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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.
"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, répondit le renard." Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry
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Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.
Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents, ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.
Nos sources sont toujours citées.
Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.
Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.
Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.
Merci
BM
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Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière
CORONAVIRUS / COVID19
Télétravail
La FGTA-FO appelle à l’ouverture rapide de négociations dans les branches et les entreprises
Pour réduire les risques de contamination au Covid-19, le gouvernement a demandé aux employeurs de poursuivre autant que possible le télétravail avec le déconfinement.
Alors que le télétravail requiert selon le droit un encadrement strict (avenant au contrat de travail, matériel, horaires, etc.), près de 5 millions de salariés se retrouvent aujourd’hui dans un flou juridique qui ne peut pas durer.
Ces salariés, souvent novices en matière de télétravail, se trouvent exposés aux risques psychosociaux : selon un sondage CSA pour Malakoff Humanis publié le 6 mai, quatre télétravailleurs sur dix ont du mal à articuler temps de vie professionnelle et personnelle (39%) ou à se déconnecter du travail (45%).
Sans matériel ou lieu adapté, avec des enfants à garder, des surcoûts (frais de bureau), ce télétravail dégradé, contraint et non préparé génère de nouvelles difficultés à traiter d’urgence.
La FGTA-FO se joint donc à l’appel de la Confédération pour la négociation d’un accord national interprofessionnel (ANI) sur ce thème. Celui-ci se devra d’aborder le droit à la déconnexion.
Dans l’attente de la conclusion d’un tel accord, la FGTA-FO appelle à l’ouverture de négociations d’accords de branche et d’entreprises afin d’assurer rapidement un cadre protecteur à tous les salariés concernés.
L’ensemble des membres du Bureau fédéral et les équipes syndicales vont entamer dès cette semaine les démarches en ce sens.
Communication FGTA-FO
AGRICULTURE, ALIMENTATION ET TABACS ET ACTIVITÉS ANNEXES
Emploi / Grde distri / Horaires / Caisses auto / Travail de nuit - en soirée / IRP / Syndicat / FGTA FO
GRANDE DISTRIBUTION
La FGTA-FO prend position contre le travail en soirée et dénonce l’automatisation des caisses
Carole DesianoLa FGTA-FO, première organisation syndicale de la Grande distribution, a réuni le vendredi 29 novembre 2019 les délégués syndicaux centraux des hypers, supers, proximité et logistique en présence de Dejan Terglav et Carole Desiano.
Le thème central de cette réunion portait sur le projet de loi relatif au travail en soirée, projet que nous avons vivement contesté et qui est repoussé de quelques mois.
L’ensemble des participants a confirmé unanimement son refus de toute extension des plages horaires d’ouverture y compris le dimanche.
Très vite, les discussions ont porté sur les annonces des employeurs qui ont été ressenties par les salariés comme une forme de chantage à l’emploi avec la menace de développement de l’automatisation des systèmes d’encaissement.
Les caisses automatiques ne sont qu’un transfert de la charge de travail des salariés sur le client consommateur et nous constatons une accélération dans leur déploiement, ce qui met en péril des milliers d’emplois. Cette pseudo automatisation des caisses est donc le vrai sujet de fond pour la FGTA-FO.
Dejan Terglav
En conclusion de cette rencontre, le Secrétaire général Dejan Terglav a réitéré son appel à la grève du 5 décembre contre le projet injuste de la réforme des retraites.
Il compte sur la mobilisation des salariés de la Grande distribution qui, avec des temps partiels subis et une très forte représentation féminine, seront les plus désavantagés par le nouveau système voulu par le Gouvernement.
Salariés de Casino en danger, non au démantèlement !
La FGTA-FO a lancé une pétition adressée à Ministère de l’Economie et Ministère du Travail
Les salariés du groupe Casino, le syndicat FO Casino et la FGTA-FO demandent aux pouvoirs publics compétents (Ministère du Travail et Ministère de l’Economie) de tout mettre en œuvre pour empêcher le démantèlement du groupe Casino et des entreprises rattachées à la société Rallye.
Si la Société Rallye devait céder des parts à des fonds prédateurs pour rembourser la dette, il y aurait un vrai risque de démantèlement du groupe avec un fort impact sur le social.
Il en va de l’avenir en France de l’emploi de 75 000 salariés.
