Rappel :

2008:

La loi sur la représentativité syndicale issue de la position commune MEDEF, CGPME, CGT, CFDT est une loi liberticide et Jean-Claude Mailly l’explique dans cette vidéo.

Le principe de l’accord majoritaire découle de la loi du 5 juillet 2010 “relative à la rénovation du dialogue social”, loi qui elle-même découle des accords sur le “dialogue social” adoptés le 2 juin 2008 dans la fonction publique, non signés par FO mais paraphés par six organisations (CGT, CFDT, FSU, UNSA, CGC et Solidaires)... Ces accords dits de “Bercy” étaient eux-mêmes la transposition au secteur public de la “position commune” sur la représentativité syndicale, combattue par FO mais signée en avril 2008 par le patronat (Medef et CGPME) et les syndicats CGT et CFDT.

C'est dit !

Bonjour à tous,

Vos représentants FO souhaite vous faire part de leur soutient malgré la situation difficile sur certains restaurant et au siège.

Si l'information faite par la direction lors des réunion CE n'est que le fruit de l'obligation légale, votre CE n'approuve que rarement les choix de la direction.

N'hésitez pas à consulter les procès verbaux sur les tableaux d'affichage pour vous faire une idée des échanges dont vos élus FO déplorent souvent n'être que le public d' échanges stériles.

Nous déplorons l'absence de dialogue social comme vous avez pu le constater lors des Négociations Annuelles Obligatoires. qui ont eu lieu cet été.


Notre service formation peut vous aider à comprendre les rouages du syndicat, de connaitre vos droits, à communiquer.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'information.


Se syndiquer ce n’est pas « jouer contre » son entreprise, mais c’est au contraire la possibilité d’y être actif, de proposer, d’avertir et de prévenir ; de nous battre pour nos conditions de travail et de salaire.
Seulement pour être entendus nous devons être représentatifs et avoir un syndicat qui désigne son délégué syndical.

Il est donc important d’adhérer à un syndicat.

Plus nous serons nombreux, plus nous serons entendus et écoutés, plus nous pourrons alerter la direction sur les difficultés du quotidien, plus nous pourrons agir pour nous même, sans jamais être dans la cogestion ; chacun son rôle, nous sommes le syndicat des salarié(e)s des garanties collectives solidaires et de la feuille de paye.

Adhérer à FO Buffalo Grill c’est adhérer à un syndicat libre et indépendant de toutes idéologies religieuses et politiques.


Votre contact FO :
Madjid KHALFI
Délégué syndical central Force Ouvrière
06 24 51 04 97

Quand on est isolé dans son entreprise, on a besoin d’être soutenu et défendu.

C’est une illusion de croire qu’on est assez fort pour se défendre seul.

On a besoin aussi d’être renseigné et conseillé. Un vrai syndicat est là pour ça.

Non seulement, le syndicat défend les droits des salariés au quotidien mais, sur un plan général, il fait valoir des revendications, négocie, discute avec le patronat et le gouvernement.


Il fait entendre la voix des salariés afin d’obtenir l’amélioration du niveau de vie, des conditions de travail.


Le syndicalisme c’est avant tout la solidarité entre tous les salariés, quels que soient leur secteur d’activité, leur situation, leur qualification et leur âge.


Le moyen de se regrouper pour les salariés, c’est le syndicat. L’objectif, c’est la défense des droits des salariés.


Convention collective, code du travail, statuts particuliers, salaires, horaires, congés, santé au travail, droit des handicapés, discrimination, harcèlement moral et sexuel… Dans tous ces domaines FO est en mesure de renseigner, de vérifier, de préciser, d’orienter, de conseiller tous les salariés qui le souhaitent.


FO non seulement vous défend mais fait valoir des revendications sur le plan général.


FO a des valeurs spécifiques de liberté et d’indépendance.


FO est fondée sur l’indépendance à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis politiques et, de façon générale, de toute influence extérieure au syndicat.

CCE de Dia France, FO Dia interpelle la direction au sujet de la vente de Dia

jeudi 12 juin 2014 par Mathieu Lapprand

Trois questions à... Marie-Alice Medeuf-Andrieu, Secrétaire confédérale chargée des négociations collectives et des comités d’entreprise

FO Hebdo : Le ministre du Travail s’est dit prêt à « suspendre pendant trois ans » les seuils légaux créant des obligations sociales aux entreprises, cette annonce est-elle une surprise ?
Marie-Alice Medeuf-Andrieu : Cette question montait, elle a récemment été portée par le Medef dans un comité d’avis du Conseil économique, social et environnemental. Mais le fait que ces seuils soient un frein à l’embauche n’a évidemment jamais été prouvé. La mise en place d’instances représentatives permet de fluidifier le dialogue social, de définir des interlocuteurs légitimes pour l’employeur. Si nous avons moins subi la crise que d’autres pays, c’est aussi parce que les dispositifs de protection sociale ont servi d’amortisseur. Or aujourd’hui, remettre en cause ces garanties sociales arrachées de haute lutte c’est fragiliser encore davantage ceux à qui l’on demande le plus d’efforts, les salariés.

FO Hebdo : Les employeurs craignent-ils les instances représentatives des salariés ?

Marie-Alice Medeuf-Andrieu : Ce n’est pas un problème de seuil, mais bien la question de la présence des syndicats en entreprise qui est posée. Quels contrôles sont aujourd’hui effectués sur les nombreux procès-verbaux de carence (ndrl : un P-V de carence est émis par l’employeur quand aucun salarié ne se porte candidat lors de l’élection) reçus par les directions du travail ?

Aucun contrôle, elles n’en ont plus les moyens. Tout le monde semble souhaiter des syndicats forts, mais dans la réalité on leur restreint l’accès aux entreprises. Et si quelques voix s’élèvent pour remettre en cause les seuils, à quand de véritables contrôles et évaluations des cadeaux aux entreprises qui devaient créer de l’emploi ?

FO Hebdo : Quelles revendications porte la Confédération pour l’amélioration de la représentation des salariés ?

Marie-Alice Medeuf-Andrieu : Alors que le gouvernement propose l’inverse, FO est favorable à la représentation des salariés dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Même les salariés des très petites entreprises doivent pouvoir être représentés au moins au niveau des branches.

FO Dia: La Bataille continue !