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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

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Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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11 mai 2017 4 11 /05 /mai /2017 11:24
SNTA FO Casino, le dynamisme syndical !
Avec cette mobilisation, le syndicat FO de Casino a démontré qu’il est plus que jamais vivant, organisé, réactif et proche du terrain.

Avec cette mobilisation, le syndicat FO de Casino a démontré qu’il est plus que jamais vivant, organisé, réactif et proche du terrain.

SNTA FO Casino… Tour de France des réunions régionales terminé !


Les déléguées syndicales centrales Hypermarchés/ Supermarchés du SNTA FO CASINO ont tenu leur engagement d’aller à la rencontre des élus sur le terrain.

 

Toutes les régions ont été visitées lors du 1er trimestre 2017 : Sud-Ouest, Languedoc-Roussillon, Paris, Est, Rhône Alpes Auvergne, Provence Alpes Côte d’Azur, Bretagne, Vendée.

 

271 militants FO venant de 126 magasins ont répondu présents à l’invitation du SNTA FO Casino.

 

Avec cette mobilisation, le syndicat FO de Casino a démontré qu’il est plus que jamais vivant, organisé, réactif et proche du terrain.

 

L'article de Laurence Gilardo, DSC SNTA FO Casino, sera prochainement disponible en intégralité dans le FGTA Magazine Grande distribution n°7.

 

FGTA FO communication

SNTA FO Casino, le dynamisme syndical !
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9 mai 2017 2 09 /05 /mai /2017 15:11
FGTA-FO - Conférence professionnelle...
FGTA-FO - Conférence professionnelle...
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24 avril 2017 1 24 /04 /avril /2017 13:13
Boulangerie-Pâtisserie industrielle, FO fait monter les salaires
Boulangerie-Pâtisserie industrielle, FO fait monter les salaires

Boulangerie-Pâtisserie industrielle, FO fait monter les salaires

 


Winston Churchill disait : « Je suis toujours prêt à apprendre, bien que je n’aime pas que l’on me donne des leçons ! »

 

A la commission paritaire de branche du 19 avril 2017 qui traitait des salaires minima de branche, les employeurs ont commencé par nous expliquer les notions économiques qui les freinaient dans leurs choix de répondre favorablement à nos demandes.

 

Après une suspension de séance, la délégation patronale a proposé 1.5 % sur les deux premiers niveaux + 14 euros sur tous les autres, ce que toutes les OS ont refusé.

 

C’est alors que les leçons ont commencé, tout d’abord en mettant en avant notre irresponsabilité face à la situation économique des entreprises, l’avenir incertain au vu des échéances qui nous attendaient, etc., etc., etc.

 

N’acceptant pas ces leçons inappropriées, la délégation FO, conduite par Christian Crétier (Secrétaire fédéral), accompagné de Joseph Camus (UD Savoie) et Erik Melice (Holder) est intervenue pour rappeler les allègements de charges sur les bas salaires qui bénéficient aux employeurs, que la dernière augmentation datait d’octobre 2015 et que, depuis, personne n’avait été signataire et que deux niveaux sont sous le Smic !

 

FO a proposé alors de garder les 1.5 % pour les bas niveaux et de rajouter 1.2 % chez les AM et cadres (au lieu des 14 euros).

 

 

Après une dernière suspension de séance, la délégation patronale avait revu quelque peu sa position conformément aux demandes de notre organisation.

 

Voici les augmentations par niveau :

OE1 : 1.6 % ; OE2 : 1.5 % ; OE3 : 1.5 % ; OE4 : 1.5 % ; OE5 : 1.45 % ; OE6 : 1.4 % ; OE7 : 1.35 % / TA1 : 1% ; TA2 : 1 % ; TA3 : 1% ; TA4 : 1 % ; TA5 : 1% / CA1 : 1 % ; CA2 : 1 % jusque CA5 : 1%

 

Sur ces dernières propositions, la délégation FO a donné son accord.

