de terrain, portraits croisés, culture et jeux, etc.

 

Pour télécharger le FGTA Mag n°102, rendez-vous dans l’espace adhérent FGTA FO, rubrique Magazine fédéral

 
Disponible:  FGTA-FO Magazine n°102
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21 juillet 2017 5 21 /07 /juillet /2017 08:48
FGTA FO Grde Distri

FGTA FO Grde Distri

FGTA FO Grde Distri, Le Mag N°7

FGTA FO Grde Distri - Le Mag

La parution du magazine sectoriel de la FGTA FO N°7 de juin du secteur de la Grande Distri nous apporte nombre d'informations, analyses, diagnostics, témoignages, enquêtes, résultats des NAO de nos entreprises de branche.....que vous avez peut - être déjà découvert dans vos boites aux lettres;

Si non vous pouvez le telecharger sur le site de la FGTA FO:

http://www.fgtafo.fr/wp-content/uploads/2017/07/FGTA-Grande-distribution-Magazine-n%C2%B07.pdf

Le dossier central du numéro  est dédié à la Logistique. Quelques chambardements  sont à venir dans ce secteur d'activités qui subit de profondes mutations, et dont les conditions se durcissent.

LIDL: Le témoignage de notre camarade Farida DSC FO sur son entreprise Lidl est parlant, et nous éclaire sur les méthodes employées, corrélées au manque de moyens auxquels doivent faire face, au détriment de leur santé les salariés de cette enseigne.

Oui, patron, on est mal....!

 

La délégation syndicale FO de Carrefour Market sort de sa torpeur face à la menace  programmée de la franchise et de la location gérance dans son réseau; Nous ne pouvons que saluer ce réveil, même tardif, devant ce fléau qui entraîne de trop nombreux bouleversements sociaux, et de lourdes pertes d'emplois pour les ex salariés du réseau.

Situation que les élus, délégués et salariés ex Ed et Dia connaissent trop bien qu'ils ont largement dénoncé depuis plus d'une décennie. Les ravages sur l'emploi sont dévastateurs, avec son lot de pertes des acquis, de dérégulations sociales, la perte de représentativité, incluant celle du réseau intégré par répercussion

Des aménagements seraient en cours de négociations dans le groupe Carrefour pour accompagner socialement la preservation des droits des salariés dans  le format de gestion des magasins transférés. Dont acte, et en attente.......

NAO Monop, où les effets pervers des accords majoritaires: Malheureusement FO est signataire d'un accord gagnant pour les salariés, mais qui ne s'appliquera pas, car le syndicat majoritaire a décidé d'en priver les salariés ! Mettre le bon bulletin dans la bonne enveloppe est tout simplement vital;

En pages  21 & 22, vous retrouverez les articles de notre camarade Bruno, coordinateur des IRP à CPF. Articles sur la face cachée de la location gérance, et un focus sur les CQP de Branche. (vous trouverez ci après le texte des articles cités des pages 21 et 22 du mag)

Bonne découverte, et bonne lecture enrichissante !

Recommandation:

Le Blog est  heureux de vous annoncer l'arrivée dans le paysage de la communication et de l'information syndicale du site FO Picard, revisité, revu à l'excellence. Toute l'actu sociale, éco et syndicale FO de l'entreprise !

 Welcome & Bonne navigation!

BM

vous trouverez ci après le texte des articles cités des pages 21 et 22 du mag

Développer ses compétences, s’adapter aux évolutions de son poste de travail, pouvoir se reconvertir et plus généralement devenir acteur de son parcours dans l’entreprise sont des réponses concrètes à la fragilité actuelle de l’emploi. Chez CARREFOUR PROXI, tous les élus FO sont plus que jamais mobilisés et décidés à maitriser et faire connaître l’ensemble des dispositifs qui permettent à terme de pérenniser les emplois.

Etre confronté à un projet de mise en location gérance, c’est entendre beaucoup d’affirmations prometteuses : « le maintien de l’emploi est assuré… », « les résultats économiques seront meilleurs... », « les avantages des salariés seront maintenus quinze mois au minimum… ». Qu’en est-il réellement ? Suite au rachat des magasins DIA, (... / ... ) après une phase laborieuse de transformation en majorité sous enseigne CARREFOUR CITY, la direction s’est mise en quête de candidats repreneurs. Hélas, comme les élus FO le craignaient, la réalité des premières mises en location gérance a très vite confirmé un moins disant social pour les salariés concernés.

