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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

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19 avril 2017 3 19 /04 /avril /2017 17:43
DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches
DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches
DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches

DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches
 


Dia et Eroski ont annoncé hier soir la création d'une centrale d'achats commune pour leurs "marques blanches", appelée Red Libra Trading Services, qui sera détenue à 50/50 par les deux groupes.

 

La nouvelle entité commencera son activité le 24 avril. Red Libra Trading Services aura pour présidente non-exécutive Beatriz Santos, actuelle directrice commerciale d'Eroski, et pour directrice générale Susana Pagés, son homologue chez Dia.

 

Les politiques de ventes et de marketing des deux partenaires resteront indépendantes et l'accord ne comprend pas les denrées périssables commercialisées sous les marques Dia et Eroski.

 

 

Sourcing:   Le Figaro.fr / Par Agence Option Finance

DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches
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12 février 2017 7 12 /02 /février /2017 18:13
L’environnement se détériore

L’environnement se détériore

ALERTE


Au travail, les salariés inégaux face à la pollution de l’air 


Près d’un salarié sur trois respire des fumées ou des poussières sur son lieu de travail.

 


La pollution, ce n’est pas que dans la rue. Près d’un salarié sur trois respire des fumées ou des poussières sur son lieu de travail.

 

Moins le travailleur est qualifié, plus le risque augmente. Et les écarts en fonction du milieu social tendent à se creuser.

 

 

Les épisodes de pollution aux microparticules se multiplient dans l’Hexagone, entraînant une série de mesures préventives. Loin des stations de surveillance de la qualité de l’air, la pollution sévit aussi dans l’environnement professionnel.

C’est au travail que les inégalités en matière d’exposition sont les plus grandes, bien avant le lieu de vie, selon une étude de l’Observatoire des inégalités publiée en septembre 2016.

 

Se basant sur des chiffres du ministère du Travail, elle rappelle que près d’un salarié sur trois respire des fumées ou des poussières, près d’un tiers est en contact avec des produits dangereux, près d’un sur cinq (16 %) subit un bruit intense (données de 2013), et un sur dix est exposé à au moins un produit cancérogène (données de 2010).

 


Le milieu social détermine une grande part de la pollution ainsi subie, explique l’étude. Les travailleurs les moins qualifiés, les jeunes et les précaires sont les premiers à subir ces nuisances.

 

Les deux tiers des ouvriers déclarent respirer des fumées ou des poussières sur leur lieu de travail, contre seulement 11 % des cadres et 14 % des employés administratifs.

 

Le bruit intense touche 38 % des ouvriers contre 7 % des cadres. Quant au contact avec des produits dangereux, cela concerne la moitié des ouvriers contre 5 % des agents administratifs et 13 % des cadres. L’écart est encore plus élevé pour l’exposition aux produits cancérogènes : elle concerne douze fois plus d’ouvriers qualifiés que de cadres.

 

L’environnement se détériore

 

L’Observatoire des inégalités constate aussi qu’hormis pour les poussières, l’environnement de travail s’est plutôt détérioré entre 2005 et 2013, essentiellement pour les travailleurs les moins qualifiés.

 

En huit ans, la part des ouvriers exposés aux fumées et aux poussières a augmenté de deux points alors qu’elle diminuait d’autant pour les cadres. La hausse est de 3,4 points pour le contact avec des produits dangereux, contre 1 point pour les cadres.

 

 

Les salariés sont sous-informés par l’employeur et les effets ne se produisant sur la santé que vingt ou trente ans plus tard, les risques peuvent être sous-estimés, déplore Jean-Marie Branstett, de la fédération FO Construction. Il revendique notamment des documents uniques tenus à jour par les entreprises, ainsi qu’un inventaire de tous les produits dangereux présents sur le chantier avec des moyens pour se protéger et, le cas échéant, se décontaminer. 

 

Gaz diesel : la protection des travailleurs part en fumée 

 


La directive européenne de 2004 définissant les valeurs limites d’exposition des travailleurs à des substances cancérogènes est en cours de révision. Le 10 janvier, la Commission européenne a proposé de fixer des seuils contraignants pour seulement dix-huit substances. 

 


Son engagement initial portait sur vingt-cinq substances en 2016 et cinquante en 2020.

