Ce «compromis est «un bon équilibre», aurait déclaré N.SARKOSY

... / ...

Travail dominical

Ce «compromis est «un bon équilibre», aurait déclaré M. Sarkozy, cité par un des participants à la réunion de lundi. Si les défenseurs de la précédente mouture – au premier rang desquels M. Sarkozy – ont sans doute dû revoir à la baisse leurs ambitions initiales, les syndicats, en particulier FO, n’ont pas l’intention de relâcher la pression car, remanié ou pas, le texte, constitue toujours une «régression inacceptable des droits des salariés».

«Un compromis pour quel équilibre ?», s’insurge Marie Alice Medeuf-Andrieu, secrétaire confédérale chargée à FO notamment de ce dossier, alors que, dit-elle, «les salariés à travers leurs représentants, les syndicats, n’ont à aucun moment été consultés». Pour FO, «mis à part l’idéologie, ce texte n’a aucune autre justification. C’est un non-sens économique total dans le contexte de crise actuelle. L'extension du travail du dimanche ne fera que détruire davantage d’emplois et n'apportera rien au pouvoir d’achat des salariés qui, lui, n’a jamais été extensible avec l’amplitude des horaires travaillés. Celui-ci le sera d’autant moins que le doublement de la rémunération des travailleurs le dimanche n’est absolument pas garanti par le texte».

Marie Alice Medeuf-Andrieu s’interroge par ailleurs sur «le message envoyé à la société, d’une proposition de loi dont le seul dessein est d’amnistier et légaliser les comportements frauduleux». Enfin, FO appelle «le gouvernement et sa majorité à mesurer ses conséquences sur la pénibilité et le stress au travail ainsi que sur la cohésion familiale des salariés concernés». Sur ce dernier point, la Confédération rappelle que le ministère du Travail s’était engagé en juin à organiser dans les plus bref délais une table ronde centrée sur «la conciliation vie professionnelle-vie familiale et le temps partiel» avec les interlocuteurs sociaux. Les syndicats attendent depuis d’être fixés sur la date d’une telle table ronde. On comprend désormais mieux pourquoi.

Source Cgtfo.fr