FGTA FO Grde Distri, Le Mag N°7
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12 juillet 2017 3 12 /07 /juillet /2017 16:46
Communiqué FGTA FO : Suppression des critères de pénibilité par le gouvernement : une décision hâtive !

Pénibilité 

Communiqué FGTA FO

 Suppression des critères

de pénibilité par le gouvernement :

Une décision hâtive !

La FGTA-Force Ouvrière, signataire de l’accord pénibilité dans la branche des Distributeurs Conseil Hors Domicile (DCHD), premier accord sur la pénibilité étendu, a pris acte de la décision prise par le gouvernement de modifier les critères de pénibilité en supprimant :

  • La manutention de charges lourdes,

  • les postures pénibles,

  • les vibrations mécaniques et les risques chimiques.

Stéphanie Prat Eymeric, en charge du secteur pour la FGTA-FO, dénonce :

 

« Par cette décision du Gouvernement, cet accord de branche tombe ! C’est un véritable manque de respect vis-à-vis des salariés de cette branche, mais aussi un non-respect des partenaires sociaux qui ont apposé leurs signatures sur cet accord innovant (1er accord étendu dans le secteur alimentaire) ! »

 

 

Employeurs comme salariés, ensemble autours de la table des négociations des DCHD, ont pris conscience et ont reconnu l’impact « des vibrations, des charges lourdes » (donc du portage) sur les salariés, impact qui retombe inéluctablement sur la société en général.

 

 

En effet, le rapport a mis en évidence l’exposition des salariés aux vibrations, ce qui a incité les entreprises à procéder à la réfection des sols avec pour résultat une moindre exposition aux vibrations.

 

C’est pourquoi les partenaires sociaux de la branche ont mis tout en œuvre pour essayer de préserver des salariés en bonne santé tout au long de leur vie au travers de solutions comme :


- Des formations adaptées à la lutte contre la pénibilité ;


- Mise en place des bonnes pratiques afin de réduire les risques de TMS ;

- Départ anticipé d’un senior et remplacement de celui-ci par une autre personne.

 

La FGTA-FO, fidèle à ses principes, annonce d’ores et déjà qu’elle mettra tout en œuvre pour défendre les dispositions de cet accord, pour le bien être des salariés !

 

Contacter la FGTA-FO :  Stéphanie Prat Eymeric, Chargée de mission


Tel : 06 63 83 59 13

Courriel : stephanie.eymeric@fgta-fo.org

 

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

  •  
Communiqué FGTA FO : Suppression des critères de pénibilité par le gouvernement : une décision hâtive !

On enterre les critères de pénibilité, on allège les obligations des employeurs en terme de prévention, on amenuise les règles de sécurité, et pendant ce temps là on trucide le Chsct !

BM

 

 

Le syndicat est le garant des droits et des libertés des travailleurs

Communiqué FGTA FO : Suppression des critères de pénibilité par le gouvernement : une décision hâtive !
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11 juillet 2017 2 11 /07 /juillet /2017 17:24
Barbara Bindner, Martine Saint-Cricq et Carole Desiano

Barbara Bindner, Martine Saint-Cricq et Carole Desiano

FGTA et UNI Europa

La FGTA-FO recevait hier Barbara Bindner – nouvelle responsable d’UNI Europa – Commerce pour une prise de contact et une séance de travail.

Ont été abordées les positions de la FGTA au sein de l’instance de dialogue social européen sur les problématiques concernant les salariés du commerce en France et dans les enseignes en général :

- L’importance de l’impact du numérique sur les métiers,

- Les compétences,

- Les conditions d’emploi et de travail.

Sur le plan syndical, le rôle des représentants FO en lien avec l’UNI au sein des Alliances et l’importance de l’implication de la FGTA dans les comités de groupe européens ont donné lieu à des échanges très constructifs.

