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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

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Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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21 juillet 2017 5 21 /07 /juillet /2017 16:59
Revue de presse : Budget, anorexie programmée

ECONOMIE  /  SOCIETE

Revue de presse : Budget, anorexie programmée

 

 

Il n’est plus guère de jours en cette mi-juillet sans annonce de coupes dans le budget de l’État.

 

La presse commence à s’en émouvoir.

Aperçus.

Le Monde 


Les femmes d’abord. A peine Simone Veil "panthéonisée", il est annoncé : « Budget consacré aux droits des femmes : une baisse de 7,5 millions d’euros prévue ». En effet, « selon un projet de décret sur les restrictions budgétaires, le secrétariat d’État de Marlène Schiappa est bien visé par une coupe de 25 %, soit le chiffre annoncé par les associations féministes ». Mme Schiappa a assuré que « les associations dont l’objet est l’accueil de femmes victimes de violences sexistes et sexuelles ne verront aucune baisse de subvention du ministère ». Donc déjà toutes les autres le verront. Cependant, selon entourage, il s’agira de coupes « dans les frais de fonctionnement, comme la suppression des notes de frais et des réceptions ». Alors que « selon un rapport du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, le budget alloué aux droits des femmes s’élevait à 29,6 millions d’euros en 2016, soit 0,006 % du budget global de l’État ». Déjà que ce n’était pas "Viva Las Vegas"...

 

Libération 


« Certaines associations attendent toujours le versement de leurs subventions. Et les têtes de réseaux nationaux n’y échappent pas. Le Planning familial n’a toujours pas reçu la première moitié de son budget public pour l’année 2017, la Fédération nationale solidarité femmes (qui s’occupe notamment du numéro d’appel 3919) patiente depuis début janvier pour toucher 50% de la somme qui lui est destinée. Pire, l’AVFT (Association contre les violences faites aux femmes) survit depuis sept mois grâce à des crédits bancaires faute d’un renouvellement de convention qui tarde à être signé ». Et là il y a péril en la demeure.

 

Le Figaro 


Le gel menace même en Avignon : « naturellement inquiets après l’annonce des économies prévues dans le secteur culturel de 50 millions d’euros, [les directeurs d’établissements culturels] ont reçu quelque chose comme une douche froide », quand la directrice générale de la création artistique (DGCA) au ministère de la Culture, nommée par Manuel Valls ,« Régine Hatchendo a entamé une réflexion sur les modèles économiques qui prévalent dans le secteur public, et associé cette réflexion aux ponts éventuels qui pourraient être jetés avec le secteur privé afin que les productions soient exploitées plus rapidement et plus longuement ». Bref un monologue bien appris et rôdé : le privé fait toujours mieux.

 

Le Journal du Dimanche 


Le collet s’est même resserré sur la Grande Muette qui a préféré l’ouvrir : « Après une semaine de phrases aigres et de recadrages, le général de Villiers a présenté sa démission de son poste de chef d’état-major des armées ce mercredi 19 juillet ».

 

Challenges 


Un départ avec tambours et trompettes qui dissipe bien des rideaux de fumées : « Démission fracassante du chef d’état-major des armées, difficultés budgétaires, volte-face fiscaux, premier vent de fronde dans la majorité, sondages en baisse : deux mois après son élection, le ciel s’assombrit pour Emmanuel Macron, qui affronte sa première grosse crise au sommet de l’État. En démissionnant, Pierre de Villiers met en évidence la contradiction entre un chef de l’État qui, depuis son investiture, vante l’importance qu’il accorde à l’armée, et une coupe budgétaire où celle-ci est la plus grande perdante. (...) Cette démission tombe d’autant plus mal qu’elle intervient au moment où le quinquennat entre dans le dur des réformes annoncées, qui commencent à susciter des remous jusqu’au sein de sa large majorité. A commencer par les efforts d’économies demandées cette semaine aux collectivités locales, qui craignent que la suppression de la taxe d’habitation n’aboutisse à les priver de toute liberté d’action ». Et à les contraindre à couper elles aussi dans les mêmes budgets. Ainsi l’anorexie touchera tous les organismes.

