Carrefour réclame 1 500 euros à une salariée handicapée qui veut réintégrer son poste

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En Normandie, une salariée handicapée veut réintégrer son poste, Carrefour lui réclame 1 500 euros

Mercredi 29 novembre 2017, Carrefour et une salariée handicapée du Calvados étaient devant le conseil des prud'hommes, chacun réclamant des dommages et intérêts à l'autre.

Détails.

Malentendante, Karina, salariée de Carrefour à Hérouville Saint-Clair (Calvados), demande à reprendre le poste qu’elle occupait avant son congé maternité. Carrefour lui réclame 1 500 euros. 

L’affaire est peu banale.

Mercredi 29 novembre 2017, le conseil des prud’hommes de Caen (Calvados) était saisi pour statuer au sujet de Karina, une employée malentendante de Carrefour, à Hérouville Saint-Clair (Calvados), qui réclamait des dommages et intérêts pour des faits de discrimination liés à son handicap ainsi que sa réintégration au poste qu’elle occupait avant son congé maternité.

Carrefour, par la voix de son avocat, s’est dit « choqué de la demande » et, après avoir réclamé dans un premier temps à la salariée 9 000 euros de dommages et intérêts, a revu sa copie, la veille de l’audience, pour finalement demander 1 500 euros.

« Je suis triste », a souligné Karina, qui a saisi le conseil des prud’hommes de Caen demandant à réintégrer le poste qu’elle occupait avant son congé maternité, juste avant l’audience, mercredi 29 novembre.  

Devant les juges, l’avocat de la société Carrefour, Me Stéphane Selegny, s’est quant à lui dit « choqué de cette demande ». Dans cette affaire peu banale, les mots pèsent.

Et pour cause :

Carrefour se dit défenseur du travail pour les handicapés, Karina est malentendante, elle saisit les prud’hommes ce qui est son droit le plus strict et … Carrefour lui réclame 9 000 euros de dommages et intérêts. Du jamais vu !

Est-ce que Carrefour essaie ainsi de faire peur aux salariés qui veulent saisir les prud’hommes ? demande Franck Mérouze délégué CGT qui avait appelé à manifester avant l’audience.

De 9 000 à 1 500 euros…

L’avocat de Carrefour, lui, insiste : « Il ne s’agit pas d’une affaire d’argent pour Carrefour ». Dès le début de sa prise de parole, il reconnaît cependant :

La première demande de dommages et intérêts, j’en conviens, était trop importante. Je limite donc ma demande à 1 500 euros.

La révision de la somme a été enregistrée la veille de l’audience, date à laquelle certains médias avait également été avisés de l’affaire. 

En entretien professionnel : « Je suis bien au rayon épicerie »

Le défenseur syndical de la salariée, Olivier Lemaire, a exposé les faits devant les prud’hommes :

« Karina a été reconnue handicapée.

Le 16 mars 2015, elle a signé son contrat en tant qu’équipier vente au rayon culture ;

entre février et mai 2016, elle a intégré un poste de caissière étant donné qu’elle était enceinte.

À son retour, le 2 décembre 2016, on lui a signifié qu’elle changeait de rayon pour intégrer l’épicerie. »

Une « décision imposée » selon le défenseur syndical.

Stéphane Selegny, l’avocat de Carrefour, a rétorqué sur le sujet : « C’est le même intitulé de poste, le même type de fonction, cette affectation à un autre rayon ne souffre d’aucune difficulté. » Et de pointer : 

Le 19  janvier 2017, le médecin du travail a dit qu’elle était apte, le 15 mai il a dressé la même conclusion. Le 30 mars, alors qu’elle occupait cette fonction depuis trois mois, elle a expliqué lors d’un entretien professionnel qu’elle se sentait bien en épicerie.

Me Selegny pose ensuite une question : « Et le 8 juin, soudainement rien ne va plus ? Rien que le déroulé des faits me choque… »

Discriminations versus galvaudage

Impossible pour le défenseur syndical de ne pas évoquer alors les phrases que Karina dit avoir entendues, pointant ainsi la discrimination liée à son handicap : « Qu’elle ne se plaigne pas, elle a déjà du travail », « On n’est pas une assistante sociale »… 

On lui a reproché un manque d’efficacité à son poste, elle n’a même pas été formée pour, s’indigne ainsi Olivier Lemaire, qui soutient que Karina a été victime de discriminations.

L’avocat de Carrefour décide alors, lui aussi, de jouer sur la corde sensible :

« On reproche des faits de discrimination à un encadrant dont la petite fille est handicapée et qui est tous les jours confronté à des situations difficiles. Il en est profondément attristé. C’est selon moi du galvaudage. » 

À titre de dommages et intérêts pour non respect de trois articles du Code du travail, Karina demande 1 500 euros. Elle souhaite également réintégrer le poste occupé avant son congé maternité.

Carrefour réclame pour sa part 1 500 euros à la salariée. Le conseil des prud’hommes doit maintenant trancher et rendra sa décision le 29 janvier 2018. 

In,         

Murielle Bouchard