Pour rappel, au niveau européen, UNI Commerce (union des syndicats européens) et Euro Commerce (union patronale) participent paritairement au dialogue social européen pour les intérêts du commerce et des salariés du commerce.

 

Publication source:  FGTA FO

 

FGTA et UNI Europa
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7 juillet 2017 5 07 /07 /juillet /2017 13:57
Le magazine n°7 FGTA-FO Grande distribution est à  disposition 

FGTA FO Communication

 Le magazine n°7 FGTA-FO Grande distribution est à

votre disposition 

FGTA Grande distribution Magazine n°7_BDEditorial

« Analyse, diagnostic et ordonnance… »

Trois priorités pour la FGTA-FO dans notre secteur : l’emploi, les salaires, la non-dérogation des accords d’entreprise au socle social défini par les partenaires sociaux par les accords de branche et qui est la vraie protection des salariés contre le dumping social.

Pour l’emploi, même si la branche annonce une augmentation du nombre de salariés cette année encore, les défis à venir, liés à la digitalisation du commerce, apportent quelques inquiétudes.

Ce n’est pas tant la digitalisation qu’il faut craindre mais la révolution commerciale qui en découlera.

Car de l’avis de tous les experts, le commerce va évoluer et il nous faudra, en tant que première organisation syndicale dans la branche, accompagner les salariés pendant cette mutation.

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. .

La GPEC, la transparence des stratégies d’entreprise, la formation, la redistribution des richesses créées et les garanties sociales seront au cœur des débats à venir et nous devons être en capacité d’apporter notre expertise syndicale et nos revendications pour que les salariés ne soient pas les grands perdants de ces mutations.

Sur les salaires, FO est le syndicat de la fiche de paie.


Nous refuserons toute dérogation moins-disante concernant les salaires. La grille des minima de branche est une norme non dérogeable pour préserver le pouvoir d’achat des salariés et l’égalité de traitement sur le territoire.

Enfin sur les accords d’entreprise et l’inversion de la hiérarchie des normes, la FGTA-FO milite pour que toutes les dispositions de la Convention collective deviennent le socle minimum conventionnel non dérogatoire, considérant que la branche doit être le lieu prépondérant de la négociation collective.

Ce socle conventionnel aura aussi pour principe de réguler la concurrence entre les entreprises relevant de son champ d’application, comme le prévoit la loi. Il est plus qu’urgent d’être organisé, prêts à défendre les intérêts collectifs des salariés et pour cela il faut continuer à se développer et à progresser partout où nous sommes présents et aussi là où nous ne le sommes pas encore.

Voilà, mes camarades, en attendant les décisions sociales liées aux évolutions politiques de notre pays, je vous souhaite à tous de profiter de cet été.

 

Mon « ordonnance » ? : soleil et repos !

Carole Desiano, Secrétaire fédérale, FGTA FO

Pour telecharger le magazine, suivre le lien:

http://www.fgtafo.fr/wp-content/uploads/2017/07/FGTA-Grande-distribution-Magazine-n%C2%B07.pdf

Le magazine n°7 FGTA-FO Grande distribution est à  disposition 
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4 juillet 2017 2 04 /07 /juillet /2017 09:20
Géo Ablis, première victime de la Financière Turenne-Lafayette ?

Social / Emploi

« Géo Ablis, première victime de la Financière Turenne-Lafayette ? » Cette interrogation, en forme de signal d’alarme, avait été lancée, le 1er juin, par le syndicat FGTA-FO. Un mois plus tard, lundi 3 juillet, l’entreprise a déposé le bilan. La centaine de salariés de cette société de traiteur qui produit des salades à Ablis (Yvelines) attend toujours un éventuel repreneur.

Dejean Terglav, Secrétaire général FGTA FO

La société de traiteur Géo, à Ablis, a déposé le bilan

Propos repris ce jour par la presse, in Le Monde.fr

« Géo Ablis, première victime de la Financière Turenne-Lafayette ? » 

Cette interrogation, en forme de signal d’alarme, avait été lancée, le 1er juin, par le syndicat FGTA-FO. Un mois plus tard, lundi 3 juillet, l’entreprise a déposé le bilan. La centaine de salariés de cette société de traiteur qui produit des salades à Ablis (Yvelines) attend toujours un éventuel repreneur.

