dia info - FO Retail Distribution

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30 mars 2013 6 30 /03 /mars /2013 12:04

Licenciée pour une erreur de virgule: décision fondée ont dit les juges, tout en requalifiant le motif

Elle avait été licenciée pour une simple erreur de virgule: jeudi, le conseil des prud'hommes a reconnu que le licenciement de cette caissière était fondé.

Mais il a requalifié le licenciement "pour faute grave" en licenciement "pour cause réelle et sérieuse", et a condamné la société Atac à verser à son ancienne employée 4.080,03 euros au titre des indemnités légales de licenciement, et 2.880,16 euros au titre des indemnités de préavis.

Un bon de 0,60 euros devenu un bon de 60 euros

Les faits remontent à mars 2012: cette caissière du supermarché Simply Market, enseigne d'Atac, de Saint-Germain avait enregistré un bon de réduction de 0,60 euro présenté par une cliente, mais une virgule mal placée avait fait bénéficier la cliente d'une réduction de 60 euros.

A la suite de cette erreur, l'employée, qui travaillait depuis 12 ans dans ce supermarché et bénéficiait du statut de salariée handicapée, avait été licenciée pour "faute grave" en mai.

Elle avait demandé aux prud'hommes de déclarer ce licenciement "sans cause réelle et sérieuse" et réclamait notamment à son ancien employeur 40.000 euros de dommages et intérêts.

Publication FO Dia système

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30 mars 2013 6 30 /03 /mars /2013 11:49

ANI: retrait du projet, grandes manifestations le 09 avril prochain

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30 mars 2013 6 30 /03 /mars /2013 11:32

FO Dia, des revendications légitimes

FGTA-FO / FO Dia

Communiqué du vendredi 15 mars 2013

GRÈVE CHEZ DIA, DES REVENDICATIONS LÉGITIMES

Ce matin, de nombreux salariés de Dia, établissement Nord, sont entrés en grève. Celle-ci a concerné l’entrepôt logistique mais aussi quelques magasins et la direction régionale. Les salariés tiennent à dénoncer leurs mauvaises conditions de travail (manque de personnel, réorganisation sans concertation...) et revendiquent une hausse de leurs salaires.

Pour rappel, FO n’a pas signé les NAO suite aux décevantes propositions établies par la direction. Aujourd’hui, elle paye ce manque d’écoute et de reconnaissance.

La FGTA-FO s’associe donc pleinement aux revendications légitimes des salariés et continue d’appeler à la réouverture des négociations.

vendredi 15 mars 2013
http://www.fgtafo.fr

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30 mars 2013 6 30 /03 /mars /2013 11:27

Distribuidora Inter de Alimentacion: trajectoire boursière en hausse !

DIA : Parcours qualitatif

Analyse du 19/03/2013 | 09:47

Opinion : Positive au dessus de 5.2 EUR

Objectif de cours : 6 EUR Potentiel: 5.63%

Stop de protection: 4.85 EUR

Eligible au PEA / SRD : NON / NON

MADRID (SIBE)

Détaillants et grossistes - Alimentation

Dia (Distribuidora Inter de Alimentacion) entreprise espagnole de distribution, anciennement filiale de Carrefour, vient d’accomplir un parcours boursier de grande qualité et devrait persister dans sa trajectoire haussière.

Le groupe qui exploite près de 7000 magasins implantés majoritairement en Espagne mais aussi en France et dans les BRIC, possède une excellente notation Surperformance. Son niveau de valorisation reste attractif avec un ratio « valeur entreprise sur chiffre d’affaires » qui ressort à 0.38 pour les estimés 2014 ainsi qu'un PER de 16x pour la même période. Les analystes, principalement acheteurs sur le dossier, révisent régulièrement les anticipations de bénéfice net par action du groupe ibérique, à 0,31.

Techniquement, le titre s’est vu bloqué sur la zone des 6 EUR alors que la tendance demeure largement haussière, confirmée par l’orientation positive, sans équivoque, des moyennes mobiles de toutes les échelles de temps. Néanmoins les cours pourraient profiter de cette phase de consolidation pour aller rejoindre les 5.2/5.3 niveau de la moyenne mobile 100 bourses.

Un achat pourra se positionner sur cette plage de prix pour viser une relance en direction des 6 EUR.

Un stop sera placé sous les 4.90 EUR pour protéger la position.

Publication FO Dia système

BM

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30 mars 2013 6 30 /03 /mars /2013 11:24

Dia les ordures envahissent le parking !!

