Lidl endeuillé par le suicide d'un salarié à rousset

Après une journée de deuil hier, un mouvement social doit démarrer jeudi

Le directeur a pris la parole face aux salariés, hier matin, devant l'entrepôt où leur collègue s'est donné la mort en fin de semaine.

Une cellule psychologique a été mise en place.

Ce matin, les employés de Lidl ne reprendront pas le travail à 7 h à l'entrepôt régional de Rousset comme ils en ont l'habitude.

Depuis hier ils sont en deuil, à la suite du suicide de l'un d'entre eux, dans la nuit de vendredi à samedi, dans un petit local de ce site de 16 000 m² d'où partent les marchandises vers les 47 magasins de l'enseigne allemande implantés dans la région.

Hier, une quinzaine d'entre eux étaient d'ailleurs fermés, durant tout ou partie de la journée, en solidarité avec leur collègue, un agent de maîtrise qui ne supportait visiblement plus la pression liée à l'exercice de son métier, même si seule l'enquête de l'Inspection du travail, saisie depuis hier matin, permettra de déterminer les causes exactes de son geste.


Arnaud Vautrin, le directeur régional, qui a pris la parole devant l'ensemble des salariés vêtus de noir, indiquait "avoir sans doute ma part de responsabilité, et je l'assumerai".

Mercredi dernier, il avait d'ailleurs reçu l'employé qui aurait "craqué devant lui", selon certains témoignages. "Il était venu me faire part de ses difficultés. Nous avions décidé qu'il aurait un adjoint à compter d'aujourd'hui. Il avait fait de gros efforts dans le cadre de son travail pour être encore plus efficace et venait de prendre une semaine de vacances.

À son retour, nous avions choisi ensemble celui qui allait le seconder", expliquait le responsable de la direction régionale, implantée dans les mêmes locaux.

En privé, il évoquait la pression dans son travail

Un proche du père de famille, dont les obsèques auront lieu demain, indique qu'il évoquait souvent "la pression dans son travail", en privé, "il disait qu'il faisait le boulot de 5 personnes, il voulait quitter l'entreprise, mais en étant irréprochable."

Hier ses collègues dressaient unanimement le portrait d'un homme très investi dans son travail, qui exerçait seul une fonction assurée par au moins deux personnes dans d'autres entrepôts du même type, auquel ils tenaient à rendre hommage, par une journée de deuil, d'ailleurs soutenue par la direction. "Nous ne voulons pas que son geste reste vain", résumait l'un d'entre eux".

Car si la direction admet "avoir pris comme un message", le suicide de l'un de ses collaborateurs, les salariés, eux, comptent bien le rendre encore plus explicite, dans les jours qui viennent, en entamant un mouvement social, probablement dès jeudi.

Hier, rapidement, dans le calme du recueillement, les langues se sont déliées, pour témoigner du mal-être au travail.

"Nous sommes une vieille direction régionale de 20 ans, avec nos habitudes, entre ce que Lidl veut devenir et ce que l'on était, on ne peut pas nous demander d'aller trop vite", analyse un représentant syndical au CHSCT.

"On a pris un virage très raide, avant on était tous unis, maintenant on a l'impression d'être divisés, qu'on a peur les uns des autres", assenaient un cariste et un préparateur de commande au directeur national des ressources humaines, sur place depuis le matin.

"Il faut en faire toujours plus", renchérissaient-ils, pointant la vétusté et la petitesse de l'entrepôt, trois fois moins grand que ceux d'autres directions régionales, pour alimenter autant de magasins.

La direction a d'ailleurs promis un nouvel outil, dont les travaux de construction doivent démarrer sous peu, toujours à Rousset.

"Il y a une réorganisation de la société depuis deux ans, avec une nouvelle stratégie, de nombreuses embauches, des méthodes de travail adaptées à la société d'aujourd'hui", analyse Arnaud Vautrin.

Des groupes de travail vont être mis en place, pour entendre les réflexions des salariés à ce sujet.

Le directeur recense deux "burn-out" parmi ses cadres "sûrement liés à ce changement qui crée une peur incertaine. À nous de comprendre pourquoi".

Les salariés eux, dressent une liste beaucoup plus longue de démissions et arrêts maladie, qu'ils aimeraient ne plus voir s'allonger.


Sourcing : Marie-Cécile Berenger

Comments

[BM]

Je n'ai pas dit que cela était suffisant, ni satisfaisant, bien sur qu'il faut rechercher les responsabilités, notamment l'organisation du travail, les conditions de travail, et de vie au travail, il faut souhaiter que le Chsct fera son travail en toute quiétude, et liberté

[BM]

Le directeur reconnait sa responsabilité dans l'organisation et les conditions !

[jean]

Le directeur régional reconnait sa responsabilité ?? que lui ??? d'après moi faut chercher plus haut ... style "co gérant" !

[Cb]

Un monde impitoyable!