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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.
"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, répondit le renard." Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry
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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective
Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.
Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents, ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.
Nos sources sont toujours citées.
Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.
Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.
Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.
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Le 14 Juillet, jour de fête nationale, est-il devenu un jour comme les autres ?
À voir la liste des magasins ouverts aujourd’hui, on serait presque porté à le croire.
Toute la proxi, Carrefour and co est ouverte; Gérés en location gérance, il n'y aura aucune sur-rémunération pour les salariés de ces enseignes, qui seront présents toutes la journée à pousser des palettes et autres tâches festives !
Par exemple, à Belfort et dans ses environs, les galeries et grandes zones commerciales seront « exceptionnellement ouvertes ».
Tous comme les commerces de nos rues, villes, villages et communes, qui ne craignent pas d'aligner promos aguichantes, caddy surprise, et autres cadeaux pour appâter le chaland
Comme de plus en plus souvent les jours fériés restent ouverts, pour soit disant répondre à un besoin des clients.
Quel-s besoin-s? Quelle-s demande-s?
« Notre politique d’ouverture dépend du jour de la semaine où tombe le jour férié. L’année dernière, le 14 juillet était un lundi, jour de plus faible activité, donc nous étions fermés. Là, c’est un mardi, cette année un samedi, où l’activité est plus forte, donc nous avons décidé d’ouvrir », précise Denis Appointaire, directeur du magasin Cora d’Andelnans, qui ne craint pas de nous énumérer les 07 jours de la semaine qu'apparemment il connait très bien, et dans l'ordre s'il vous plait.
Tous les jours de la semaine ont pour lui une saveur exceptionnelle, celle de pouvoir ouvrir à sa clientèle, car nous dit-il elle a besoin de lui.
Quel grand homme que ce D. Appointaire !
En cette année de 2018, il sera ouvert, ce samedi, comme les z'autres délinquants, tout comme en ce jour du dimanche 14 juillet 2019 !
De toute façon il n'y a que 07 jours par semaine, avec une amplitude de seulement 24H.
Pour de tels grands personnages que ce doit être triste de voir toutes ces boites de conserves, et bocaux de cornichons qui s'ennuient dans les étagères hors la présence rassurante du client, et des regards fatigués des salariés !
Carrefour phrygien
Et pour attirer les clients, l’enseigne multipliera les points fidélité. Les autres grandes enseignes ne sont pas en reste puisque Leclerc, Carrefour, Inter, Cora, Auchan, et d'autres seront également ouverts aujourd’hui, avec aussi des opérations promotionnelles pour faire se déplacer la clientèle.
.......Et merci de votre compréhension, à vot'bon coeur M'sieu dames, venez nous voir en cette belle journée de gavage commercial
Et le petit peuple des salariés s'en ira content d'avoir pu contribuer par l'asservissement au travail d'un jour férié de commémoration nationale, au bonheur de la clientèle et de l'interêt bien compris des Z'actionnaires.
A l'époque, et jusqu'à leurs transferts, puis re transférés de nouveau, (fermés il y maintenant une année), du fonds de la campagne française et des quartiers de nos villes et communes, les magasins Ed devenus Dia, puis Carrefour truc (city, Bio et autres) n'ont pas déroger au diktat financier érigé en règle absolue du conformisme commercial,et seront restés ouverts toute la journée, pour célébrer, avec fanfare commerciale à l'appui, la Fête Nationale, bien évidemment !.......
Mais ça c'était avant, avant Bompard et son plan glacial et brutal de fermeture, de délocalisation de la gestion en LG, et de licenciement massif.
Dimanches et jours fériés, tout est bon dans la grde distri pour flairer le chaland et lui soutirer des sous. Les salariés devront s'adapter et courber l'échine jusqu'au prochain PSE qui les renverra dans la précarité des fausses promesses, et des faux emplois....
Et cela faisait des années que ça durait, dimanche, jours fériés, extensions horaires en soirée, avec toujours des pertes abyssales, fruits des errements managériaux et des choix commerciaux catastrophiques, ce qui n'a en rien empêché le groupe d'être vendu, revendu et dépecé pour le plus grand bonheur de ses Z'actionnaires.
Et la veille de cette fête nationale, (13/07 018) les 272 sites restant ont depuis hier baissé leurs rideaux, dispersant les salariés au quatre vents de l'angoisse et de l'anxiété pour leur avenir et celui de leur famille.
On se demande bien à quoi ça a du servir ?
Ou plutôt si, mais cela est une toute autre histoire de recentrage de dividendes et recyclage capitalistique, au jeu de monopoly des actionnaires....
