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  • : FO CPF (ex Dia) Distribution
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  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général. faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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  • Recherche, Analyse, Etude, Communication, Information, Expressions, Actualités  syndicales, juridiques, et sociales. Engagé pour l'égalité des Droits, pour un syndicalisme libre, indépendant, responsable et solidaire, au service des salariés
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.


"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."


Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

 

Le Blog-master (BM) se réserve le droit de suspendre, d'interrompre, ou de rejeter  la diffusion de tout commentaire dont le contenu serait susceptible de porter atteinte aux tiers, d'enfreindre les lois et règlements en vigueur, ou serait de nature ou à caractère diffamatoire, et décline toute responsabilité quant aux opinions émises, qui n'engagent que leurs auteurs.

FO, Libre Independant Déterminé

 


Lanceur d'alerte


Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

Pages Du Blog-Note Informatif

 

Pour le  REPOS DOMINICAL pour tous en même temps

DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

Merci

BM

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La liberté syndicale ne s'use que quand on ne s'en sert pas !

Adhésion à Force-Ouvrière, suivre le lien

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Sofiane   Est & RA    06 61 50 67 96
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Bruno, coordinateur des IRP FO CPF

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Cyril DSC FO CPF   06 25 56 84 86

 

5 juin 2017 1 05 /06 /juin /2017 16:12
FO, mobilisé et vigilant face à la direction
FO, mobilisé et vigilant face à la direction

FO, mobilisé et vigilant face à la direction

Carrefour changement d'ère?

Carrefour

 

Carrefour, le changement, c'est maintenant?

 

Entre rumeurs et vraies fausses nouvelles le nom du remplaçant de G. Plassat fait couler de l'encre, vendre du papier.....et bruisse dans Tout Paris.

 

Accélération du calendrier

 

Le calendrier semble s'accélérer pour la succession de Georges Plassat à la tête du groupe Carrefour.

 

Donné pour favori depuis plusieurs semaines, Alexandre Bompard, actuel PDG de la Fnac, aurait convaincu les actionnaires du numéro 1 Français de la distribution.

 

 

Toutefois aucune confirmation officielle  de Carrefour ou de la Fnac qui se refusent toujours , à tout commentaire.

 

Prochain RDV le 15 juin.

 

Outre les actus boursières de nos économistes patentés et des milieux bien informés, comme on dit, les 160 000 salariés de Carrefour France se posent la même question....

 

Egalement les salariés de Fnac Darty après être passés à la moulinette des baisses drastiques de leurs conditions de travail, des pertes d'emplois, des gels salariaux, aimeraient connaître à quoi (ou à qui) ils doivent s'attendre en cas d'un nouveau changement de leur direction.

 

Apprenant au détours d'annonces, d'entrefilets, de communiqués de presse, de titres divers dans les médias spécialisés, les projets concernant le futur remplaçant de l'actuel Président G. Plassat, ils s'interrogent d'une part sur la fiabilité de l'annonce concernant celui qui semble se détacher dans la dernière ligne droite, en la personne d'A. Bompard, actuel Boss de Fnac Darty, et d'une autre part souhaitent pouvoir se projeter dans l'avenir.

 

Des dossiers seront sur la table: emploi, salaire, qualifications, politique commerciale, quid des rumeurs d'un futur (?!) rapprochement d'enseignes avec Fnac Darty.

 

FO Carrefour 1ère organisation syndicale la plus représentative dans le groupe et dans la branche alerte l'entreprise et ses décideurs:

 

L’avenir du développement économique et de l’équilibre social du groupe Carrefour dépendront des réponses apportées à nos demandes concernant :

 

  • la politique commerciale

  • l’emploi

  • le pouvoir d’achat

  •  les conditions de travail

  • le modèle intégré

 

..... Entres autres points !

