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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

.Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

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 Cyril  Délégué Syndical Central FO CPF  06 25 56 84 86

SANDRINE, Secrétaire CE  Région Centre - Paris 06 98 43 61 93

28 février 2017 2 28 /02 /février /2017 15:07
Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

Grippe aviaire et les salariés ?

 

 

La FGTA-FO et le syndicat FO d’Euralis, fabricant de foie gras, tiennent à interpeller le ministère de l’Agriculture, la Direction générale de l’alimentation (DGAL) et les acteurs de la filière foie gras.

 

A-t-on pensé aux salariés qui vivent quotidiennement dans l’attente des différents arrêtés préfectoraux pris à n’importe quelle heure et n’importe quel jour pour savoir s’ils travaillent la semaine qui suit ou même le lendemain ?

 

 

En plus des incertitudes qui planent sur l’avenir des emplois, les salariés ne peuvent plus accumuler de la fatigue et du stress en travaillant à une cadence effrénée puis subir le chômage partiel sans savoir de quoi le lendemain sera fait.

 

Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

 

Preuve en est que le virus continue à progresser dans des zones indemnes.

 

Il serait temps de prendre des décisions claires, précises et courageuses sur la crise de la grippe aviaire pour éradiquer définitivement ce virus.

 

La FGTA-FO et FO Euralis resteront vigilants sur la suite des événements et les conséquences sur l’emploi des nouvelles mesures annoncées.

 

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

Grippe aviaire et les salariés ?
Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

Le syndicat FO Euralis émet des doutes sur les mesures annoncées par M. Le Foll à Mont-De-Marsan.

Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
Grippe aviaire et les salariés ?
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27 février 2017 1 27 /02 /février /2017 10:10
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
En direct du Salon de l'agriculture 2017 la FGTA-FO est présente et vous accueillent dans le hall 4

En direct du Salon de l'agriculture 2017 la FGTA-FO est présente et vous accueillent dans le hall 4

FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104
FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104
FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104

FGTA FO Le Stand Hall 4, allée D104

#salondelagriculture 

 

Comme chaque année, la Fgta fo tient salon au SIAL

 

 

 

Retrouvez la FGTA-FO Porte de Versailles du 25 février au 5 mars Hall 4, allée D104

SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
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SIAL 2017, retrouvez le stand de la FGTA FO
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24 février 2017 5 24 /02 /février /2017 15:19
FO s’inquiète évidemment pour le maintien des emplois sur site, et particulièrement dans les salaisons puisque dans ce secteur le manque de volumes à traiter est généralisé.

FO s’inquiète évidemment pour le maintien des emplois sur site, et particulièrement dans les salaisons puisque dans ce secteur le manque de volumes à traiter est généralisé.

William Saurin, comme Madrange, Paul Prédault ou Garbit, fait partie de la holding Financière Turenne Lafayette

William Saurin, comme Madrange, Paul Prédault ou Garbit, fait partie de la holding Financière Turenne Lafayette

Turenne-Lafayette, l’opacité perdure pour les salariés !


 

Une rencontre s’est tenue mercredi 22 février entre les organisations syndicales du groupe Turenne-Lafayette et les ministères de l’Économie et des Finances, du Travail, et de l’Agriculture.

 

Pour FO, cette réunion devait répondre à trois objectifs :

 

  • comprendre ce qu’il s’est passé,

  • pallier les urgences,

  • et trouver des solutions pérennes.

 

Sur le premier point, un rapport détaillé de la situation du Groupe est sorti le 15 février. A ce jour, il est demeuré inaccessible pour les élus du personnel.

 

FO est donc monté au créneau pour que l’accès à ce rapport soit élargi et a exigé qu’il soit présenté lors d’un prochain Comité de Groupe.

 

Sur le traitement des urgences, FO a salué le soutien financier apporté aux sites en difficulté, notamment là où des problèmes d’approvisionnement faisaient jour, même si des signaux de dégradation des conditions de travail continuent de nous parvenir.

 

Sur l’avenir du groupe, le Comité interministériel de restructuration industrielle (Ciri) a informé les syndicats de la probabilité de découper le Groupe en trois pôles : pâtes alimentaires, traiteur et salaison.

 

 

FO s’inquiète évidemment pour le maintien des emplois sur site, et particulièrement dans les salaisons puisque dans ce secteur le manque de volumes à traiter est généralisé.

 

 

Les potentiels repreneurs pourraient donc être tentés de rapatrier les activités sur leurs sites et de fermer les usines du Groupe Turenne-Lafayette qui nécessitent parfois des investissements sur les outils de travail.