 

Nous avons pris nos responsabilités et signerons ! Les salariés ne disposant pas d’organisation syndicale et qui n’ont que la négociation de branche pour faire évoluer leur grille de salaires sont les premiers concernés par cette avancée obtenue par FO !

 

Christian Crétier, Secrétaire fédéral, FGTA FO

Boulangerie-Pâtisserie industrielle, FO fait monter les salaires
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7 avril 2017 5 07 /04 /avril /2017 13:38
Communication FGTA FO, volailles de Blancafort, une direction antisyndicale

Volailles de Blancafort, une Direction antisyndicale

 


A la demande de l’équipe FO des Volailles de Blancafort et avec l’aval de la Direction du groupe LDC, propriétaire de l’usine, le Secrétaire fédéral Didier Pieux s’est rendu sur place pour visiter le site et rencontrer les salariés.

 

Il a été extrêmement mal reçu, sans aucun respect ni pour lui et son mandat, ce qui témoigne de ce que doivent vivre les salariés et leurs représentants au quotidien.

 

Avant d’écourter sa visite en raison de l’attitude grossière et scandaleuse de la Direction, le Secrétaire fédéral a pu échanger avec les salariés et l’équipe FO.

 

Il s’avère que les conditions de travail sont déplorables, avec de graves manquements aux normes de santé et de sécurité qui provoquent une pénibilité insupportable pour les ouvriers, à la limite de la maltraitance.

 

 

Cette usine qui est une succursale d’un autre site n’a aucune perspective économique car elle n’a pas de client propre, il n’y a aucune visibilité sur les volumes à venir et aucun départ n’est remplacé, accroissant toujours plus la charge de travail.

 

 

Malgré une réelle volonté de construction de la part de FO, le dialogue social est inexistant, toutes les décisions sont prises de manière unilatérale. Pour exemple, lors de la réunion des NAO qui s’est tenue aujourd’hui, il a été proposé 0,8% d’augmentation générale sur la grille de salaires 2016… avec une baisse des coefficients de la grille de classification, loin des propositions faites au niveau du groupe !

 

 

De plus, la Direction a fait porter le chapeau des mauvais résultats aux salariés qui n’y sont pour rien.

 

Suite à cette visite, Didier Pieux a demandé à la Direction du groupe LDC une réunion d’urgence pour rétablir une politique sociale digne de ce nom et de notre époque aux Volailles de Blancafort. La FGTA-FO ne lâchera rien.

L'équipe FO de la société, avec D. Pieux lors de sa visite du site

L'équipe FO de la société, avec D. Pieux lors de sa visite du site

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6 avril 2017 4 06 /04 /avril /2017 16:43
70 employés en grève chez Daltys Ouest ...
70 employés en grève chez Daltys Ouest ...
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23 mars 2017 4 23 /03 /mars /2017 09:53
Fédération Européenne des Syndicats de l'Alimentation, de l'Agriculture et du Tourisme

Fédération Européenne des Syndicats de l'Alimentation, de l'Agriculture et du Tourisme

Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe
Des preuves ultérieures ont montré que ces promesses étaient fausses.

Des preuves ultérieures ont montré que ces promesses étaient fausses.

Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe

 


Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe et expriment leur solidarité envers les collègues de Fuenlabrada.

 

Groupe de Coordination de l’EFFAT de Coca-Cola

Berlin, 8-9 mars 2017

Adopté le 9 mars 2017 par le Groupe de Coordination de l’EFFAT de Coca-Cola

 

Contexte

 

En janvier 2014, Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) a dévoilé un plan de licenciement touchant 1800 travailleurs. La société a déclaré que personne ne serait licencié de force, mais sur une base volontaire.

 

Des preuves ultérieures ont montré que ces promesses étaient fausses.

 

En avril 2014, la CCIP a annoncé un Expediente de regulación de empleo – plan d’ajustement forcé, qui a touché 1190 personnes et comprenait la fermeture de quatre des onze usines basées en Espagne : Colloto aux Asturies, en Alicante, Palma de Mallorca et Fuenlabrada, Madrid.