 

Photographie : F. Blanc / FO Hebdo - CC BY-NC 2.0
savoir pour comprendre et comprendre pour agir

 

 

 

 

 

 

Sourcing de la revue, in FO Hebdo :  MICHEL POURCELOT

Informer, c'est donner une forme à l'esprit

 

Revue de presse : Budget, anorexie programmée
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21 juillet 2017 5 21 /07 /juillet /2017 08:53
Selon le quotidien le Monde, le modèle social français atténue la paupérisation des ménages modestes

La paupérisation (du latin pauper, pauvre) est l'appauvrissement continu d'un individu ou d'un groupe d'individus, et parfois d'un type de population, par exemple, une classe sociale comparativement à la société dans son ensemble.

 

Le modèle social français est un terme employé en politique française pour désigner la composante « sociale » du modèle français, qui mélange État-providence et économie de marché.

Selon le quotidien le Monde, le modèle social français atténue la paupérisation des ménages modestes

SOCIETE

Selon le quotidien Le Monde, cité dans cet article

Le modèle social français atténue la paupérisation des ménages modestes


Les écarts entre riches et pauvres se creusent, mais des signes d’amélioration existent, estime l’Observatoire des inégalités, dans un rapport publié mardi 30 mai.


 C’est un état des lieux nuancé de la société française que publie, mardi 30 mai, l’Observatoire des inégalités. Selon le bilan dressé par une trentaine d’experts et de chercheurs, la crise de 2008 a, certes, durement frappé les couches populaires, premières victimes du chômage de masse et de longue durée, et fait baisser leur pouvoir d’achat.

 

Mais le modèle social français a joué son rôle et amorti le choc**.


Les classes moyennes sont plutôt épargnées par les conséquences de la crise économique. Néanmoins, leurs perspectives, comme celles de leurs enfants, stagnent, tandis que les ménages plus riches prospèrent. Une aggravation des inégalités qui fragilise le contrat social et attise le sentiment de révolte d’une partie de la population. Ce constat diverge de celui de l’Insee, qui estime, en appliquant des méthodes de calcul différentes, que les inégalités restent stables en France.


La pauvreté s’étend


Entre 2004 et 2014, la France a compté 950 000 pauvres de plus, c’est-à-dire les personnes vivant avec moins de 50 % du revenu médian, soit moins de 848 euros par mois, prestations sociales incluses et impôts déduits. Cela porte à 8,1 % de la population (5 millions de personnes dont 1,2 million d’enfants et adolescents) le taux de pauvreté en France.


Si l’on retient, en revanche, le seuil de 60 % du revenu médian, comme le recommandent les normes européennes, ce taux monte à 14,1 % (9 millions de personnes) : « Le mode de calcul européen est trop large, estime M. Maurin, cofondateur de l’Observatoire des inégalités.

 

Il englobe des personnes qui vivent avec pas plus de 1 000 euros par unité de consommation et par mois, 2 500 euros pour un couple avec deux grands enfants [on compte une unité de consommation pour le premier adulte du foyer, 0,5 pour les autres adultes et chaque enfant de plus de 14 ans], donc un budget modeste, mais qui permet, par exemple, de vivre (un peu moins chichement*)en province. »

 

Sourcing: LE MONDE Par Isabelle Rey-Lefebvre

En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/societe/article/2017/05/30/le-modele-social-francais-attenue-l-appauvrissement-des-menages modestes_5136148_3224.html#4zibI5QqpKevVHow.99

 

* NDR/ BM

Uniquement parce que les loyers, et l'immobilier, dans certains endroits donc le poste budgétaire du logement est moindre.

** Ce même modèle que les nouvelles mesures gouvernementales attaquent et peu à peu font fondre comme neige au cap d'Antibes un 14 juillet

BM

Selon le quotidien le Monde, le modèle social français atténue la paupérisation des ménages modestes
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20 juillet 2017 4 20 /07 /juillet /2017 12:25
Foot: Enquête ouverte en Italie pour immigration clandestine

IMMIGRATION

FooT Italie

Enquête ouverte en Italie pour de l'immigration clandestine

Un club de D3 italienne est au centre d'une enquête ouverte par la justice locale pour immigration clandestine.


Selon le quotidien sportif, certains dirigeants du club auraient «favorisé l'arrivée illégale en Italie de jeunes mineurs africains».

