CHSCT: Prévention des Risques

La Prévention des risques Professionnels

Concernant FORCE OUVRIERE, seule une politique de prévention ambitieuse est en mesure de pouvoir garantir avec efficacité la santé au travail, et la préservation de celle-ci, qu’il s’agisse du stress, des TMS, des risques psycho-sociaux, des AT, basée sur les conditions de travail, et de vie au travail, sur qui pèsent de plus en plus les organisations de travail, corrélée avec l’arrivée de nouveaux outils, ou de mutations technologiques.

Sur ce sujet, il est aussi intéressant de rappeler que l’accord sur le stress au travail, transposition en droit français d’un accord-cadre européen sur le même sujet, ratifié par toutes les Organisations Syndicales représentatives de salariés, dans le cadre d’un accord national interprofessionnel, reconnaît la responsabilité de l’organisation du travail sur la genèse du stress.
L’introduction de la prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est aussi une mesure relevée dans le texte.

Le travail spécifique des salariés de l’encadrement devra être également un facteur important dans la négociation, notamment dans la prise en compte de la durée du travail des cadres responsables de secteurs, ou de réseaux de ventes.

Pour FORCE OUVRIERE, il s'agit de s'engager avec une réelle détermination, sur une politique concrète de prévention efficace, dans la prise en compte de tous les paramètres et de toutes les volontés, résolue à vouloir conclure un accord qui sera appliqué dans toutes les régions, départements, établissements  et services de l’entreprise.