Télécharger le tract informatif du syndicat FO Carrefour

Retrouvez nos articles antérieurs les plus récents sur le sujet

 

Suivre les liens:

 

http://foed.over-blog.com/2017/06/carrefour-l-arrivee-prochaine-d-a.bompard-semble-s-accompagner-d-un-scenario-d-une-eventuelle-fusion-avec-fnac-darty.a-suivre.html

 

http://foed.over-blog.com/2017/06/carrefour-forte-speculation-sur-l-arrive-d-a-bompard-ca-bruisse-ca-court-ca-s-insinue.html

Carrefour changement d'ère?
Carrefour changement d'ère?

FO demande, au nouveau PDG, de définir et d’expliquer la manière dont Carrefour répondra aux défis présents et à venir, en précisant s’il compte investir aussi bien dans de nouveaux projets commerciaux que dans l’énergie humaine de son groupe.

 


Pour FO, Il est indispensable d’intégrer dans une même démarche, les attentes des salariés et les exigences des consommateurs comme deux axes d’une seule et même finalité.

 


Pour les délégués syndicaux Force Ouvrière, la priorité est que le groupe retrouve rapidement le chemin d’une croissance économique durable.

 

Particulièrement pour la France, où il faut impulser dès maintenant une véritable ambition commerciale sur l’alimentaire mais aussi sur le non-alimentaire, trop délaissé à ce jour, qui permettra de relever les défis de demain.

Carrefour changement d'ère?
Carrefour changement d'ère?
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10 mai 2017 3 10 /05 /mai /2017 12:53
FO CPF Assemblée générale
FO CPF Assemblée générale
FO CPF Assemblée générale

AG FO CPF 04 et 05 mai 2017

 

Assemblée générale annuelle FO Carrefour Proximité France


Réunis les 4 & 5 mai pour leur AG à Paris par Cyril Boulay, Délégué syndical central, les délégués FO de Carrefour Proximité France ont abordé les points suivants :

 

  • - La représentativité de CPF, et du groupe, suite à la fusion absorption (CPF, Erteco),

  • - Résultats des élections professionnelles,

  • - NAO 2017,

  • - Communication syndicale,

  • - Impact des orientations stratégiques de l’entreprise,

  •  - Information sur la Loi MEK

 

Ont émaillé et ponctué les travaux de l'AG 

 

A la fin de la première journée, les élus ont échangé sur l’actualité de leur région avant d’assister à une formation sur la loi Travail et ses conséquences en de nombreux domaines, notamment les impacts sur la négociation collective.

 

 

Tour de table

 


Présentations des DSC - Cyril Boulay- et DSN - Frederic Catteau - sur la représentativité, les orientations stratégiques à 3 ans


Interventions


Intervention de Carole Desiano  secrétaire fédérale en charge de la grande distribution  qui  fait un point sur les avancées syndicales et des travaux en cours da son secteur d'activités:


Négociations, digitalisation, représentativité, refonte des classifications, changements à venir et méfiances à la veille du 2ème tour et avant les élections législatives. 
 

Plus que jamais, FO 1ère organisation la plus représentative dans le groupe Carrefour, est toujours là 1ère organisation syndicale de la grande distribution....


 
 Intervention de Dejan Terglav - secrétaire général de la FGTA 

 

Point sur l'actualité.

 

La FGTA est à l'écoute des remontées des salariés de la proximité et exprime ses doutes quant à l'avenir qui s'offre à nous


Changements de lois, évolution des métiers, changement de PDG... sont autant de facteurs qui vont influer sur notre avenir...

 

 

Présentation

 

La loi travail et l'inversion de la hiérarchie des normes présenté par Me RIERA est plus que jamais d'actualité !

 

 Intervention de Michel Enguelz. .. délégué de groupe...

 

  • Tour d horizon chez Carrefour 


  • Importance de la syndicalisation

  • Importance de la formation. 

 

Ces 2 jours ont été forts en revendications, constructifs et enrichissants.

De belles rencontres avec l'ensemble des représentants des autres régions !

 

Après les interventions du Secrétaire général, Dejan Terglav, et de Carole Desiano et Michel Enguelz, Secrétaires fédéraux, les membres du syndicat ont défini les orientations stratégiques pour 2017 et rédigé leur résolution téléchargeable ci dessous.