 

Coca-Cola Iberian Partners a finalement procédé à 821 licenciements, dont 236 départs contraints à Fuenlabrada.

 

Fuenlabrada – la principale usine de production et de logistique en Espagne – avait bénéficié d’investissements massifs ces dernières années. Entre 2010 et 2012, l’usine de Fuenlabrada a généré plus de 900 millions de bénéfices.

 

En juin 2014, la Chambre sociale de la Cour nationale de Madrid (Audiencia Nacional) a déclaré le régime de licenciement invalide, parce que le droit de grève avait été violé par « blacklegging », c’est-à-dire le remplacement des grévistes par d’autres travailleurs.

 

La Cour a ordonné que les travailleurs soient réintégrés aux conditions antérieures. Coca-Cola a alors fait appel devant la Cour suprême.

 

Six mois plus tard, à la demande de CC.OO et UGT, organisations membres de l’EFFAT, la Cour nationale a accordé à la société un délai de cinq jours pour se conformer à l’arrêt. La société a alors annoncé qu’elle « respectait et acceptait » la décision de la Cour mais que la décision de la Cour nationale « n’exige pas la réintégration effective des travailleurs », qui dépend exclusivement de la volonté de la société».

 

En janvier 2015, un mois après l’émission de cette déclaration, la société a démantelé l’usine de Fuenlabrada à l’aide de personnel externe. Plusieurs policiers ont été mobilisés afin d’empêcher les représentants syndicaux d’entrer dans l’établissement. Divers collègues qui organisaient une manifestation au « Dignity Camp » aux portes de CASBEGA ont été battus.

 

En avril 2015, la Cour suprême a confirmé la décision de l’Audiencia Nacional, déclarant les licenciements invalides. La Cour suprême a prononcé deux condamnations en faveur des travailleurs, en décidant d’abord que la société devait rembourser les salaires des employés licenciés et ensuite qu’ils devaient être réemployés dans les mêmes conditions qu’avant le licenciement.

 

Le 22 mai 2015, Coca Cola Iberian Partners a rouvert l’usine de Fuenlabrada, mais en tant que centre de logistique (COIL) plutôt que comme usine de production.

 

Le rapport de COIL décrit les conditions de travail insupportables subies par les employés. Une partie du site de Fuenlabrada est fermée et les employés déplacent des caisses de bouteilles vides à la main dans des entrepôts non chauffés.

 

Les preuves montrent que la CCIP n’a pas respecté la décision en adoptant une solution purement fictive.

 

De manière inattendue, le 18 janvier 2017, la Cour suprême a confirmé que les travailleurs avaient été réengagés de façon régulière. Cette décision fera en outre l’objet d’un recours de la part de CC.OO.

 

Déclaration

 

Le groupe de coordination de l’EFFAT sur Coca-Cola, composé de dirigeants syndicaux nationaux, de délégués syndicaux seniors et de membres de comités d’entreprise nationaux et européens représentant la main-d’œuvre de Coca-Cola employée chez Coca-Cola European Partners, Coca-Cola Company et Coca-Cola Hellenic Bottling Company, déclare :

 

" Nous condamnons fermement l’attitude agressive adoptée par la gestion Coca-Cola en Espagne. Ce qui se passe à Fuenlabrada est une attaque inacceptable contre les travailleurs et les droits de l’Homme. C’est une ruse cosmétique honteuse qui met en danger la santé physique et mentale des travailleurs tout en violant leur dignité. Nous demandons instamment à la gestion Coca-Cola de rouvrir les unités de production à Fuenlabrada et de rendre aux employés de Coca-Cola et à leurs familles leurs droits.