Ces derniers étaient ensuite «vendus à des équipes de divisions supérieures» (Série A ou B) sans que celles-ci soient au courant du caractère frauduleux de leur entrée sur le territoire, a précisé le journal.

Les enquêteurs soupçonnent aussi plusieurs dirigeants d'avoir organisé des matchs truqués et des paris illégaux. 

Foot: Enquête ouverte en Italie pour immigration clandestine
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20 juillet 2017 4 20 /07 /juillet /2017 11:06
Bangladesh : pas de sécurité au travail sans syndicat

INTERNATIONAL

 sécurite / conditions et organisation de travail

Bangladesh 

 Pas de sécurité au travail sans syndicat

Moins médiatisé que l’effondrement du Rana Plazza qui avait causé en 2013 la mort de plus de 1100 ouvrières et ouvriers bangladais, beaucoup moins meurtrier il est vrai, le dernier accident du travail survenu au Bangladesh le 3 juillet, l’explosion d’une chaudière dans une usine de confection, n’en est pas moins tragiquement significatif du défi que représente encore la sécurité des travailleurs dans ce pays.

Dans ce contexte, la CSI (Confédération syndicale internationale) se félicite du renouvellement et de l’enrichissement fin juin de l’Accord du Bangladesh sur la sécurité contre les incendies et la sécurité des bâtiments, signé pour la première fois en 2013. Une étape qu’elle considère comme un nouveau « pas dans la bonne direction ».

Le 3 juillet dernier, 11 travailleurs ont été tués et plus de 50 autres blessés par l’explosion d’une chaudière dans une usine de confection, Multifabs Limited, située à la périphérie de Dacca, la capitale du Bangladesh.

L’impact de l’explosion a été si puissant qu’une importante partie du bâtiment de quatre étages a été endommagée. Par chance, la plupart des effectifs, environ 3 500 personnes, était en congé pour célébrer la fête religieuse de l’Aïd el-Kebir.

Les dégâts ont aussi pu être limités grâce à des travaux intervenus précédemment. L’usine, qui fournit des vêtements en tricot à de nombreux détaillants et marques occidentales avait en effet été inspectée par des ingénieurs dans le cadre de l’accord national de 2013 sur la sécurité contre les incendies et la sécurité des bâtiments. A la suite de cette inspection, l’usine avait installé des séparations coupe-feu dans le local de la chaudière et effectué des travaux de rénovation des structures du bâtiment.

Des progrès et encore beaucoup de chemin à faire

Globalement, en application de cet accord, des ingénieurs ont effectué des inspections en matière de sécurité incendie, électrique et structurelle au sein de plus de 1 800 usines, y répertoriant 118 500 facteurs de risque dont 69% ont été éliminés.

En revanche, l’accord ne prévoit pas d’inspections des chaudières qui sont du ressort du gouvernement bangladais.

« Il reste encore énormément à faire pour améliorer la sécurité au sein de l’industrie de la confection au Bangladesh. Cette nouvelle tragédie démontre la nécessité de poursuivre le travail visé par l’Accord du Bangladesh et les syndicats vont exiger qu’il soit étendu, dès que possible, à la sécurité des chaudières. », a commenté la fédération syndicale internationale, IndustriALL Global Union (1) .

La clé du problème : la liberté syndicale

Et surtout, il n’existe pas de syndicat chez Multifabs, comme dans une multitude d’entreprises du pays.

De ce point de vue, la nouvelle version de l’accord conclu en 2013, qui s’appliquera de 2018 à 2021, représente un progrès, indique IndustriALL . Le nouveau texte « met davantage l’accent sur les droits des travailleurs à la liberté syndicale, reconnaissant le rôle essentiel joué par les syndicats en matière de renforcement de la sécurité au travail. Les travailleurs sont les yeux et les oreilles de l’usine dans laquelle ils travaillent et, grâce au soutien d’un syndicat, ont davantage qualité pour revendiquer des conditions de travail sûres et refuser d’effectuer un travail dangereux », a souligné Valter Sanches, secrétaire général d’IndustriALL.

La CSI (Confédération syndicale internationale) qui a déposé une plainte contre le gouvernement du Bangladesh auprès de l’OIT le 24 avril 2016 pour « violation systématique des droits de liberté syndicale », s’est donc félicitée de la signature de cet accord, saluant un « pas dans la bonne direction » en matière de protection des travailleurs.

