Grde Distri / Carrefour / Conflit social

FO Carrefour

Mobilisation du 8 février au siège de Carrefour à Massy
 

400 militants réunis à Nantes pour étudier le projet Bompard et préparer les revendications pour les négociations annuelles. 400 militants prêts à monter à Massy pour s’opposer aux conséquences sociales du plan Carrefour 2022.

Pour faire face au plan Carrefour 2022 et à ses multiples conséquences sociales tant sur les emplois que sur les droits des salariés et leurs conditions de travail, la FGTA-FO appelle à une grande mobilisation le 8 février 2018 à 11h devant le siège de Carrefour à Massy - 93 avenue de Paris, 91300 Massy.

La FGTA-FO attend au moins 2 500 manifestants issus de ses rangs et pourra compter sur le soutien de la SETca-FGTB, syndicat belge de la distribution, qui sera représentée par 400 délégués eux aussi concernés par le plan Bompard.

A l’issue de la rencontre entre la délégation FO et la Direction du groupe Carrefour qui commencera à 11h30, une conférence de presse sera organisée sur place aux environs de midi pour informer sur les suites du mouvement.

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière FGTA-FO

Carrefour

 FO reçu au ministère du Travail
 

Force Ouvrière Carrefour a été reçu, ce mardi 30 janvier au ministère du Travail.

Après avoir démontré la réalité des 5 000 emplois supprimés et des milliers d’autres concernés par le projet Bompard, la délégation FO Carrefour a demandé l’aide et le soutien du ministère.

Force Ouvrière Carrefour exige une négociation quantitative et qualitative du plan social et du PDV en matière de reclassements, de formation et de retour à l’emploi.

Pour Force Ouvrière, il est indispensable que Carrefour ne se contente pas d’une indemnisation des salariés touchés par le plan Bompard, même si cette indemnisation doit être importante.

La Direction de Carrefour doit nous apporter des garanties en matière de qualité des dispositifs RH nécessaires à un accompagnement efficace pour le maintien dans l’emploi des salariés impactés par les réorganisations annoncées le 23 janvier.

Le ministère du Travail a déclaré son inquiétude, et s’est engagé à rester très vigilant sur ce qui se passera chez Carrefour.

Le ministère a d’ores et déjà demandé à la Direction Carrefour de prendre le temps nécessaire pour mettre en place le PSE.

Force Ouvrière Carrefour ne lâchera rien tant que M. Bompard n’acceptera pas de discuter avec nos représentants et ne nous associera pas aux décisions sociales.

Tous mobilisés le 8 février 2018 au siège Carrefour à Massy !

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière FGTA-FO

#GrèveCarrefour8février​​​​​​

MOBILISATION / Conflit social /  Grde distri / Carrefour

Appel à la grève chez Carrefour le 8 février 2018

Face aux menaces qui pèsent sur l’emploi chez Carrefour Proximité France (ex-Dia), dans les hypermarchés, la logistique et les activités des sièges, ainsi que la remise en cause des droits des salariés par le projet de passage en location-gérance de magasins, la FGTA-FO lance officiellement un appel à la grève et à la mobilisation le 8 février 2018.

La FGTA-FO et le syndicat FO Carrefour organiseront un grand rassemblement à partir de 11h devant le siège du groupe à Massy (91) et soutiendront toutes les initiatives locales dans les magasins et entrepôts.

Communiqué de la FGTA FO, Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

Retrouvez nos articles précédents sur le sujet:

http://foed.over-blog.com/2018/01/carrefour-champion-s-project.html   

    http://foed.over-blog.com/2018/01/carrefour-fo-repond-au-silence-de-bompard-et-annonce-une-mobilisation-pour-le-8-fevrier-2018.html 

    
   http://foed.over-blog.com/2017/12/a.bompard-met-carrefour-dans-tous-ses-etats-les-salaries-sont-sur-le-qui-vive-des-prochaines-annonces.html    

   http://foed.over-blog.com/2016/11/dia-petit-a-petit-les-lumieres-s-eteignent-les-rideaux-se-baissent-les-parkings-se-vident-laissant-des-riverains-desempares-des-sala

JURINFO

Le principe de publicité des accords collectifs 

Afin de renforcer l'accès au droit conventionnel, la loi « Travail » du 8 août 2016 prévoit la publication des accords collectifs conclus depuis le 1er septembre 2017 dans une base de données nationale en ligne. 

Cette base est désormais disponible sur le site Legifrance via le lien suivant :

https://www.legifrance.gouv.fr/initRechAccordsEntreprise.do

Sont concernés par cette publication les conventions et accords de branche, de groupe, interentreprises, d'entreprise et d'établissement.

Cette publicité des accords sur une base de données, vise à améliorer la connaissance des règles conventionnelles applicables, tant par les salariés que par les représentants du personnel, qu'ils soient délégués du personnel, membres de CE ou du CHSCT ou encore délégué syndical.