 

Nous exhortons Coca-Cola à engager un dialogue constructif avec les syndicats nationaux en Espagne ;

 


Nous exprimons notre solidarité et notre soutien à nos collègues de Fuenlabrada et dans le reste de l’Espagne ainsi qu’à tous ceux d’autres régions d’Europe où les employés de Coca-Cola ont perdu leur emploi en raison de l’augmentation des mesures de productivité.

 

Nous soutenons fortement leur lutte et leurs combats ;


Nous exigeons que Coca-Cola cesse les suppressions d’emplois et condamnons l’incessante demande de flexibilité du travail visant à maximiser les profits à travers l’Europe ;


Nous exigeons que Coca-Cola respecte pleinement les droits des syndicats et des travailleurs et mette fin à toute forme de discrimination personnelle contre les représentants des travailleurs élus.

 

Nous ne tolérerons plus aucune violation des droits fondamentaux.


Nous exigeons que Coca-Cola engage un dialogue permanent et constructif au niveau de l’UE avec l’EFFAT – un partenaire social européen officiellement reconnu – et ses affiliés nationaux, pour faire face à l’anticipation du changement et des restructurations en Europe.

 

Communication FGTA FO (23/03/2017)

Les organisations membres de l’EFFAT condamnent l’attaque agressive de Coca-Cola contre l’emploi et les droits des travailleurs en Europe
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11 mars 2017 6 11 /03 /mars /2017 23:08
Laurent Rescanières   Responsable Réseau cadres FGTA-FO

Laurent Rescanières Responsable Réseau cadres FGTA-FO

Les syndicats FO syndiquent de plus en plus de cadres pour développer leur représentativité et défendre toutes les catégories de salariés.

 

Pour les aider, le Réseau cadres existe 

FGTA FO, EFFICACITÉ ET PROXIMITÉ

FGTA FO, EFFICACITÉ ET PROXIMITÉ

FGTA FO  - Réseau cadres & Commissions




FGTA FO, EFFICACITÉ ET PROXIMITÉ

 

La FGTA est une fédération basée sur 2 principes importants :

 

- L’efficacité
- La proximité

 

Au sein de notre fédération, nous avons souhaité aider les cadres et les salariés au forfait particulièrement touchés par les plans de restructurations successifs.

 

Face aux changements d’organisation, aux mutations technologiques, aux objectifs de rentabilité, les cadres et agents de maîtrise se retrouvent bien souvent livrés à eux-mêmes.

 

Dans cet environnement de plus en plus compliqué, ces salariés ont besoin de se sentir épaulés par une écoute attentive, ce que peut vous apporter la FGTA.

 

La FGTA-FO a mis en place une structure adaptée avec une équipe d’experts dédiés par secteur d’activité, qui vous aideront pour l’ensemble des difficultés rencontrées tout au long de votre carrière professionnelle.

 

Nous serons toujours là pour vous apporter toute l’aide nécessaire, vous pouvez donc nous contacter à l’adresse suivante : cadres@fgta-fo.org

 

Un expert vous contactera.

Notre devoir est de vous servir.

 

Laurent Rescanières
Responsable Réseau cadres FGTA-FO

 

L’ACCOMPAGNEMENT ET LE SOUTIEN

 

Une fédération à votre service


La FGTA-FO est une fédération représentant et défendant les intérêts des salariés de six grands secteurs d’activité : Agriculture/Agroalimentaire, Artisanat alimentaire, Coiffure/Esthétique, Grande distribution, Hôtellerie/Restauration, Services à la personne.

 

La FGTA-FO regroupe des experts et vous permet de bénéficier d’une assistance juridique personnalisée, d’un centre de formation syndicale, d’un service communication pour vous valoriser, et de commissions spécialisées (PSE, égalité professionnelle, etc.).

 

Le témoignage de Pierre, Cadre dans la grande distribution


« L’appui d’une organisation syndicale généraliste permet de comprendre et d’intervenir dans les conventions collectives, les accords d’entreprises en reprenant les spécificités de chaque catégorie professionnelle tout en donnant du sens au collectif. Le cadre a besoin d’avoir un appui, une écoute attentive pour éviter les dérives managériales et psychologiques.