Ce sont là nos nouvelles Bastilles !
La Bataille continue !
Jours fériés
Référence code du travail
Article L3133-1 du Code du travail
Article L3133-4 du Code du travail
Article L3133-6 du Code du travail
Article L3164-6 du Code du travail
Article L3164-8 du Code du travail
Article L3134-2 du Code du travail
Article L3134-1 du Code du travail
Article L3133-2 du Code du travail
Article L3133-5 du Code du travail
Article L3133-6 du Code du travail
Article L3133-3 du Code du travail
Consultez votre CCN de branche, ainsi que les accords d'entreprise ou d'établissement de votre entreprise. Le droit local également peut donner des indications concernant telle ou telle journée fériée.
Demandez les modalités relatives aux jours fériés à un délégué FO qui saura vous renseigner et faire valoir vos droits.
Article initial du 14 juillet 2017, modifié,
mis à jour, documentation le 14 juillet 2018, repost avec mise à jour le 14 juillet 2019, 15H45
Macron De Rugy 14/07 2019
14 juillet, un feu d'artifice national d'ouverture des z'enseignes
Toute la proxi, Carrefour, Auchan, Leclerc and co est ouverte; On appâte le client avec des promos calibrées pour la journée.....
Gérés en location gérance, il n'y aura aucune sur-rémunération pour les salariés de ces enseignes, qui seront présents toutes la journée à pousser des palettes et autres tâches festives !
Le petit peuple des salariés sera ainsi heureux d'avoir pu contribuer à la satisfaction repue des z'actionnaires et du petit patronat corseté dans des contrats de gérance, véritable auto-exploitation..............autosatisfaction !
Ce sont là nos nouvelles Bastilles ! Pour la résurrection des piques !
Ehpad / Urgences hospitalières / Pompiers / Grève - Mouvement social
REVUE DE PRESSE
Les Ehpad entrent dans le mouvement
Après les urgences hospitalières et les pompiers, les Établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) se sont mis en grève dans tout le pays le 1er juillet dernier.
C’est tout le système de santé-secours-soins qui craque et qui revendique plus de moyens.
Aperçu dans la presse.
L’Humanité
Les personnels des maisons de retraite et des services d’aide à domicile étaient en grève le 1er juillet à l’appel de l’intersyndicale (CGT, FO, Solidaires, CFE-CGC, CFDT, FSU, CFTC, FA, Unsa, Ufas) et de l’Association des directeurs au service des personnes âgées (AD-PA).
Comme les personnels des urgences, ceux des Ehpad ont dénoncé, devant le ministère de la Santé, les sous-effectifs et revendiquent la création de 40 000 postes. On est au maximum des dysfonctionnements possibles, alors que la demande d’accueil ne cesse d’augmenter.
Les personnels sont à bout. Les burn-out se multiplient, a dénoncé Pascal Champvert, président de l’AD-PA , l’Association des Directeurs au service des personnes âgées.
Le Parisien
Ce dernier a détaillé les besoins urgents de la profession.
À la question du quotidien : « Quelles sont vos revendications ? », Pascal Champvert a répondu : Des moyens maintenant, pour créer des emplois, pour améliorer les conditions de travail et pour rendre la profession plus attractive.
Il nous faut deux emplois par structure, soit 20 000 emplois pour les 10 000 établissements d’accueil et 20 000 emplois pour les 10 000 services à domicile, dont le modèle est devenu insoutenable.
Aujourd’hui le personnel fait le maximum, mais au détriment de sa santé. Notre secteur est, de l’aveu de l’Assurance maladie, le seul où accidents et maladies professionnels continuent d’augmenter.
Ils sont deux fois plus fréquents que dans le bâtiment !
Le Figaro
Et comme dans le cas des Urgences, la ministre répond par la création de commissions ! Après avoir reçu le 28 mars le rapport Libault et ses 175 pistes d’action, la ministre de la Santé a installé mercredi [3 juillet] la mission sur les métiers du grand-âge et de l’autonomie et confié sa présidence à Myriam El Khomri.
La Nouvelle République
Non seulement Agnès Buzyn joue la montre, mais elle ment. Patricia Chartier, la secrétaire départementale branche santé [FO] en Deux-Sèvres parle du mensonge Buzyn.
Quand cette dernière a évoqué une prime mensuelle de 100 euros pour les assistants de soins en Ehpad, en réalité, il ne s’agissait que de prime pour certains établissements labellisés.
La ministre joue avec les mots, estime la représentante syndicale.
