NAO 2013 Dia

NAO 2013

Propositions de la Direction

FO Dia a rencontré la Direction au cours de trois réunions de négociations sur les salaires et les mesures sociales.

La direction ne s’est pas avancée sur l’ensemble de nos propositions.

Réponses de la Direction aux revendications salariales et sociales

I - Les mesures touchant au salaire et éléments de salaire

Grilles des minimas : Maintien du degré de la grille au niveau supérieur de la Branche, avec progressivité dans les écarts de rémunération ;  Augmentation plus élevée pour les niveaux 5 à 6.

SALAIRES : Augmentation des salaires des employés de niveau 2 et 3 ainsi que des agents de maîtrise de niveau 4 et 5, présents au 1er janvier 2013 :

+1,8%, en deux temps : +1, 3 % à partir du 1^er mars, et 0,5% au 1 er septembre. Pour les niveaux 5C et 6 individualisation du taux d’augmentation avec un minima de 0,5% au1er mars.

Pour les cadres, seule l’individualisation sera appliquée, sans minimum garanti.

Ticket Restaurant : Augmentation de la valeur faciale du ticket = 7 OO Ø7, 50, à partir du 1^er juin.

Carte privilège : Remise de 8% pour l’année 2013 - Maintien de la remise à 10 % du 1er au 30 septembre et du 1er au 31 décembre.

Compteurs de repos compensateurs : Tous les compteurs des AM supérieurs à 35H00 pourront, à la demande du salarié être rémunérés. Les compteurs seront arrêtés au 30 juin, pour règlement en une seule fois pour la période allant de fin juin à fin septembre

Prime de remplacement : EC ØADJ =  50 Euros hebdo – Adj ØCDM = 70 Euros hebdo ; La semaine peut être décomptée de façon calendaire, ou civile.

II – Les mesures sociales

 Santé/Sécurité : Accroissement de méthodes et mesures de Prévention des risques professionnels, visant à l’amélioration des conditions de travail, et à l’analyse des AT;

Handicap : Octroi d’une journée de repos annuelle pour les salariés titulaires d’une RQTH ;

Autres mesures : Développement des CQP, de l’alternance, mise en place d’un guide de la diversité,

Etapes de futures négociations : Egalité professionnelle, contrat de générations, Classifications, Logistique.

Fidèle à notre habituelle ligne de conduite, les délégués FO Dia de toutes les régions et services vont consulter les salariés afin de recueillir vos avis sur les suites à donner aux propositions de la Direction. Nous saurons, en toute Liberté et indépendance, comme à notre habitude, prendre toutes nos responsabilités quant au mandat qui nous sera donné.

Vous serez tenu inFOrmé de la décision devant intervenir.                                                                                                                     

FO, La Bataille continue !