« Ce nouvel accord souligne les succès déjà obtenus dans le cadre de l’actuel accord signé en 2013 et fournira des protections vitales aux travailleurs qui sont exposés à des risques de blessures et de décès, alors qu’ils produisent une immense richesse à l’exportation pour le Bangladesh. Les propriétaires des usines locales font pression sur le gouvernement du Bangladesh pour revenir à la situation qui existait avant la catastrophe du Rana Plaza, mais nous exhortons le gouvernement à apporter son appui sans réserve aux dizaines de milliers de travailleurs qui produisent cette richesse, en soutenant le nouvel Accord », a notamment déclaré Sharan Burrow, secrétaire générale de la CSI.

Les recommandations de l’OIT après la plainte de la CSI contre le gouvernement bangladais

La plainte de la CSI auprès de l’OIT contre le gouvernement bangladais s’appuie notamment sur de nombreux exemples d’actes de violence et représailles contre des syndicalistes et des travailleurs tentant de s’organiser, en particulier dans le secteur du prêt-à-porter, ou de rejets arbitraires de demandes d’enregistrement des syndicats.

En juin dernier, le Comité de la liberté syndicale de l’OIT a constaté, dans un rapport intérimaire, que même si le nombre de syndicats enregistrés a augmenté au premier semestre 2016, près de la moitié des demandes d’enregistrement présentées durant cette période dans la région de Dhaka et plus de la moitié de celles soumises dans la région de Chittagong ont été rejetées.

Dans ses recommandations, le comité de la liberté syndicale demande au gouvernement bangladais de « prendre les mesures nécessaires pour faire en sorte que tous les actes anti syndicaux, notamment ceux qui auraient été perpétrés par la police ainsi que le meurtre d’un syndicaliste en 2012 (…) fassent l’objet d’une enquête exhaustive et que les auteurs soient amenés à rendre compte de leurs actes ». 
Il demande aussi au gouvernement de « faciliter le processus d’enregistrement (des syndicats ndlr) de manière à ce qu’il constitue une simple formalité et ne restreigne pas le droit des travailleurs de constituer des organisations sans autorisation préalable ».

La mobilisation des travailleurs et des syndicats reste entière

Dans la foulée de la catastrophe du Rana Plaza, des centaines de milliers de travailleurs du textile s’étaient mis en grève et avaient manifesté avec les syndicats. Depuis, à plusieurs reprises, ils ont de nouveau fait entendre leur voix, comme fin 2016 et début 2017, quand es milliers d’ouvrières de la banlieue de Dacca ont fait grève pour obtenir le triplement de leur salaire.

Chaque fois, ils bravent la répression et chaque fois, de nouveaux syndicats se créent. Un indicateur que le gouvernement bangladais aurait également tout intérêt à prendre en compte…

Bangladesh : la répression est toujours là, les syndicats aussi

Près de quatre ans après l’effondrement de l’immeuble Rana Plazza qui avait causé la mort de 1 130 ouvrières et ouvriers d’ateliers textiles le 24 avril 2013, les salaires bangladais restent dramatiquement faibles, la répression gouvernementale et patronale particulièrement fortes et les salariés et les syndicats… Toujours aussi combattifs. Dans un contexte particulièrement tendu, La signature il y a quelques jours d’une convention collective avec une entreprise textile de la zone industrielle de (...)

 

  1. IndustriALL global union a été fondée en 2012, par la fusion de la Fédération internationale des organisations de travailleurs de la métallurgie (FIOM), de la Fédération internationale des syndicats de travailleurs de la chimie, de l’énergie, des mines et des industries diverses (ICEM) et de la Fédération internationale des travailleurs du textile, de l’habillement et du cuir.

Sourcing :   EVELYNE SALAMERO, in FO Hebdo

 

Bangladesh : la répression est toujours là, les syndicats aussi 

https://www.force-ouvriere.fr/bangladesh-la-repression-est-toujours-la-les-syndicats-aussi

par Evelyne Salamero

 

Bangladesh : pas de sécurité au travail sans syndicat
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19 juillet 2017 3 19 /07 /juillet /2017 16:58
FO revendique un plan de sauvetage pour les salariés de la banque Monte Paschi

Monte dei Paschi di Siena

Banca Monte dei Paschi di Siena ou BPMS est une banque italienne, la plus ancienne au monde encore en activité. Elle a été fondée comme mont de piété en 1472, à Sienne en Toscane, et a fonctionné sans interruption depuis cette date.

