Egalité F/H: Invisibilité des Femmes dans les insatnces de décision

Source : L'Expansion.com 

Un rapport sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes remis mercredi au gouvernement dresse un sombre bilan, mettant notamment en avant "l'invisibilité des femmes dans les instances de décision".

Le rapport sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, remis mercredi 8 juillet au gouvernement dresse un sombre bilan, mettant notamment en avant "l'invisibilité des femmes dans les instances de décision", et préconise la mise en place de sanctions.

Ce rapport devait être remis en milieu de journée au ministre du Travail Xavier Darcos et à la secrétaire d'État à la Famille et à la Solidarité Nadine Morano.

Brigitte Gresy, inspectrice générale des affaires sociales et ancienne responsable du service des droits des femmes et de l'égalité, à qui la mission a été confiée en mars, était chargée de préparer par ce rapport la concertation avec les partenaires sociaux, prévue au second semestre.

Le rapport préconise, pour améliorer l'égalité professionnelle, de mettre en place des sanctions en cas de manquement, soit en jouant sur les allègements de charges, soit en fixant une pénalité "dissuasive" à hauteur de 1% de la masse salariale.

Car selon le document, qui dresse "un bilan des différences entre hommes et femmes sur le marché du travail", les écarts de salaires se maintiennent: "en 2006, dans les entreprises de 10 salariés et plus, la rémunération brute totale moyenne des femmes est inférieure de 27% à celle des hommes".

Il déplore aussi "l'invisibilité des femmes dans les instances de décision", indiquant que dans les conseils d'administration des entreprises du CAC 40, il y a seulement 10,5% de femmes en 2009. Elles sont 8% dans les conseils d'administration des 500 premières entreprises françaises, 14,1% dans les instances dirigeantes des organisations patronales et 36% dans celles des syndicats.

Si les femmes représentent près de la moitié de la population active (47% en 2007), 31% sont à temps partiel, contre 6% des hommes. En outre, les deux tiers des salariés à bas salaire sont des femmes.

En outre, le rapport dresse un bilan "mitigé" du suivi, en assurant que "les négociateurs négocient peu", que les "juges jugent peu" et que "les contrôles (sont) peu nombreux et les sanctions non appliquées".

Nicolas Sarkozy avait annoncé lors du sommet social du 18 février qu'il fallait ajouter à l'agenda social 2009 des discussions sur l'égalité des rémunérations hommes-femmes.

Par fo carfvenette