Coronavirus - Covid19 / Maladies professionnelles / Santé​​​​​​

Reconnaître en maladie professionnelle le Covid-19 pour tous les salariés exposés dans le cadre de leur activité
 

      Lors d’une séance de questions au gouvernement à l’Assemblée nationale du 21 avril 2020, le ministre de la Santé s’est engagé à mettre en place un dispositif de reconnaissance automatique en maladie professionnelle pour tous les soignants infectés par le Covid-19.

A l’évidence, Force Ouvrière soutient cette proposition faisant partie intégrante de nos revendications et qui permettra d’assurer une meilleure réparation pour tous ces salariés en première ligne luttant contre la propagation de l’épidémie. Cela apparaît cependant très largement insuffisant au vu de l’effort national qui est demandé à de nombreux travailleurs des secteurs public et privé.

La crise sanitaire que nous vivons mobilise en effet de multiples secteurs et expose chaque jour des travailleurs qui assurent les fonctions les plus essentielles à la marche de notre pays. Nous pensons bien évidemment notamment aux secteurs de la distribution, de la logistique, aux éboueurs, aux travailleurs sociaux, aux postiers, aux personnels de sécurité…

De nombreux métiers, jusqu’ici très largement dévalorisés, contribuent aujourd’hui à maintenir notre pays en fonctionnement et les salariés de ces secteurs se mobilisent en s’exposant chaque jour à un risque d’infection par le Covid-19.

Si le ministre de la Santé évoque lors de sa réponse à l’Assemblée nationale la possibilité pour ces salariés de passer par le dispositif classique de reconnaissance des maladies professionnelles, nous savons pertinemment que cette possibilité reste dans les faits quasi-impossible tant cette voie relève du parcours du combattant pour tous les travailleurs.

Dans ce cadre, FO revendique l’élargissement, au-delà des soignants, du dispositif de reconnaissance automatique en maladie professionnelle du Covid-19 pour tous les salariés exposés dans le cadre de leur activité.

• Pour Force Ouvrière, la reconnaissance en maladie professionnelle est une mesure de justice sociale pour apporter à ces travailleurs une juste réparation mais aussi pour assurer une véritable égalité de traitement.
• Les efforts consentis ne peuvent être récompensés par de simples remerciements et nécessitent désormais une véritable reconnaissance pour tous ces métiers.

Sourcing:  SERGE LEGAGNOA, in fo.fr

• Secrétaire confédéral au Secteur de la Protection Sociale Collective

   Blog publication, 22 avril 2020,  18H12

Société / Travail / Santé - Sécurité

Santé au travail

 le gouvernement aux rapports

• Les organisations syndicales de salariés et d’employeurs s’étant séparées sur un constat d’échec à l’issue de la dernière réunion de réflexion sur l’avenir de la santé au travail, le 12 juillet 2019, le gouvernement a désormais la possibilité de prendre la main et de piocher dans les rapports qu’il a commandés.

Le chantier de la réforme sur la santé au travail pourrait être relancé dès cette rentrée a annoncé, le 12 août 2019, la ministre du Travail, après l’échec des rencontres entre organisations syndicales de salariés et d’employeurs, visant à l’ouverture d’une négociation ou d’une concertation sur la réforme ainsi qu’à l’élaboration du Plan Santé au Travail n°4 (PST4).

Dans un communiqué commun, publié à l’issue de la dernière réunion du groupe permanent d’orientation (GPO)* du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT), le 12 juillet, CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, et CFTC, ont souligné « l’inflexibilité patronale sur la question du financement des services de santé interentreprises », les SSTI, que contrôle le Medef, empêchant ainsi l’élaboration d’un texte commun après quatre mois d’échanges. Par contre, les interlocuteurs sociaux ont été unanimes à rejeter une prise en charge via l’Ursaaf.

Dans une position commune, les organisations syndicales avaient prévenu le 12 juillet que « la réforme ne doit pas conduire à une étatisation complète du système de santé au travail », qui mettrait à mal une gouvernance nationale tripartite.

Il n’en reste pas moins que le gouvernement a désormais la main.

Dans ce même communiqué, les organisations syndicales de salariés avaient tenu à prévenir que « quelles que soient les modalités choisies, négociation ou concertation », ces dernières « ne peuvent remettre en cause la légitimité des partenaires sociaux sur les politiques de santé au travail ».

• Coûts bas

La « santé au travail doit devenir une véritable priorité dans les entreprises et ne peut être abordée uniquement comme un coût » avaient souligné les organisations syndicales dans une position commune dès le 6 février 2019.

Les réunions de réflexion du COCT avaient été précédées par la publication de deux rapports, « pour documenter la question » et l’on sait que la publication de tels rapports est généralement annonciatrice des volontés gouvernementales.

L’un dit Lecocq-Dupuis-Forest (« Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée », publié fin août 2018, établissait un diagnostic pour proposer une « simplification » du système de prévention des risques professionnels (avec l’inévitable « guichet unique », régional en l’occurrence).

Or, ces derniers temps, simplification rime plus avec régression que progression.

Notamment en matière de santé au travail. En témoignent la disparition des CHSCT suite aux ordonnances Macron et les attaques contre la médecine du travail, notamment la « modernisation » de 2016.

L’autre étude, le rapport Bérard-Seiller-Oustric, remis en mars 2019, avait proposé de « maîtriser » les arrêts de travail sous l’angle des coûts (jour de carence, malus, …) et non sous celui des véritables causes.