Decharge chez DIA le 07/12/2012 par DIA_Carrefour

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30 mars 2013 6 30 /03 /mars /2013 11:20

Dia: la franchise peine à recruter

Super et hypermarchés

70 projets à concrétiser pour la franchise Dia

Rédigé le 25.03.2013 à 07h32

Le salon Franchise Expo Paris bat actuellement son plein à la porte de Versailles, et des milliers de visiteurs se pressent sur les près de 500 stands que compte l'édition 2013 de l'événement franchise de l'année.
Le groupe Dia est présent une nouvelle fois sur la manifestation, afin de concrétiser 70 projets de création de magasin et hisser le parc de ses franchises à 40% de son réseau.
Dia, spécialiste du discount alimentaire de proximité présent depuis plus de 30 ans en France, occupe le stand T41

Pour devenir franchisé Dia il faut un apport personnel de 25 000 €

FO Dia système

BM

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30 mars 2013 6 30 /03 /mars /2013 11:18

Les ordures s'accumulent sur le parking de la supérette Dia

Ordures chez DIA le 24/03/2013 par DIA_Carrefour

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27 mars 2013 3 27 /03 /mars /2013 15:09

Quand c'est BIO, 7/7 C permis ???

Carrefour ouvre 7 jours sur 7 dans le 12 ème

En avril 2012, le site Internet de La Tribune révélait que Carrefour cherchait dans le plus grand secret un emplacement parisien pour son premier magasin Carrefour Bio. Le 20 mars 2013, le point de vente a ouvert non loin de la gare de Lyon, au 29 boulevard Diderot dans le 12e arrondissement.

Sur 170 m², l’assortiment propose 2 000 références de produits bio sous marques nationales et MDD Carrefour.

Le magasin est ouvert de 8h à 21h ainsi que le dimanche matin. Il est équipé de meubles froids et d’un éclairage LED.

Publication FO Dia système

BM

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27 mars 2013 3 27 /03 /mars /2013 13:02

Communiqué du mardi 27 mars 2013

Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi: pas d’embellie printanière

Le mois de février 2013 ne sera pas celui de l’inversion ni même d’une stabilisation mais bien celui une nouvelle augmentation du nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.

Ainsi, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A s’établit à 3.187.700 en France métropolitaine fin février 2013 soit une hausse de +0,6% sur un mois et +10,8% sur un an.

Au total, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégories A, B, C s’établit à 4.706.700 en France métropolitaine fin février 2013.

Force Ouvrière constate également que les inscriptions suites à un licenciement économique ont fortement augmenté en un mois (+8%) ce qui conforte, si besoin était, notre opposition à l’ANI du 11 janvier 2013 et au projet de loi relatif à la sécurisation de l’emploi en cours de transposition au Parlement et justifie la journée d’action du 09 avril 2013.

La situation économique et sociale impose en effet de protéger les salariés, de changer de politique macro-économique et non pas d’accorder plus de flexibilité aux entreprises en diminuant les délais de licenciements et en leur permettant d’éviter le contrôle du juge.

CgtFO.fr

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24 mars 2013 7 24 /03 /mars /2013 11:18

C'est incontournable: 06H de travail = 20Mn de pause

POUR 6 HEURES DE TRAVAIL, 20 MINUTES DE PAUSE CONSÉCUTIVES

Un accord collectif a priori plus favorable pour les salariés peut être «rétorqué» par les juges.

Publication FO Dia système

→ http://www.fecfo.fr/

C'est notamment le cas lorsqu'il déroge au socle de base des 20 minutes consécutives. L'accord qui prévoit plusieurs petits temps de pause inférieurs à 20 minutes contrevient au code du travail, même si, en les additionnant, le temps de pause global est supérieur à 20 minutes.

En l'occurrence, les salariés étaient en pause de 15 minutes au bout de 3 heures 30 de travail, puis de nouveau en pause de 15 minutes après les 3 heures de travail restantes.

Pour l'employeur, les salariés bénéficiaient de 30 minutes de pause pour 6 heures 30 de travail quotidien. Par ailleurs, il considérait que les salariés ne travaillaient jamais 6 heures consécutives, puisqu'ils bénéficiaient de pauses «coupant» leur journée de travail;

L’obligation légale ne s'imposait, d'après lui, qu'après 6 heures de travail effectif.

Les juges n'ont pas suivi son raisonnement.

Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes consécutives.

(c. trav. art. L. 3121-33)

Dans la mesure où le temps de travail effectif des salariés était supérieur à 6 heures, l'accord qui prévoyait deux pauses inférieures à 20 minutes ne respectait pas l'obligation légale.

