MOBILITE: Nouvelle CLAUSE CONTRACTUELLE

Les Délégués du Personnel FO ont écrit

·        CONTRAT de TRAVAIL

Clause de mobilité

Les DP FO, après lecture d’un contrat de travail d’un EC de notre région, selon la classification des emploies dans la société, se fait à l’encontre de la clause de rapprochement de domicile. En effet, une des clauses stipule, que:

 Votre lieu de travail et vos fonctions pourront être amenés à changer
en fonction des besoins de l’entreprise,
 dans un rayon de 100 km autour de votre dernière affectation.

Depuis quand cette clause a-t-elle été incluse dans les contrats ? Telle est la question que nous avons formulé, et à laquelle aucune réponse ne fut apportée. Il est plus qu'évident, avec cette nouvelle mesure, que les salariés vont être de plus en plus soumis à l'arbitraire des la hiérarchie sectorielle, qui déjà use et abuse, des PP, comme variable d'ajustement managériale. L'éloignement de domicile est une des causes les plus importantes de dégradation des conditions de vie au travail, et pése fortement sur la vie de famille.
Si mainteant un salarié peut en toute quiétude être éloignée de 100 kilimoétres de son ancienne affectation, on va en arriver à susciter des démissions qui seront en fait des licenciemnts déguisés.

Nous dénonçons cette clause abusive (comme pour les extensions d’horaire), voir léonine,  et nous

comprenons mieux pourquoi, il est si difficile de trouver et garder du personnel dans les magasins ?

Commentaires:  il est plus qu'étonnant de devoir trouver cette clause nouvelle dans les contrats de travail, surtout du collège Employé, avec les dérégulations multiples constatées, en terme d'extensions des horaires d'ouvertures magasins, les ouvertures systématisées des jours fériés, ainsi que la propension aux ouvertures 7j/7. D'autant plus que ces mesures frappent de nombreux salariés sous contrat à temps partiels, dont principalement des Femmes.

Merci de nous aporter quelques précisions si vous aussi avez constaté ces nouvelles dispositions contractuelles.
Votre avis nous interesse.

Comments

[angy]

Le syndicat Fo de Ed connait parfaitement cette clause, en effet elle est bien réelle sur les contrats. Sur la région du Plessis Paté Fo fait partie des membres de l'encadrement. Comment un chef de
secteur FO peut il faire signer des contrats avec cette clause de mobilité sans le savoir ??? Les représentants de Fo sont ils aveugles ? Où bien prennent ils un malin plaisir à nous faire prendre
des vessies pour des lanternes ? Les salariés ne sont pas tous stupides, il ne suffit pas de leur dire ce qu'il veulent entendre, il faut se battre à leur coté au lieu de valider sournoisement ce
que veut la direction.
Dénoncer après avoir accepter...BRAVO FO