Le Populaire du Centre
A Ambazac dans la Haute-Vienne, les grévistes sont à bout. Retours sur les jours de repos et de congés, RTT décalés, heures supplémentaires non récupérées : Il y a un effet boule de neige, plus il y a d’arrêts, plus il y a de boulot pour ceux qui sont présents, et notamment les remplaçants, qui finissent par ne plus en pouvoir et par s’arrêter à leur tour indique Anne-Charlotte, infirmière.
Alors qu’à l’évidence il y a urgence, le pouvoir prend son temps.
Les seniors n'arrivent pas à boucler les fins de mois
47% des actifs de plus de 50 ans n'arrivent pas à boucler leurs fins de mois, mais aussi plus largement 35% des retraités, dévoile la dernière enquête CSA pour Cofidis, que nous citons ici.
Les seniors n’ont pas le moral
Le moral n’est pas au beau fixe parmi les retraités : 80% jugent que leur pouvoir d’achat a diminué au cours des douze derniers mois (contre 63% des actifs) et 69% estiment qu’il va diminuer encore au cours des douze prochains mois (contre 54% des actifs).
« Les retraités sont très pessimistes sur leur pouvoir d’achat, juge Céline François, Directrice Marketing de Cofidis France. C’est légitime puisqu’ils ont subi une baisse de leur niveau de vie ces derniers mois ».
Paradoxalement, même si la retraite est une période compliquée du point de vue financier (85% des retraités jugent que leur pouvoir d’achat a diminué depuis leur départ à la retraite), la période qui précède la retraite semble être également difficile, voire plus difficile encore.
En effet, les séniors actifs, plus exposés au chômage de longue durée, sont en effet confrontés à une précarisation du marché de l’emploi.
Les dépenses de première nécessité, comme le logement et l’alimentation, pèsent donc encore plus lourdement sur leur budget.
47% des seniors actifs ne bouclent pas les fins de mois
Le tableau dressé par la dernière enquête CSA pour Cofidis sur le pouvoir d'achat des seniors, est tout simplement affligeant : les seniors actifs, les personnes de plus de 50 ans en activité, sont dans une situation financière plus précaire encore que les retraités.
Ainsi, 47% d’entre eux n'arrivent pas à boucler leurs fins de mois, contre 35% des retraités.
« Pour pallier leurs difficultés financières,16% des séniors actifs souscrivent un crédit à la consommation, dont plus d’un tiers pour boucler leurs fins de mois », constate Céline François.
Selon cette enquête CSA pour Cofidis, 33% des seniors actifs ont été à découvert dans les douze derniers mois, contre « seulement » 19% des retraités. Ils consacrent une part plus importante de leurs revenus à leur logement et, en même temps, ont encore bien souvent non seulement des enfants à charge, mais s’occupent aussi de leurs parents.
Au total, près des trois quarts (72%) des séniors actifs ont renoncé à réaliser un achat important ou à mener des projets faute de moyens financiers au cours des douze derniers mois, contre 67% des retraités.
Communiqué FO santé public
Les urgences de Creil en grève depuis le 31 janvier 2019 pour dénoncer nos conditions de travail de plus en plus difficiles, le manque de personnel pour vous accueillir et vous prendre en charge correctement et dignement.
Les locaux sont vétustes et plus adaptés au nombre de passages.
Le manque de lits dans l’hôpital fait exploser le temps d’attente et sature nos urgences, cela met en danger nos patients
Article initiale du 29 mars 2018, re-publié le 30 mars 2019, 18H28,
mis à jour le 31 mars 2019, 14H13
Vive le 31 mars 2018
Grde Distri / Carrefour / Plan Bompard
ITW de Cyril Boulay, DSC FO CPF
Cyril, merci de nous dresser un tableau le plus complet possible de la situation, et de l'état des négociations actuelles, concernant notamment les licenciements annoncés dans la proxi, et les modalités négociés du plan de départ.
Ou en êtes vous dans les négociations, et la préparation de la journée du 31 mars prochain?
Qu'en est-il de cet appel à la vigilance ?
Cyril Boulay:
Les salariés de la proxi sont très remontés contre les effets du plan Bompard, qu'ils considèrent comme une attaque frontale à leur endroit;
Ils ont le sentiment d'une profonde injustice caractérisée.
Depuis des années ils servent de variable économique et financière, après avoir été en 2011, puis 2014, la vache à lait des actionnaires;
Aujourd'hui le plan Bompard s'attaque directement à leurs emplois, à leurs vies.
Il faut savoir que le 1er juillet, les salariés, sans aucun ménagement vont être expulsés de leurs lieux de travail, comme des parias, en quelques heures leur vie au travail, les rapports sociaux avec leurs collègues vont basculer vers le vide et le néant de leur emploi, pour certains après de très longues années d'exécution loyale et de bonne foi de leurs contrats de travail.
