Smic, un peu d'histoire.....
Le montant 2017 du Smic est en hausse de 0,93% par rapport à 2016, se contentant de la hausse réglementaire.
Le dernier coup de pouce date de 2012.
Le lundi 19 décembre, Myriam El Khomri a dévoilé le montant du Smic pour l'année 2017. Et cette année encore, toujours pas de coup de pouce.
La revalorisation du Smic est de de 0,93% (contre 0,6%) en 2016. Ainsi, le montant du Smic horaire brut 2017 est de 9,76 euros (contre 9,67 euros en 2016).
En 2017 un salarié au Smic voit son salaire horaire augmenté de 0,4 centimes par heure.
Le montant mensuel brut sur la base de 35 heures du Smic 2017 est de 1 480,27 euros, contre 1 466 en 2016.
Il s'agit donc d'une hausse mensuelle de 13,65 euros.
Le montant annuel brut du Smic est de 17 763.24 euros.
Le montant mensuel net passe quant à lui de 1 143,72 euros à 1 153 euros.
Le gouvernement a donc suivi les conseils du groupe d'experts sur le Smic.
Le 28 novembre 2016, il avait conseillé de ne pas accorder de coup de pouce au montant du Smic en 2017.
Selon ce comité, "aller au-delà de la formule légale d'indexation introduirait un risque de déstabilisation à partir d'une situation économique fragile". Le dernier coup de pouce sur le Smic date de 2012.
Le montant du Smic 2017 est en vigueur depuis le 1er janvier 2017.
Le Smic est calculé en prenant en compte deux critères.
L'inflation subie par les 20% ménages les plus pauvres et le gain de pouvoir d'achat du salaire de base des ouvriers et employés.
Smic brut
En 2017, le Smic mensuel brut, c'est-à-dire avec les cotisations sociales du salarié, atteint 1 480,27 euros contre 1 466,62 euros en 2016.
Smic horaire brut
En 2017, le Smic horaire brut est revalorisé. Il atteint 9,76 euros, contre 9,67 euros précédemment.
Smic net
En 2017, le Smic mensuel net a lui aussi évolué. Après déduction de la CSG et de la CRDS, il atteint environ 1 153 euros net par mois pour 35 heures hebdomadaires contre 1 143,72 en 2016.
Smic horaire net
En 2017, le montant du Smic horaire net avoisine 7,64 euros.
Ce chiffre ne peut être qu'indicatif, le montant des cotisations sociales retenues sur le Smic horaire brut pouvant varier d'une fiche de paie à l'autre.
Certains emplois, peu connus du grand public, s'avèrent particulièrement rémunérateurs. Tant mieux, ils manquent souvent de main d'oeuvre.
Smic et allègement de cotisations sociales
Depuis le 1er janvier 2015, les cotisations patronales relevant des Urssaf sont totalement supprimées pour les salaires au niveau du Smic, conformément à ce qu'avait annoncé Manuel Valls lors de son discours de politique générale, le 8 avril 2014, hors cotisations d'assurance chômage.
Autre changement intervenu au 1er janvier 2015 : le taux de cotisations familiales est passé de 5,25% à 3,45% pour les employeurs éligibles à la réduction générale des cotisations dite "réduction Fillon" au titre de leurs salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 fois le montant du Smic.
Depuis le 1er janvier 2016 la mesure est étendue aux salaires inférieurs à 3,5 Smic : "Les cotisations famille seront abaissées de 5,25% à 3,45% pour les salaires compris entre 1,6 et 3,5 Smic (soit 1,8 point en moins)", peut-on lire sur le site Internet du gouvernement.
Calcul du Smic
Jusqu'en 2009, le Smic était revalorisé le 1er juillet de chaque année. En 2010, la date de cette réévaluation est fixée au 1er janvier.
En février 2013, un nouveau mode de calcul du Smic est mis en place. Ce mode de calcul est toujours en vigueur en 2017 et le sera également en 2018.
Il prend en compte deux éléments :
- "l'inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie" (soit les 20% des ménages les moins aisés),
- "la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés, et non plus des seuls ouvriers".