 

Par ailleurs, FO a demandé à ne pas brader des marques fortes et à ce que soient privilégiées les offres françaises afin de ne pas délocaliser la production.

 

Aucun calendrier n’a été donné, aucune information sur les offres n’a été communiquée...

 

FO a fait part de son étonnement sur le fait que lors de cette réunion sensée rassurer les salariés, aucune matière concrète n’a été apportée alors que nous sommes en pleine guerre des prix avec les concurrence et en pleine négociations avec la Grande distribution.

 

L’opacité perdure donc sur le dossier Turenne-Lafayette et les 3 200 salariés n’en savent pas plus sur leur avenir.

 

FO reste mobilisée et entend faire intervenir ses experts sur le dossier pour s’assurer de la préservation de l’intérêt des salariés.

 

Communiqué  FGTA FO

Deux des multiples marques du groupe Turenne Lafayette
Deux des multiples marques du groupe Turenne Lafayette

Deux des multiples marques du groupe Turenne Lafayette

Turenne-Lafayette, l’opacité perdure pour les salariés !
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2 février 2017 4 02 /02 /février /2017 11:02
La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
 Photographie de flightlog - DSC_0563 Uploaded by Paris 17, CC BY 2.

Photographie de flightlog - DSC_0563 Uploaded by Paris 17, CC BY 2.

La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?

 

 Maison mère des enseignes Hippopotamus, Tablapizza, Taverne de Maître Kanter, ou Bistro Romain…, le groupe FLO est-il sous perfusion ?

 

Le groupe survit grâce à la réserve de 6,2 millions d’euros mise à sa disposition par son principal actionnaire, la Financière FLO, et sur le moratoire accepté par les créanciers ; deux mesures qui cesseront de produire tout effet après le mois d’avril.

 

Que se passera-t-il ensuite ?

 

 

La crise n’explique pas tout !

 

La crise a eu un impact important sur le secteur de la restauration, mais certaines chaînes, parfois pilotées par des fonds d’investissement, sont guidées par une rentabilité à outrance et une vision à court terme qui relèguent les salariés et les clients à de simples variables d’ajustement.

 

La FGTA-FO restera vigilante sur l’impact de ce bouleversement sur l’emploi et sur les acquis des salariés.

Elle reste à la disposition de ses représentants au sein du groupe pour les accompagner dans ce sens.

 

Communication FGTA FO

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
La saga continue dans la restauration : après Clément, est-ce le tour du groupe FLO ?
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25 janvier 2017 3 25 /01 /janvier /2017 09:34
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
La consultation devra se dérouler aujourd'hui

La consultation devra se dérouler aujourd'hui

Début de l'AG FO Carrefour Hypers à Nantes.

 

 Les représentants des syndicats FO Carrefour Hyper  vont s'exprimer sur le travail dominical après consultation de leurs adhérents et des salariés des magasins.

 

Dés qu'ils seront connus nous relaterons sur cette page (voir ci-dessous) les résultats de la consultation.

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"
il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
Décompte  au sortir de l'urne

Décompte au sortir de l'urne

Le dépouillement

Le dépouillement

CARREFOUR HYPERS, FO DIT NON AU TRAVAIL DOMINICAL

 

Réunis en Assemblée générale ce jour après un mois de réflexion et de consultation des adhérents et salariés, les syndicats FO des hypermarchés Carrefour ont voté à plus de 85% contre le projet d’ouverture dominicale.

 

En tant que syndicat majoritaire avec 46% de représentativité, l’accord de FO était indispensable.

 

Ce vote et les débats qui l’ont précédé ont démontré deux choses :

> Les représentants FO ne sont pas favorables au travail du dimanche, position largement partagée au sein de l’organisation syndicale,


> Il y a dans les rangs de FO une vraie réflexion et une véritable attention portée aux évolutions du commerce et aux modes de consommation.

 

Toutefois, il n’est pas l’heure de remettre en cause l’accord qui existe entre FO et la Direction sur le travail dominical.

 

 

Détails du résultat:


126 syndicats ont émis un avis 


Pour 18 
Contre 108 


85, 72% contre 


FO ne sera pas signataire de cet accord 🎈🎈🎈🎈🎈


Merci aux adhérents et tous les salariés pour votre participation  et votre confiance 

 

Merci à Joëlle pour ces infos !

il y a 47 ans, FO  signait un accord qui fixe le repos dominical le dimanche"

Ce vote met un terme au projet d'accord. Les salariés des hypers  informés et consultés  sur les mesures d'ouvertures dominicales ont très largement exprimé leur refus de sacrifier leur vie pour le travail les dimanches.