Comme suite au dernier CCE, avec le constat d'absence du directeur exécutif, mais était-ce réellement une surprise (?!), la direction demeurant sans réponse quant nos légitimes interrogations sur les mesures envisagées, notre syndicat lance un appel à la vigilance d'une part devant les mensonges de la direction, et d'une autre part devant les zones d'ombre du plan Bompard 2022, dont on pense que très peu de salariés de l'actuelle proxi ne verront le terme.
On s'achemine vers un démantèlement de nos structures qui s'achèvera dans un bain de sang social, avec des pertes massives de nos emplois.
Toutes les CSP étant concernées.
Voilà la réalité !
Il est certain que l’effervescence monte chez les salariés de Carrefour, à une poignée de jours de la grève prévue le 31 mars pour s’opposer aux "attaques" de la direction, alors que les représentants du personnel sont toujours en attente de réponses, et que les négociations patinent.
Ce que nous avons déjà obtenu, ne l'a été que grâce au rapport de force engagé avec la direction, tout n'est pas encore finalisé, les revendications continuent.
Le plan Bompard, CQFS
Pour rappel, suppression de milliers d’emplois (2 300 dans les magasins de proximité avec un plan social, 2 400 dans les sièges via un plan de départs volontaires), passage en location gérance d’hypermarchés et de supers, participation en baisse, ventes ou fermetures de sites dans la proxi, et transferts vers la location gérance …
Les motifs de colère sont nombreux.
La participation en est un, conséquent, mais pas le seul, loin s'en faut.
Le feu couvait dans toutes les BU du groupe, ce que la direction n'a pas voulu regarder, préférant stigmatiser ici de mauvais rendements, des résultats pas à la hauteur des budgets, ailleurs les syndicats coupables.
Mais de quoi ?
Les organisations et méthodes de travail totalement inadaptées que nous n'avons eu de cesse de condamner.
De dire la vérité sur les politiques tarifaires, d'assortiments, et de défendre les salariés, les conditions de travail, des objectifs irréalistes pour l'encadrement, et de dénoncer les effets des situations et postures managériales sur l'avenir de l'entreprise et du commerce.
Alors que la politique générale commerciale sans anticipation de l'entreprise nous conduisait dans le mur.
Aujourd'hui nous en payons tous les maux, au prix fort.
La participation sera directement versée aux salariés cette année car elle est inférieure à 80€ (c'est la règle).
La division par 10 de la participation a été le déclencheur d’un mouvement qui couvait dans les magasins avec la grogne grandissante depuis plusieurs semaines face au projet élaboré par les actionnaires et mis en œuvre par Mr Bompard et ce, en faisant abstraction de dialogue et de concertation avec les OSR de l’entreprise.
A ce jour les négociations sur la participation sont bloquées et les inquiétudes sur les autres dossiers restent présentes.
PDV, PSE, restructurations PAM et stations services, réduction de surface et avenir des salariés du non alimentaire, devenir des assistant(es) de caisses, disparition de nos droits avec le passage en location gérance ou franchise autant de sujets qui mettent en danger des milliers d’emplois.
Sans oublier nos négociations salariales qui dans la proxi auront donné lieu à une très mauvaise mascarade la part de la direction. A ce sujet, lire l'article sur notre Blog, suivre le lien:
Sans oublier tout ce que l’on nous cache encore...
Depuis plusieurs semaines nos dirigeants mentent effrontément aux salariés de l’entreprise.
D'une part quand ils veulent faire porter aux salariés le poids et la responsabilité du passage en location gérance ou la perte de clients et de parts de marché s'ils font grève le 31 Mars.
La location gérance est envisagée comme un mode de gestion complémentaire et grève ou pas ils ne demanderont pas notre avis le jour où ils décideront que ce sera le tour de tel ou tel magasin.
Dans la proxi, nous on sait trop bien comment cela s'est passé, d'abord chez Ed, puis Dia, et ça a continué dans la proxi.
Faut savoir que les magasins Carrefour City, se gavent sur les prix de vente des produits, en plus de licencier et de baisser les droits de leurs salariés.
La LG funeste pour l'emploi, est un véritable mouroir social pour tous les salariés qui la subissent.
Désinformation. Ils mentent aussi, et abusent de leur droit et des prérogatives qui sont les leurs en indiquant de ça ne sert à rien de faire grève car les négos sont déjà faites, ce qui est faux, les négos sont toujours en cours.