Et c’est sous les auspices de ces deux rapports que le Premier ministre avait entendu, le 12 mars 2019, que soit conduite « une réflexion partagée », notamment axée sur la prévention. Encore ne faudrait-il pas que l’amélioration de cette dernière soit le prétexte à réduire le reste.

Sourcing:  MICHEL POURCELOT, in fo.fr

* bureau du COCT, il est composé des organisations syndicales et patronales, de l’État (ministères du travail et de l’agriculture) et de la Cnamts (direction des risques professionnels).

   Blog publication, 05 septembre 2019, 12H23

Article initial du 10 avril 2019, 14H31

Mis à jour & documentation le 12 avril 2019, 14H51

PROTECTION SOCIALE / Santé au travail

Santé au travail

la discussion enfin sur les rails

•   FO souhaite une véritable négociation et pas un simulacre de concertation.

• C ela fait des mois que le dossier était en suspens et que FO demandait son ouverture : le gouvernement vient enfin de lancer une pré-concertation sur la santé au travail, au sein du Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT).

Dans une lettre d’orientation transmise aux interlocuteurs sociaux le 13 mars, il leur donne trois mois pour déterminer les points qui relèveront d’une négociation interprofessionnelle d’une part, et d’une concertation d’autre part. Ils s’appuieront pour ce faire sur pas moins de quatre rapports publiés cette année et en 2018 — portant respectivement sur les risques chimiques, les pathologies professionnelles dans l’industrie, les arrêts de travail et sur l’organisation du système de prévention.

Ce dernier rapport, dit rapport Lecoq, est très critiqué par FO car il propose la fusion des différents acteurs de la santé au travail dans une instance nationale unique, ainsi qu’une régionalisation de la prévention. Une telle évolution éloignerait les acteurs du terrain, explique Serge Legagnoa, secrétaire confédéral FO.

Seule la gestion paritaire du système de santé au travail peut garantir une véritable protection de la santé des travailleurs.

• Pour le renforcement de la médecine du travail

Pour FO, la question des moyens financiers et humains au service de la santé au travail est primordiale. La confédération revendique l’affectation des excédents de la branche Accidents du travail - maladies professionnelles (AT-MP) à une véritable politique de santé au travail.

Cela passe notamment par le renforcement de la médecine du travail.

Alors que le gouvernement évoque dans sa lettre de cadrage une négociation éventuelle et une concertation, FO appelle de ses vœux une véritable négociation et pas un simulacre de concertation. La confédération estime qu’un maximum de champs doivent y être abordés.

Parmi les priorités listées par l’organisation syndicale :

l’amélioration de la traçabilité des risques, les risques psychosociaux (prévention et prise en charge), la prévention de la désinsertion professionnelle, notamment pour les plus âgés, écartés du marché du travail, sans oublier le suivi médical des salariés.

Sur ce dernier chapitre, il s’agit de raccourcir le délai entre deux visites médicales, qui peut aujourd’hui atteindre cinq ans.

Sourcing:  FRANÇOISE LAMBERT, in fo.fr

 Dire que le travail est censé être notre « deuxième Maison » ! Et c’est la souffrance au travail qui épuise les femmes et les hommes 😟.

C’est par un travail qui nous plaît,
C’est par un travail bien managé,
C’est par des moyens humains suffisants,

C’est par un environnement de travail sain,
Que nous pouvons prétendre 
à une bonne qualité de vie au travail. 
Être sur un conflit de valeurs 
citées ci-dessus entraînent 
des impacts sur la santé des salariés, 
D’où une situation d’isolement, d’incompréhension suivie d’un burn-out 😒
Burn-out qui peut conduire 
à une inaptitude totale !

Résultat des courses ? 
La deuxième maison du salarié 
est « brûlée » !
Sa vie sociale s’en voit détruite !
C’est un divorce obligé 
du salarié et de son métier !
Et cela va-t-il de mal en pis

Remerciements, texte source  Aïcha Maçna Dadi

L’Assemblée Nationale vient de voter en 1ère lecture le projet de loi dit « d’organisation et de transformation du système de santé » une véritable machine à broyer l’offre de soins, l’hôpital public, le statut des médecins et tous les personnels.

Comme la loi travail, La loi santé prévoit le recours aux ordonnances.

C'est la conception du dialogue et de la démocratie selon Macron.

Parmi l’armada d’outils de destruction contenu dans la loi santé: - la labellisation de 600 hôpitaux publics qui deviendraient « Hôpitaux de proximité », où il n’y aurait plus, ni service d’urgence, ni bloc opératoire, ni maternité. -l’adhésion obligatoire au Groupement Hospitalier de Territoire pour tous les Hôpitaux Publics et l’ouverture au privé. L’accélération des fusions comme celle de St Nicolas et du CHU.

La fin du statut de Praticien Hospitalier actuel, véritable pilier de l’Hôpital Public.

C’(est la remise en cause de leur indépendance vis à vis des directions ! la ministre Buzyn ne remet pas en cause l’objectif annoncé de 1,2 milliards € d’économies sur la masse salariale des établissements de santé. Les hôpitaux, comme le CHU vont maintenir leur plan d'économies!! Ces mesures amèneront la fermeture de milliers de lits et la suppression de centaines de services (médecine, chirurgie, obstétrique).

• NON A LA LOI SANTE/BUZYN
• L’HOPITAL PUBLIC A BESOIN DE LITS ET D’EFFECTIFS SUPPLEMENTAIRES !!

 Blog publication, 10 avril 2019, 14H46

Mis à jour & documentation le 12 avril 2019, 14H51​​​​​​