FO revendique un plan de sauvetage pour les salariés de la banque Monte Paschi

EMPLOI ET SALAIRES

FO revendique un plan de sauvetage pour les salariés de la banque Monte Paschi

 

La banque italienne Monte Paschi, soumise à un plan de restructuration, va se dessaisir de sa filiale française. La fédération FO banques craint pour le devenir des 275 salariés. Elle a écrit le 13 juillet à Emmanuel Macron pour l’alerter et éviter la casse sociale.

La plus ancienne banque commerciale du monde est en voie d’être sauvée, mais les salariés vont en payer le prix. La Monte dei Paschi di Siena, fondée en 1472, est la quatrième banque italienne. Confrontée à des pertes financières depuis plusieurs années et au bord de la faillite, elle vient d’être renflouée par l’État italien. La Commission européenne a donné son feu vert le 4 juillet à cette « recapitalisation préventive », mais en échange d’un plan de restructuration drastique.

Ce plan a été dévoilé le 5 juillet.

Il prévoit, en Italie, la fermeture de près d’un tiers des agences et la suppression de 20% des emplois d’ici à 2021. La banque va aussi se dessaisir de ses deux filiales étrangères, en France et en Belgique. Dans l’Hexagone, Monte Paschi Banque SA possède une vingtaine d’agences, où elle emploie 275 salariés. La fédération FO Banques et la section FO de l’enseigne s’inquiètent pour leur devenir.

Bonus, stock-options et golden parachutes pour les dirigeants

« Soit il y a un repreneur et le réseau pourrait être vendu au plus offrant, avec le risque d’être désossé, soit il n’y a pas de repreneur et ça ferme, synthétise Sébastien Busiris, responsable de FO Banques. Ces 275 salariés ne savent pas ce qu’ils vont devenir. La fermeture de trois agences a déjà été annoncée. »

Pour la fédération FO Banques, ce n’est pas aux salariés de payer la note du plan de sauvetage de Monte Paschi. « Ce sont les égarements des dirigeants qui ont, eux, touché : bonus, stock-options et golden parachutes qui ont amené à cette impasse. Ce serait donc à eux de payer la note », insiste Sébastien Busiris dans un communiqué daté du 17 juillet.

FO demande un cahier des charges social pour le repreneur

Le 13 juillet, il a envoyé un courrier à Emmanuel Macron pour le sensibiliser sur ce dossier et obtenir des engagements de l’État. Il demande la mise en place d’un « plan de sauvetage » pour les salariés. Il souhaite qu’en cas de cession, un cahier des charges social soit fixé avec le repreneur pour assurer la pérennité de l’emploi. Ce dernier devrait prévoir le maintien des agences pendant au moins cinq ans, ou, dans le cas contraire, le reclassement des salariés au sein du groupe repreneur.

« La bonne santé des banques françaises ajoutée à une volonté des banques de préserver l’emploi en France doit permettre, si tout le monde joue le jeu, d’éviter une casse sociale qui semble pourtant se dessiner si personne ne s’en préoccupe », poursuit Sébastien Busiris dans son courrier au président de la République.

Il estime qu’en échange du versement du CICE et du pacte de responsabilité, le gouvernement peut exiger un effort des banques.

« Toutes les banques françaises ont les moyens de racheter le réseau d’agences de Monte Paschi », précise-t-il.

Sourcing:   CLARISSE JOSSELIN, in FO Hebdo

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19 juillet 2017 3 19 /07 /juillet /2017 09:48
L'UD FO 93, UN COMITÉ DÉPARTEMENTAL REVENDICATIF !
L'UD FO 93, UN COMITÉ DÉPARTEMENTAL REVENDICATIF !

LE BILLET

UN COMITÉ DÉPARTEMENTAL REVENDICATIF !