BM

L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
L'ouverture des dimanches dans les Hypers Carrefour  au révélateur du vote des délégués FO. Le non largement majoritaire
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20 janvier 2017 5 20 /01 /janvier /2017 07:50
FTGTA FO: Repères n°47,  Loi Travail, droits et obligations des salariés
FTGTA FO: Repères n°47,  Loi Travail, droits et obligations des salariés
Repères n°47 :    Loi Travail, droits et obligations des salariés

Repères n°47 :    Loi Travail, droits et obligations des salariés

Repères n°47 :    Loi Travail, droits et obligations des salariés

 


LOI TRAVAIL ET INVERSION DE LA HIÉRARCHIE DES NORMES 

LES SALARIÉS LES PREMIERS SACRIFIÉS

 

 

La densité de la loi Travail et les pans entiers du code du travail réformés par ce texte n’ont pas rendu possible de réunir dans un seul numéro de Repères un examen détaillé de la loi.

 

Ardents & fidèles lecteurs de notre Blog retrouvez notre article précédent du 23 novembre 2016 sur les méfaits de la Loi travail, comprenant le N°46 -  (tome 1) -  du magazine Repères dédié:

Suivre le lien ci dessous:  

 

 

http://foed.over-blog.com/2016/11/reperes-n-46-loi-travail-la-negociation-collective-et-la-representation-du-personnel.html

 

 

Nos lecteurs trouveront donc dans le présent numéro le Tome 2 de nos travaux d’analyse juridique et syndicale de la loi Travail.

 

- Le premier tome  - (Repères N°46) -   portait sur les modifications applicables aux droits collectifs des salariés concernant la négociation collective et la représentation du personnel ;

- Le présent second tome - (Repères N°47) -  porte sur les modifications législatives concernant les droits et obligations individuels des salariés (exemples : durée du travail, congés, licenciement…).

 

Mais quelles que soient les dispositions analysées, il n’en demeure pas moins que le principe directeur de cette loi est inchangé : la priorité qui est donnée sur nombre de domaines aux accords d'entreprise par rapport aux conventions et accords de branche ou à la loi.

 

C’est ce l’on appelle l’inversion de la hiérarchie des normes.

 

Par exemple, pour la majoration de salaire des heures supplémentaires, ce n'est qu'à défaut d'accord collectif d'entreprise ou d'établissement qu'un accord de branche ou la loi fixera la question.

 

Concrètement, c’est désormais l’ensemble des questions liées au temps de travail dans les entreprises qui relève de la négociation d’entreprise constituant ainsi un instrument de dumping social entre entreprises d’une même branche d’activité.

 

 

Le même type d'articulation est prévu pour les congés payés et les congés spécifiques.

 

 

Ainsi, par exemple, les conventions collectives nationales n’assureront plus désormais leur rôle de socle républicain permettant un minimum d’égalité des droits entre les salariés des entreprises.

Ainsi et de fait, les conventions collectives ne constitueront désormais plus un des filets sociaux de notre réglementation du travail sur plusieurs thèmes majeurs.

 

 

Mais ce grand lessivage de notre code du travail n’est pas encore arrivé à son terme.

En effet, encore environ 130 textes réglementaires, principalement des décrets, simples ou en Conseil d’État, sont attendus pour permettre l’application effective de la loi d’août 2016.

 

 

De même, le Sénat présente également un état des lieux des rapports et ordonnances prévus par la loi et pas moins de 15 rapports et de 4 ordonnances devraient être encore publiés pour compléter la loi Travail.

 

 

Face à cette nouvelle inflation juridique attendue, et pour que les salariés de nos secteurs d’activités soient en mesure d’appréhender au plus vite le nouveau cadre juridique qu’on leur impose, le secteur juridique fédéral a pris l’initiative de mettre en place une commission de suivi de la loi Travail.

 

 

Elle rendra régulièrement compte de ses travaux à nos adhérents à travers la veille juridique publié bi-mensuellement sur le site de la FGTA:

 

http://www.fgtafo.fr/informations-juridiques.

 

Gageons que cette commission sera un nouvel outil pour organiser la riposte juridique et syndicale de la FGTA-FO à cette loi inique.

