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Philippe RS au chsct 06 28 75 01 36
Je viens d’être embauché, comment est fixé le montant de mon salaire ? http://t.co/svEJ3YDjQa via @force_ouvriere
July 29, 2015
Je viens d'être embauché, comment est fixé le montant de mon salaire ? | Force Ouvrière
Le salaire de base est la rémunération dite stable du cadre, il correspond à sa durée de travail (à l'exception du salaire des cadres au forfait). Le salaire de base est fixé librement par l'employeur et le cadre sous réserve de respecter le SMIC, le salaire minimum conventionnel et le principe " à travail égal, salaire égal ".
http://www.force-ouvriere.fr/je-viens-d-etre-embauche-comment-est-fixe-le-montant-de-mon
A quoi sert le bulletin ? http://t.co/FKjuF2OkjS via @force_ouvriere
July 28, 2015
A quoi sert le bulletin ? | Force Ouvrière
Tout salarié a droit au paiement de sa rémunération et à l'envoi d'une pièce justificative de manière périodique (mois, quinzaine...). Le bulletin de salaire ou de paie ne constitue pas une présomption de paiement du salaire et, surtout pas un arrêté de compte (qui signifierait que le compte établi est approuvé) mais un simple commencement de preuve des éléments qui y figurent.
Est également considéré comme accident du travail, l'accident de trajet qui survient à un salarié pendant le trajet entre : sa résidence et son lieu de travail ; ou son lieu de travail et le lieu où il prend habituellement ses repas.
http://www.force-ouvriere.fr/alors-que-je-rentrais-chez-moi-j-ai-eu-un-accident-de-voiture
La preuve du respect des temps de pause des salariés du secteur privé incombe à l'employeur ! - http://t.co/5p1cTv6fDi via @shareaholic
July 26, 2015
La preuve du respect des temps de pause des salariés du secteur privé incombe à l'employeur !
L'arrêt N°13-26503 de la Cour de Cassation du 18 juin 2015 a indiqué que la preuve du respect des temps de pause des salariés du secteur privé incombe à l'employeur. Dans ce litige, pour débouter un salarié de sa demande de rappel de salaire au titre des pause dont elle avait été privée, la juridiction d'appel avait relevé que celui-ci ne rapportait pas la preuve de ce grief.
Le contrat d’apprentissage prévoit-il d’une période d’essai ? http://t.co/D0DgxRkk9m via @force_ouvriere
July 25, 2015
Le contrat d'apprentissage prévoit-il d'une période d'essai ? | Force Ouvrière
Suite à une recommandation de la Banque de France, le gouvernement a annoncé, à compter du 1er août, une baisse du taux de rémunération de 1% à 0,75% du produit d'épargne financière le plus populaire en France, le Livret A. L'AFOC déplore cette décision qui porte un nouveau coup dur à l'épargne des (...)
http://www.force-ouvriere.fr/le-contrat-d-apprentissage-prevoit-il-d-une-periode-d-essai
Je suis moins payée que mon collègue masculin qui occupe le même poste que moi est-ce normal ? http://t.co/z0AYlMWThi via @force_ouvriere
July 25, 2015
En matière de rémunération il existe un principe majeur en droit du travail français " à travail égal, salaire égal ". L'égalité de rémunération, plus particulièrement entre les hommes et les femmes pour un même travail, est inscrite dans le code du travail (Article L 3221-2) et est également reconnue dans le droit européen (Article 119 du traité de Rome).
http://www.force-ouvriere.fr/je-suis-moins-payee-que-mon-collegue-masculin-qui-occupe-le-meme
Salarié à temps partiel, ai-je les mêmes droits à congés payés que les salariés à temps complet ? http://t.co/05rFe81xKG via @force_ouvriere
July 25, 2015
Suite à une recommandation de la Banque de France, le gouvernement a annoncé, à compter du 1er août, une baisse du taux de rémunération de 1% à 0,75% du produit d'épargne financière le plus populaire en France, le Livret A. L'AFOC déplore cette décision qui porte un nouveau coup dur à l'épargne des (...)
http://www.force-ouvriere.fr/je-suis-salarie-a-temps-partiel-ai-je-les-memes-droits-a-conges
Peut-on m’obliger à travailler la nuit ? http://t.co/uODZU958yN via @force_ouvriere
July 24, 2015
Peut-on m'obliger à travailler la nuit ? | Force Ouvrière
Non. Tout travail effectué entre 21h et 6h est du travail de nuit. Le travail de nuit est réglementé et doit rester exceptionnel. Il doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale.
http://www.force-ouvriere.fr/peut-on-m-obliger-a-travailler-la-nuit