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Blog publication
Article initial du 02 avril 2018, repost le 02 avril 2019, 19H13
Mouvement social d'une très grande ampleur
Plus de 300 magasins fermés, et bcp plus impactés !
Le Billet d'humeur de la rédaction du Blog, après la très grande réussite de la journée du 31 Mars.
Retrouver l'ITW de JM Robin, DSC FO C. Market sur la chaine TV BFM, ainsi que de nombreuses photos des régions de la journée de samedi.
En suivant le lien ci après, vous pourrez prendre connaissance de notre article complet sur le déroulement et la réussite de la grève
http://foed.over-blog.com/2018/04/carrefour-la-tres-forte-mobilisation-des-salaries-assure-un-succes-historique-de-la-greve-du-31-mars.html
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Carrefour: les salariés sont en grève pour défendre leurs emplois
Ce week-end de Pâques, au moins 300 magasins Carrefour sont impactés dont plus de 160 hypermarchés. Ce mouvement de grève pourrait représenter une perte de chiffre d'affaires d'environ 50 millions d'euros pour le groupe de grande distribution. - On en parle avec: Jean-Marc Robin, délégué syndical central FO chez Carrefour Market.
ITW de JM Robin, DSC FO C. MARKET
Plan Bompard, horizon 2022, bain de sang social chez Carrefour, à terme, 15 000 emplois pour pertes et (good) profits.......
L'actionnariat et les places boursières optimisment...et capitalisent jusqu'à l'orgasme financier !
Les salariés passés à la moulinette des mâchoires acérées de la grande distri
Billet d’humeur
Entre défense des doits, grève et précarité
Et oui, il y a les directions des sites, des différents services, de la logistique qui voulant enrayer la grève, devant l'ampleur annoncée du mouvement mettent la pression sur les salariés, et manient les menaces ;
Il y a aussi le gentil chef, sous la tutelle hiérarchique, qui relaie pour effrayer, et qui exploite les failles et faiblesses crées par la précarité initiée par sa direction.
Ceci est sans surprise, aucune.
- Ceci dit, il n’y a rien de nouveau. Par contre c’est totalement contre productif devant la colère des salariés, des élus, des délégués motivés et résolus.
Allez faire comprendre que ce gentil chef n'est qu'un maillon; Le dernier dans la lignée, pas si fort que ça, peut être même un peu tourmenté devant les bruits du terrain, et le sens du mouvement qui s’avance et des annonces du plan Bompard, niées par les mensonges de sa hiérarchie, dans la chaine de l'exploitation des plus faibles, lesquelles n'osent même plus se défendre devant les situations d'asservissement quotidiennes qui leurs sont faites.
La précarité des uns favorise les exactions des autres, les moins nombreux, mais les plus forts, ceux qui ont le bâton et le stylo à la main, dans un sytème d'horlogerie suisse, le balancier.
- Ou se situe la force de combattre et le pouvoir de s'opposer des plus faibles dans un tel contexte ?
Exploiter et manipuler les plus faibles, les plus précaires relève d’une stratégie managériale, qui n’hésite pas dans l’utilisation quasiment odieuse du dernier chainon de sa courroie de transmission.
Le gentil chef, intermédiaire souvent désemparé, faute de moyens, et souvent de réel soutient, entre injonction paradoxale et emprise dictatoriale des objectifs et du résultat, toujours au contact du terrain qui remonte les humeurs des uns et des autres, qui épie et dépeint le sentiment général, mais qui sait entre management par la peur et machine disciplinaire, distribuer ici un horaire arrangeant, parfois une journée de repos, mais c’est toujours la loi du donnant-donnant, vous savez le fameux gagnant-gagnant.
On connait trop bien les ressorts d'un tel système qui repose et pèse de tout son poids sur le statut précaire du salarié. Ceci use, fatigue, et détruit celles et ceux qui y sont exposés.