Des femmes, des hommes et leurs familles n’ont pas à être sacrifiés au nom de manipulations boursières qui sont exercées à seule fin de spéculations.
Signer cette pétition, c’est obliger les pouvoirs publics à agir pour préserver l’emploi des salariés en sécurisant la procédure de sauvegarde de la société Rallye, maison mère du groupe Casino.
Le groupe GE menace de faire disparaître un peu plus de 1 000 emplois, tous les medias versent des larmes Lacoste, le ministre concerné se répand et dégouline devant les micros, tandis que la grde distri supprime des dizaines et des dizaines ++ + de milliers d'emplois, sans compter la LG destructrice de droits, la prolifération du travail du dimanche, depuis des z'années dans l'indifférence générale la plus totale. Ceci toutes enseignes confondues.
La grde distri est le secteur qui a le plus touché en aides d'états, dont le fameux CICE, sans compter les exonérations Fillon sur les bas salaires, ni toutes les aides locales aux implantations les plus variées, ce qui a largement contribué à l'éradication des commerces de centre ville avec les emplois et la formation qui vont avec.
Ce que les gens retiennent c'est de savoir s'ils peuvent aller chercher leur pot de mayo, de ketchup ou autres pâte à tartiner goinfrée d'huile de palme le dimanche soir à 23H00, pdm..............
(BM)
Blog publication, 28 mai 2019, 20H36
28 mai 1871 J8 - Se souvenir c'est déjà lutter
La Semaine sanglante, du dimanche 21 au dimanche suivant 28 mai 1871, est l'épisode final de la Commune de Paris, où elle est écrasée et ses membres exécutés en masse
Le 21 mai 1871 débutait la Semaine sanglante
Retour de l’ordre bourgeois dans le sang, la Semaine sanglante reste l’un des évènements les plus sombres du mouvement révolutionnaire français.
Pas moins de 30 000 communard·e·s seront tué·e·s dans les combats et 46 835 seront fait prisonnier·e·s.
En une semaine Adolphe Thiers et ses sabre-peuple décapitent Paris la Rouge. Mais si la Commune tombe, sa mémoire perdure.
La FGTA-FO conteste la location-gérance des Hypermarchés Carrefour
La FGTA-FO s’oppose au projet anxiogène de mise en location-gérance progressive du parc des hypermarchés du groupe.
La FGTA-FO refuse un avenir où les hypermarchés Carrefour seront loués, avec leurs salariés, à des indépendants qui n’apporteront pas plus de solutions aux nouveaux enjeux technologiques et sociaux du commerce.
FO dénonce la tentative de destruction du modèle social Carrefour, acquis de longue lutte depuis plusieurs décennies par les salariés et leur syndicat FO-Carrefour.
NON à la sortie des magasins et des salariés du groupe Carrefour !
NON, les salariés et leurs emplois ne sont pas à louer !
NON à la perte de recours pour défendre l’avenir !
La location-gérance n’est pas la solution pour la transformation commerciale du modèle hypermarchés. Ce n’est qu’une solution économique pour « externaliser » le problème.
Quelle est la place des femmes et des hommes dans ce projet ?
Quelle pérennité pour le commerce et l’emploi ?
Le syndicat FO-Carrefour exige que le Groupe revienne sur cette stratégie inacceptable et revendique une solution alternative, économiquement viable, à ce modèle socialement désastreux.
Le syndicat FO-Carrefour se réserve le droit de mener toutes les actions qu’il jugera nécessaire pour que la voix des salariés se fasse entendre des actionnaires.
L
La FGTA-FO conteste la location-gérance des Hypermarchés Carrefour
Article FGTA-FO du 26_03_19_
Le Blog s'est largement mobilisé depuis sa création, au soutien des salariés de la grde distribution, et notamment ceux des formats de la proxy, Ed, Dia, Erteco, puis CPF pour combattre avec fermeté le système de gestion des magasins sous la méthode de la location gérance.
Nous en connaissons tous les dangers, que nous exprimons ici régulièrement.
Pertes des droits sociaux, des IRP, recul des salaire, éradication de l'emploi......
Au fil du temps ce sont plusieurs centaines de salariés transférés dans des structures commerciales délocalisées vers des gérants fort peu scrupuleux des règles en vigueur qui ont perdu leur emploi après avoir subis la perte de leurs droits, et des reculs salariaux.