Faute d’être en mesure de payer ses fournisseurs, l’entreprise a cessé son activité début juin. La plupart des employés ont été invités à rester chez eux, la feuille de paie étant à la charge de l’assurance garantie des salaires (AGS).

Pour le mois de juillet, ils sont incités à poser leurs vacances. Des visites ont été organisées pour des entreprises qui pourraient être intéressées par tout ou partie du site. Mais le temps semble long aux salariés inquiets pour leur avenir.

La vente à la découpe bat son plein

D’autant que leur sort semble plus complexe à gérer que celui des employés des autres activités du groupe Financière Turenne-Lafayette.

Depuis l’annonce, mi-décembre 2016, du soutien de l’Etat pour faire face à la situation financière d’urgence du groupe d’agroalimentaire créé par Monique Piffaut, la vente à la découpe bat son plein.

La coopérative Cooperl a repris l’activité charcuteries-salaison et les marques Madrange et de Paul Prédault. Pastacorp, les pâtes fraiches. Cofigeo, associée à la coopérative Arterris, les plats cuisinés et les marques William Saurin, Garbit ou La Belle Chaurienne.

Restait deux sites, Géo, à Ablis, et Som’Baker, qui fabrique des pizzas fraîches, à Rancourt, dans la Somme. L’usine Géo, à Ablis, a déjà vécu des heures mouvementées.

Elle était dans le giron du groupe Madrange lors de la reprise de cette société charcutière par la Financière Turenne-Lafayette à l’été 2011.

Elle a subi des restructurations avant d’être repositionnée sur le marché du traiteur frais et des salades.


En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/economie/article/2017/07/03/la-societe-de-traiteur-geo-a-ablis-a-depose-le-bilan_5155028_3234.html#U8M48xvZsIJJi4Z8.99

 

Sourcing: Le Monde.fr

Géo Ablis, première victime de la Financière Turenne-Lafayette ?
Géo Ablis, première victime de la Financière Turenne-Lafayette ?
Géo Ablis, première victime de la Financière Turenne-Lafayette ?

AGROALIMENTAIRE

Géo Ablis, deux mois pour sauver une partie des emplois

 
Tribunal de Commerce, Paris (facade detail). Photographie de Peter Haas / , CC BY-SA 3.0

Le site Géo d’Ablis (ex-Turenne-Lafayette) a déposé le bilan hier devant le tribunal de commerce de Paris. Initialement, la procédure de liquidation judiciaire devait être lancée mais un sursis a été accordé aux salariés puisque l’entreprise sera placée deux mois en redressement judiciaire, le temps pour un repreneur potentiel de formuler son offre qui fera figure de dernière chance pour sauver le site et une partie des emplois après qu’un groupe américain a finalement jeté l’éponge.

Ce repreneur est un spécialiste des fruits secs qui s’est montré fortement intéressé par la situation géographique du site et sa superficie afin d’y faire du stockage et éventuellement du conditionnement. 30 à 40 salariés pourraient être conservés sur un total de 90.

En 2013, avant le premier PSE, 160 salariés travaillaient à Géo, puis 90 après un plan de formation avec des Certificats de qualification professionnelle (CQP) destinés à faire passer les salariés de la charcuterie aux salades et plats cuisinés. Malgré les efforts consentis, 50 d’entre eux au minimum vont donc se retrouver sous peu définitivement licenciés.

 

La FGTA-FO et le syndicat FO Géo restent entièrement mobilisés pour obtenir les meilleures conditions de départs pour les salariés concernés tout en essayant de sauvegarder le maximum d’emploi.

 

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

 
Géo Ablis, première victime de la Financière Turenne-Lafayette ?
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23 juin 2017 5 23 /06 /juin /2017 19:48
FO CPF sur le terrain auprès des salariés

Délégations

 

A la rencontre des salariés de Carrefour Contact dans les Bouches-du-Rhône 

 


Depuis deux ans, les magasins Dia ont été rachetés par le Groupe Carrefour ce qui a donné naissance à deux nouveaux concepts de commerce de proximité comme Carrefour Contact Marché et Carrefour Contact.