Précédemment, l'ampleur de l'augmentation du Smic est calculée en additionnant :
- l'évolution de l'indice des prix à la consommation (IPC), précisément celui des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, hors tabac
- la moitié de la croissance du pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO)
En dehors de ces revalorisations annuelles, le Smic est également rehaussé lorsque l'indice des prix (hors tabac) augmente de plus de 2%.
Enfin, ces modes de calcul définissent des hausses minimales, le gouvernement pouvant choisir de donner un coup de pouce au Smic en allant au-delà.
Par ailleurs, un groupe d'experts sur le Smic instauré en 2008, émet chaque année des recommandations concernant l'évolution du salaire minimum. Sa composition a été complètement renouvelée au mois d'avril 2013. Il est désormais présidé par François Bourguignon, directeur d'études à l'EHESS.
C'est ce comité qui a décidé de ne pas accorder de coup de pouce au Smic en 2016 ainsi qu'en 2017.
Entre 2005 et 2015, le montant du Smic a augmenté de 19,8%.
Smic et salaire minimum
Le Smic correspond au salaire minimum en vigueur en France. Les employeurs ne peuvent donc rémunérer un salarié, quel que soit son contrat, en-dessous de ce seuil. En septembre 2013, le Conseil des prud'hommes d'Evry a ainsi condamné Carrefour pour non-respect du Smic.
Mais les conventions collectives et les accords d'entreprise peuvent eux aussi définir une rémunération minimale selon l'emploi occupé. Dans ce cas, c'est le salaire minimum conventionnel (supérieur au Smic) qui doit être respecté.
Des voix s'élèvent pour ne plus uniformiser le Smic, parfois accusé de faire augmenter le coût du travail. Ainsi en juin 2016, le think tank France Stratégie a proposé de faire varier le Smic en fonction de l'âge du salarié ou du territoire où il se trouve.
Cependant la loi Travail a précisé qu'aucune négociation ne pouvait conduire à rémunérer un salarié en dessous du Smic horaire.
Smicards en France
Selon les données de la Dares publiées en novembre 2016, 10,5% du salariat du secteur privé est rémunéré au Smic.
24,3% des salariés à temps partiel sont payés au Smic contre 7,3% des salariés à temps complet. Enfin, soulignons que 24,2% des salariés travaillant dans des entreprises de 1 à 9 salariés touchent cette rémunération contre seulement 4,1% des personnes travaillant dans des groupes de plus de 500 salariés.
Dans un discours de décembre 2016 Myriam El Khomri estime à 1 700 000 le nombre de personnes touchant le Smic.
Le niveau du Smic dans l'avenir
Le rapport de Jean Pisani Ferry sur la France en 2025 a été remis au président de la République le 25 juin 2014.
Le document intitulé "La France dans dix ans" aborde le niveau du Smic.
Il remarque en particulier que le niveau actuel du Smic est particulièrement élevé en France lorsqu'on le compare au salaire médian.
Dans l'Hexagone, le salaire minimum équivaut à 62% du salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux (ceux qui gagnent plus, ceux qui gagnent moins), alors que la moyenne des pays de l'OCDE se situe plutôt autour de 50%.
"Maintenir constant le ratio du salaire minimum au salaire médian revient en réalité à renchérir relativement le travail des jeunes non qualifiés", estime le rapport.
La recommandation du rapport consiste à confier davantage de liberté aux branches professionnelles pour fixer un salaire minimum.
Le Smic deviendrait un simple filet de sécurité, ce qui suggère d'en baisser le niveau.
Faisons confiance au Medef il a toujours de bonnes idées, enfin pour baisser les rémunérations:
En avril 2015, le Président du Medef, Pierre Gattaz, propose aux entreprises d'embaucher à 80% du Smic des adultes qui seraient formés à une nouvelle activité sur une période de 18 à 24 mois.
Les 20% permettant d'atteindre le taux plein seraient financés par d'autres dispositifs mis en place par l'Etat.
Pour Pierre Gattaz, une telle politique endiguerait le chômage tout en permettant de faire face à la pénurie de main d'œuvre dans certains secteurs d'activité.
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