29 janvier 2013
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À l'attention : Gouvernement, Ministère du Travail
Depuis quelques années, les employeurs multiplient les recours au travail du dimanche afin de rentabiliser toujours plus leurs structures. Ces atteintes
à la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle se multiplient dans un contexte économique difficile où la crise sert de prétexte au délitement du droit du
travail.
Aujourd’hui, il existe de nombreuses inégalités de traitement entre les salariés, selon la taille de leur magasin et son emplacement. De plus, nombreuses
sont les rumeurs faisant état d’un projet de loi visant à relancer les ouvertures le dimanche.
Force Ouvrière appelle les salariés à saisir l’opportunité que représente cette pétition en s'associant à sa revendication : le dimanche doit rester un
moment consacré au repos et à la vie de famille ! Il n’y a pas besoin de réguler le travail dominical, il doit être purement et simplement interdit dans les secteurs où il n’est pas vital pour la
survie des entreprises : hard-discount, supermarchés, hypermarchés.
Si vous aussi vous voulez protéger vos droits sociaux et votre droit à la vie privée, signez la pétition contre le travail dominical. Cette pétition sera
envoyée à tous les parlementaires ainsi qu’au Président de la République et à ses ministres concernés.
Dejan Terglav, secrétaire fédéral FGTA-FO
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Pétition : Pétition contre le travail du dimanche
www.mesopinions.com
Social - Signez la pétition : Pétition contre le travail du dimanche
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26 janvier 2013
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25 janvier 2013
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STAGE «FUTUR DÉFENSEUR DEVANT LES
PRUD'HOMMES»
Du 27 janvier au 1er février 2013
La formation se déroule à l’Institut du Travail de Strasbourg.
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d'inscription au stage
«CRISE ET DETTE PUBLIQUE»
Présentation de la
session
Du 25 février au 1er mars 2013
La formation se déroule à l’Institut du Travail de Bourg-La-Reine.
| Contact | Fiche
d'inscription
«DISCRIMINATION 1»
Du 4 au 8 mars 2013
Premier module socioéconomique
La formation se déroule à l’Institut du Travail de Bourg-La-Reine.
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«ACTUALITÉS JURIDIQUES»
Du 3 au 7 juin 2013
La formation se déroule à l’Institut du Travail de Bourg-La-Reine.
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«DISCRIMINATION 2»
Du 23 au 27 septembre 2013
Deuxième module à dominante Juridique
La formation se déroule à l’Institut du Travail de Bourg-La-Reine.
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STAGE «FUTUR DÉFENSEUR DEVANT LES PRUD'HOMMES»
Du 17 au 22 novembre 2013
La formation se déroule à l’Institut du Travail de Strasbourg.
| Contact | Demande
d'inscription au stage
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23 janvier 2013
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23:40
La longue marche législative de l’ANI DE JANVIER 2013 sur l’emploi
La fin de la négociation interprofessionnelle sur l’emploi a entraîné
pléthore de commentaires, dont bon nombre saluaient l’issue positive du processus plus que le contenu de l’accord.
L’effervescence sur la forme étant retombée reste le fond, qui ne fait pas l’unanimité, loin s’en faut.
Dans une tribune parue dans Le Monde daté du 17 janvier, Éric Heyer, de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), note que les
nouveaux droits accordés aux salariés «sont très largement insuffisants pour pouvoir évoquer un renforcement significatif du parcours professionnel du salarié», tandis que les avancées
patronales sont «plus conséquentes».
Ce constat d’un avantage net en faveur des patrons est partagé par Antoine Lyon-Caen, universitaire renommé qui s’inquiète de la promotion de la
négociation d’entreprise «plus sensible à l’esprit de sacrifice», notamment en cas de difficultés économiques et de remises en cause de la durée du travail et des
salaires.
Idem pour Christian Chavagneux, d’Alternatives Économiques, qui, sur France Inter le 19 décembre, s’inquiétait des possibilités accrues de
flexibilité dont vont bénéficier les employeurs.
VOIX DISSONANTES
Et
la décision de Renault de supprimer 7.500 emplois est venue compléter le tableau, les mauvaises langues sous-entendant que cette annonce avait été discrètement différée à la fin de la négociation
sur l’emploi...
À l’évidence, l’accord n’a pas fini de faire parler de lui et la future discussion parlementaire s’annonce animée.
Le gouvernement a certes annoncé que le projet de loi serait adopté selon la procédure d’urgence (une seule lecture par chaque assemblée),
mais cela ne prive pas le Parlement de son pouvoir de faire la loi.
Et lors d’une conférence de presse le 16 janvier dernier, Jean-Claude Mailly a indiqué que FO allait faire connaître son analyse et ses positions
à tous les groupes parlementaires.
Un point particulier sur ce sujet devrait être fait demain (24 janvier) au meeting.
(A Suivre !
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