 

En lien avec l’USTA FO 13 et son Secrétaire Nicolas Dubreuil, le syndicat FO Carrefour Proximité France a visité le Carrefour Contact Marché à Sainte Marthe ainsi que le Carrefour Contact à Châteauneuf-les-Martigues.

 

Lors de ces déplacements, nous avons eu la possibilité de rencontrer les salariés afin de les accompagner et faire connaitre le syndicat FO CPF, l’USTA FO 13 et la FGTA-FO, première organisation syndicale dans la grande distribution.

 

Nous remercions tous les salariés qui nous ont reçus chaleureusement et restons à leurs disposition pour toute demande relative à leurs droits.

 

Réda AIT SLIMANI

Délégué syndical Carrefour Proximité France

A la rencontre des salariés de Carrefour Contact dans les Bouches-du-Rhône 

A la rencontre des salariés de Carrefour Contact dans les Bouches-du-Rhône 

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15 juin 2017 4 15 /06 /juin /2017 15:55
La situation du groupe Doux est extrêmement préoccupante avec d’énormes pertes financières annoncées pour cette dernière année.

La situation du groupe Doux est extrêmement préoccupante avec d’énormes pertes financières annoncées pour cette dernière année.

AGROALIMENTAIRE

 


Doux, FO tire le signal d’alarme !

 


La situation du groupe Doux est extrêmement préoccupante avec d’énormes pertes financières annoncées pour cette dernière année.

 

 

Après que la grippe aviaire a créé une véritable crise de confiance de la part des acheteurs du Moyen-Orient, les entreprises brésiliennes pratiquant le dumping social se sont engouffrées dans la brèche.

 

L’entreprise Doux a donc subit une forte perte de volumes et n’a pas procédé aux investissements productifs nécessaires.

 

FO tire aujourd’hui le signal d’alarme.

 

En 2012, plus de 1 000 salariés avaient perdu leur emploi, plongeant ainsi toute une région dans la crise.

 

Ce qui reste de Doux est-il voué à connaître le même sort ?

 

 

Plusieurs personnalités politiques profitent actuellement du contexte électoral pour faire valoir leur sympathie et leur préoccupation à l’égard du volailler français et de ses salariés.

 

Qu’en sera-t-il lundi prochain ?

 

Le syndicat FO Doux et la FGTA-FO adressent donc aujourd’hui un message aux pouvoirs publics et à la Direction : assez de paroles, on veut des actes !

 

 

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

 

Doux, FO tire le signal d’alarme !
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8 juin 2017 4 08 /06 /juin /2017 16:18
Grève chez Simply Market en Alsace

Grève à Simply Market ATAC Alsace aujourd'hui contre les licenciements suite au PSE Auchan 


Soutien de la FGTA-FO


Même combat pour le site d'Amiens 

 

Courage aux salariés engagés dans le mouvement, La Bataille continue !

Grève chez Simply Market en Alsace

Conflit social

 

Grève chez Simply Market en Alsace

 


Un plan de restructuration prévoir 900 suppressions de postes chez Auchan et Simply Market.

 

Sur les sites de rue de Biarritz et de Marché Gare en Alsace, 75 postes sont directement menacés.

 

FO a donc appelé les salariés à se mobiliser pour bloquer les camions à la sortie de l’entrepôt de Marché Gare et distribuer des tracts.

 

 

La Déléguée syndicale FO Fatiha Chakik s’est félicitée de la mobilisation des salariés qui sont nombreux à avoir répondu présent pour porter les revendications FO dans le cadre du PSE :

 

  • Télétravail : l’entreprise doit proposer le télétravail pour les salarié(e)s qui ne désirent pas s’éloigner de leur lieu de vie et éviter ainsi tous les frais de déplacement que cela engendre.

  • Mobilité interne : prise en charge des coûts pendant deux ans.

  • Prime incitative de volontariat abondée de 2000 à 2500 euros comme dans les accords précédents (voir accord 2012).

  • Prise en charge totale de la mutuelle par l’entreprise jusqu’à 3 ans pour les licenciements et les préretraites.