 

Plus de 150 délégués ont participé au comité départemental, assemblée générale annuelle des syndicats FO de Seine-Saint-Denis, le jeudi 29 juin dernier. Tous les intervenants ont affirmé leur détermination à combattre la volonté du gouvernement de réduire le code du travail à la portion congrue permettant aux employeurs d’avoir des salariés taillables et corvéables à merci et de remettre en cause, une nouvelle fois, les conventions collectives et les entreprises à statuts. Ce gouvernement veut aussi s’attaquer aux emplois dans les fonctions publiques, à la sécurité sociale ainsi qu’a notre système de retraite par répartition.

Le département de la Seine-Saint-Denis subit depuis plusieurs années une politique austéritaire mise en place par la collectivité territoriale ou les mairies. Les luttes sont nombreuses afin de faire face à ces velléités de casser, d’externaliser et de précariser alors que dans le même temps, des millions sont attribués aux entreprises sans aucune contrepartie dans le cadre du Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE).

Les délégués, dont plusieurs dizaines participaient pour la première fois à ce comité départemental, et beaucoup de jeunes militants ont voté une résolution dans laquelle ils indiquent clairement leur opposition :

  • Aux ordonnances,
  • À la création d’un code du travail par entreprise permis par la loi El KHOMRI dont ils demandent l’abrogation,
  • À l’augmentation de la CSG de 1,7 %,
  • Aux suppressions de 120 000 emplois de fonctionnaires, 
  • À la territorialisation de l’école.

En conséquence, il nous faudra rester mobilisés, même si nous nous trouvons en période de congés annuels bien mérités !

 

L'UD FO 93, UN COMITÉ DÉPARTEMENTAL REVENDICATIF !

6 612 700

C'est le nombre de
DEMANDEURS D'EMPLOIS 
inscrits à Pôle emploi 
en mai 2017.


... Et le code du travail 
n’y est pour rien !

L'UD FO 93, UN COMITÉ DÉPARTEMENTAL REVENDICATIF !

Texte complet de la prise de parole de notre camarade FO CPF

Nadine secrétaire générale du syndicat FO CPF à la tribune, lors de sa prise  de parole (texte ci dessus)

Nadine secrétaire générale du syndicat FO CPF à la tribune, lors de sa prise de parole (texte ci dessus)

Reza Pinchan, secrétaire général UD FO 93

Reza Pinchan, secrétaire général UD FO 93

L'UD FO 93, UN COMITÉ DÉPARTEMENTAL REVENDICATIF !
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18 juillet 2017 2 18 /07 /juillet /2017 16:04
Loi travail 2 « Tout va se jouer en août » selon JCM

Loi travail 2

« Tout va se jouer en août »

 
Loi travail 2 « Tout va se jouer en août »-Claude Mailly, Secrétaire général de la Confédération FO, a donné dans Le Parisien d’aujourd’hui une interview dans laquelle il « entend peser sur les arbitrages jusqu’au bout ». Dejan Terglav, Secrétaire général de la FGTA-FO maintient son soutien à la Confédération dans sa volonté de négocier et sa position si la concertation débouche sur un projet de loi qui va à l’encontre des intérêts des salariés ; la FGTA-FO se mobilisera pour défendre ses positions

ITW JCM, in Le Parisien

 

Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de la Confédération FO, a donné dans Le Parisien d’aujourd’hui une interview dans laquelle il « entend peser sur les arbitrages jusqu’au bout ».

Dejan Terglav, Secrétaire général de la FGTA-FO maintient son soutien à la Confédération dans sa volonté de négocier et sa position si la concertation débouche sur un projet de loi qui va à l’encontre des intérêts des salariés ;

La FGTA-FO se mobilisera pour défendre ses positions.

Loi travail 2 « Tout va se jouer en août » selon JCM
Loi travail 2 « Tout va se jouer en août » selon JCM
Loi travail 2 « Tout va se jouer en août » selon JCM
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18 juillet 2017 2 18 /07 /juillet /2017 08:43
Constatation de l'inaptitude : Les changements apportés en 2017, CQFS

L'inaptitude du salarié

Constatation de l'inaptitude

 Les changements apportés en 2017, CQFS

La nouvelle définition du salarié inapte au terme de l’article L4624-4 du code du travail c’est quand aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail qu’il occupe n’est possible et que son état de santé justifie un changement de poste.

L’inaptitude physique entraînera l’obligation de chercher un emploi de reclassement pour le salarié compatible avec son état de santé.