Le PSE ne sera signé que fin Avril.... si toutefois il est signé. ..Rien n'est encore finalisé (voir le doc en PDF en bas de page, sur les avancées en cours)
Et pour la participation. ... la direction a décidé unilatéralement sans négociation de donner 350€... ce qui est loin des 600€ au global.
N'oublions pas nos camarades de la Logistique qui verra des changements radicaux, notamment d'une délocalisation vers des prestataires extérieurs, ce qui entraînera une nouvelle CCN, avec la perte des acquis du groupe arrachés de haute lutte depuis des années.
Ne nous laissons pas intimider, ce n’est pas ce qui va se passer le 31 qui définira les magasins choisis pour le passage en location gérance. Et pour les clients et les parts de marché parlons en...
Cela fait des années que nous alertons et dénonçons dans toutes les instances une stratégie commerciale inadaptée dont les seules mesures ont été la réduction des coûts de fonctionnement et par conséquent la diminution des effectifs, assortis de quelques baisses de prix, bien vite rattrapés sur d'autres produits.
Les salariés de l’entreprise ont déjà payé le prix fort de ces stratégies à court terme dont le seul but est de satisfaire et enrichir les actionnaires.
Le mal est fait et ce n'est pas la mobilisation du 31 mars qui risquera d'aggraver la situation ... Tout au contraire !!
Seule une mobilisation massive et forte sur l’ensemble du territoire nous permettra de défendre nos DROITS et L’INTÉRÊT de tous les salariés menacés par ces projets mortifères.
Les décisions ne doivent pas être prises sans concertation et sans négociations sinon elles seront mauvaises pour les salariés.
Le 31 Mars c'est notre AVENIR que nous défendrons.
Par son refus de nous entendre la direction s'est lancée dans le rapport de force en usant de tous les moyens (licites ou non) pour limiter l’impact de la mobilisation du 31 Mars.
Mes camarades, ne tombons pas dans le panneau que nous tend la direction des magasins, il est vulgaire, méprisant et trop grossier.
Cette réaction démontre que l'action décidée dans l’unité syndicale fait peur à nos dirigeants, qui n'ont cure des effets sociaux du plan engagé, et que seule sa réussite permettra aux OSR d'exister et de peser dans les négociations à venir.
Alors oui le 31 Mars marquera une date importante pour l'avenir.
Tous concernés, tous mobilisés, tous présents sur le front des revendications. On lâche rien.
Vigilance, tel est le mot d'ordre
Le plan Bompard, ce sont des emplois et des vies brisées.
Article initiale du 29 mars 2018, re-publié le 30 mars 2019, 18H28
Mis à jour le 31 mars 2019, 14H13
Des mouvements n'ont pas cessé depuis le 1er mars. La Bataille continue, sans relâche
Carrefour
2018, 2019.....Les années se suivent ...........Et se ressemblent, l'emploi, les salaires, les conditions de travail, le statut des salariés, la franchise......
La Bataille continue !
Carrefour Hypermarché
1229 postes, 400.000 m2 de surface de vente et 15% des assortiments supprimés
Voilà l’ordonnance du Dr Bompard
FO en première ligne pour défendre l’emplois et les droits des salariés
Faciliter la fin de carrière anticipée, le congé de mobilité, la formation
@enguelz
Tweet du 28 mars 2019 de M.Enguelz, délégué de groupe FO Carrefour
AB InbEV / Conflit social / Droits syndicaux / Persécution & repression anti syndicale / Représailles / Harcèlement / Liberté syndicale
Escalade du harcèlement et de la persécution des membres syndicaux à l’usine AB InBev de Sonepat, Inde
La direction de l’usine de Sonepat, Inde, appartenant au brasseur mondial AB InBev, a intensifié son offensive contre les droits syndicaux.
Depuis deux ans, la direction locale refuse de négocier une convention collective avec le Haryana Breweries Limited Mazdoor Union (HBLM) et a pris le parti de la répression, en suspendant des membres actifs du syndicat et en licenciant quatre responsables syndicaux, dont le président et le secrétaire général du syndicat.
La direction est également revenue sur son engagement écrit, signé en août 2017, de réintégrer des membres du comité syndical qui avaient été licenciés et a intensifié ses attaques en licenciant le président du syndicat, Anil Kumar Saini, le 8 mars 2018 à la suite d’une enquête truquée.
Saini avait utilisé un repos compensatoire accordé après avoir été obligé de travailler 16 heures d’affiliée pendant un jour férié pour pouvoir participer à une réunion des syndicats indiens d’AB InBev affiliés à l’UITA.