Ce système de gestion a largement concouru au dévissage de Dia, dont les magasins repris par le groupe Carrefour en 2014, ont été fermés en juillet dernier 2018, laissant plusieurs centaines de salariés sur le carreau, précipitant des familles entières dans la plus grande des précarités.
Nous n'avons de cesse de le marteler, la location gérance est mortifère pour l'emploi, le droit des salariés, et destructeur de toutes les structures sociales & conventionnelles conquises depuis des décennies, souvent acquises par le combat syndical, la grève, la négociation, et la souffrance des salariés
Le syndicat FO des emplois de la famille et la CGT services à la personne appellent à une journée nationale d’action contre la réforme de l’assurance chômage.
Dans la lettre de cadrage adressée aux partenaires sociaux, le Gouvernement leur a demandé de réaliser plus de 3 milliards d’économie sur 3 ans.
Après le renforcement des sanctions contre les demandeurs d’emploi, c’est aux plus précaires que le MEDEF entend demander des efforts supplémentaires.
Assistantes Maternelles et Salarié(e)s du Particulier Employeur seront lourdement pénalisés par cette réforme si celle-ci aboutit.
Dans ces métiers où l’on travaille la plupart du temps pour plusieurs employeurs et où les contrats se succèdent au fil des différents événements tels que la scolarisation des enfants, le déménagement des parents, l’hospitalisation des personnes âgées, le complément d’activité versé par pôle emploi est un élément essentiel pour disposer d’un revenu à peine décent.
Les scénarios proposés par le MEDEF visant à diminuer le complément d’activé sont totalement inadmissibles pour des salariés qui permettent à des millions de Français de faire garder leurs enfants ou de conserver leur autonomie au domicile.
Pour les seules Assistantes Maternelles, ce sont plus de 2 millions de parents employeurs qui grâce à elles, peuvent aller travailler chaque jour.
Dans un contexte social très dégradé, FO et CGT, aux côtés de ces professionnel/les préviennent d’ores et déjà que d’autres actions, y compris une ou des journées nationales de grève pourraient être organisées.
Les 2 organisations syndicales appellent Assistantes Maternelles et salariés du particulier employeur à se mobiliser massivement le SAMEDI 2 FÉVRIER 2019 entre 10 heures et midi sur tous les points de manifestation. *
* Liste des manifestations sur Facebook Syndicat assistante maternelle FO
ou Facebook CGT Services à la personne
FGTA-FO Emplois de la famille Véronique Delaitre
06 72 80 22 92
veronique.delaitre@fgta-fo.org
Assistante maternelle, une profession sous-payée
Selon un rapport de la Fepem (Fédération des particuliers employeurs de France) de 2018, le pays compte près de 326 716 assistant(e)s maternel(le)s.
Des femmes, à 99 %. Leur salaire horaire net moyen était de 3,38 euros en 2016 par enfant, avec de fortes disparités régionales. Leur durée de travail quotidienne légale est de neuf heures mais peut monter jusqu’à treize heures.
Mais certains de leurs contrats de travail peuvent ne couvrir que des demi-journées ou les heures comprises entre la sortie de l’école et le retour des parents, par exemple. Cela ne change rien à l’amplitude de leur journée si les autres contrats prévoient une journée complète.
Les assistantes maternelles ne peuvent pas cumuler plus de quatre contrats. Elles ne peuvent être employées plus de six jours de suite.
Blog publication, 19 janvier 2019, 19H05
Dernière mise à jour, le 28 janvier 2019, 15H21
Rappel:
Dans un contexte social très dégradé, FO et CGT, aux côtés de ces professionnel/les préviennent d’ores et déjà que d’autres actions, y compris une ou des journées nationales de grève pourraient être organisées.
Les 2 organisations syndicales appellent Assistantes Maternelles et salariés du particulier employeur à se mobiliser massivement le SAMEDI 2 FÉVRIER 2019 entre 10 heures et midi sur tous les points de manifestation. *
Pétition contre la suppression de l’indemnisation pour activité réduite
La perte d’un contrat de travail permet actuellement à l’assistante maternelle de percevoir une indemnisation par Pôle emploi pour activité réduite.
