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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.
"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, répondit le renard." Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry
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Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective
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«COMPÉTITIVITÉ – EMPLOI»: FO DANS L’ACTION POUR DÉFENDRE LES DROITS DES SALARIÉS
Publication @ FO Dia système
Alors que le projet de loi dit de «sécurisation de l’emploi» est examiné au
Parlement, FO réaffirme son opposition à la transcription dans la loi de la déréglementation des droits des salariés au prétexte de compétitivité telle que
voulue par le Medef.
FO estime que tant l’ANI (accord
national interprofessionnel) du 11 janvier 2013 que le projet de loi actuel constituent une régression des droits sociaux.
C’est pourquoi, tout en poursuivant son action auprès des parlementaires,
la confédération appelle les syndicats et militants FO à mobiliser dans le cadre des rassemblements et actions qui auront lieu le mardi 9 avril 2013, comme d’ores et déjà
annoncés.
Une
manifestation organisée à Bruxelles contre l’austérité par la Confédération européenne des syndicats a rassemblé des milliers de personnes venues de plusieurs pays de l’Union européenne, dont
Jean-Claude Mailly avec une délégation FO.
«Nous sommes là pour mettre en garde car, à chaque sommet, ce sont les travailleurs qui sont mis en danger», a
prévenu Anne Demelenne, Secrétaire générale de la FGTB.
Si le cortège était en majorité composé de manifestants belges, dont quelque 3.000 salariés de chez Caterpillar –1.400 suppressions d’emplois prévues en
Belgique–, plusieurs centaines de salariés d’ArcelorMittal étaient là, venus de Liège et de Florange.
ÉNERGIE ET MINES: 8 MARS - JOURNÉE DE LA FEMME MARS 2013
Pour la journée internationale de la femme, FO Énergie et Mines vous propose de visionner le film «FEMME - HOMME, MÊME CHANCE DE
RÉUSSIR?».
disponible sur: www.fnem-fo.org, Ce film a été élaboré par la Commission européenne.
Le thème central est l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Même si la réussite scolaire et le travail des femmes sont une réalité, des inégalités persistent encore dans l’orientation, l’accès à l’emploi, le déroulement de
carrière et l’articulation des temps de vie personnelle et professionnelle.
Les difficultés rencontrées par les femmes dans leur trajectoire professionnelle subsistent, même si les carrières évoluent.
Les disparités s’expliquent notamment par des différences sexuées dans les profils de formation initiale, marqués par une sous-représentation des jeunes filles dans
les filières scientifiques et industrielles.
Revendications de FO Énergie et Mines
La première priorité est le respect de l’obligation d’égalité salariale, d’autant qu’il est reconnu qu’au moins 5 points de l’écart de salaire entre hommes et femmes
sont imputables à la discrimination !
L’objectif d’égalité salariale passe par la transparence salariale, et donc par l’établissement de rapports de situations comparées permettant de croiser les données
chiffrées.
En matière de déroulement de carrière, et de présence des femmes à tous les échelons même les plus hauts, les choses évoluent favorablement petit à petit. Mais les
freins à la prise de responsabilités sont tenaces ; il faut continuer à améliorer l’organisation du travail, l’accès à la formation, les incitations et compensations.
L’articulation vie professionnelle / vie personnelle, la parentalité sont également des sujets sur lesquels il faut faire progresser le droit des femmes, mais aussi
celui des hommes. Garde d’enfants, accès à la formation, congé de paternité, congé parental d’éducation, neutralisation de l’ensemble des congés familiaux en matière d’évolution de la
rémunération, font partie des sujets sur lesquels des améliorations sont fondamentales.
Pour une meilleure égalité des chances entre femmes et hommes, il faut continuer à travailler sur les stéréotypes et instaurer des mesures incitatives.
La lettre électronique @ctualités Europe – International n°7
CES: ACTION SYNDICALE EUROPÉENNE LES 13 ET 14 MARS
À la veille du Sommet européen des 14 et 15 mars, la Confédération européenne des syndicats (CES) organise une action syndicale européenne les 13 et 14 mars contre
l’austérité et pour l’emploi des jeunes.
L’austérité ne marche pas. Elle a un effet récessif sur l’économie et appauvrit les citoyens les plus vulnérables. Seul un changement de gouvernance économique et politique peut
améliorer l’emploi et croissance.
Il est urgent de changer de cap. L’Union doit avoir une dimension sociale forte. C’est pourquoi, la CES organise une action syndicale européenne les 13 &
14 mars 2013, à la veille du Sommet européen.
Une des priorités de l’action sera accordée aux jeunes qui paient le prix fort de la crise et de l’austérité.
Les jeunes sont davantage exposés au chômage. L’explosion du chômage et l’augmentation de la précarité des jeunes Européens créent une situation
insupportable.
L’équilibre de la société européenne est ébranlé. Seul un changement de gouvernance économique et politique peut améliorer l’emploi et la formation des
jeunes.
En décembre 2012, 5,7 millions de jeunes de moins de 25 ans étaient sans emploi dans l’Union européenne, dont 3,6 millions dans la zone euro. «Investir» dans
la jeunesse est indispensable pour garantir aux jeunes une bonne formation et des emplois de qualité.
Le 13 mars, des actions décentralisées auront lieu en Europe. Le 14 mars, un rassemblement syndical européen aura lieu à Bruxelles dans le quartier européen
de 14 heures à 17 heures.