 

POUR LA FGTA-FO, IL EST DONC URGENT D’ENTRER EN RÉSISTANCE CONTRE CETTE LOI AVEC UN MOT D’ORDRE : NE TOUCHEZ PAS À NOS ACQUIS SOCIAUX !

 

Dejan Terglav,  Secrétaire général de la FGTA-FO

FTGTA FO: Repères n°47,  Loi Travail, droits et obligations des salariés

Telecharger le magazine Repères N°47. Tome 2 dédié à la Loi MEK, dite loi travail

FTGTA FO: Repères n°47,  Loi Travail, droits et obligations des salariés
FTGTA FO: Repères n°47,  Loi Travail, droits et obligations des salariés
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12 janvier 2017 4 12 /01 /janvier /2017 23:02
Les délégués syndicaux centraux réunis à Paris !
Les délégués syndicaux centraux réunis à Paris !

Les délégués syndicaux centraux réunis à Paris !

Les délégués syndicaux centraux réunis à Paris !

 


Pour redémarrer l’année pied au plancher, la FGTA-FO a convié le 11 janvier à Paris l’ensemble des délégués syndicaux centraux de tous ses secteurs d’activités professionnelles.

Plus de 80 élus ont répondu à cet appel et ont donc pu assister au discours de politique générale du Secrétaire général Dejan Terglav, ainsi qu’à une passionnante intervention du Docteur Saldmann sur la prévention des risques cardio-vasculaires.

 

Retour sur cette matinée.

 

 

L’actualité sociale et fédérale

 

 

Après avoir présenté ses vœux aux participants, Dejan Terglav a directement abordé les sujets qui vont avoir des conséquences directes sur la vie syndicale quotidienne avec en premier lieu, la loi Travail. Avec sa cohorte de décrets et de jurisprudences, elle devra faire l’objet d’un suivi d’analyse et d’information. Telle est la mission qui a été confiée à la Commission loi Travail qu’a présentée Michel Enguelz plus tard dans la réunion.

 

En plus des deux Repères consacrés à ce sujet et disponibles en téléchargement sur le site Internet www.fgtafo.fr, cette commission composée d’un avocat et de secrétaires fédéraux de chaque secteur se réunira régulièrement pour établir des documents et des circulaires à destination des syndicats.

 

Le Secrétaire général a également évoqué un plan de formation pour les adhérents sur ce sujet.

 

 

Dejan Terglav a aussi appelé à tirer les enseignements de l’échec du combat contre cette loi et le problème du manque de visibilité de FO sur le sujet.

 

Quel sera l’impact de cette lutte sur la représentativité de FO ?

 

Réponse prochainement avec les résultats des élections TPE.

 

 

Autre actualité brulante, les élections présidentielles. Quelle que soit l’issue du scrutin, les programmes portés par les différents favoris ne sont clairement pas favorables aux syndicats…

 

Dans ce contexte, Dejan Terglav a insisté sur la nécessité pour FO d’être fort et c’est pourquoi la politique d’investissement de la Fédération auprès des syndicats et des DSC sera maintenue. La représentativité par les implantations nouvelles et une politique d’adhésion systématique doivent être les objectifs prioritaires !

 

 

Sur le travail du dimanche qui se généralise, le Secrétaire général a réitéré l’opposition fédérale mais a tenu à rappeler qu’elle respecterait l’indépendance et la liberté de chacun des syndicats FO dans leurs entreprises.

 

Il a ensuite dénoncé la fusion des conventions collectives nationales qui verra la multiplication des interlocuteurs patronaux et donc une difficulté croissante pour les syndicats de conclure un accord favorable aux salariés.

 

 

Le Secrétaire général a conclu son discours par deux annonces.

 

 

Tout d’abord, la nomination de Denis Raguet au poste de Trésorier général, et de Patricia Drevon au poste de trésorière-adjointe, puis les dates du prochain Congrès fédéral qui se tiendra à St Malo (du 18 au 22 juin 2018). Cette ville accueillante constituera un cadre idéal pour les prochains travaux.

 

 

La prévention des risques cardio-vasculaires

 

 

Invité de la Fédération, le Docteur Saldmann de l’hôpital européen Georges-Pompidou a présenté les grands principes d’alimentation et de rythme de vie nécessaires à la prévention des risques cardio-vasculaires.

