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La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.

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Chiffres du chômage : pas de quoi pavoiser...

Chiffres du chômage : pas de quoi pavoiser...

L’Insee vient de publier le taux chômage au sens du Bureau international du Travail (BIT). Il diminue de 0,1 point au 4e trimestre 2016 et de 0,2 point sur un an. Reste que les statistiques émanant de Pôle emploi et basées sur le nombre de demandeurs...

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Le Ceta voté à Strasbourg, revue de presse

Le Ceta voté à Strasbourg, revue de presse

A quelle sauce seront nous mangés et mangerons nous à la sauce canadienne ? REVUE DE PRESSE Le Ceta voté à Strasbourg : des euro-députés en canadienne Manifestation contre le TTIP et le Ceta, le 20 septembre 2016 à Bruxelles, à l’appel notamment des...

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Présidentielle 2017, la FCD fait valoir et (im) pose ses priorités

Présidentielle 2017, la FCD fait valoir et (im) pose ses priorités

Ce qu'il faut retenir, pas une seule demie ligne, rien de prévu pour les salariés des enseignes, hormis, arbeit 7/7 - 24/24 Dernière mise à jour, le 16 février 2017, 10H10 La FCD, (fédération - patronale - de la grande distribution) fait ses propositions...

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Instauration du travail forcé et contraint dans le Haut Rhin

Instauration du travail forcé et contraint dans le Haut Rhin

Dans le Haut-Rhin, pas de bénévolat, pas de RSA Ce seront donc en théorie 126 000 heures par semaine mises à la disposition des associations et collectivités. Dans le Haut-Rhin, pas de bénévolat, pas de RSA Dans le Haut-Rhin, associations, structures...

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Loi MEK à l'oeuvre: Avis de danger s......

Loi MEK à l'oeuvre: Avis de danger s... https://t.co/0deCvGge8v #InFODia-revuedepresse #SOCIETE #Actusociale #Coupsdegueule #InFODia-Social FO CPF (@foCPFexdia) February 15, 2017

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Loi MEK à l'oeuvre: Avis de danger sur la Médecine du travail

Loi MEK à l'oeuvre:  Avis de danger sur la Médecine du travail

La fin des actions de prévention santé est imminente. Les conséquences peuvent être gravissimes. La loi « travail » à l’oeuvre : La Médecine du travail en danger Communiqué de FO Énergie Nous le disions, la loi « travail » visait aussi à remettre en cause...

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Incidences du relèvement des taux de cotisations des assurances vieillesse et veuvage

Incidences du relèvement des taux de cotisations des assurances vieillesse et veuvage

RETRAITE DE BASE Incidences du relèvement des taux de cotisations des assurances vieillesse et veuvage Les taux de cotisations des assurances vieillesse et veuvage applicables sur la rémunération totale augmentent de 0,1 % à compter du 1er janvier 2017...

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Allia : chronique d’un plan social inacceptable...

Allia : chronique d’un plan social inacceptable...

Les salariés de deux usines de la société Allia fabricant de sanitaire et propriété du groupe suisse Geberit combattent depuis des mois la volonté de la direction de fermer les deux sites. 256 emplois sont sur la sellette à Digoin (Saône-et-Loire) et...

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J-C Mailly : « Une revue que tous les candidats à l’élection présidentielle devraient lire »

J-C Mailly : « Une revue que tous les candidats à l’élection présidentielle devraient lire »

Combien de fois n’a-t-on pas entendu dire que la France n’est pas réformable, notamment dans les domaines sociaux et du travail ? J-C Mailly : « Une revue que tous les candidats à l’élection présidentielle devraient lire » Combien de fois n’a-t-on pas...

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La chambre sociale de la Cour de cassation a jugé discriminatoire une décision de la RATP prise en 2007. 

La chambre sociale de la Cour de cassation a jugé discriminatoire une décision de la RATP prise en 2007. 

(JOEL ADDAMS / AURORA CREATIVE / GETTY IMAGES) -Une employée de la RATP refuse de prêter serment à cause de sa foi, son licenciement jugé discriminatoire Une employée de la RATP refuse de prêter serment à cause de sa foi, son licenciement jugé discriminatoire....

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