Plus d’informations seront disponibles sur le site de la CES: www.etuc.org. Une délégation Force ouvrière, conduite par le
secrétaire général de la Confédération participera au rassemblement à Bruxelles le 14 mars.
La FGTA-FO au Salon international de l'agriculture 2013
La FGTA-FO et le Synam-SPE, le syndicat FO des salariés du particulier employeur, seront présents du 23 février au 3 mars 2013 sur le stand 45, allée A,
pavillon 4.
Des spécialistes répondront à toutes vos questions tout au long de la durée de l'événement.
Le 26 février se déroulera à partir de 11 heures un débat sur le thème de la place du syndicalisme dans l'économie agricole en présence de salariés et
d'employeurs.
PRUD’HOMMES: FO FAIT PLIER LE PAPETIER AHLSTROM (38)
Article paru dans FO Hebdo n°3062
Après un long bras de fer judiciaire, la cour d’appel de Grenoble vient de confirmer que le licenciement de treize salariés de la papeterie Ahlstrom de
Pont-Évêque (Isère) en 2008 était sans cause réelle et sérieuse.
Le
conseil de prud’hommes de Vienne, saisi par le délégué FO, avait rendu un premier jugement similaire en octobre 2011.
Mieux encore, le montant des indemnités a été amélioré.
L’employeur est condamné à leur verser 810.000 euros hors éléments de salaire, contre 625.000 euros lors du premier jugement.
Il doit également dédommager Pôle emploi à hauteur de six mois par salarié.
Au total, la note dépasse le million d’euros pour ce groupe finlandais qui emploie 630 personnes en France.
810.000 euros d’indemnités
Le plan social avait été annoncé en décembre 2007 et mis en œuvre en 2008.
La direction supprimait 21 postes dans l’une de ses trois usines hexagonales, ainsi qu’au siège social. Huit salariés avaient négocié individuellement leur
départ, mais les treize autres avaient refusé de se laisser faire.
«Ce PSE n’était pas justifié et il ne pouvait en aucun cas reposer sur l’argument économique de compétitivité avancé par la
direction, explique Christian Pétrequin, le délégué FO qui a assuré la défense des salariés de bout en bout. C’est à la suite d’erreurs d’investissement que les résultats de l’usine se sont
effondrés. Et la direction en a profité pour se séparer de certaines personnes et des plus gros salaires.»
Ahlstrom a également été condamné pour n’avoir pas respecté les mesures de reclassement et la priorité de réembauche.
Car durant le plan social, le nombre de recrutements dans la société a été supérieur aux licenciements. «Le PSE a été fait
n’importe comment, mais la Cour a montré que les dirigeants avaient aussi des devoirs envers les salariés», se félicite Christian Pétrequin.
Pour célébrer son quarantième anniversaire, la CES (Confédération européenne des syndicats) s’est offert un nouveau logo et a organisé une conférence de
haut niveau à Madrid le 28 janvier.
Andrée Thomas, Secrétaire confédérale chargée du secteur international, y représentait la confédération FO parmi de nombreux autres dirigeants syndicaux
venus des quatre coins de l’Europe.
Née en 1973 dans la perspective du premier élargissement de la CEE (Communauté économique européenne), la CES regroupe en effet aujourd’hui 85
organisations syndicales réparties dans 36 pays et 10 fédérations sectorielles européennes.
Le président du Parlement européen, Martin Schulz, ainsi que le commissaire européen à l’Emploi et celui aux Affaires économiques et monétaires, Laszlo
Andor et Olli Rehn, ont également participé à la conférence.
Au cœur de la discussion: la dimension sociale européenne, la défense de la démocratie, les changements à opérer dans la gouvernance économique et le
rôle des syndicats dans la mise en œuvre d’une «véritable union économique et monétaire».
L’objectif de la CES, qui s’est déclarée opposée au TSCG (Traité de stabilité, de coordination et de gouvernance) en juin dernier, est d’obtenir qu’un
protocole de progrès social soit inscrit dans les traités européens.
C’est pourquoi elle propose un «contrat social pour l’Europe», à négocier au niveau tripartite européen, qui garantisse notamment la liberté de
négociation, des investissements industriels, la réglementation du secteur financier, des salaires décents pour tous et la fin des pressions de l’Union européenne pour libéraliser les services
publics, qui relèvent de la responsabilité nationale.
Bernadette Ségol, Secrétaire générale de la CES, a ainsi déclaré à Madrid: «La dimension sociale est partie intégrante de la gouvernance économique.
L’europe sociale ne peut pas exister si la protection sociale, les services publics, les relations industrielles et les droits syndicaux sont attaqués.»
Incontestablement, notre meeting national du 24 janvier à la Halle Freyssinet a été une réussite. Les photos figurant dans FO Hebdo en témoignent. Six
mille participant(e)s ont assuré ce succès.
Je les remercie au nom du Bureau confédéral, ainsi que les unions départementales et les fédérations d’industrie.
Les interventions de nos camarades et amis belge (Anne Demelenne, Secrétaire générale de la FGTB), espagnol (Candido Mendez, Secrétaire général de l’UGT)
et grec (Georges Dassis, de la GSEE) ont été fortement appréciées.
Ensemble, nous avons expliqué les dangers de l’austérité et la nécessité d’une modification importante des modalités de la construction
européenne.
Par ce meeting, nous avons non seulement rappelé nos analyses et revendications, mais prouvé à nouveau que la liberté et l’indépendance syndicales
constituent notre marque de fabrique, notre référence partagée et notre comportement.
C’est en poursuivant notre développement que nous renforcerons notre efficacité.
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