La première prise de contact de M. Valls avec les OS

Les salaires augmenteront de 0,5% en 2014 pour tous les salariés de Monoprix.

+0,5% d'augmentation générale : c'est ce qu'a accordé la direction de Monoprix à ses salariés pour l'année 2014, au titre des négociations annuelles obligatoires (NAO). Que ce soit pour les employés, les agents de maîtrise ou les cadres, le tarif est le même, c'est-à-dire pas grand chose, sachant que l'inflation devrait atteindre 1,4% cette année, et alors que Monoprix a touché en 2013 15 millions d'euros au titre du CICE (crédit d'impôt compétitivité emploi).

"Les salariés ne peuvent plus se contenter de subir la modération salariale", a même fustigé la CFE-CGC, le syndicat des cadres prompt habituellement à signer les accords...Aucun des syndicats n'a donc paraphé cette année les propositions de la direction sur les augmentations de salaires.

Pour les promotions, une enveloppe dédiée de 0,50% de la masse salariale brute est réservée. S'y ajoute un budget de 150 000 euros dédié à réduire l'écart de salaires entre hommes et femmes. Il y a deux ans, l'enveloppe atteignait encore le double, preuve que soit les inégalités ont baissé, soit le budget est réduit pour tout le monde...

Ensuite, les syndicats ont grappillé des avantages en nature, comme une revalorisation des primes du dimanche, en hausse de 10% en moyenne, ou une révision à la hausse de la prime vacances, portée à 272 euros bruts. En outre, deux chantiers supplémentaires ont été ouverts : l'un sur le compte épargne temps, l'autre sur l'intéressement.

BNP Paribas mandaté pour vendre Dia France [B. Merlaud]
28 Mars 2014
BNP Paribas mandaté pour vendre Dia France
Selon Bloomberg, Dia aurait mandaté BNP Paribas pour la vente de Dia France.

La cession, pressentie depuis plusieurs semaines, est espérée dès cette année. Bloomberg évoque la possibilité de trouver différents repreneurs, région par région.

A fin décembre 2013, Dia comptait 865 magasins en France, dont 230 franchisés.

La France représente 19% des ventes de Dia, avec 1,9 milliard d'euros en 2013. Le chiffre d'affaires a reculé de 11,3% l'an dernier, après avoir déjà cédé 9,2% en 2012. C'est même la cinquième année consécutive au cours de laquelle Dia France perd plus de 5% de chiffre d'affaires.

Peut-on utiliser le CICE pour augmenter les salaires

ou verser des primes ?

Oui. Selon les termes de l'article 244 quater C du code général des impôts, le CICE doit être utilisé pour financer l'amélioration de la compétitivité des entreprises au travers, notamment, des efforts en matière d'investissement, de recherche, d'innovation, de formation, de recrutement.

Son utilisation est donc entendue largement et la liste donnée par l'article 244 quater C n'est pas limitative, compte tenu de l'emploi du terme « notamment ».

Cet article interdit uniquement deux utilisations :
- la hausse de la part des bénéfices distribués,
- et l'augmentation des rémunérations des personnes
exerçant des fonctions de direction dans l'entreprise.

Le CICE peut donc être utilisé pour augmenter la rémunération des salariés de l'entreprise ou pour leur verser des primes.