Société / Grève / Manifs / Retraite par points / Retraites / Mobilisation / Syndicat

COMMUNIQUÉ

Retraites 

L'heure est encore et toujours à la mobilisation

• La confédération FO se félicite du maintien de la mobilisation contre le projet de régime unique par points. Une nouvelle fois, au nom de l’ensemble des syndicats FO engagés dans la mobilisation, elle salue les salariés en grève et qui ont reconduit la grève dans le cadre de l’appel interprofessionnel lancé à partir du 5 décembre.

Tout au long de cette semaine – période de fêtes – des actions ont eu lieu et d’autres auront lieu la semaine du jour de l’an (rassemblements et distribution d’information sur les marchés, centres commerciaux, ronds-points et péages d’autoroute, centres-villes).

Des rassemblements et manifestations interprofessionnels dans les départements et à Paris seront organisés ce vendredi 27 décembre et le samedi 28 décembre.

La grève et les manifestations qui l’accompagnent ont conduit le gouvernement à retarder la mise en œuvre effective de son projet à la génération 1975 pour tous, et au-delà dans certains secteurs. Dans le même temps, des décisions semblent indiquer que certains régimes ou dispositions spécifiques puissent demeurer (militaires et gendarmes, navigants du transport aérien, police, marins, professions libérales…).

Cependant, FO rappelle que le « système universel par points » conduirait à supprimer le régime de base de la sécurité sociale et son régime complémentaire Agirc-Arrco qui concernent le plus grand nombre (18 millions d’actifs salariés cotisants du secteur privé) ainsi que le Code des pensions civiles et militaires pour les fonctionnaires civils de l’État ou encore la CNRACL des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers ainsi que la caisse complémentaire Ircantec des agents contractuels… rendant plus difficile et incertain le droit à la retraite demain.

Par ailleurs, FO dénonce la logique du bonus-malus avec l’âge d’équilibre (ou âge pivot ou du taux plein), qu’elle a refusé au sein de l’Agirc-Arrco, proposé par le gouvernement dans le cadre du régime universel depuis le mois de mars. Elle conduit au recul effectif de l’âge de départ ou à la baisse des pensions.

FO réaffirme au demeurant que le pilotage sous tutelle de l’État demain du système unique de retraite par points conduirait inévitablement au recul de l’âge, les gouvernements pouvant agir sur le niveau de la pension via les paramétrages des valeurs du point.

C’est pourquoi, à l’opposé du projet du gouvernement de régime unique par points, FO réaffirme sa volonté de préserver et défendre le système actuel de retraite et ses régimes.

FO a déposé en ce sens des revendications précises au gouvernement portant sur le minimum contributif, l’emploi des jeunes, l’égalité salariale Femme-Homme, la lutte contre la précarité et les bas salaires, l’emploi des seniors.

FO réaffirme sa détermination et appelle l’ensemble des salariés à maintenir la mobilisation tout au long de cette période et dès la rentrée, nul n’étant épargné.

• Tel est le sens de l’appel le 9 janvier à une nouvelle journée de rassemblement de l’ensemble des salariés, femmes, hommes, jeunes, moins jeunes, de tous corps de métiers, public et privé, dans le cadre de la grève lancée depuis le 5 décembre.

YVES VEYRIER

• Secrétaire général de Force Ouvrière

   Blog publication, 30 décembre 2019, 16H18

Société / Histoire / Retraites / Syndicat

Notre  HISTOIRE

La longue bataille des retraites

• Le mouvement ouvrier n’a pas attendu les ordonnances du 19 octobre 1945 pour se battre pour une fin de vie à l’abri de la misère, c’est-à-dire une retraite digne de ce nom et dans de bonnes conditions.

L es fins penseurs néolibéraux annoncent que notre système de retraite basé sur les recommandations du programme du Conseil national de la Résistance (publié en 1944) est trop vieux, obsolète… Mais l’histoire de la bataille des retraites n’a pas que soixante-quinze ans.

• La réforme actuelle s’attaque à des acquis remontant à Napoléon III, voire à Louis XIV !

Au départ, l’État se penche sur le problème des retraites pour des raisons militaires. Il a besoin de recruter et pour cela il doit promettre une pension pour les blessés, les invalides et les vieux soldats.