Lorsque les représailles individuelles n’ont pas suffi à affaiblir la lutte du syndicat pour les droits et la reconnaissance, la direction a orchestré une agression par des hommes de main d’un rassemblement de protestation pacifique devant un bâtiment officiel de Sonepat le 28 avril, au cours de laquelle un membre du comité syndical a été sérieusement blessé.
Une plainte mensongère pour agression présumée a ensuite été déposée par la police contre les membres du syndicat avec pour conséquence l’arrestation des dirigeants du syndicat, qui sont aujourd’hui en liberté sous caution.
Les travailleurs-euses de l’usine de Sonepat et leurs familles continuent à manifester jour et nuit devant les grilles de l’usine pour revendiquer leur droit à la reconnaissance syndicale et à la négociation collective, sans mesures de harcèlement et de persécution, demandant instamment à la société de prendre les mesures qui s’imposent pour remédier à cette escalade des violations des droits humains, avec la réintégration, avec l’intégralité de leurs droits, de tous les membres et dirigeants licenciés ou suspendus de HBLM et l’abandon de la fausse accusation de la police contre les responsables syndicaux.
La direction locale de l’usine AB InBev de Sonepat doit reconnaître le syndicat indépendant et démocratique HBLM et entamer avec lui des négociations collectives de bonne foi.
Le message en anglais est suivi d'une traduction en français.
Act Now
Union Internationale des travailleurs de l'alimentation, de l'agriculture,
de l'hôtellerie-restauration, du catering, du tabac et des branches connexes (UITA)
Dear Mr. Brito,
I have learned that AB InBev management at the Sonepat plant in India management has engaged in a concerted effort to impede workers from accessing their rights to freedom of association and collective bargaining. For the past two years local managers have refused to negotiate a collective bargaining agreement with the Haryana Breweries Limited Mazdoor Union, have terminated four union committee members including the president and the general secretary and have suspended two active union members.
Management reneged on an August 2017 agreement reinstating victimized union committee members and Union President Anil Kumar Saini was dismissed on March 8, 2018 following a manipulated enquiry. Saini had used compensatory leave to attend an IUF AB InBev unions meeting in India, leave he acquired after being compelled to work 16 hours continuously on a public holiday.
The situation deteriorated further when management collaborated with an external, politically-motivated group to orchestrate a physical attack on a peaceful worker protest on April 28. A false police complaint for alleged assault was filed against union members resulted in the arrest of the union leadership, who are currently free on bail.
I call on AB InBev to act to put an end to the victimization of HBLM leaders and members and ensure their unconditional reinstatement, drop the charges against union representatives and enter into good faith negotiations for a new collective bargaining agreement with the Haryana Breweries Limited Mazdoor Union at the Sonepat plant.
Yours sincerely
************************
Traduction:
A M. Carlos Brito, PDG, AB InBev
Cc M. Ben Verhaert, Président, AB InBev Inde
Monsieur,
J’ai appris que la direction de l’usine AB InBev de Sonepat en Inde mène des efforts concertés pour empêcher les travailleurs-euses d’exercer leur droit à la liberté d’association et de négociation collective. Depuis deux ans, la direction locale refuse de négocier une convention collective avec le Haryana Breweries Limited Mazdoor Union (HBLM), a licencié quatre membres du comité syndical, dont le président et le secrétaire général, et suspendu deux membres actifs du syndicat.
La direction est également revenue sur un engagement, pris en août 2017, de réintégrer des membres du comité syndical qui avaient été licenciés et a licencié le président du syndicat, Anil Kumar Saini, le 8 mars 2018 à la suite d’une enquête truquée. Saini avait utilisé un repos compensatoire accordé après avoir été obligé de travailler 16 heures d’affiliée pendant un jour férié pour pouvoir participer à une réunion des syndicats indiens d’AB InBev affiliés à l’UITA.
La situation s’est encore dégradée lorsque la direction a collaboré avec un groupe extérieur, motivé par des considérations politiques, pour orchestrer une agression par des hommes de main d’un rassemblement de protestation pacifique des travailleurs-euses le 28 avril. Une plainte mensongère pour agression présumée a ensuite été déposée par la police contre les membres du syndicat avec pour conséquence l’arrestation des dirigeants du syndicat, qui sont aujourd’hui en liberté sous caution.
J’appelle AB InBev à mettre un terme aux représailles contre les membres et les responsables de HBLM et à garantir leur réintégration sans conditions, à abandonner les poursuites contre les représentants syndicaux et à entamer des négociations de bonne foi en vue d’une nouvelle convention collective avec le Haryana Breweries Limited Mazdoor Union (HBLM) à l’usine de Sonepat.
Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de ma considération distinguée
Telecharger le tract, en version pdf suite à la manif de Massy
Grde Distri / Carefour / MOBILISATION
Raz de marée social au siège de Carrefour
Rassemblement des salariés de Carrefour à l’appel de la FGTA-FO, jeudi 1er mars 2018, devant le siège France du groupe à Massy (Essonne).
Le 1er mars 2018, plus de 2 000 salariés venus de France et de Belgique et issus de toutes les entités du groupe Carrefour, se sont réunis devant le siège de Carrefour à Massy.
A cette occasion, une délégation a été reçue par la direction pour exposer ses revendications. Lors de cette rencontre, la Direction a pris verbalement les engagements suivants :
1) Objectif de 100% de reclassements effectifs pour les salariés qui le souhaitent, en interne et en externe, au lieu des 50% annoncés initialement par Alexandre Bompard.
2) Rallongement important du congé de reclassement, ainsi qu’une augmentation significative des moyens de formation, pour garantir la reconversion et la promotion de tous les salariés impactés par le PSE.
3) Dans le cadre du PSE, permettre le reclassement d’un salarié de la Proximité sur un poste libéré par le départ en retraite anticipé d’un salarié d’une autre entité du groupe, dans des conditions qui restent à négocier.
4) Imposer un contrôle sur la charge de travail et sur les dispositifs d’accompagnement à l’adaptation des nouvelles organisations.
5) Force Ouvrière a imposé à la direction, dès à présent, l’ouverture d’une négociation sur une compensation de la perte de participation, qui sans cela serait diminuée de moitié.
Ces engagements ne sont qu’une première étape puisque les négociations sur le plan Carrefour 2022 ne font que commencer. FO entend donc maintenir la pression sur la Direction en poursuivant la mobilisation par des actions à la hauteur des attaques que subissent les salariés du groupe Carrefour.
Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière
Chaque année, les syndicats de salariés négocient les grilles de salaires avec les employeurs pour les conventions collectives nationales de chaque branche professionnelle.
Toutes les entreprises adhérentes aux confédérations patronales se doivent d’appliquer ces grilles de salaires dès leur signature. Pour les autres, il faut attendre que les accords soient étendus, c’est-à-dire qu’ils paraissent au Journal Officiel.
Aujourd’hui, en pleine crise du pouvoir d’achat, les syndicats de salariés se heurtent à un problème majeur : de nombreuses grilles de salaires signées en 2018 ne sont toujours pas étendues par le Gouvernement !
Dans la boucherie artisanale par exemple, les négociations salariales 2019 sont bloquées.
La délégation patronale ne veut rien négocier puisque leurs adhérents dénoncent à juste titre une distorsion de concurrence entre leurs entreprises qui doivent appliquer les grilles et celles qui ne le font pas car, n’étant pas adhérentes et n’étant pas dans l’obligation de le faire compte tenu de la non extension des accords, elles bénéficient de charges moins élevées.
Aujourd’hui, face au manque de volonté du Gouvernement de faire appliquer les accords signés par les partenaires sociaux, de moins en moins d’entreprises veulent adhérer à une confédération patronale… Nous sommes donc dans une situation où le dialogue social est au point mort.
Pour Didier Pieux, Secrétaire fédéral en charge du secteur de l’artisanat alimentaire :
« Le Gouvernement doit prendre ses responsabilités. On peut organiser tous les grands débats que l’on veut, si les salariés n’ont pas droit aux augmentations négociées par les syndicats, la crise du pouvoir d’achat va s’amplifier. L’inflation, elle, s’applique au quotidien ! »
C
ommunication FGTA FO
La FGTA FO s'était déjà mobilisée auprès du ministère de tutelle concernant le blocage de la grille dans la branche FCD, celle de la grande distribution.
Eurodif / Bouchara cède des magasins et ses salariés
Lors du Comité d’Entreprise du 4 décembre 2018, la direction d’Eurodif / Bouchara a annoncé la cession de sept de ces magasins (Niort, La Roche-sur-Yon, Herblay, Le Mans, Saint-Brieuc et Cholet) ceci intervient après la fermeture des magasins de Saint-Nazaire, de Maurepas, de Paris Lingerie et de Flers.
Où vont-ils s’arrêter ?
Ces projets découlent des mauvaises stratégies misent en place par la direction générale depuis de nombreuses années.
D’ailleurs, notre Section FO de chez Eurodif/Bouchara n’a eu de cesse de dénoncer ces dernières régulièrement. Nous n’avons pas été entendus et aujourd’hui les salariés en paient les conséquences.