Le réseaux cadres apporte ce soutien et cet accompagnement. En le rejoignant, vous lui donnerez encore plus de poids et d’efficacité, et en deviendrez un acteur écouté. »

 

REJOIGNEZ LE RÉSEAU CADRES

Qu’est-ce que cela vous apporte ?
• Le soutien d’une organisation dans vos problèmes au quotidien : assistance juridique, formation économique et sociale…

 

L’adhésion est déductible des impôts pour 66 % de sa valeur dans la limite de 1 % du revenu brut imposable, ou d’un crédit d’impôt équivalent. (sauf quand la déclaration est faite aux frais réels).

 

Quelles conditions ? Quel risque ?

 

• Seule condition : être salarié (actif, chômeur ou retraité).
• Il n’y a aucun risque à adhérer


Les fichiers d’adhérents sont confidentiels.

 

COMMENT FAIRE ?


Connectez-vous sur www.fgtafo.fr dans l’espace adhérent.


Si vous avez un syndicat FGTA-FO dans votre entreprise, contactez votre représentant FGTA, sinon appelez au   01 40 52 86 27.

FGTA FO   L’ACCOMPAGNEMENT ET LE SOUTIEN

FGTA FO L’ACCOMPAGNEMENT ET LE SOUTIEN

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3 mars 2017 5 03 /03 /mars /2017 11:22
Les salariés de Groupe FLO inquiets pour leur avenir

Les salariés de Groupe FLO inquiets pour leur avenir

 


Groupe FLO (Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza, La Coupole...) est en grave difficulté financière et cherche des investisseurs.

Dénonçant le mutisme de la direction, les élus du comité de groupe ont saisi la justice pour connaître la réalité économique de l’entreprise et le projet de cession. L’audience aura lieu le 8 mars.

 

Groupe FLO, acteur majeur de la restauration française, vit sous perfusion financière.

L’entreprise compte 4 600 salariés et plus de 300 restaurants, avec des enseignes très disparates. Il possède des brasseries parisiennes de renom comme La Coupole, Julien ou le Boeuf sur le toit. Il détient aussi des chaînes : Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza ou les Tavernes de Maître Kanter.

 

 

En un an, le groupe, qui appartient à des fonds d’investissement, a perdu 9,5 % de son chiffre d’affaires, et son déficit atteint 13,9 millions d’euros. La dette est de 93 millions d’euros, en augmentation de 14 %.

 

Placé sous mandat had oc fin novembre, il a restructuré sa dette auprès de ses créanciers et bénéficié d’un crédit de 6,2 millions d’euros par son principal actionnaire, la Financière FLO.

Mais ces deux mesures cesseront fin avril et le remboursement pourrait se faire par la cession de certains actifs, selon la direction.

 

Un cabinet d’expertise désigné par le comité de groupe

 

 

Pour connaître la situation économique de l’entreprise et notamment ce projet de cession, les élus du comité de groupe, dont FO, ont saisi le tribunal de grande instance de Nanterre en référé.

L’audience aura lieu de 8 mars. Ils dénoncent le mutisme de la direction, malgré la désignation par le comité de groupe d’un cabinet d’expert comptable pour les assister dans l’examen de la situation économique et sociale et d’un cabinet d’avocats pour analyser la régularité de la procédure.

 

Les syndicats, déterminés à sauvegarder les intérêts des salariés, craignent pour l’avenir. La banque Rothschild a été mandatée pour trouver un ou plusieurs investisseurs. Mais les enseignes sont disparates, et toutes en grande difficulté financière.

 

FO dénonce la recherche d’une rentabilité à outrance

 

 

La direction a affirmé dans un communiqué daté du 17 février avoir reçu des propositions non engageantes d’entrée à son capital ou d’acquisition de certains actifs. Mais elles sont soumises à un accord sur la restructuration de la dette.

