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  • : FO Retail Distribution
  • : La Bataille continue - Le Blog-note InFOrmatif - Un blog d'actualités sociales, juridiques et syndicales pour communiquer, faire connaître et partager nos expériences au service des salariés de la grande distribution et du commerce. En général faire valoir les positions syndicales de FO sur l'actualité sociale, tant Française qu'Internationale.
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Que signifie communiquer ? demanda le petit prince.

"C'est une chose trop oubliée, ça signifie créer des liens, 
répondit le renard."    
Le Petit Prince de Antoine de Saint-Exupéry

​​​​​​FOCPFEXDIA,  la chaine TV FO CPF : lien: https://www.youtube.com/channel/UCfWq-DLz258o2BG9m7Z6HDg

 

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Lanceur d'alerte

Un lanceur d'alerte est toute personne, groupe ou institution qui, voyant venir un danger, un risque ou un scandale, adresse un signal d'alarme et, ce faisant, enclenche un processus de régulation, de controverse ou de mobilisation collective

 Libres, Indépendants, Déterminés et Solidaires Ensemble. Communication, Information et Expression directe de l'actualité sociale, économique et syndicale de FO CPF et des salariés du commerce et de la Grande distribution.

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DROIT A L'IMAGE

Droit À L'image

Dans ce blog nous sommes amenés fréquemment à diffuser des images, des vidéos, des photos, voire des articles de presse, d'insérer des liens vers des documents,   ceci afin d'étoffer et d'éclairer nos posts, en leur donnant plus de contenus, pour une meilleure compréhension.

Nos sources sont toujours citées.

Nous le faisons en respectant le plus possible le droit à l'image et le droit de propriété intellectuel suivant les lois en vigueur.

Néanmoins rien n'empêche les personnes ne désirant pas voir leur image diffusée de nous le signaler lors de la prise de vue.

Sans manifestation de leur part, nous considérerons leur consentement présumé.

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15 décembre 2016 4 15 /12 /décembre /2016 09:19
FGTA-FO : le Magazine n°6 de la grande  distribution !
Téléchargez le FGTA-FO Grande distribution Magazine n°6 !     www.fgtafo.fr

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Chers Camarades,
Dans le contexte électoral actuel et sous couvert de “rénovation du dialogue social”, nous assistons à une surenchère de propositions politiques visant à continuer d’attaquer le Code du travail, à vouloir assouplir les règles de négociations collectives et à contourner les organisations syndicales.

 

Déjà, la loi Travail a été adoptée après recours au 49-3 et a signé la fin de la hiérarchie des normes qui garantissait une certaine équité entre tous les salariés d’une même branche professionnelle.

Dans le même temps, les partenaires sociaux, via la nouvelle commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation, doivent définir des garanties s’appliquant aux salariés employés par les entreprises d’un même secteur, d’un même métier ou d’une même forme d’activité, et réguler la concurrence entre les entreprises de la branche.

 

Mais comment réguler la concurrence quand les contraintes horaires vont pouvoir être “négociées” au niveau de chaque magasin ?
Quand la tendance est à l’ouverture 7 jours sur 7, y compris dans les hypermarchés et au détriment du tissu commercial de proximité, déjà bien occupé par les grandes enseignes ?

 

Comment réguler et garantir un traitement équitable des salariés d’un même secteur quand il y a primauté de l’accord d’entreprise sur les accords collectifs de branche ?
Beaucoup de droits des salariés vont être remis en cause et renégociés directement dans l’entreprise : durée du travail, congés, heures supplémentaires, etc.
Dans ce contexte, il faudra des syndicats FGTA-FO forts, composés d’élus formés et déterminés à défendre les salariés, et c’est là tout l’intérêt d’adhérer à la FGTA-FO.
Le 11 janvier 2017, la FGTA-FO organisera une première réunion avec tous les DSC pour échanger sur toutes les implications de la loi Travail.

 

D’ici là, je vous souhaite à tous de passer de très belles fêtes de fin d’année.
À l’an que ven !

 

Carole Desiano – Secrétaire fédérale

 

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DOSSIER
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Enquête
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Telecharger le magazine: www.fgtafo.fr

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