Le 22 novembre 1673, Colbert publie l’édit de Nancy fondant la Caisse des invalides de la Marine royale, étendu à la marine marchande en 1709. Les pensions militaires sont instaurées en 1831 pour que les démobilisés précarisés ne rejoignent pas la pègre et pire encore, les mouvements d’opposition.

Les mineurs ont leurs caisses en 1894, les cheminots en 1900 et les ouvriers de l’État en 1928 (souvent des arsenaux militaires).

• Voilà l’origine des régimes spéciaux.

Le rôle des syndicats

Dès le vote de la loi du 9 juin 1853, Napoléon III instaure l’âge du départ légal à la retraite pour ses fonctionnaires : 60 ans après trente ans de service, 55 ans pour les travaux pénibles après vingt-cinq ans de service.

Quatre ans après la fondation de la CGT, le Parlement adopte, le 1er avril 1898, la « Charte de la mutualité », accordant toute liberté aux Sociétés de secours mutuels. C’est aussi l’époque où des patrons paternalistes ou utopistes créent leurs propres caisses de retraite : Michelin, le chocolat Meunier, la fonderie Godin (dirigée par J.-B. Godin, bâtisseur du familistère de Guise).

La première tentative d’un système moderne de retraite par répartition voit le jour avec le vote de la loi du 5 avril 1910, mais c’est un échec car les cotisations ne sont pas obligatoires.

La deuxième tentative de 1928 est aussi un échec en raison de la résistance du patronat, des paysans, des médecins et de la CGT-U communiste.

Il faut attendre la loi du 30 avril 1930 pour voir l’apparition du premier régime de retraite obligatoire. Cependant, nous sommes encore loin des ordonnances de 1945. Il s’agit d’un régime mixte par capitalisation-répartition qui ne concerne que les salariés gagnant plus de 15 000 francs par an et pouvant prétendre à une retraite à taux plein après trente ans de cotisation.

• Bref, c’est quasiment deux siècles d’acquis sociaux que le gouvernement actuel voudrait jeter aux oubliettes de l’Histoire.

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• Le modèle bismarckien

Entre 1883 et 1889, le chancelier allemand Bismarck, sous la pression des socialistes et des syndicats du Reich, va mettre en place le premier régime de retraite par répartition financé par les cotisations ouvrières, au prorata des revenus, et patronales. Un système géré par les partenaires sociaux via un réseau de caisses de retraite.

Sourcing:   CHRISTOPHE CHICLET, in fo.fr

   Blog publication,  29 décembre 2019,  13H49

Société / CDD / CDI / Emploi / Salaire / Pouvoir d’achat / Smic

EMPLOI ET SALAIRES

50 ans du Smic

 L’anniversaire s’annonce sans cadeau

• Alors que 2020 marquera les 50 ans du Smic, le groupe d’experts a conseillé au gouvernement de n’accorder aucun coup de pouce au 1er janvier. Une nouvelle fois, le Smic ne devrait connaître que sa revalorisation automatique.

Les cinquante ans du Smic en 2020 s’annoncent comme un anniversaire sans aucun cadeau.

Un anniversaire passé même sous silence, pourrait-on dire. En effet, le groupe d’experts sur le « salaire minimum de croissance », consulté avant chaque revalorisation, a conseillé au gouvernement de ne pas dispenser de coup de pouce supplémentaire en 2020. Et le 9 décembre, le ministre de l’Economie Bruno Lemaire s’est lui-même prononcé pour la revalorisation légale a minima.

Un décret publié le 19 décembre au journal officiel prévoit ainsi une revalorisation minimale de 1,2% au 1er janvier prochain. Ce qui portera le Smic horaire brut à 10,15 euros contre 10,03 euros actuellement.

Le calcul de cette revalorisation automatique est basé sur deux critères : l’inflation constatée pour les 20% de ménages aux plus faibles revenus et la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base ouvrier et employé (SHBOE).

• La position « dogmatique » du groupe d’experts

Depuis sa création en 2008, les propositions du groupe d’experts sont défavorables au coup de pouce au Smic. Leur préconisation est généralement retenue : depuis 2008, l’évolution du Smic a toujours été due à sa seule revalorisation automatique, excepté en 2013, où François Hollande a fait un petit geste dans la foulée de son élection.

