XIIIe Congrès de la Confédération européenne des syndicats

La deuxième journée du congrès de la CES, outre le début de la discussion sur les orientations pour les quatre années à venir, a été marquée par l’adoption d’une motion d’urgence sur la « crise des réfugiés en Europe ».

Crise économique et crise des réfugiés... La confédération européenne des syndicats (CES) va tenir son XIIIe congrès à Paris du 29 septembre au 2 octobre, « dans un contexte de crises, au pluriel », a souligné sa secrétaire générale sortante, Bernadette Ségol, lors d’une conférence de presse le 24 septembre au soir, à Paris, en présence des dirigeants de ses cinq confédérations françaises affiliées, dont le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly.


La crise des réfugiés, à laquelle les congressistes consacreront une session spéciale et une résolution d’urgence, rend encore plus nécessaire le plan d’investissements que demande la CES pour faire face à la crise économique aggravée par les politiques d’austérité et les réformes structurelles, a déclaré la secrétaire générale de la CES. Sans ce plan, l’Europe « ne sortira pas du chômage » de masse qui « rend les Européens aussi sceptiques à l’égard de l’Union européenne », a-t-elle mis en garde.


La CES attend la concrétisation de la promesse du président de la Commission européenne, Jean-Claude Juncker, d’un « pilier européen des droits sociaux » avec « un rôle central pour les partenaires sociaux », a-t-elle rappelé.


« Nous nous opposons toujours au pacte de stabilité budgétaire » rappelle Jean-Claude Mailly


Tout cela, a rappelé Jean-Claude Mailly, suppose que les traités européens soient modifiés de façon à intégrer la croissance et l’emploi dans les objectifs de la BCE (Banque centrale européenne).

Celle-ci n’est pour l’instant tenue que de garantir la stabilité des prix dans le cadre de la mise en œuvre de la politique monétaire unique. Réaliser les investissements nécessaires exige aussi de rompre avec les politiques d’austérité, a également souligné le secrétaire général de FO, rappelant que « les organisations membres de la CES se sont opposées et s’opposent toujours » au Pacte de stabilité budgétaire (traité sur la stabilité, la coordination et la gouvernance (TSCG).


Ce XIIIe congrès de la CES qui va réunir 1 400 participants, dont 500 délégués votants représentant 90 organisations syndicales provenant de 39 pays, sera également marqué par l’élection d’une nouvelle équipe de direction, a annoncé Bernadette Ségol, qui elle-même ne renouvelle pas son mandat.

Luca Visentini , ancien responsable régional de l’organisation italienne UIL et membre du secrétariat de la CES depuis quatre ans, est candidat à sa succession.


A noter également, la présence de nombreux invités de marque à ce congrès, à commencer par, dès la première matinée, après l’ouverture des travaux par Jean-Claude Mailly, et par ordre d’intervention : la maire de Paris Anne Hidalgo, le président de la commission européenne Jean-Claude Juncker, le président du Parlement européen, Martin Schulz et le président de la République française François Hollande.

Les congressistes pourront également entendre dans le cadre des différentes tables rondes Marianne Thyssen, commissaire européenne à l’emploi, aux affaires sociales et à l’insertion, Guy Ryder, directeur général de l’OIT (Organisation internationale du travail) et Aida Hadzialic, ministre suédoise de l’enseignement qui témoignera de son expérience en tant que réfugiée.

Après plusieurs semaines 11 salariées « dames pipi » à Paris sont sans travail, sans salaires, parce que leur nouvel employeur, la société néerlandaise 2Theloo refuse l’application de la convention collective nationale.


Cette société ayant été retenue par la Mairie de Paris pour une concession, il serait inacceptable que les textes et lois ne s’appliquent pas, la société 2theloo utilisant des artifices juridiques.


Le secrétaire général de FORCE OUVRIERE, Jean-Claude MAILLY, en appelle à la Mairie de Paris pour qu’une solution préservant la dignité et les droits des salariées soit rapidement trouvée.


Paris, le 13 août 2015

Dame pipi, c’est irrespectueux»

Après une grève de neuf jours, les salariées de six gares ont obtenu de leur repreneur, le prestataire 2theloo, la préservation de tous les emplois.

Elles ont failli perdre leur emploi du jour au lendemain. Après neuf jours de grève, les femmes chargées de l’entretien des toilettes de cinq gares franciliennes et de celle de Nîmes ont obtenu gain de cause. Elles ont repris le travail ce mercredi.

Le nouveau prestataire de la SNCF, 2theloo, chargé de la gestion de ces toilettes, s’est engagé à reprendre les 46 salariés, à 90% des femmes, de Spacio Confort, l’entreprise qui s’en occupait jusqu’à présent.


Avant que les négociations entre les trois protagonistes (en attendant le passage de relais fin février, le contrat commercial entre la SNCF et Spacio Confort a été prolongé) et les représentants syndicaux n’aboutissent, 2theloo refusait de respecter la convention du secteur de la propreté.

Plus précisément l’article 7 qui pousse le prestataire à reprendre l’ensemble des salariés.


Le brouhaha de la gare du Nord filtre à travers les murs de leur lieu de travail. Mais Fatoumata Baya, 52 ans, et ses collègues n’y prêtent plus attention : elles passent près de neuf heures par jour sous terre.

Lorsqu’elles sont du matin, ces salariées débutent leur journée à 6 heures, ou quelques fois un peu plus tôt quand des clients attendent devant leurs portes. Certains sont des habitués, d’autres de simples voyageurs qui sortent de la cohue quotidienne.