Ce système doit également permettre, selon le législateur, d'étendre les bonnes pratiques dans une branche professionnelle spécifique ou dans une zone géographique donnée.

En effet, les conventions et accords conclus contiennent des informations relatives au secteur d'activité, aux pratiques appliquées dans une entreprise : il peut s'agir de primes, de modalités de remboursement de frais de transports ou autres frais professionnels, d'organisation du temps de travail et des temps de pause, des conditions de travail des salariés aux vus des contraintes techniques et sécuritaires rencontrées dans un établissement donné, etc.

Ainsi, les partenaires sociaux, en consultant cette base de données, peuvent avoir un aperçu des dispositifs appliqués dans les autres entreprises du même secteur. Cela peut leur permettre de négocier certaines mesures pertinentes auxquelles ils n'ont pas forcément pensé au cours de leur négociation avec le chef d'entreprise, ou d'adapter les dispositions en vigueur.

Les conditions de l'anonymisation de l'accord publié

Dans la mesure où certains accords d'entreprise contiennent des données sensibles qui peuvent relever du secret industriel et commercial, la loi Travail a prévu la possibilité de ne pas publier toutes les informations de l'accord collectif conclu.

Un décret détaille les modalités d'accord entre les parties à la négociation pour publier une version anonymisée ou seulement partielle de la convention conclue.

Il est toutefois possible de demander la suppression de l'identité des négociateurs et des signataires, sur demande d'une organisation signataire ou de l'employeur. 

Du 1er septembre 2017 au 1er octobre 2018, une période transitoire s'ouvre. Durant cette année, les accords collectifs seront publiés dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Références :

Article L2231-5-1 du Code du travail 

Décret n°2017-752 du 3 mai 2017 relatif à la publicité des accords collectifs, publié au JO le 5 mai 2017

Publication:     FGTA FO, secteur juridique

FGTA FO / Editorial

« Revendiquer et négocier, encore et toujours »

L’actualité sociale de cette fin d’année aura été marquée par la publication des ordonnances Macron.

Je vous rappelle que la Fédération a soutenu la position de la Confédération sur la concertation, mais qu’à aucun moment elle n’a cautionné les ordonnances du gouvernement, qui sont une véritable attaque envers les droits des salariés et le dialogue social.

La refonte du Code du travail et la réforme du paritarisme ne sont pas les seules cibles du Président Macron.

La politique néolibérale qui a été mise en place pour alléger les déficits publics et relancer la compétitivité des entreprises va impacter de plein fouet le pouvoir d’achat des ménages les plus modestes, avec notamment la hausse de la CSG. Cet impôt est injuste, inefficace et n’aura aucun effet positif sur le pouvoir d’achat des Français et la compétitivité des entreprises.

La négociation paritaire sur l’assurance chômage, qui vient de débuter, s’annonce difficile. La promesse électorale du Président d’apporter de nouvelles protections aux travailleurs indépendants et aux salariés qui démissionnent de leur emploi va compromettre encore plus l’équilibre du régime de l’Unedic, qui accuse déjà un déficit de plus de 4,2 milliards d’euros.

Il est à craindre que les seniors soient les premiers à payer les pots cassés, en revoyant leur âge de départ à la retraite et leurs droits à indemnisation.

La réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage est un autre sujet sensible de cette fin d’automne. Force Ouvrière participera à la concertation sur l’apprentissage qui a été lancée par le gouvernement.

Pour la FGTA-FO, il faudra veiller à renforcer le statut de l’apprenti par la revalorisation des formations qualifiantes et par la rémunération des jeunes.

En parallèle de ces négociations nationales, nous devrons continuer, dans la mesure de nos possibilités, à négocier et à revendiquer dans les entreprises et dans les branches pour améliorer les salaires et les conditions de travail.

Aucun patron, aucun gouvernement, aucun dirigeant du Medef n’arrivera à nous faire croire qu’il n’y a pas d’argent pour les salariés.

Nous aurons l’occasion de débattre de tous ces sujets, et de bien d’autres encore, lors de notre Congrès de Saint-Malo, qui se tiendra du 19 au 22 juin 2018. J’espère vous y retrouver nombreux.

Je vous souhaite à tous de passer de belles fêtes de fin d’année.

Dejan Terglav
Secrétaire général FGTA FO

Au sommaire de ce numéro :

Dossier sur les ordonnances Macron, actualités de terrain, portraits croisés, juridique : publicité des accords, avec force : nouvelles IRP, Carrefour, Danone, Etats généraux de l’alimentation, culture et jeux, etc.

Téléchargement sur le site de la FGTA FO, section adhérents

FGTA FO, veille juridique & sociale 

D. Terglav, sec gen FGTA FO

Document joint, l'analyse du cabinet D. Riera, sur la Loi travail 2, concernant le volet des nouvelles IRP

Pour télécharger le « Repères n°50 : Ordonnances Pénicaud-Macron Loi Travail 2 », rendez-vous dans l’onglet Juridique sur le site de la FGTA FO,  rubrique Repères (adhérents uniquement)