 

Aucune assurance ne peut être donnée à ce stade sur l’aboutissement de l’une ou l’autre de ces propositions, le calendrier ou la structuration de l’opération, concède la direction. Reprise totale, vente des certaines enseignes ou cession du pôle brasseries, tout reste possible.

 

 

Que se passera-t-il ensuite ?, s’alarme dans un communiqué la fédération de l’alimentaire FGTA-FO, qui reste vigilante sur ce dossier.

 

La direction met en avant la crise et les attentats pour expliquer la mauvaise situation financière. La crise n’explique pas tout, selon la FGTA-FO.

 

Certaines chaînes, parfois pilotées par des fonds d’investissement, sont guidées par une rentabilité à outrance et une vision à court terme qui relèguent les salariés et les clients à de simples variables d’ajustement.

 

Sourcing:   FO Hebdo /  CLARISSE JOSSELIN

Les salariés de Groupe FLO inquiets pour leur avenir
Les salariés de Groupe FLO inquiets pour leur avenir
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2 mars 2017 4 02 /03 /mars /2017 00:23
Au pays des OGM, l'herbe à fumer est bio

Au pays des OGM, l'herbe à fumer est bio

SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
En direct du Salon de l'agriculture 2017 la FGTA-FO est présente et vous accueillent dans le hall 4

En direct du Salon de l'agriculture 2017 la FGTA-FO est présente et vous accueillent dans le hall 4

FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104
FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104
FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104

FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104

#salondelagriculture 

 

Comme chaque année, la Fgta fo tient salon au SIAL

 

 

 

Retrouvez la FGTA-FO Porte de Versailles du 25 février au 5 mars Hall 4, allée D104

SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
En directe du Sial, petite visite guidée
En directe du Sial, petite visite guidée
En directe du Sial, petite visite guidée
En directe du Sial, petite visite guidée
En directe du Sial, petite visite guidée
En directe du Sial, petite visite guidée

En directe du Sial, petite visite guidée

Dimanche 28 février 2016sur le stand de la FGTA FO lors du salon de l'agriculture . Les fleurs sont à l'honneur pour mettre en valeur les chignons .
Dimanche 28 février 2016sur le stand de la FGTA FO lors du salon de l'agriculture . Les fleurs sont à l'honneur pour mettre en valeur les chignons .
Dimanche 28 février 2016sur le stand de la FGTA FO lors du salon de l'agriculture . Les fleurs sont à l'honneur pour mettre en valeur les chignons .
Dimanche 28 février 2016sur le stand de la FGTA FO lors du salon de l'agriculture . Les fleurs sont à l'honneur pour mettre en valeur les chignons .

Dimanche 28 février 2016sur le stand de la FGTA FO lors du salon de l'agriculture . Les fleurs sont à l'honneur pour mettre en valeur les chignons .

SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
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28 février 2017 2 28 /02 /février /2017 15:07
Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

Grippe aviaire et les salariés ?
Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

Grippe aviaire et les salariés ?

 

 

La FGTA-FO et le syndicat FO d’Euralis, fabricant de foie gras, tiennent à interpeller le ministère de l’Agriculture, la Direction générale de l’alimentation (DGAL) et les acteurs de la filière foie gras.

 

A-t-on pensé aux salariés qui vivent quotidiennement dans l’attente des différents arrêtés préfectoraux pris à n’importe quelle heure et n’importe quel jour pour savoir s’ils travaillent la semaine qui suit ou même le lendemain ?

 

 

En plus des incertitudes qui planent sur l’avenir des emplois, les salariés ne peuvent plus accumuler de la fatigue et du stress en travaillant à une cadence effrénée puis subir le chômage partiel sans savoir de quoi le lendemain sera fait.

 

Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

 

Preuve en est que le virus continue à progresser dans des zones indemnes.

 

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

 

La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

 

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

Grippe aviaire et les salariés ?
Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
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