 

La Confédération européenne des syndicats déplore notamment l’absence de limites pour les fumées de diesel, reconnues cancérogènes depuis 2012 et auxquelles sont exposés 3 millions de travailleurs.

 

Elle rappelle que le cancer d’origine professionnelle tue de 50 000 à 100 000 personnes par an dans l’UE.

 

Sourcing :  FO Hebdo / C. Josselin

Près d’un salarié sur trois respire des fumées ou des poussières sur son lieu de travail.

Près d’un salarié sur trois respire des fumées ou des poussières sur son lieu de travail.

Tout est bon dans le macron

Tout est bon dans le macron

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22 mars 2016 2 22 /03 /mars /2016 20:20
L'équipe opérationnelle FO SUD
L'équipe opérationnelle FO SUD

Sur le terrain, au quotidien dans les magasins, les élus, et délégués FO sont présents au côté des salariés.

Cette période de transformation est source d'inquiétude.

Les rencontres avec les salariés sont primordiales, être à l'écoute et expliquer,

FO dans toutes les régions informe, soutient, renseigne, défend, assiste, agit pour les salariés, ensemble pour construire l'Avenir

FO EF, dans toutes régions sera bien présent dans les manifestations por soutenir le rejet et le retrait de la Loi mortifère sur les dégradations programmées des droits des travailleurs.

FO dit non à la loi MEK, venez nombreux les 24 et 31 mars

La délégation FO EF de la région Nord venue rencontrer les salariés de l'ex Dia transformé en C Contact

La délégation FO EF de la région Nord venue rencontrer les salariés de l'ex Dia transformé en C Contact

Retrait de la loi MEK destructrice de droits chèrement acquis
Retrait de la loi MEK destructrice de droits chèrement acquis

Retrait de la loi MEK destructrice de droits chèrement acquis

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8 mars 2016 2 08 /03 /mars /2016 00:12
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08 mars, Bienvenue à SOJOB, le premier Salon entièrement dédié à l’emploi du secteur privé.
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26 février 2016 5 26 /02 /février /2016 22:32
Auchan dans une tourmente judiciaire risque une amende phénoménale

Le 9 novembre dernier, le tribunal de grande instance d’Avignon rendait un jugement sans ambiguité sur des infractions concernant le travail de nuit (de 22 heures à 6 heures) à Auchan le Pontet et Auchan Mistral 7 d’Avignon.

Le juge ordonnait à Auchan France (la maison mère), « de se conformer au Code du travail et à la jurisprudence en vigueur. »

Cette décision, assortie d’une astreinte de 100 000 euros par infraction constatée, allait être confirmée par la cour d’appel de Nîmes le 25 novembre suivant.


Hier, une assignation pour la liquidation de l’astreinte (son paiement) a été délivrée aux deux établissements concernés lors d’une audience fixée au 10 mars
2016 à 9 heures.

Selon FO « le montant de l’astreinte définitive, qui sera décidé par le juge, pourrait atteindre la somme de 2,06 milliards au vu des infractions constatées… » Tout en regrettant que « malgré ces deux décisions de justice rendues », Auchan ait continué à employer des salariés de nuit, FO annonce que deux constats d’huissier ont été effectués le 23 novembre et le 7 décembre 2015. Ils ont été portés à la connaissance de la justice. Tout comme « des dizaines de relevés de pointage, prouvant la volonté délibérée de l’Entreprise de ne pas appliquer ces décisions de justice, et par là même la loi » réalisées par des délégués du personnel.


FO renvoie Auchan à ses responsabilités : « Seule l’Entreprise Auchan est responsable de cette situation et du montant qui sera attribué, car si un appel non suspensif des décisions des juges a été fait par Auchan, celle-ci se devait de respecter les d
eux ordonnances. »

Auchan dans une tourmente judiciaire risque une amende phénoménale
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12 février 2016 5 12 /02 /février /2016 22:37
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12 février 2016 5 12 /02 /février /2016 22:36
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31 janvier 2016 7 31 /01 /janvier /2016 17:53
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31 janvier 2016 7 31 /01 /janvier /2016 17:52
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@ FO CPF system (BM) gérard Covache - dans Actualités InFO Dia
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31 janvier 2016 7 31 /01 /janvier /2016 17:51
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