Cette année, pour justifier son positionnement, le groupe d’experts évoque un  taux de chômage encore très haut (8,3% fin 2019). L’argument servant à justifier l’augmentation a minima du Smic est, encore et toujours, le même : l’augmentation du coût du travail aurait un effet négatif sur l’emploi, commente Karen Gournay, secrétaire confédérale du secteur de la négociation collective et des salaires, qui souligne  le caractère dogmatique du discours tenu par le groupe d’experts.

Ses membres réitèrent chaque année les mêmes recommandations guidées par le seul objectif de réduction des coûts pour les entreprises , explique-t-elle.

Celles-ci craignent l’impact d’une augmentation du Smic sur la pyramides des salaires : les salaires plus élevés s’en servent pour négocier leur propre rémunération à la hausse.

• Donner du pouvoir d’achat aux bas salaires

Sans surprise toujours, le groupe d’experts a défendu l’accroissement de revenus de transfert, comme la prime d’activité, plutôt qu’une revalorisation significative du Smic. Pour eux, la  revalorisation exceptionnelle de la prime d’activité, à hauteur de 90 euros en 2019, a davantage contribué à réduire la pauvreté qu’un relèvement du Smic de la même valeur. Le ministre de l’Economie Bruno Lemaire a utilisé ce même argument pour expliquer son refus d’un coup de pouce en 2020.

Pourtant, de nombreuses études montrent qu’une hausse du salaire minimum ne nuit pas à l’emploi. Force Ouvrière rappelle que le moyen le plus simple et le plus rapide de donner du pouvoir d’achat aux bas salaires, c’est un coup de pouce significatif donné au Smic, ainsi que la création de vrais emplois (CDI ou statutaires pour le secteur public).

La solution ne saurait se trouver dans l’institutionnalisation d’un complément salarial telle la prime d’activité. Car celle-ci encourage, en la subventionnant, la pauvreté salariale. Elle est le reflet même de politiques insuffisamment contraignantes vis-à-vis des entreprises.

Le 19 décembre, l’organisation n’a pas manqué de rappeler sa position et ses revendications, lors de la réunion de la CNNCEFP  relative à la revalorisation du salaire minimum : il faudrait augmenter le Smic à hauteur de 80% du salaire médian ce qui le porterait à plus de 1 400 euros nets, contre environ 1 200 euros actuellement.

Sourcing: ELIE HIESSE, in fo.fr

   Blog publication, 24 décembre 2019, 18H56

Société / Grève / Manif / Retraite par points / Réforme / Retraites / Syndicat

COMMUNIQUÉ DE FO 

Retraites

Poursuivre et amplifier la mobilisation dans le cadre de l’appel à la grève depuis le 5 décembre

• A l’issue de la réunion entre le Premier ministre et les organisations syndicales et patronales, FO constate que le gouvernement maintient sa volonté d’imposer un régime de retraite unique par points, avec un projet de loi sans doute d’ores et déjà écrit puisque devant être transmis au Conseil d’État pour présentation en Conseil des ministres dès le 22 janvier.
• Le gouvernement confirme dans le même temps la mise en place d’un âge d’équilibre à 64 ans dès 2022.

Il n’y a donc aucune évolution essentielle, les seuls espaces de discussions proposés par le gouvernement concernent des dispositions (pénibilité, aménagement des fins de carrière et retraite progressive, emploi des séniors) qui n’ont pas de lien avec la contre-réforme du régime unique par points.

Mais ces discussions sont elles mêmes d’ores et déjà contraintes, le gouvernement, en réponse par avance au patronat, excluant de revenir sur les critères de pénibilité, ou écartant d’emblée une augmentation de cotisations qui, selon le COR (Conseil d’orientations des retraites), permettrait de maintenir l’équilibre du système de retraites.

FO réaffirme sa volonté de préserver et défendre le système actuel de retraite et ses régimes. FO a déposé en ce sens des revendications précises au gouvernement portant sur l’emploi des jeunes, l’égalité salariale Femme-Homme, la lutte contre la précarité et les bas salaires, …

Dans ces conditions FO a fait part de sa détermination intacte :

« nous sommes déterminés, tout autant déterminés. La mobilisation pour FO elle est maintenue, elle sera maintenue. Et, nous avons d’ores et déjà appelés à ce que l’ensemble des salariés puissent manifester le soutien à la grève qui a été lancée depuis le 5 décembre, le 9 janvier à travers une nouvelle journée à l’initiative de l’intersyndicale de rassemblement de l’ensemble des salariés, femmes, hommes, jeunes, moins jeunes, de tous corps de métiers, public et privé ».