Ces décisions de fermetures et de cessions de magasins sont réalisées au détriment des salariés qui n’ont pas d’autre choix que d’être transférés dans d’autres enseignes avec des avantages sociaux moindre ou de se retrouver au chômage.
Aujourd’hui, comble de l’ironie, la direction cherche à rendre les élus FO responsables de sa mauvaise stratégie et de son incapacité à tenir ses engagements auprès des actionnaires qui eux veulent conserver leurs dividendes.
La Section fédérale du Commerce et VRP FO et la Section Syndicale FO de chez Eurodif/Bouchara continueront à dénoncer les mauvaises stratégies de la direction générale et à soutenir l’ensemble des salariés.
Communiqué de la FEC - Section fédérale du Commerce & VRP FO
Organisation pacifiste, démocratique et républicaine, FO rappelle que la liberté de manifester relève des droits fondamentaux, protégés en particulier par l’OIT, et condamne ses restrictions, sa répression et le fichage des manifestants et syndicalistes.
Or, la proposition de loi « anti-casseurs » actuellement en débat devant le Parlement contient des dispositions concernant le fichage des manifestants, l’interdiction préventive individuelle de manifester, un périmètre de sécurité autour des manifestations, l’alourdissement des peines.
FO appelle le parlement à ne pas voter une loi « de circonstances » conduisant, avec de telles mesures, à attenter aux libertés publiques constitutionnellement garanties, notamment, la liberté de manifester, composante essentielle de la liberté d’expression.
Le secrétaire général de Force ouvrière, Yves Veyrier, a fustigé jeudi le "durcissement inutile" selon lui des sanctions prévues contre les chômeurs manquant à leurs obligations, dénonçant un "danger" et un risque de précarisation des demandeurs d'emploi.
"J'y vois d'abord un durcissement de sanctions inutile parce que cela touche une très faible catégorie de personnes", a déclaré sur RTL le numéro un de FO, interrogé sur un décret controversé publié le 30 décembre.
"Le nombre de chômeurs indemnisés qui ne se rend pas régulièrement à un rendez-vous, c'est moins de 4%", a fait valoir M. Veyrier, ajoutant que "60% des chômeurs indemnisés ne vont pas au terme de leur indemnisation parce qu'ils ont retrouvé un emploi".
"On est en train de transformer Pôle emploi en agence de contrôle de l'attitude des chômeurs plutôt qu'en agence d'accompagnement pour la recherche d'un emploi", s'est-il indigné.
Il s'est inquiété du "danger" d'"une politique du chiffre", dénonçant la suppression pure et simple de l'allocation prévue dès le premier manquement à une obligation (excepté pour le cas d'un rendez-vous manqué) au lieu de sa suspension.
Autre "danger", la redéfinition de ce qu'est une "offre raisonnable d'emploi", laissée à l'appréciation des conseillers de Pôle emploi.
Brigade de flicage
"Le risque là-dedans c'est qu'on précarise finalement un certain nombre de salariés au chômage en leur imposant, au risque de perdre leur indemnisation, de devoir reprendre un emploi à des conditions salariales bien moindres" que dans leur précédent travail, a expliqué le leader de FO.
Le volet "contrôle des chômeurs" de la réforme "avenir professionnel" avait été adopté dans son principe cet été par le Parlement. Mais le durcissement des sanctions détaillé dans le décret est plus important qu'annoncé par le gouvernement.
Par exemple, le fait de ne pas se rendre à un rendez-vous avec un conseiller devait être sanctionné de 15 jours de radiation des listes au lieu des deux mois actuellement en vigueur. Finalement, ce sera un mois de radiation, deux mois au bout de deux manquements et quatre mois au "troisième manquement" constaté.
"La moindre des choses aurait été au minimum de réunir les interlocuteurs sociaux" qui auraient "peut-être pu apporter des correctifs" au décret, a estimé Yves Veyrier.
1 mois de radiation, donc de fait un mois sans indemnités, sans revenu pour le demandeur d'emploi qui louperait un rendez-vous à Pôle emploi !
Si ce demandeur d'emploi a des enfants, un loyer, crédit-s et charges, pensions à payer, redevances, assurances....ce sera la descente rapide vers la misère absolue !
1 mois de condamnation à crever de faim ! C'est quoi la prochaine étape pour punir le chômeur ? Le goulag ? Le camp de redressement ?
Dites-moi , nous sommes bien en France pays des droits de l'homme ?
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Article initial du 14 juillet 2017, modifié, 
- Blog première publication, 02 mars 2018, mis à jour le 1er mars 2019, 12H42