 

Voici son programme de bonnes résolutions :

 

Faire des bilans vasculaires réguliers à partir de 45 ans
Faire 30 minutes d’exercice quotidien en continu (le meilleur médicament)
30% de calories en moins, c’est 20% de vie en plus
Limiter le sel et le sucre, accélérateur de vieillissement
Bien dormir dans le noir complet
12 rapports sexuels par mois minimum (augmente de dix ans l’espérance de vie)
2 à 4 carrés de chocolat noir 100% par jour
Consommer des aliments à l’indice glycémique faible


Le Docteur a bien insisté auprès d’une assemblée on ne peut plus attentive : si notre médecine préventive est excellente, notre médecine curative a encore beaucoup à découvrir.

 

Il a invité les délégués à écouter leurs corps et leurs goûts. Une alimentation saine est une question d’habitude et de plaisir. Elle ne doit pas être synonyme d’austérité !

 

 

Après les nombreuses questions des délégués qui ont témoigné de leur intérêt pour les recommandations du Docteur Saldmann, plusieurs interventions fédérales ont conclu cette matinée chargée :

 

Laurent Rescanières sur la nécessité de syndiquer cadres et agents de maîtrise (plus d’info via cadres@fgta-fo.org),

la commission loi Travail par Michel Enguelz, et le secteur des emplois de la famille (assistantes maternelles et salariés du particulier employeur) par Véronique Delaitre qui a exhorté les participants à faire connaitre son syndicat dans leur cercle de connaissances.

La FGTA FO réunit ses DSC
La FGTA FO réunit ses DSC
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12 janvier 2017 4 12 /01 /janvier /2017 19:34
anecdotes, souvenirs, retraite et bonne humeur !

anecdotes, souvenirs, retraite et bonne humeur !

Déjeuner des retraités de la FGTA-FO


Venus de toute la France à l’invitation de la FGTA, les anciens de la Fédération étaient ce jour à Paris pour leur traditionnel déjeuner fraternel.

En présence du Secrétaire général Dejan Terglav, les participants ont profité de l’occasion pour entretenir le lien tissé durant leurs nombreuses années d’activité militante.

La plupart d’entre-eux continuent d’ailleurs de porter les valeurs de FO au-delà de la Section Nationale des Retraités.

Au menu donc : anecdotes, souvenirs, retraite et bonne humeur.

Belle journée, convivialité et confraternité étaient à l'ordre du jour....!

Déjeuner des retraités de la FGTA-FO
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4 janvier 2017 3 04 /01 /janvier /2017 12:50
POUR LA FGTA-FO, IL EST DONC URGENT D’ENTRER EN RÉSISTANCE CONTRE CETTE LOI AVEC UN MOT D’ORDRE : NE TOUCHEZ PAS À NOS ACQUIS SOCIAUX !

POUR LA FGTA-FO, IL EST DONC URGENT D’ENTRER EN RÉSISTANCE CONTRE CETTE LOI AVEC UN MOT D’ORDRE : NE TOUCHEZ PAS À NOS ACQUIS SOCIAUX !

LOI TRAVAIL ET INVERSION DE LA HIÉRARCHIE DES NORMES : LES SALARIÉS LES PREMIERS SACRIFIÉS

LOI TRAVAIL ET INVERSION DE LA HIÉRARCHIE DES NORMES : LES SALARIÉS LES PREMIERS SACRIFIÉS

Communication FGTA FO

 

Editorial D. Terglav, secrétaire général

 

LOI TRAVAIL ET INVERSION DE LA HIÉRARCHIE DES NORMES

 LES SALARIÉS LES PREMIERS SACRIFIÉS

 

La densité de la loi Travail et les pans entiers du code du travail réformés par ce texte n’ont pas rendu possible de réunir dans un seul numéro de Repères un examen détaillé de la loi.

 

Nos lecteurs trouveront donc dans le présent numéro le Tome 2 de nos travaux d’analyse juridique et syndicale de la loi Travail.

 

- Le premier tome portait sur les modifications applicables aux droits collectifs des salariés concernant la négociation collective et la représentation du personnel ;

- Le présent second tome porte sur les modifications législatives concernant les droits et obligations individuels des salariés (exemples : durée du travail, congés, licenciement…).

 

Mais quelles que soient les dispositions analysées, il n’en demeure pas moins que le principe directeur de cette loi est inchangé : la priorité qui est donnée sur nombre de domaines aux accords d’entreprise par rapport aux conventions et accords de branche ou à la loi.

 

C’est ce l’on appelle l’inversion de la hiérarchie des normes.

 

Par exemple, pour la majoration de salaire des heures supplémentaires, ce n’est qu’à défaut d’accord collectif d’entreprise ou d’établissement qu’un accord de branche ou la loi fixera la question.

