Le salarié n’a pas à reconquérir chaque jour les garanties que lui apportent le Code du travail et les conventions collectives.
Mais, parfois, il a besoin de les rappeler à un employeur récalcitrant pour que ses droits soient respectés.
Pour cela, qui est mieux placé que FO — souvent à l’origine des droits conventionnels — pour les connaître, les défendre et les faire respecter ?
L’action syndicale passe aussi par l’action juridique.
FO est structuré en unions départementales et en fédérations.
Toutes les professions sont représentées.
FO a plus de 15 000 implantations partout en France.
Quand on adhère FO, on reste libre ; on adhère quand on veut et on cesse d’adhérer quand on veut.
LA COTISATION à FO PERMET UNE REDUCTION D’IMPOT EGALE A 66% DU MONTANT DE L’ADHESION (EN TOTALITE DANS LE CAS D’UNE DEDUCTION DE FRAIS REELS), SOUS FORME D’UN CREDIT D’IMPOT.
Si non imposable, le salarié bénéficie d'un crédit impôt équivalent à 66% du montant de sa cotisation, sur présentation du reçu fiscal remis par le trésorier syndical.
TOUS LES SALARIES Y COMPRIS NON IMPOSABLES PEUVENT EN BENEFICIER.
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