Cela ne serait plus le cas demain si la nouvelle réforme sur l’assurance- chômage venait à être votée.
La FGTA-FO et le syndicat des assistantes maternelles FO s’insurgent contre cette proposition de la ministre du Travail. Il est scandaleux de vouloir ôter le peu que les assistantes maternelles pouvaient percevoir de l’allocation chômage, au regard de leur salaire et de leur difficulté à trouver un emploi.
La FGTA-FO et le syndicat des assistantes maternelles FO appellent donc les assistantes maternelles à signer une pétition contre cette mesure. Celle-ci sera remise à la ministre du Travail.
Cette pétition a déjà recueilli près de 5 000 signatures en deux jours. Pour la signer, rendez-vous sur https://www.change.org.
Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière
Dejan Terglav, réélu secrétaire général de la FGTA-FO
ITW du secrétaire général
Dejan Terglav, réélu secrétaire général de la FGTA FO
Dejan Terglav a été réélu au poste de secrétaire général de la FGTA-FO (Fédération générale de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes FO) lors du XIIIe congrès de la fédération, qui s’est tenu à Saint-Malo, du 19 au 22 juin 2018.
Quelles sont les principales orientations pour les quatre prochaines années, de l’équipe fédérale de la FGTA-FO qui vient d’être désignée par les suffrages des délégués au congrès de Saint-Malo ?
Dejan Terglav :
Nous allons poursuivre et consolider les changements déjà engagés. La société et le monde du travail changent et notre fédération s’adapte à la situation. Nous négocions, mais nous sommes aussi capables de revendiquer, y compris par la grève, quand cela est nécessaire, pour obtenir des engagements qui nous semblent justes pour les salariés. Nous l’avons montré avec Carrefour au printemps.
Nous continuerons aussi à moderniser nos outils de développement syndical pour que les syndicats puissent bénéficier de toutes les possibilités issues des nouvelles technologies, y compris l’adhésion en ligne.
Nous allons aussi nous impliquer pleinement dans la vie confédérale, au niveau interprofessionnel. La FGTA-FO continuera à soutenir les combats menés par FO à l’extérieur des secteurs qu’elle représente, à la Fonction publique en ce moment par exemple.
Aujourd’hui il faut briser le tabou du chacun pour soi. C’est ensemble que nous gagnerons notre combat syndical.
À quel dossier prioritaire la nouvelle équipe fédérale va-t-elle s’atteler ?
Dejan Terglav :
Le dossier numéro un reste pour nous le développement syndical. Notre survie en dépend. Actuellement, nous pouvons avoir un très bon taux de syndicalisation dans une entreprise d’un groupe, mais chez le voisin, dans le même groupe, nous n’existons pas.
Nous voulons organiser un “quadrillage” des groupes industriels ou commerciaux. Il convient que chaque délégué syndical central (DSC) organise un plan de développement, là où il n’y a pas de représentation syndicale FO.
Ce sera l’objectif prioritaire du mandat de chaque DSC. Les équipes syndicales en place doivent consolider leurs implantations et former des militants plus jeunes, pour assurer leur succession dans les entreprises.
Quelles seront les autres priorités cette année et pendant le mandat qui s’ouvre ?
Dejan Terglav :
Nos autres priorités absolues restent la négociation des salaires, l’amélioration des conditions de travail et l’emploi. Nous représentons des populations salariées souvent précaires, parmi lesquelles beaucoup de femmes à temps partiel imposé, des métiers extrêmement pénibles, c’est le cas notamment des branches de l’agro-alimentaire, de la restauration, de l’hôtellerie ou de la grande distribution.
Beaucoup de ces secteurs connaissent le travail dominical et en soirée.
Les conditions de travail se dégradent de plus en plus, et leur amélioration reste un de nos objectifs prioritaires. Les rythmes de productivité augmentent, avec des réductions d’effectifs, et les salariés se retrouvent avec plus de tâches à accomplir, avec moins de temps pour le faire.
Et concernant l’emploi ?
Dejan Terglav :
Les restructurations et les réductions d’effectifs se succèdent, comme on l’a vu récemment chez Carrefour avec 2 000 suppressions de postes, mais aussi chez Danone, Coca-Cola, Euralis ou Pernod-Ricard.
