La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
La Redoute : à Wattrelos, démission massive des élus CFDT après la signature du plan social - Roubaix et ses environs http://t.co/89eaW7ltcd FO DIA (@foedDIA) March 31, 2014
Lire la suiteManosque | Alpes : le préjudice d'anxiété mieux reconnu aux Prud'hommes | La Provence http://t.co/2JJCSteFEy via @laprovence FO DIA (@foedDIA) March 30, 2014
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RT @ClemGeiger: #Emploi - Reprise d'un établissement menacé de fermeture : le Conseil constitutionnel édulcore la loi « Florange » http://t… FO DIA (@foedDIA) March 30, 2014 Toute l'actualite et l'information necessaire a la gestion du personnel (declaration...
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RT @jcchanut: les ruptures conventionnelles amplifient le chômage des seniors ou comment l'Unedic sert de préretraites déguisées http://t.… FO DIA (@foedDIA) March 30, 2014 Les désastreuses statistiques du chômage de février s'expliquent notamment par...
Lire la suiteLutter contre le surprésentéisme - FORCE OUVRIÈRE http://t.co/0js1eV5uIy FO DIA (@foedDIA) March 30, 2014 Un salarié qui part toujours a l'heure du travail sera moins bien évalué Le présentéisme est de plus en plus dénoncé par les cadres d'entreprises...
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«C’était un internationaliste totalement convaincu» - FORCE OUVRIÈRE http://t.co/FU4T0onJwn FO DIA (@foedDIA) March 30, 2014 La disparition de Marc Blondel a plongé l'OIT dans les mêmes sentiments de perte et de tristesse que ceux ressentis dans les rangs...
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« Une organisation syndicale n’est indépendante que si elle est faite d’hommes et de femmes libres » - FORCE OUVRIÈRE http://t.co/JG33hxHIe0 FO DIA (@foedDIA) March 30, 2014 Libre, militant, humaniste, républicain, socialiste, laïque, syndicaliste : beaucoup...
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L'arrêt N°12-12779 de la Cour de Cassation du 13 mars 2013 a indiqué qu'un employeur ne peut pas licencier pour faute grave un salarié à temps partiel, pour le motif de retards et absences injustifiées, si le contrat de travail ne mentionne pas le rythme...
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