Lidl condamnée pour «faute inexcusable» après le suicide d'un salarié

Le tribunal des affaires de sécurité sociale de Marseille a conclu mercredi à la «faute inexcusable» de Lidl dans le suicide d'un de ses salariés, en 2015.

Lidl condamné après le suicide d'un salarié

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Marseille :

Lidl condamnée pour «faute inexcusable» après le suicide d'un salarié

 Le tribunal des affaires de sécurité sociale (Tass) de Marseille a conclu mercredi à la «faute inexcusable» de la chaîne de distribution Lidl dans le suicide d'un de ses salariés, en 2015.

Rappel:

Le 29 mai 2015, un salarié de Lidl à Rousset, dans les Bouches-du-Rhône, s'est suicidé à 33 ans sur son lieu de travail.

Ce mercredi, après trois années de procédures, la responsabilité de l'entreprise a été reconnue sur le plan civil.

C'est en s'appuyant sur les témoignages de ses collègues, sur un rapport de l'Inspection du travail mais également sur le manque d'argumentation de Lidl qui, selon La Marseillaise , n'a pas répondu aux questions posées à l'audience, que le Tribunal des affaires de sécurité sociale de Marseille a condamné la société allemande à verser 90.000 euros à la veuve, aux enfants et à la mère de Yannick Sansonetti.

Il est en effet reproché à Lidl de ne pas avoir agi alors même qu'elle avait alerté par l'Inspection du travail des «risques psychosociaux» que courait le salarié. La direction de Lidl, qui a deux mois pour faire appel, «a pris acte de la décision du TASS».

Des rapports accablants

En mars 2016, un rapport du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT*) de Lidl Rousset, cité par le quotidien La Provence, avait conclu à «un processus de dégradation de l'état de santé psychologique. (...) Le suicide est l'aboutissement de ce processus.»

Un second rapport de 2017, de l'inspection du travail, cité par le quotidien, indiquait lui que «l'entreprise Lidl (...) a commis des agissements répétés de harcèlement moral à l'encontre de Monsieur Yannick Sansonetti (...) ayant eu pour effet une dégradation de ses conditions de travail, de compromettre son avenir professionnel et d'altérer sa santé mentale».

Cette histoire avait été largement médiatisée en 2017, lorsque «Cash Investigation» avait consacré une de ses enquêtes aux conditions de travail au sein de l'enseigne de hard-discount.

En grève à la suite du reportage, les salariés avaient alors expliqué avoir été «soulagés» de voir les conditions de travail dans l'entreprise rendues publiques. On constatait dans cette enquête des cadences infernales pour maximiser la production des employés, au détriment de leur santé, tant physique que morale.

Yannick Sansonetti, qui était technicien de maintenance sécurité entrepôt, s'était plaint plusieurs fois de ne pouvoir assurer la charge de travail qui lui était imposée, il devait gérer seul l'entrepôt dans lequel il travaillait alors que sur d'autres sites cette même tâche était répartie entre plusieurs collaborateurs.

Le cas de Yannick Sansonetti avait incité le groupe de la France insoumise à l'Assemblée nationale à présenter, le 1er février 2018, une proposition de loi pour la reconnaissance des pathologies liées au burn-out comme maladies professionnelles, rejeté à l'Assemblée.

Sourcing: Le Figaro .fr

La FGTA FO avait relayé et soutenu les exaspérations des salariés du groupe de distributeur, et exigé instamment des changements de méthode et des conditions de travail, la base de Rousset n'étant en rien isolé dans le process managérial.

FO Lidl participe aux instances internes d'hygiène, de santé et sécurité au travail ainsi qu'à la solidarité auprès des salariés de la base logistique de Rousset, dénonce régulièrement les conditions de travail et de vie au travail des salariés du groupe.

* Instance représentative écrabouillée par les dernières ordonnances Macron réformant le code du travail, sous les actions lobbyistes du patronat