 

 

C. Boulay, DSC FO CPF

Telecharger la résolution

FO CPF Assemblée générale
FO CPF Assemblée générale

Ces 2 jours ont été forts en revendications, constructifs et enrichissants. 

 

De belles rencontres avec l'ensemble des représentants des autres régions !

Vue d'ensemble du tour de table
Vue d'ensemble du tour de table
Vue d'ensemble du tour de table
Vue d'ensemble du tour de table
Vue d'ensemble du tour de table

Vue d'ensemble du tour de table

FO CPF:  Trombinoscope kaleidoscopique des régions CPF Paris Centre et SUD & EST
FO CPF:  Trombinoscope kaleidoscopique des régions CPF Paris Centre et SUD & EST

FO CPF: Trombinoscope kaleidoscopique des régions CPF Paris Centre et SUD & EST

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19 avril 2017 3 19 /04 /avril /2017 17:43
DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches
DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches
DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches

DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches
 


Dia et Eroski ont annoncé hier soir la création d'une centrale d'achats commune pour leurs "marques blanches", appelée Red Libra Trading Services, qui sera détenue à 50/50 par les deux groupes.

 

La nouvelle entité commencera son activité le 24 avril. Red Libra Trading Services aura pour présidente non-exécutive Beatriz Santos, actuelle directrice commerciale d'Eroski, et pour directrice générale Susana Pagés, son homologue chez Dia.

 

Les politiques de ventes et de marketing des deux partenaires resteront indépendantes et l'accord ne comprend pas les denrées périssables commercialisées sous les marques Dia et Eroski.

 

 

Sourcing:   Le Figaro.fr / Par Agence Option Finance

DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches
DIA et Eroski créent une centrale d'achats commune pour leurs marques blanches
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16 mars 2017 4 16 /03 /mars /2017 11:57
FO CPF, faire bouger les lignes
Cette marche en avant ne fait que commencer....

Cette marche en avant ne fait que commencer....

FO CPF,  les élus FO des régions sont aujourd’hui une force majeure au sein des différents établissements, nouveaux périmètres suite au rachat de Dia, développant jour après jour la présence et le credit  auprès des salariés, et des militants.

Faire avancer nos idées, nos revendications, c’est notre combat!

Faire avancer nos idées, nos revendications, c’est notre combat!

Faire avancer nos idées, nos revendications, c’est notre combat!

 

Depuis plusieurs années nous accompagnons les salariés dans la sauvegarde de leur droits, la valorisation de leurs revenus et acquis sociaux, la préservation des emplois et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

 

Une politique nouvelle, exigeante et une volonté de “faire bouger les lignes” qui se traduisent concrètement par des succès notables dans les elections pro (FO est la première organisation syndicale dans le groupe Carrefour) et permettent d’ores et déjà d’amplifier la représentativité de FO dans le cadre du dialogue social pour la défense des intérêts des salariés.

 

Cette marche en avant ne fait que commencer....

La Bataille continue !

FO CPF, faire bouger les lignes
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23 février 2017 4 23 /02 /février /2017 10:51
Joëlle Noldin, Présidente de la CPNE FP de la branche FCD, fait valoir la certification professionnelle
Joëlle Noldin, Présidente de la CPNE FP de la branche FCD, fait valoir la certification professionnelle
Joelle Noldin, déléguée syndicale FO , représentante du personnel   Présidente CPNE  (branche commerce à prédominance alimentaire)

Joelle Noldin, déléguée syndicale FO , représentante du personnel Présidente CPNE  (branche commerce à prédominance alimentaire)

😀😀CléA 1er certification Inter-Prof 


Une certification interprofessionnelle visant à valoriser et reconnaître des compétences acquises mais parfois ignorées par les salariés eux-mêmes👍

 


📁Le Certificat CléA est une certification interprofessionnelle qui a pour objectif de mettre ces personnes en confiance en leur faisant prendre conscience qu’ils disposent de savoir-faire et de compétences, en les accompagnants à chaque étape selon leur propre rythme dans l’acquisition de la totalité du Certificat CléA.


