Ed ne liquide pas des emplois: GPEC

Ed ne liquide

pas des emplois, mais des postes ; C’est à voir !

Le groupe Ed a bien spécifié qu’il ne s’agissait en aucun cas de licencier des salariés mais plutôt de procéder à des reclassements. En tout état de cause, FORCE OUVRIERE s’engagera fermement lors des négociations de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), à ce qu’il y ait bien reclassements et non licenciements, mais pas à n’importe quel prix pour les salariés concernés, que ce soit en termes de parcours, de propositions, d’évolutions, de formation, de poursuite de carrière, ou de postes.

Courant décembre, les choses auront eu le temps de s’éclaircir un peu puisque lors des réunions mensuelles des CE régionaux, un point devra être réalisé avec des informations sur le suivi des entretiens, et des postes à pourvoir, avec à la clé plus de données, et de connaissances sur les avancements du projet en cours.

Nous ferons valoir nos observations, après avoir recueilli  les avis des salariés concernés, que nous suivons région par région, poste pour poste.

Nous n’avons actuellement aucune visibilité sur la future volumétrie des emplois , ni de la façon dont ces services seront dorénavant gérés.

Les salariés s‘interrogent sur le devenir de leur emploi, de leur métier, et de la façon dont ils devront l’exercer, à l’avenir. Par exemple, actuellement sur paris, le Pam ferme entre 13H00 et 14H00, et le soir à partir de 18H00. Aucun remplacement n‘est prévu dans ces plages horaires.

L’insécurité nous gagne, les conditions de travail et de vie au travail se dégradent, les VHT augmentent, ainsi que les objectifs en de courbes parallèles.

 Nous avons émis les plus vives réserves,  avant que le point d’inflexion ne soit atteint, sur la mise en place de cette GPEC, et affirmons notre ferme motivation sur le suivi cas pas cas de tous les salariés -es concerné-es.

B-M

Comments

[bodidier92]

étant concerné directement par la gpec,
je confirme la non visibilité des désiratas
de l'entreprise, voir le mépris, car si l'avenir
est " tout tracé", pour la plupart des personnes concernés, il en est tout autre pour les salariées du pam : alors on peut dire qu'il y a 2 gpec, les désirables et les indérisables ...