Le temps du 49-3


Si FO n’est guère étonnée de l’utilisation du 49-3 pour permettre l’adoption sans vote du projet de loi Macron, FO s’interroge sur l’argumentation du gouvernement qui consiste à dégainer le nombre d’heures, le nombre d’articles passés en revue ou le nombre d’amendements déposés pour justifier le recours à l’article 49-3 et le fait de « ne pas perdre de temps ».

Au nom du temps qui passe et presse, ou plutôt par excès d’autorité, mais également par manque d’assurance sur le vote, le gouvernement préfère affaiblir le rôle du Parlement, ce qui n’est pas sans poser de problème démocratique, ce que ne cessent d’affirmer les responsables politiques quand ils sont dans l’opposition.

Communiqué de Force Ouvrière du lundi 20 mai 2015

Mardi 19 mai 2015, ont été présentées les 18 propositions issues du rapport de synthèse du groupe « dialogue sur la lutte contre les discriminations ».

Les trois ministres présents (Travail, ville et justice) ont apporté des réponses qui dans leur grande majorité satisfont FO.

FO se félicite des propositions qui, d’ores et déjà, ont reçu un accord de principe des ministres présents, à savoir :

- La mise en place d’une action de groupe ouverte aux organisations syndicales (cette action de groupe figurera dans le projet de loi sur la justice du 21e siècle) ;

- L’intégration dans le code du travail de nouveaux indicateurs permettant d’objectiver les discriminations ;

- La création d’un référent égalité ;

- Le développement de l’utilisation de l'auto testing pour les entreprises ;

- La poursuite des travaux du groupe de travail, FO ayant demandé, dès la première réunion, en octobre 2014, la pérennisation du groupe ;

- La fourniture par Pôle emploi d’une offre de service intégré pour garantir un recrutement non discriminant ;

- Une campagne de sensibilisation sur les stéréotypes ;

- Une étude sur le coût des discriminations commandée à France Stratégie.

Face à l’opposition du patronat (Medef, CGPME et UPA), FO se félicite que le gouvernement ne s’en tienne pas à la mutualisation de bonnes pratiques mais s’engage dans l’adoption de mesures concrètes (13 propositions retenues sur les 18 figurant dans le rapport).

Toutefois, l’abrogation annoncée du CV anonyme obligatoire (qui sera inscrite dans la loi sur le dialogue social) nécessite que d’autres mesures garantissant la transparence du recrutement soient immédiatement adoptées.

Ainsi, la mise en place d’un registre des candidatures, de même que la notification à chaque candidat à un emploi de ses droits et recours en matière de discrimination, revendications portées par l’ensemble des organisations syndicales, doivent impérativement être mises en œuvre par le gouvernement.

Le bureau confédéral de Force Ouvrière se félicite de la mobilisation de ce jour, 9 avril 2015.

Des centaines de milliers de salariés du privé, du public et des retraités se sont mobilisés contre l’austérité exigeant des réponses du gouvernement.

Cette action, à l’appel de plusieurs organisations syndicales, est socialement et démocratiquement saine et révélatrice d’un réel mécontentement.

Force Ouvrière a, ces dernières semaines, déposé ses propositions et revendications auprès des pouvoirs publics.

Il appartient maintenant à ces derniers de répondre rapidement, tant pour des raisons sociales qu’économiques et démocratiques.

La Bataille continue !

PROJET DE LOI MACRON : FO PERSISTE

JCM été réélu à 99 % à la tête du syndicat qu'il dirige depuis 11 ans.
Jean-Claude Mailly, très largement plébiscité, a été reconduit samedi pour trois ans à la tête de Force Ouvrière par le comité confédéral qui a en outre renouvelé le bureau, a indiqué le syndicat à l’AFP.
Secrétaire général de la troisième centrale française depuis 11 ans, le dirigeant syndical de quasi 62 ans rempile donc pour un quatrième mandat.

Seul candidat en lice, Jean-Claude Mailly a été réélu à 99% pour trois ans.
Le comité confédéral national, parlement du syndicat, s’est réuni samedi près de Tours où s’est tenu cette semaine le 23e Congrès du syndicat, et a constitué le bureau confédéral.

Fort de 8 hommes et 5 femmes, il compte deux nouvelles recrues: Frédéric Souillot, issu de la fédération métallurgie, et Jocelyne Marmande qui vient, elle, de la fédération FGTA (agriculture et alimentation notamment).

Le comité doit encore désigner les 35 membres de la commission exécutive (direction élargie), parmi la cinquantaine de postulants.

Le syndicat a montré un front uni lors de son Congrès à Tours qui s’est achevé vendredi sur une décision prise à l’unanimité d’organiser «une journée de grève interprofessionnelle» contre «la logique d’austérité» du gouvernement, si possible avec d’autres syndicats.

Force Ouvrière, issue de la scission de 1947 avec la CGT, revendique 500 000 adhérents.

L’organisation demeure premier syndicat dans la fonction publique d’Etat et troisième, après la CGT et la CFDT dans l’ensemble de la fonction publique. C’est aussi le troisième syndicat dans le secteur privé.