 

Concrètement, c’est désormais l’ensemble des questions liées au temps de travail dans les entreprises qui relève de la négociation d’entreprise constituant ainsi un instrument de dumping social entre entreprises d’une même branche d’activité.

Le même type d’articulation est prévu pour les congés payés et les congés spécifiques.

 

Ainsi, par exemple, les conventions collectives nationales n’assureront plus désormais leur rôle de socle républicain permettant un minimum d’égalité des droits entre les salariés des entreprises. Ainsi et de fait, les conventions collectives ne constitueront désormais plus un des filets sociaux de notre réglementation du travail sur plusieurs thèmes majeurs.

Mais ce grand lessivage de notre code du travail n’est pas encore arrivé à son terme. En effet, encore environ 130 textes réglementaires, principalement des décrets, simples ou en Conseil d’État, sont attendus pour permettre l’application effective de la loi d’août 2016.

De même, le Sénat présente également un état des lieux des rapports et ordonnances prévus par la loi et pas moins de 15 rapports et de 4 ordonnances devraient être encore publiés pour compléter la loi Travail.

 

Face à cette nouvelle inflation juridique attendue, et pour que les salariés de nos secteurs d’activités soient en mesure d’appréhender au plus vite le nouveau cadre juridique qu’on leur impose, le secteur juridique fédéral a pris l’initiative de mettre en place une commission de suivi de la loi Travail.

 

Elle rendra régulièrement compte de ses travaux à nos adhérents à travers la veille juridique publié bi-mensuellement sur le site de la FGTA :

 

http://www.fgtafo.fr/informations-juridiques.

 

Gageons que cette commission sera un nouvel outil pour organiser la riposte juridique et syndicale de la FGTA-FO à cette loi inique.

 

 

POUR LA FGTA-FO, IL EST DONC URGENT D’ENTRER EN RÉSISTANCE CONTRE CETTE LOI AVEC UN MOT D’ORDRE : NE TOUCHEZ PAS À NOS ACQUIS SOCIAUX !

 

Dejan Terglav, Secrétaire général de la FGTA-FO

 

Vous trouvez également ci-dessous la veille juridique de la fgta fo

 

Pour télécharger le Repères n°47, cliquez ci dessous

 

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Communication FGTA FO: Magazine Repères N°47 dédié à la Loi MEK, dite Loi Travail
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29 décembre 2016 4 29 /12 /décembre /2016 09:06
D. terglav Sec Gen FGTA FO, Nous comptons sur VOUS.    Bonnes fêtes de fin d'année et meilleurs vœux pour 2017.
D. terglav Sec Gen FGTA FO, Nous comptons sur VOUS.    Bonnes fêtes de fin d'année et meilleurs vœux pour 2017.

D. terglav Sec Gen FGTA FO, Nous comptons sur VOUS. Bonnes fêtes de fin d'année et meilleurs vœux pour 2017.

Elections TPE,  Tous concernés

Elections TPE,  Tous concernés

Elections TPE,  Tous concernés

 


Si chacun d’entre vous fait voter au moins une personne de son entourage qui travaille dans une Très Petite Entreprise de moins de 11 salariés (assistante maternelle, coiffeur, boucher, poissonnier, salarié d’un hôtel, d’un café, d’un restaurant…) vous donnerez plus de poids à FO pour porter votre VOIX.

 

À tous les niveaux de négociations (interprofessionnelles, dans la branche…), favoriser une forte représentativité de FO, c’est garantir une négociation indépendante et intransigeante pour l’égalité des droits quelle que soit la taille de votre entreprise.

 

Face au faible taux de participation, si chacun d’entre vous fait voter deux personnes de son entourage, alors Force Ouvrière deviendra la 1ère organisation syndicale.

 

C’est possible avec VOUS !

 

 

Comment VOTER ?

 

Chaque salarié des TPE recevra chez lui un bulletin de vote et des documents de propagande électorale.

 

Ensuite, c’est SIMPLE :


> Votez par Internet sur le site www.elections-tpe.gouv.fr,
du 30 décembre au 13 janvier
> ou votez par correspondance.

 

Nous comptons sur VOUS.

 

Bonnes fêtes de fin d'année et meilleurs vœux pour 2017.

Dejan TERGLAV
Secrétaire général de la FGTA-FO 

 

Connaître vos droits, poser vos questions :


www.info-tpe.fr la plate-forme Internet des salariés des TPE

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