Je t’arrange, tu me rends service, tard en soirée, les week-ends, les jours fériés, les décalages des repos des CP, les heures supp....oubliées sur des calendriers dont nul ne sait où ils sont rangés, ou les carnets à jamais perdus, les promesses jamais tenues, mais toujours renouvelées, avec les mêmes effets.
Petits arrangements indignes et perfides qui ne profitent pas à celles et ceux, dont la précarité des horaires, du contrat, les promesses de le renouveler, tient lieu de ligne directrice, devant subir les effets des comportements managériaux (par manque de choix), devant les situations, les organisations et conditions de travail, où comment combattre les conditions de vie au travail, l’harmonisation toujours dans le sens de la direction, entre la vie familiale et les horaires cassés à rallonge, entre le temps de transport, la crèche, l’école, les rendez-vous pour se soigner, ou les enfants.
Cette précarité prédispose à l’asservissement dont use le petit chef sous la contrainte de sa hiérarchie.
La précarité est une arme massive de destruction humaine et d’aliénation sociale des personnes, propre à pouvoir les asservir, et à leur faire perdre l'un des droits les plus élémentaires qui soit, celui de le dénoncer, et de le faire savoir.
Faut réagir, rencontrer, expliquer, démontrer, mais ce n'est pas si simple.........Vouloir briser une grève par la peur et les menaces, c'est vouloir ôter la dignité de pouvoir se défendre avec les seules armes dont disposent le salarié, c'est tenter de briser cette envie légitime de crier sa colère et de défendre ses droits, c’est s’attaquer au sens même de la dignité des salariés, au cœur de l’identité que toutes et tous nous partageons, ce devoir de dire non, de s’opposer et de le rappeler devant un plan d'envergure qui veut nous précipiter en dehors de nos emplois, et porter atteinte à nos salaires, à nos droits les plus élémentaires.
Nous avons, vous avez toutes et tous tenus bon dans la dignité malgré toutes les adversités dressées pour faire barrage à cette légitimité de dire haut et fort ce que nous ressentions, ce que nous ne voulons pas, et ce que nous voulons.
Il est bon aussi de rappeler qu'en 2018 Ed / Dia fêterait ses 40 ans, et que c'est à cette date que Carrefour va enterrer toutes les espérances de ses salariés issus de cette filiale, la plus meurtrie de toutes les BU, après avoir été ballotée au gré des désidérata de l’actionnariat.
Ce 31 mars, est sans nul doute un moment historique avec FO CARREFOUR GROUPE. Une participation très importante des salariés à l'unissons des OS, des mots d’ordre unitaires, un front uni dans tous les formats et services du groupe.
Citons M. Enguelz, délégué FO de groupe Carrefour : « Je vous remercie pour votre engagement qui va nous permettre de frapper fort et de démontrer à nos dirigeants qu'ils ne pourront rien faire sans la négociation et la concertation de Force Ouvrière »
Et pour la rédaction du Blog, qui a suivi et fait valoir le mouvement depuis le 23 janvier dernier, au nom de toutes les équipes FO sur le terrain :
Merci aux équipes FO Carrefour pour ce mouvement historique, bien préparé, bien organisé, une grande fierté pour cette magnifique journée militante et revendicative, porteuse des espoirs des salariés.
Voilà la juste définition de la présence syndicale auprès des salariés: soutien, aide et assistance, sans défection. Historique!
On en reparlera dans l'histoire du syndicalisme dans le groupe. Il y eut le 1er mars, qui prépara le 31; Il y eut un avant, il ne pourra y avoir qu'un après. Ne le galvaudons pas. Il nous appartient.
Une belle et grande réussite !!
(BM)
Quelques vues d'ensemble du mouvement du 31/03 2018
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Article initial du 02 avril 2018, repost le 02 avril 2019, 19H13
2018, 2019
La Bataille continue !
Unité, revendications et militantisme dans les manifs du 31 /03 dans le groupe Carrefour
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