Le nouveau menu chez McDonald’s, tout pour les actionnaires et rien pour les salariés !

EMPLOI ET SALAIRES

Le nouveau menu chez McDonald’s

 Tout pour les actionnaires et rien pour les salariés !
 

McDonald’s est ouvertement hostile aux syndicats partout dans le monde !

Est-ce au tour des salariés en France de subir le même sort ?

Le jeudi 20 septembre 2018, McDonald’s a fait part d’une hausse faramineuse de 15% de son dividende trimestriel.

Près d’un milliard de dollars, c’est le montant global qui sera distribué à ses actionnaires pour le quatrième trimestre 2018…

Et pour les salariés, que des miettes ?

Mc Beurk

En France, la première enseigne de la restauration rapide a réalisé en 2017 plus de 5 milliards d’euros de chiffre d’affaires et, pendant ce temps, les salariés sont considérés comme de simples variables d’ajustement pour plus de dividendes aux actionnaires :

- Temps partiel subi et salaire précaire

- Conditions de travail de plus en plus insupportables

- Travail de nuit et dominical sans réelles contreparties

- Volonté de museler le libre exercice du droit syndical en s’attaquant au nombre et aux moyens des représentants du personnel.

La FGTA-FO soutient ses représentants qui se battent au quotidien auprès des salariés dans cette lutte et dans cette conjoncture sociale inédite.

Nous revendiquons :

- Une augmentation générale des salaires

- Une réelle majoration du travail de nuit et le payement double du dimanche.

- Une répartition équitable des bénéfices

- Notre opposition à la franchise sans socle social minimum garant des droits fondamentaux, et disons non à la financiarisation opaque qui met les salariés en danger !

La FGTA-FO et le syndicat FO McDonald’s appellent les salariés de l’enseigne à une mobilisation générale, le 15 décembre 2018.

Les lieux de rassemblement vous seront communiqués ultérieurement.

Une conférence de presse sera organisée à la FGTA-FO le jeudi 13 décembre 2018 à 11h salle Gérard Fossé

Communiqué de la Fédération générale des travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière

McDonald’s, FO appelle à la grève le 15 décembre 2018

Pour nos droits et nos salaires, tous mobilisés le samedi 15 décembre 2018 !

 Cette situation, pas nouvelle certes, est symptomatique des politiques (anti)sociales des enseignes de junk-food, qui savent aussi très bien tricher et contourner, outre les règles sociales, leurs obligations fiscales, des groupes de la grde distri, et plus généralement du  commerce qui ont fait de la location gérance, de la gérance (master franchise) leur modèle économique, social et commercial.

Notre Blog, et vous le savez pertinemment dénonce depuis une dizaine d'années déjà toutes les dérives managériales de ce système mortifère pour l'emploi et les droits sociaux.

Nous le martelons à longueur de pages, et avons régulièrement interpellé toutes les structures syndicales et politiques de la représentativité au plus haut niveau, la location gérance qu'elle soit issue directement du groupe, l'enseigne agissant comme étant le bailleur, ou qu'elle provienne en deuxième rideau de la master franchise est un véritable mouroir social.

Nous soutenons tous les mouvements sociaux de salariés confrontés à ces situations et conditions de travail, dont celui de McDO France, du 15 décembre prochain, à l'initiative de la FGTA FO. 

Nous soutenons de manière concertée toutes les actions qui pourraient amener à des solutions concrètes pour l'amélioration des conditions de travail, salariales et sociales des salariés travaillant dans ces enseignes dont les employeurs se comportent comme des délinquants.

A cet effet, nous avons salué et soutenu les résolutions des derniers Congrès, celui d'avril 2018, de la Cgt FO de Lille, et de la FGTA FO de St. Malo, de juin dernier,  dont chacune des résolutions générales comporte  très précisément un article sur ce thème, et nous ne pouvons que saluer l'approche pragmatique des éléments de l'accord conclu entre FO Carrefour et le groupe de distributeur friand de délocalisation de la gestion à des tiers de son parc de magasins.

Ces éléments constituent des mesures concrètes, certes fermes, mais qui n'apportent des solutions seulement envers les structures commerciales plus conséquentes (Hyper, Super), laissant sur le bas côté de la route les plus petits formats de magasins,.

 Nous exigeons avec fermeté que d'autres enseignes, et notamment celles de la Branche du commerce FCD, mais aussi, et serions nous tenté de dire et surtout, celles de la branche professionnelle du petit commerce dotée d'une autre CCN, moins disante des moins de 10, et des plus petites surfaces, dans laquelle se retrouvent systématiquement les magasins de proximité dés qu'ils sortent du giron de gestion intégrée des groupes de distribution, pour basculer vers la LG, ou la gérance. 

Ce sont dans ces magasins, où l'on souffre le plus, où les salariés, isolés et seuls devant leur employeur, peu à peu, et très rapidement perdent leurs droits et leurs emplois, où les droits sociaux, l'hygiène, la sécurité n'ont plus court....Plus représentés, non aguerris à ces situations, sous pression permanente, assorti de menaces sur l'emploi, pas de formation, pas de perspectives d'avenir ou d'évolutions, les salariés de ces magasins finissent par soit accepter sous la contrainte ces méthodes, ces moins disants sociaux, ou disparaître complètement  en perdant leur emploi.........

(BM)

Blog publication, 26 novembre 2018, 17H44

Mis à jour le 27 novembre 2018, 11H06

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