📘La CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi), qui représente plus de 600 000 salariés, dont 84% d’employés/ouvriers, a acté très rapidement sa volonté de se « lancer » et de mettre tout en œuvre pour délivrer la nouvelle certification CléA aux salarié(e)s de la branche.

 


📘En effet, pour les membres de la CPNE, cette certification tient toute sa place à côté des autres dispositifs de formation. CléA est une nouvelle certification accessible qui permet aux salarié(e)s de valoriser leurs compétences acquises.


📕Notre objectif est de permettre aux salarié(e)s d’être à l’aise et surtout de ne pas être en « situation d’échec ».

Dans le cas où la validation est partielle, un parcours de formation est proposé, c’est la deuxième étape. Les salarié(e)s bénéficient de 5 années pour finir la validation des domaines manquants.

 


📘La CPNE a ainsi décidé à l’unanimité le 10 mars 2015, de mettre en œuvre « CléA » dans la branche.

 


🗓Nous avons donc mis en place un groupe de travail paritaire qui s’est réuni plusieurs fois, pour travailler sur la contextualisation du référentiel, sur le processus de mise en œuvre, ainsi que sur la rédaction des cahiers des charges d’habilitation d’organismes évaluateurs et d’organismes de formation.

Concernant la communication, nous l’avons adapté à notre secteur, avec des témoignages salariés. Nous avons participé, sur la base du volontariat, à une évaluation préalable à CléA sur les 7 domaines afin de permettre à chaque membre de bien appréhender ce dispositif.

 

Notre jury CPNE, fort de son expérience dans la délivrance de CQP de branche et inter-branches (plus de 2 500 par an) est ainsi prêt à examiner les dossiers d’évaluation CléA.

 


📘Nous avons habilité 4 organismes à dispenser, auprès des salariés de la branche, les évaluations et/ou les formations conduisant au certificat CléA.

 

  1. Ameri-C : évaluations et formations des salariés de la branche


  2. 2A2C : évaluations et formations des salariés de la branche


  3. AFPA : évaluations et formations des salariés de la branche

  4. Centre de formation et de compétences pour les évaluations des salariés des entités intégrées du groupe carrefour et des salariés d’entreprises liées au groupe carrefour par un contrat de franchise.

 


🛑La FGTA FO très impliquée, est persuadée que ce nouveau dispositif de certification, (fruit du travail des partenaires sociaux) va permettre aux salarié(e)s d’identifier et de valoriser leurs compétences acquises tout au long de leur vie.

 


🛑La FGTA FO confirme son engagement en faveur l’employabilité des salariés ne détenant aucune certification.

 

🛑Pour cela, la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».

 

Cet accord rend obligatoire, pour toutes les entreprises relevant de notre convention collective, la proposition d’une évaluation préalable à CléA à tous les salarié(e)s sans certification (RNCP ou CQP), recruté(e)s dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

 


Joelle Noldin, déléguée syndicale FO , représentante du personnel

Présidente CPNE  (branche commerce à prédominance alimentaire)

Une certification interprofessionnelle visant à valoriser et reconnaître des compétences acquises mais parfois ignorées par les salariés eux-mêmes

Une certification interprofessionnelle visant à valoriser et reconnaître des compétences acquises mais parfois ignorées par les salariés eux-mêmes

La FGTA FO confirme son engagement en faveur l’employabilité des salariés ne détenant aucune certification.

La FGTA FO confirme son engagement en faveur l’employabilité des salariés ne détenant aucune certification.

la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».
la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».

la FGTA FO est signataire de l’accord relatif à l’insertion et à la promotion professionnelle, « 100 000 chances pour demain ».

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12 octobre 2016 3 12 /10 /octobre /2016 13:24
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3 septembre 2016 6 03 /09 /septembre /2016 10:24
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29 août 2016 1 29 /08 /août /2016 22:52
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28 août 2016 7 28 /08 /août /2016 12:23
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28 août 2016 7 28 /08 /août /2016 09:27
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