Désormais la constatation de l’inaptitude physique passe par 4 étapes :

1) Une étude préalable de la situation du salarié, alimentée par des échanges entre le médecin du travail, l’employeur et le salarié,

2) Un entretien entre le médecin du travail et le salarié,

3) L’envoi par le médecin du travail de ses conclusions écrites à l’employeur,

4) La mise en oeuvre par l’employeur de l’avis d’inaptitude physique, cet avis pouvant être contesté ou par l’employeur ou par le salarié , et à cet égard la procédure ici est nouvelle puisque il s’agira désormais de saisir le conseil de prud’hommes en référé pour la désignation d’un médecin expert.

 

Ces nouvelles modalités de contestation pour intéressantes qu’elles puissent paraître vont poser des questions nouvelles puisque ce médecin-expert sera rémunéré, donc le coût de la contestation n’est plus gratuit sans compter le nécessaire allongement de la procédure alors que le législateur à cet égard avait tout pensé pour simplifier et raccourcir les délais.

Enfin se posera alors l’épineux problème du versement du salaire de remplacement à la charge de l’employeur pendant la durée de la procédure.

Par contre, la nouveauté clairement affirmée est que le médecin du travail peut dispenser de recherche de reclassement l’employeur en cas de risque pour la santé du salarié pour tout contrat : CDI ou CDD.

Pour l’organisation du reclassement désormais les délégués du personnel sont obligatoirement consultés quel que soit la cause de la maladie ou de l’accident. 

Enfin quelle que soit la cause de la maladie ou de l’accident il faut une notification écrite au salarié de l’impossibilité de le reclasser. 

 

 

 

Donc les enjeux de la constatation de l’inaptitude physique d’un salarié et les conditions de son reclassement deviennent très importants. Il est plus que recommandé au salarié dans cette situation confronté à cette mesure de prendre contact avec un délégué FO, et de se faire assister et conseiller tout au long de la procédure.

 

 

 

Publication: FO CPF, service juridique, coordination des IRP

 

Constatation de l'inaptitude : Les changements apportés en 2017, CQFS
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17 juillet 2017 1 17 /07 /juillet /2017 18:36
Au Royaume-Uni, le boom des «contrats zéro heure»
McDo Londres - Photo Ben Stansall. AFP

McDo Londres - Photo Ben Stansall. AFP

EMPLOI / CONTRAT DE TRAVAIL

Au Royaume-Uni, le boom des «contrats zéro heure»

Au Royaume-Uni, McDO  emploie 90% de ses employés avec des «zero-hour contracts».  

Le nombre de Britanniques déclarant être employés dans le cadre d'un contrat sans garantie horaire et sans salaire minimum a augmenté de 20% en un an

 Au Royaume-Uni, le boom des «contrats zéro heure»

Travailleurs pauvres ou chômage de masse ?

Persuadé que la première solution était celle du moindre mal, le Royaume-Uni a, depuis longtemps, mis le paquet sur les zero-hour contracts, littéralement les «contrats zéro heure».

C’est le travailliste Tony Blair qui a instauré ce système. Son successeur Gordon Brown l’a conservé, David Cameron l’a généralisé.

Passage obligé en temps de crise selon ses promoteurs, le zero-hour contract devait contribuer au rétablissement de la compétitivité des entreprises. Il a surtout développé une nouvelle catégorie de salariat dans un des pays les plus riches du monde : des travailleurs pauvres.

Certes, le Royaume-Uni peut se vanter d’une forte baisse de son taux de chômage, passé de près de 9% en 2008 à moins de 5,3% aujourd’hui. Mais le mouvement de forte précarisation de son marché du travail entamé il y a plusieurs années ne cesse de s’aggraver.

Le nombre de contrats à «zéro heure», qui ne garantissent aucun travail fixe au signataire, a progressé de 20% en un an. Il y en avait officiellement 744 000 entre avril et juin, contre 624 000 à la même période en 2014, selon les données publiées mercredi par l’Office national des statistiques (ONS).

Personne ne refuse

Pour rappel, ces contrats sont une disposition législative qui permet d’«embaucher» un salarié aux conditions suivantes : il doit se tenir à disposition de l’entreprise en permanence, qui l’emploiera une heure, dix heures ou pas du tout dans le mois, selon les besoins de l’entreprise. Ils sont particulièrement répandus dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration, des services aux personnes et de l’éducation.