Des entreprises rentables ferment, ce sont des choix financiers pour satisfaire les actionnaires, et c’est inacceptable.
Ces décisions touchent et ruinent des vies, souvent des personnes d’un certain âge, sans formation, qui ont travaillé toute leur vie ou presque dans la même entreprise, et qui résident dans des zones géographiques où il est très difficile de retrouver un emploi.
À notre niveau, celui de la fédération, nous avons décidé de mettre en place une commission de travail sur les PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi, NDLR), avec des moyens, des avocats, des experts, mis à la disposition des syndicats qui en ont besoin.
Retrouvez sur notre Blog, les articles précédents sur le 13ème congrès de la FGTA FO à St. Malo
Notre 13ème congrès FGTA FO s'est achevé vendredi dernier à Saint-Malo. Un moment fort pour l'ensemble des délégués présents et pour l'équipe FGTA. Partage et Fraternité en sont sans doute les maitres-mots. Que d'émotions aussi pour moi !
Ma réélection à l'unanimité est le symbole d'une collaboration de chaque instant qui me tient tellement à coeur 🧡.
Merci à tous les participants pour leur enthousiasme, leur engagement et l'amitié sans faille dont ils ont fait preuve à mon égard. Je m'en souviendrai toute ma vie ! 💭
Je profite également de ce post pour remercier tout particulièrement l'ensemble du personnel de la FGTA ainsi que tous les fédéraux, pour leur implication de chaque instant avant, pendant et après le congrès. Le succès de ce congrès est largement le leur.
Le 13e Congrès fédéral se tient du 19 au 22 juin 2018 à Saint-Malo.
Durant toute cette semaine, les délégués de la FGTA FO sont réunis en Congrès à St Malo
Plus de 250 délégués venus de toute la France vont échanger, débattre et renouveler les instances fédérales.
Ecoutons D. Terglav, secrétaire général de la FGTA, candidat lors de ce congrès à sa propre succession, dans son préambule:
D. Terglav
En préambule du Congrès Fédéral hier, les délégués étaient réunis autour d'un sujet fort : l'impact de l'ubérisation et des nouvelles technologies sur le monde syndical.
Vaste sujet difficile à résumer en quelques mots. Pourtant, il faut savoir que si l'innovation détruit des emplois, elle en crée également.
Que si l'innovation diminue la pénibilité de certains métiers, sur d'autres elle génère du stress et augmente les cadences. Autrement dit, que si l'innovation est positive voire nécessaire sur certains aspects, elle mérite aussi d'être encadrée.
Notre responsabilité de Syndicat est de veiller au maintien de l'employabilité de chacun, au respect du rythme de travail et à la juste rémunération de tous avec ou malgré, selon les cas, l'émergence de l'intelligence artificielle et des évolutions technologiques inévitables.
Soyons prêts face à cette mutation économique. Réagissons dès aujourd'hui, ensemble, plutôt que de subir. Toute l'équipe Fédérale de la FGTA est prête pour répondre à ces problématiques et vous accompagner au quotidien.
Ensemble toujours et plus que jamais.
Aujourd'hui ouverture officielle de notre congrès avec de nombreux invités de grande qualité dont notre nouveau Secrétaire Général Pascal Pavageau.
Carole Desiano
Carole Desiano, secrétaire fédérale
"Non seulement on va transformer "nos" magasins mais en plus "nos" entreprises s'allient avec les géants du Net. Le modèle commercial est bouleversé. On doit réagir pour construire au lieu de subir. Un syndicat fort sera la clef pour négocier au plus près des aspirations des salariés dans cette période de changement".
Pascal Pavageau à la tribune du Congrès
Pascal Pavageau dans un discours offensif et percutant fustige la volonté présidentielle de casser l’intégralité des cadres collectifs, une logique permanente d’individualisation exacerbée dans tous les domaines (cheminots, fonction publique, retraite, formation professionnelle, aides publiques, etc.).
La salle applaudit le nouveau secrétaire général qui annonce son intention de respecter scrupuleusement le mandat qui lui a été confié pour défendre pied à pied les salariés face au rouleau compresseur qui s'attaque à leurs droits.
Les délégués FO CPF, attentifs bien installés dans la salle du congrès
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Blog publication, 11 mai 2020, 
19H05