• Pour FO le projet de régime unique par points doit être retiré et la déclaration de sa commission exécutive le 18 décembre, appelant à organiser les assemblées générales et réunions de salariés dans le cadre de l’appel à la grève lancé le 5 décembre, est pleinement d’actualité.

YVES VEYRIER

• Secrétaire général de Force Ouvrière

   Blog publication,  20 décembre 2019, 17H36

Société / Réforme retraites / Bonus-malus / CNRACL / Demandeurs d’emploi / Égalité de traitement / Égalité professionnelle / RATP / Retraite par points / Retraites / SNCF / Grève / Syndicat / Manif

18 12 019
 

COMMUNIQUÉ DE FO ​​​​​​

• Déclaration de la Commission exécutive sur la contre-réforme des retraites : 18 décembre 2019

• La commission exécutive confédérale FO, réunie ce 18 décembre, salue la formidable mobilisation interprofessionnelle, qui a donné lieu à des manifestations massives et à des actions continues (grève, assemblées générales, informations des salariés et de la population).

La CE apporte son salut et son soutien plein et entier à tous les salariés engagés dans la mobilisation, et en particulier dans la grève, et à ceux qui ont reconduit et reconduisent la grève (SNCF, RATP, Enseignement…).

La CE réaffirme avec force la position de FO contre le projet de régime unique de retraites par points. Un tel projet conduirait à une dégradation des droits des salariés, à la mise sous tutelle de l’État de l’ensemble des retraites, dont le régime de base et les régimes complémentaires des 18 millions de salariés du régime général de la sécurité sociale, à la mise en cause des statuts publics auxquels sont adossés le code des pensions, la CNRACL et les régimes du secteur public.

Dès le mois de mars, FO avait mis en garde contre la logique même d’un régime unique par points qui conduirait les gouvernements demain à pouvoir agir sur le montant total de pensions et par voie de conséquence sur l’âge effectif de départ.

FO n’est pas dupe de l’artifice consistant à transférer à la « gouvernance » le soin de prendre les dispositions dites de l’équilibre, âge pivot ou non.

L’attitude du gouvernement sur l’assurance chômage est suffisamment éclairante : 3 milliards d’économies sur les droits des demandeurs d’emploi, malgré l’opposition de l’ensemble des organisations syndicales !

FO confirme son opposition résolue au projet du gouvernement de régime unique par points et en demande le retrait. FO est disposée à négocier immédiatement dans le cadre du système de retraite actuel et a fait part de ses revendications précises en ce sens, dont l’égalité salariale Femme/Homme et les augmentations de salaires.

FO constate que la mobilisation interprofessionnelle a contraint le gouvernement à proposer de reporter de 12 ans l’entrée en vigueur de son projet de régime unique par points (génération 1975).

FO n’admet cependant pas que les générations postérieures soient laissées pour compte.

FO estime cependant que la situation bloquée actuelle est de la responsabilité du gouvernement qui affirme une posture d’inflexibilité sur son projet.

Il voudrait en outre imposer comme première mesure entrant en vigueur dès 2022 celle de l’âge d’équilibre et donc du malus pour celles et ceux en droits de faire valoir leur retraite à 62 ans.

Il accélère le calendrier avec un projet de loi qui pourrait être présenté dès janvier en conseil des ministres.

Dans ce contexte, FO appelle à poursuivre et amplifier la mobilisation de toutes et tous, salariés du privé comme du public dans le cadre de l’appel à la grève depuis le 5 décembre. FO appelle à organiser des assemblées générales et réunions de salariés pour décider et reconduire la grève. La CE appelle à informer sans relâche sur les conséquences du projet de gouvernement.

C’est l’intransigeance du gouvernement qui conduit au blocage.

YVES VEYRIER

• Secrétaire général de Force Ouvrière

   Blog publication,  18 décembre 2019, 17H50