La palme de ce type de contrats au Royaume-Uni revient à McDonald’s qui emploie près de 90% de ses salariés grâce à des zero-hour contrats. Certes, ils peuvent refuser de travailler une heure ou deux. Mais les résultats des enquêtes sont formels : personne ne dit non, de peur de ne plus se voir proposer la moindre heure de travail.

Ce qui au départ devait permettre aux étudiants ou aux retraités de travailler quelques heures pour améliorer leur quotidien prend des proportions de plus en plus importantes outre-Manche.

Le Royaume-Uni serait, selon les détracteurs de ce type de contrats, à la pointe avancée des pays riches où le nombre de travailleurs pauvres est en forte hausse. Ce qui permet d’afficher une baisse du chômage tout en rendant toujours plus difficiles les comparaisons avec d’autres pays au niveau de vie comparable (comme la France).

Masquer la réalité

Si l’Office national des statistiques pointe la forte hausse de ces contrats ultra-flexibles, ses experts révèlent aussi que la plupart des bénéficiaires en signent au minimum deux. Le nombre de «contrats zéro heure» sur le marché du travail dépasse en réalité le 1,5 million, soit l’équivalent d’un peu plus de 4% de l’emploi total.

Pendant la campagne électorale, à la veille des élections générales du 7 mai, Ed Miliband, le chef du Parti travailliste, estimait que ces contrats symbolisaient à eux seuls le dérèglement économique et social du pays. «C’est une épidémie et nous allons y mettre fin, avait-il déclaré. 

Ce contrat affaiblit le niveau de vie de la population et compromet la vie de famille. Parce que si vous ne savez pas le nombre d’heures que vous allez effectuer d’un jour à l’autre, comment pouvez-vous être en sécurité, vous et votre famille ?» Pas de quoi remporter les élections.

En attendant, voici comment (entre autres) le Premier ministre conservateur David Cameron peut afficher un taux de chômage de 5,3% et cacher ces 10% % de Britanniques qui ont un travail mais ne peuvent en vivre.

Sourcing:     Liberation.fr / Vittorio De Filippis

 

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17 juillet 2017 1 17 /07 /juillet /2017 15:48
Nouvel accord UNI Global Union et IndustriALL
Nouvel accord UNI Global Union et IndustriALL

UNI Global Union

Nouvel accord UNI Global Union et IndustriALL

Nouvel accord sur le Bangladesh avec les grandes marques

UNI Global Union et IndustriALL Global Union, accompagnés de représentants des marques signataires, viennent d’annoncer la semaine dernière à Paris la conclusion d’un nouvel accord sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, à l’occasion du Forum mondial de l’OCDE sur la conduite responsable des entreprises.

Avec un nombre croissant de signataires, ce nouvel accord juridiquement contraignant couvre plus d’un millier d’usines de vêtements au Bangladesh qui approvisionnent les marques signataires.

Cet accord triennal s’appuie sur les réalisations obtenues grâce au premier accord sur le Bangladesh signé en mai 2013 suite à l’effondrement du bâtiment Rana Plaza. Il poursuit le cadre novateur et juridiquement contraignant du premier accord et son engagement à la transparence. Il apporte également aux travailleurs de nouvelles protections et prévoit l’inspection et la remise en état d’un nombre encore plus grand d’usines, puisque les marques signataires y ont ajouté leurs fournisseurs.

Il importe de souligner que cet accord renforce le droit des travailleurs de se syndiquer et d’adhérer à un syndicat, en reconnaissant que l’autonomisation des travailleurs est fondamentale pour assurer la sécurité sur le lieu de travail. Il inclut des protections renforcées pour les travailleurs dont les usines ferment ou son délocalisées en raison de la mise en oeuvre de l’Accord. Il offre également une possibilité d’extension à d’autres secteurs que celui du prêt-à-porter.

 

 

Retrouvez l’intégralité de la circulaire concernant cet accord : Bangladesh.Circular-Fr, ou cliquer sur le lien ci dessous

Communication FGTA FO

Retrouvez ci dessus l’intégralité de la circulaire concernant cet accord

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