Celle-ci ne pouvait pas être contournée en fractionnant le temps de travail effectif par interruption de 15 minutes.

Cass. soc. 20 février 2013, n° 11-28612

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Un bon de 0,60 euros devenu un bon de 60 euros

Les faits remontent à mars 2012: cette caissière du supermarché Simply Market, enseigne d'Atac, de Saint-Germain avait enregistré un bon de réduction de 0,60 euro présenté par une cliente, mais une virgule mal placée avait fait bénéficier la cliente d'une réduction de 60 euros.

A la suite de cette erreur, l'employée, qui travaillait depuis 12 ans dans ce supermarché et bénéficiait du statut de salariée handicapée, avait été licenciée pour "faute grave" en mai.

Elle avait demandé aux prud'hommes de déclarer ce licenciement "sans cause réelle et sérieuse" et réclamait notamment à son ancien employeur 40.000 euros de dommages et intérêts.

FGTA-FO / FO Dia

DIA : Parcours qualitatif

Analyse du 19/03/2013 | 09:47

Opinion : Positive au dessus de 5.2 EUR

Objectif de cours : 6 EUR Potentiel: 5.63%

Stop de protection: 4.85 EUR

Eligible au PEA / SRD : NON / NON

MADRID (SIBE)

Détaillants et grossistes - Alimentation

Dia (Distribuidora Inter de Alimentacion) entreprise espagnole de distribution, anciennement filiale de Carrefour, vient d’accomplir un parcours boursier de grande qualité et devrait persister dans sa trajectoire haussière.

Un achat pourra se positionner sur cette plage de prix pour viser une relance en direction des 6 EUR.

Un stop sera placé sous les 4.90 EUR pour protéger la position.

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Carrefour ouvre 7 jours sur 7 dans le 12 ème

En avril 2012, le site Internet de La Tribune révélait que Carrefour cherchait dans le plus grand secret un emplacement parisien pour son premier magasin Carrefour Bio. Le 20 mars 2013, le point de vente a ouvert non loin de la gare de Lyon, au 29 boulevard Diderot dans le 12e arrondissement.

Sur 170 m², l’assortiment propose 2 000 références de produits bio sous marques nationales et MDD Carrefour.

Le magasin est ouvert de 8h à 21h ainsi que le dimanche matin. Il est équipé de meubles froids et d’un éclairage LED.

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Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi: pas d’embellie printanière

Le mois de février 2013 ne sera pas celui de l’inversion ni même d’une stabilisation mais bien celui une nouvelle augmentation du nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.

Ainsi, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A s’établit à 3.187.700 en France métropolitaine fin février 2013 soit une hausse de +0,6% sur un mois et +10,8% sur un an.

Au total, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégories A, B, C s’établit à 4.706.700 en France métropolitaine fin février 2013.

La situation économique et sociale impose en effet de protéger les salariés, de changer de politique macro-économique et non pas d’accorder plus de flexibilité aux entreprises en diminuant les délais de licenciements et en leur permettant d’éviter le contrôle du juge.

Un accord collectif a priori plus favorable pour les salariés peut être «rétorqué» par les juges.

Publication FO Dia système

C'est notamment le cas lorsqu'il déroge au socle de base des 20 minutes consécutives. L'accord qui prévoit plusieurs petits temps de pause inférieurs à 20 minutes contrevient au code du travail, même si, en les additionnant, le temps de pause global est supérieur à 20 minutes.

En l'occurrence, les salariés étaient en pause de 15 minutes au bout de 3 heures 30 de travail, puis de nouveau en pause de 15 minutes après les 3 heures de travail restantes.

Pour l'employeur, les salariés bénéficiaient de 30 minutes de pause pour 6 heures 30 de travail quotidien. Par ailleurs, il considérait que les salariés ne travaillaient jamais 6 heures consécutives, puisqu'ils bénéficiaient de pauses «coupant» leur journée de travail;

L’obligation légale ne s'imposait, d'après lui, qu'après 6 heures de travail effectif.

Les juges n'ont pas suivi son raisonnement.

Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes consécutives.

(c. trav. art. L. 3121-33)

Dans la mesure où le temps de travail effectif des salariés était supérieur à 6 heures, l'accord qui prévoyait deux pauses inférieures à 20 minutes ne respectait pas l'obligation légale.

Celle-ci ne pouvait pas être contournée en fractionnant le temps de travail effectif par interruption de 15 minutes.

Cass. soc. 20 février 2013, n° 11-28612