L’un après l’autre, ils insèrent les 70 centimes qui leur permettent de passer le tourniquet, semblable à ceux qu’on trouve dans le métro.

Le job de ces femmes ? Nettoyer les toilettes payantes de la gare pendant qu’une collègue veille à ce que les clients paient leur droit de passage. Elles se relaient donc par équipe de deux.

Le premier duo se charge du matin, l’autre de la tranche 15 heures-minuit.


Elles font partie des petites mains ignorées de la gare. Le carrelage blanc et bleu qui recouvre les lieux doit rester immaculé, tout comme le blanc porcelaine de la cuvette des urinoirs et des WC. Une odeur de produit de nettoyage imprègne les murs.


Elles ont à leur disposition des gants rembourrés et des pinces.

«Nous les utilisons lorsque nous trouvons des seringues», indique Fatoumata Baya, qui fait ce boulot depuis près de quinze ans. Chaque jour, elle croise des clients de tous les horizons.

«Avec l’Eurostar, on voit souvent des voyageurs anglais, décrit cette mère de huit enfants. Il y a aussi des gens qui se rendent sur leur lieu de travail et qui viennent faire un brin de toilette. On apprend à discuter avec tout le monde, que ce soit avec les SDF ou les toxicos… Mais ce n’est pas facile tout le temps.»





Ces femmes de ménage doivent faire face à des incivilités quotidiennes et déplorent le manque de considération de certains de leurs clients.

«On nous reproche des fois que la chasse n’est pas tirée, raconte cette quinquagénaire, mais on ne peut pas être tout le temps derrière chacun des clients, quand même !»

Des personnes qui peuvent parfois être agressives. «Certains refusent de payer et tentent de forcer le passage, explique-t-elle, avant de montrer une trace visible au-dessus de son front. Il y en a qui vont jusqu’à donner des coups.»


Tout se fait par alternance, même lors de la pause du midi : l’une se rend dans les vestiaires, derrière le comptoir, avec sa gamelle préparée la veille. La seconde accueille les clients.

Quant à l’étiquette de «dame pipi», Souad Mourou, 53 ans, la juge «irrespectueuse et réductrice».

«Nous sommes des femmes de ménage, on nettoie les toilettes mais aussi les douches», explique celle qui travaille depuis près de huit ans gare du Nord.

«On s’occupe de la caisse, et nous vendons des bijoux, ajoute-t-elle en montrant les marchandises derrière le comptoir qui sépare la partie homme de la partie femme. Et il nous arrive même de devoir guider les gens lorsqu’ils ne savent pas quel côté choisir», poursuit-elle, en déclenchant le rire de ses collègues.


Plaisanter de temps en temps leur permet de diluer l’ingratitude de leur emploi. Mais ce n’est pas toujours possible puisque dans certains relais de taille inférieure, comme à la gare Saint-Lazare, il n’y a qu’une seule femme chargée du nettoyage des toilettes.


Malgré tout, en participant à ces neuf jours de grève, «on s’est battu pour conserver ce poste, souligne Fatoumata Baya. Gagner le Smic, c’est toujours mieux que rien». Veuve avec trois enfants encore à charge, son emploi fait vivre la famille. Idem pour sa collègue Souad Mourou, dont le mari est en arrêt de travail de longue durée. Mais Louise Nyarko, 60 ans, aimerait bien changer de métier avant la retraite. «J’en ai marre, confit-elle. A force, ça devient difficile physiquement et moralement. Les choses qu’on entend ou qui nous arrivent peuvent nous faire vraiment mal.»

Sourcing: Libé.fr


Photos Thomas Humery


Julien PRUVOST

Pétition
Non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs


Oui au droit à réparation intégral du préjudice - Non à l’impunité sociale


Le gouvernement a intégré en dernière minute un amendement à la Loi Macron privant les salariés de la réparation intégrale du préjudice en cas de licenciement fautif de l’employeur.


Ce texte foule aux pieds les principes d’égalité et de réparation intégrale du préjudice


Limiter la réparation du préjudice, c’est remettre en cause le principe selon lequel celui qui cause un dommage par sa faute s’oblige à le réparer entièrement.


N’oublions pas qu’il ne s’agit pas de l’indemnité due pour tout licenciement mais de la sanction des licenciements illégaux, abusifs.


Cette mesure accrédite le discours patronal, fondé sur des préjugés consternants sur qui fustige les droits des salariés qui seraient des obstacles à la performance des entreprises.


Elle consacre l’idée selon laquelle moins sanctionner les licenciements abusifs créerait de l’emploi !


L’usage du 49-3 n’a pas permis le débat parlementaire sur cette disposition illégitime…pour autant la loi n’est pas encore définitivement adoptée et nous pouvons encore faire changer les choses.


C’est pourquoi le SAF (Syndicat des Avocats de France), les organisations syndicales de salariés CFDT, CGT, Solidaires, CFE CGC et Force Ouvrière appellent à signer massivement la pétition en ligne (et par tout moyen) pour obtenir la suppression du nouvel article du code du travail instituant une barémisation maximale des dommages et intérêts réparant les préjudices des salariés licenciés abusivement.

Signez et faite signez la pétition pour le retrait de cette disposition et pour soutenir toutes les actions que les organisations signataires continueront de mener si votre voix n’est pas entendue.


Pour signer la pétition suivez les instructions sur :

http://www.force-ouvriere.fr/