 

Nous demandons à la direction de faire de sérieux efforts concernant les revendications des salariés portées par les partenaires sociaux pour que le PSE soit plus juste socialement pour ceux qui désirent rester dans l’entreprise avec tous les moyens d’accompagnement que FO négociera ou pour ceux qui n’ont d’autres choix que de partir avec des indemnités à la hauteur de leurs années d’investissement chez Simply Atac.

 

 

Fatiha Chakik,    déléguée syndicale FGTA FO

Grève chez Simply Market en Alsace
Grève chez Simply Market en Alsace

Plan social chez Auchan : action de protestation des salariés ce matin au Marché gare

 

 

Ne cherchez plus de supermarché Simply.

 

D’ici un an, ils auront tous disparu pour être regroupés sous la bannière de leur maison mère : Auchan. Une réorganisation qui inquiète les salariés. Et pour cause. 75 emplois pourraient disparaître en Alsace.

 

En guise de protestation, ce jeudi 8 Juin au petit matin, plusieurs salariés du groupe ont symboliquement bloqués des camions Simply Market devant l’entrée du Marché gare de Strasbourg.

 

Depuis des années, les performances économiques d’Auchan dans l'Hexagone sont en baisse.

 

Les hypermarchés sont notamment à la peine.

 


En Mars dernier, le groupe a annoncé la mise en place d’un plan de développement stratégique pour sortir de l’impasse.

 

Concrètement, il s’agit de regrouper les différents formats de magasins (hypermarchés, supermarchés et ultra-proximité)  et sites marchands, sous une enseigne unique, en s’appuyant sur un plan d’investissement de plus d’un milliard trois cents millions d’euros sur 3 ans.

 

Selon la direction, ce plan permettra de générer près de 800 emplois mais il induira aussi la réduction de plus de 450 postes dans les services d’appuis, comme le marketing ou encore les finances.

 

Les services administratifs de Simply et de certains magasins Auchan seront notamment délocalisés vers le siège de Villeneuve d'Asq.

 

À Strasbourg, 1200 salariés travaillent pour l’enseigne, dont 76 dans les services d’appui. Dans le cadre du projet, 45 d’entre elles verraient leur poste supprimé ou regroupé sur le siège de Villeneuve d’Ascq selon la direction.

 

Le plan de restructuration prévoit des formations pour ceux qui devront changer de métier et un retour en magasin pour ceux qui acceptent.

 

Au total, selon les syndicats FO et CFDT, près de 900 postes sont concernés par le plan social en France.

 


Blocage symbolique des salariés d'Auchan ce matin au Marché gare de Strasbourg

 


Un plan de restructuration menacent les emplois chez Auchan. Les salariés veulent se faire entendre

 

 

Franceifo.fr / David Meneu/Philippe Dezempte

Grève chez Simply Market en Alsace
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7 juin 2017 3 07 /06 /juin /2017 17:23
FO du côté des salariés, vigilant face à la nomination du nouveau PDG de Carrefour
FO du côté des salariés, vigilant face à la nomination du nouveau PDG de Carrefour

FO du côté des salariés, vigilant face à la nomination du nouveau PDG de Carrefour

Communiqué FGTA FO

 

FO du côté des salariés, vigilant face à la nomination du nouveau PDG de Carrefour

 

FO Carrefour 1ère organisation syndicale la plus représentative dans le groupe et dans la branche alerte l'entreprise et ses décideurs:

 

L’avenir du développement économique et de l’équilibre social du groupe Carrefour dépendront des réponses apportées à nos demandes concernant :

 

  • la politique commerciale

  • l’emploi

  • le pouvoir d’achat

  •  les conditions de travail

  • le modèle intégré

  • Entres autres points qui seront sur la table

 

Afin d’éviter un choc social qui serait néfaste pour tous, FO-Carrefour demande une rencontre, dans des délais rapides, pour être entendu et avoir des réponses sur les orientations stratégiques commerciales et sociales à venir.

 


À défaut, les 115 000 salariés de l’entreprise et leurs familles savent qu’ils auront à leurs côtés, le syndicat et tous les délégués Force Ouvrière, pour organiser la légitime résistance sociale que la situation imposerait.

 

 


Pour les délégués nationaux Force Ouvrière-Carrefour

Michel ENGUELZ

 

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